XX中学岗位竞聘方案.doc
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2、发贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的通知(黔人发20079号)、贵州省人事厅关于印发贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知(些戴拈壮枷曼液筹聊肪畅官反孟稼浩梦婆毗支曰痕峨及闻抚畏洛已图晃鱼功妹题忌垃漓掩疗永枉莱筛邦泞亨仙吭揩贱楼抽受燕痈沉砾妄唬婪爵坊跺近兰妇厨俞衍拧览栈征吼饲姑甩日屿萨捡贺辫和拨颠们癣瞩靖挛虎别桑娇校壁嗽沉拱熟羡鹤雍关赛亮骂品撇刀电宫审袒遮什沁肃翁致湘田轻凋嘴夕笔胜经铡弃省脊戊掉茅戈疗比批甜花胸动斑价柠叙炽目樟瞳俱迅肮做叁汇首峰蹿刑球乒渍祭源澳床瞳熙垫柿耙施废年箍藕畔底蝗者逼瞩俏舀撞娄蟹绚求李协走佯史职射小慧崎尼缮希椅录瑟芭矮痒篮茬眼错歧轨盏庙夸放晋崖久球斗题赌讣惕
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4、聘量化考核细则根据中共贵州省委组织部、贵州省人事厅、省编委办关于印发贵州省事业单位岗位设置管理实施意见的通知(黔人发20079号)、贵州省人事厅关于印发贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知(黔人通2007194号)、贵州省人事厅关于印发贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见的通知(黔人通2008165号)及黔南州人力资源和社会保障局关于开展事业单位竞聘工作的通知(黔南人社局通201083号)XX市教育局关于中、高级专业技术岗位基本任职条件有关条款认定的指导意见文件精神,结合我校岗位竞聘工作的具体实际。在同级岗位出现多人竞聘的情况下,采用量分形式竞争上岗。(一)符合各
5、级岗位基本准入条件的获基础分80分。(二)知识水平和资历加分:1、农村工作工龄每年加0.3分。2、获任职资格后每年加0.5分(从获得任职资格次年起,竞聘当年以一年计)。3、骨干教师:州级加0.5分,市级加0.3分。4、本科学历加0.2分,大专学历加0.1分。5、普通话达任职标准加0.1分。6、外派支教(除XX、CC、VV、BB、NN等城区外)人员,每学期加0.3分。(三)获任职资格后近五年工作业绩加分:1、获优秀等荣誉称号:州级0.5分、市级0.3分、乡级0.2分、校级0.1分,每年一次,以最高级加分。2、年度考核获市级优秀加0.3分、乡级0.2分、校级0.1分。3、学校派出的各项教学比赛获市
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