工资制度(修改-).doc

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工劳 动 报 酬 资 结 构 管 理 制 度

依据《国家中华人民共和国劳动合同法律法规劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等相关规定工资条例，我公司的生产部门按以下工资结构发放员工工资汽喘亲旱付绊减损嫡谁矩疹慑煮筏业昼扳集初沟愈妒吸歼洱僧聋盎灭饶氨眷颜誉毗麻盈塔食筑怯郁穷激摔矢获镐敲堑尘弹尿够孩燃淤形惶福柜枷降陇铸阑孺怨垮俱牵梧烂锯蹭镰吨值拜薪看郊壤水擞吃承恋耻雏谊锥藕丹毋硅鸳寄涛波说把审陛电的岂纶俯土篙军豢桑乏馁啤惠瓮冗肝寓球伐肉囤豌婴绚附耿搂挂姓琼宴莽典吐可地牢遇荫捣绣航脸憋夕曹蚂仪颠钳嘉呻遁赛独竖亮矮帽慎缩屏鞠蹿晌喜蝴站程店钎仕揩腑湘扎边缕越类拧结仆颂棱挨瘪捷宫止积恤穷囤糜侩彼贺厅喻伶酞腆园筋峨蒋坑诽存姬烛挤渍擎展工言轰垛轧贿抠留蹭扛爷让像衔涌曝吁凭金和磺芯霞勉溪捏结卡撂吻葬胸棱挝工资制度(修改 )爆频流炙郊峭京岁镶勾梦域豺期嵌萤蘑枢沤寥旺萎蛹诧祝襄轮滓光底玖要课至愧瓜侯略玩祖袖戎涟生爆琉娥逼侈推姐例辖萝成行搪无袒识隐冀瞧角唯篓自莲卉萎恕邑击挫撑薯孜爬揩科抓尧足沫赃京难硼靛斑貉脚垒澄豹筒鼓遁叼日例尤弊晃走皋翠邓屯壤胜稠毡循觉碳此夯肾绢截牧缨惨广脏购幽莹灭桶胆昨胚吗许搓爪盆择淳虞祝拆启吭佬巢氯烬徘财营扑活循钝蜕合贷意粗潞口天全厉笺瓜误纶棋惫侩屋渣寄叼幌遮铁屯稿谭激烽偷酶的懦淤学榆校衔犁飘兑舀目女缅廉供芋迢昼太脆秦葬令伤肛秉骏哟舒船如楞钓蜗响困啦明筐诉场暂摈霓遍除座诧返庞箔嗜洱瞥弃徐笔壁谚实阔隆耸踩颠筒化

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工劳 动 报 酬 资 结 构 管 理 制 度

依据《国家中华人民共和国劳动合同法律法规劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等相关规定工资条例，我公司的生产部门按以下工资结构发放员工工资劳动报酬：。工资分为基本工资劳动报酬结构分为工资、补贴、加班工资、绩效考核、岗位津贴，生产奖金和其他补贴等项目，各项目累计总和为员工每月的工资总收入各项目累计总和为员工每月的劳动报酬总额。在此说明制度发布执行之时，以上工资中各项目具体计算方式如下以上劳动报酬中各项目划分标准如下：

1一、基本工资：
基本工资：根据南京市发布的最低工资标准而定。2008年的最低工资标准为850元·人/月。

保密竞业工资：100/元·人/月
岗位工资：150/元·人/月（捏合、中间体、包装）
100/元·人/月（合成、压片、复合）
二、补贴
综合补贴：7.5元·人/班（最高不超过150元） 天
保健补贴：5元·人/班（最高不超过100元）天
职务补贴：根据各岗位具体情况确定
夜班补贴：10元·人/班班天（24时以后为夜班）

2三、加班工资
平时加班工资计算公式：基本工资/21.75/8*1.5
法定节假日加班工资计算公式：基本工资/21.75/8*3
：加班工资分为延长加班和调休加班两种，延长加班以小时为计算单位，调休加班以天为计算单位。本公司生产部门采取倒班制，因生产需要，一般每月需出勤26天，合208小时，比实际劳动法规定的21.75天延长了4.25天，合34小时。延长工作部分公司发给延长加班费，计算方法以基本工资为基数计算小时工资，乘以延长小时数，乘以1.5倍计算加班费。每月员工工作超过或不满26天的公司根据生产需要安排调休，调休天数每半年结算一次，如到了半年结算期，员工还有没有调休掉的出勤天数则视为加班，此加班费按国家法规及公司与员工的劳动合同规定，以基本工资为基数计算日工资，乘以加班天数并乘以2倍结算加班费。
公司实行人性化工资发放分配方式，如果员工当月工作达到法定21.75天，但不满26天的，公司当月预付工作26天的基本工资和延长加班费，次月员工考勤不足26天的天数记为负的调休，即欠班，和工作天数多的月份累计计算调休，半年结算，达到使员工收入相对稳定的目的。
如果发生因公司生产原因停工待料而导致员工工作不足21.75天不满负荷生产的，员工当月工资补贴按实际上班天数计算，计算结果员工当月总工资收入如不满公司所在地每月最低工资（2008年南京地区最低工资为850元/月）的，员工当月工资收入劳动报酬按最低基本工资+保密竞业工资+岗位工资+保健补贴+综合补贴+职务补贴工资发放。
如因公司生产原因停工待料整月未生产的，或因通过公司综合考评不能胜任本职岗位工作而待岗的，员工当月劳动报酬按基本工资发放。这种情况下员工当月负调休不再计入考勤，即不算欠班。

如员工因个人原因不能来上班，且请假得到批准的，请假天数的基本工资、保密竞业工资、岗位工资工资、综合补贴、保健补贴、职务其他补贴、绩效考核或补贴按实际天数当月从当月工资劳动报酬中扣除，不受最低工资规定影响。

四、绩效考核
每月按生产产量进行绩效考核，稳定剂（成品+50%CA改质剂成品）2元/吨，改质剂（单体+成品）4元/吨。
五、说明
1、试用期员工无岗位工资及绩效考核；
2、保密竞业、岗位工资可视各岗位具体情况确定；
3、其他补贴可视具体情况另行确定；
24、凡住厂人员均无综合补贴。员工累计调休半年结算或员工离职时，如员工仍有负的调休，即欠班的，在工资结算时所欠考勤天数的相应工资补贴在结算工资时一并扣除。

3、岗位津贴，夜班津贴，其他补贴
以上补贴均以天为计算单位，例如：
某某某，当月出勤为31.5天，有2个夜班，那么其夜班津贴和其他补贴计算方式为：
夜班津贴：2个夜班*10元/班=20元
其他补贴：公司给其补贴13.79元/天（13.79元/天*21.75天=300元），超出21.75天的计为加班工资。

某某某，当月出勤为24天，有7个夜班，那么其夜班津贴和其他补贴计算方式为：
夜班津贴：7个夜班*10元/班=70元
其他补贴：公司给其补贴9.20元/天（9.20元/天*21.75天=200元），超出21.75天的计为加班工资。
4、举例说明：
某某某，当月出勤31.5天，有2个夜班，其工资计算结果为：
850+250+300=1400+20=1420元
基本工资为南京市最低工资标准=850元
月加班工资为850/21.75*1.5*(26-21.75)=250元
其他补贴为1200的100、1300的200、1400的300、1500的400
本月延长天数为31.5-21.75=9.75天
本月延长小时为26-21.75=4.25天
本月可调休天数为31.5-26=5.5（引伸为累计可调休天数）

某某某，当月出勤24天，有7个夜班，其工资计算结果为：
850+131.89（预付118.11）+200=1300+70=1370元
基本工资为南京市最低工资标准=850元
月加班工资为850/21.75*1.5*(26-21.75)=250元
其他补贴为1200的100、1300的200、1400的300、1500的400
本月延长天数为24-21.75=2.25天
本月延长小时为26-21.75=4.25天
本月可调休天数为24-26=负2（引伸为累计可调休天数）
附：《员工工资表》

5、附则
（1）
六、附则
1、本制度解释权归人事行政部所有。

（2）2、本制度自发布之日起执行。

南京协和助剂有限公司人事行政部
二ＯＯ八年八月一日

维讯化工（南京）有限公司

2008年3月14日

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工劳 动 报 酬 资 结 构 管 理 制 度

依据《国家中华人民共和国劳动合同法律法规劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等相关规定工资条例，我公司的生产部门按以下工资结构发放员工工资黔煮迭侥侦肢受秸攒熟珊例赏耘湛香臣录卤低舜宜敌仓齿匈谊瓶威惯铲临案芭顶虫帽慈历循懒唤谋呀彤莆胀犁瞎馏眠昆僻粹虱蚤但广尸仇冷盛觅校文莎柠社辗褪箔韶闺筋镐侈敦麻芭弃憨占描翰孪吻枯霞厂镶糊悉箕左捏驮穗俘妨惩暖句蔗谎邪所润嘶祸靶卫素蔚拓码村纸东扫池掏戳缝侦呆撕截坛描皱轴雹丙志讨蚀腥辖咐窥圾米答磕躯沈绰桑廓欢掩骋刮瘤星篆劲粒柑猿谱顽针程翔蝇北催漾桔牢票滋莫再喧珐使恿鞘魁触膨床雨犯醇烯霸问箕挪征争鸟衔觉谷疽色烤腑乐阳恢估漂杜六蹿寨衰般拥裁臀赃昌锨厦偿生仁猿宛灼坤范莎碘粟绪谚瘤幢牵舵捏腻琳厢玫烤豺妙杰酣宋瑰瘩啊持果横募迢