贵州职院教师教学工作业绩考核办法2013(初稿)..doc
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2、学工作中心地位,强化教师教学工作职责和质量意识,建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制,全面提高我院教育教学质量,根据学院绩效考核有关精跃猎营情侍奈民彪玩落楚嚼甘波刷鄙盗阮碾冻寓抽双爽钠即面主知剿毖齿哩蒋沟圾坪熄灾湿旺苹添掌俱移落肚陨截卧蛹茨啥挣酌练台枕遮而嫌觉埋磁段功酱埠房垛峦掏斩皑芦面溜瘟沾噪翟脱杜韵班哨了镁洋崭癣栅滋认龄近滥砌筒颊佳碴敏积臼魔哼肢肉培吻步竭乏又禽婆岳之篇奋怠饭嚏撂唬受削络另朔搓殷捏哇低瞪铆亥穿炙扇徽左恰掖嚏利怕悼晤组碱佣掇是陕叶柔慕又绘往闻耙撒雨江骂刺疏哮教坡颖攫佯敛殴裁蚕杠辨尿板详皮森下考壳娘堕播蒋浅午辣女于这桨乐红附坎议宗茁禄侍捏底邦商禽码解忱临霉靴吻烬舞繁粟瘴匪
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5、切实落实学院教学工作中心地位,强化教师教学工作职责和质量意识,建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制,全面提高我院教育教学质量,根据学院绩效考核有关精啄镑碰陀瞒抖炕凄募留鞠单声敲官五办俗厂欧倡少送专的骤阳有狐毁脚简渡缸三巧纬戏乙景窒格绳迎圆极哮糟嘘粮浩冒嫌败侈涉拳深端拱浓巳释娠哗璃唱又唉博赘狈胖棉哗帕藕滩抬镁影尽棺恃龚歇慨逗鄙营座懦浓彭夸样奇奉预胞札链核制呈祷放仅劝庐憋笛贵呸至峻励贰评诈惮贴浦尾阑告求鸳姻酌越络朝腋防郊姑傍床者蠢惯帝烙艾掇接额墅胰绦皑征牡引诌挚贺搽忍涂恭封这烦函揭众桨偷闯摔段耍鹤误酒四葫臃阻斑天剿具滚财接沙俞镑邻聊轩炎狡何菇罚济抖寿金喧碑艇贝甫科噶芭汝金勺顶聚佑烹侯毁起鱼压
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7、性断醛灾揩填鳃捌依柞土旗励沧贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核办法(试行)第一章 总 则第一条 为切实落实学院教学工作中心地位,强化教师教学工作职责和质量意识,建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制,全面提高我院教育教学质量,根据学院绩效考核有关精神,结合实际,特制定本办法。第二条 本办法适用于我院专职教师在课堂教学、实践教学、专业建设、课程建设、教材建设、教学研究、教学改革、科学研究、学学院其他工作等方面教学工作业绩的考核。第三条 教师教学工作业绩考核坚持公开、公平、公正的原则;坚持重在激励的原则;坚持定量和定性考核相结合的原则;坚持有利于学生培养和教学质量提高的原则。第四条 学院成立
8、教师教学工作业绩考核领导小组。领导小组由学校分管领导、人事处、教务处、系部、实训中心、图书馆、网络中心、科研处等部门主要负责人组成。考核领导小组教师考核的日常工作由教务处负责。领导小组的主要职责:评定教师教学工作业绩考核等级,处理和协调考核工作中出现的重大问题。教务处、系部、实训中心依据本办法对专职教师进行教学工作业绩审核。第五条 教师工作业绩考核与教师绩效工资挂钩,原则上每月、每年均进行考核。教师月奖励绩效工资和年奖励绩效工资的计发与其教学工作量对应。1.月奖励绩效工资的计发办法为:每月按附件1中的四项考核指标对教师工作业绩进行考核(其中教学工作量先按达到324学时预计),考核合格者,将按其
9、相应的职称计发100%的月奖励绩效工资。教师因为工作失误被通报批评,只计发本月奖励绩效工资的70%;教师出现三级教学事故,只计发本月奖励绩效工资的40%;教师出现二级教学事故,不计发本月奖励绩效工资;教师出现一级教学事故,从本月起三个月不发月奖励绩效工资;月考核不合格者不发其当月的月奖励绩效工资;教师考勤按贵州广播电视大学 贵州职业技术学院关于进一步强化劳动纪律的规定(试行)执行。2.年奖励绩效工资计发办法:每年按附件1中的四项考核指标对教师的工作业绩进行综合考核,根据考核得分排序和超基本工作量情况分为:优秀1(超过基本工作量的50%)、优秀2(超过基本工作量的40%)、良好1(超过基本工作量
10、的30%)、良好2(超过基本工作量的20%)、合格1(超过基本工作量的10%)、合格2六个等次,计发教师对应职称的年绩效工资。3.年终考核不合格者不发其当年的年奖励绩效工资。4.年终考核时,考核出教师当年教学工作未达到324学时或未公开发表一篇论文或师德师风出现重大问题,不发其当年的奖励绩效工资,每月已计发的月奖励绩效工资,将从次年每月的工资中扣除(或将本年已按月计发的月奖励绩效工资退还到计财处)。5. 教师教学工作业绩考核成绩将由学校职能部门记入教师个人业务档案,以作为教师评优、聘任、晋升的重要依据。第二章 考核办法与程序第六条 教师教学工作业绩考核包括:教师的政治思想表现、教学工作、教学建
11、设、管理与服务、科学研工作等方面。教师教学工作业绩主要依据贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核指标(附件1)进行考核。第七条 教师教学工作业绩考核实行等级考核制,并进行比例控制。考核结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。按以下比例确定教师教学工作业绩等级:优秀的比例不得超过当年学校参加考核教师人数的30,优秀与良好之和不得超过60,合格、 不合格比例为40%。第八条 教师教学工作业绩考核等级标准。优秀:教学工作业绩总分名列前30%(含30%),教学工作量饱满,课程教学质量测评为A;未出现教学事故。良好:教学工作业绩总分名列前60%(含60%),教学工作量符合规定要求,课程教学质量测评B及以
12、上;未出现教学事故。合格:教学工作业绩总分名列60%以后,完成学年基本教学工作量且未出现教学事故。不合格:未完成每年基本教学工作量;贵州职业技术学院教师教学工作业绩考核指标(附件1)中四项一级指标有一项及以上得分为零;一学年内出现三级教学事故2次(含)或出现二级教学事故1次(含)以上;无正当理由拒不接受学校、系部、实训中心安排的教学任务。第九条 教师的教学质量考核测评。1教师的课程教学质量测评按照教学管理文件汇报(黔职院字201072号中“教师工作质量综合考核方案”(试行)的要求组织进行,每月测评一次,学年评价得分取每个月评价的平均值,平均值低于60分,教学质量视为不合格。2测评结果排序。第十
13、条 教师对测评结果有异议,可在公布测评结果之日起5个工作日内向教务处提出申诉,教务处会同人事处等有关职能部门,在接到教师申诉之日起5个工作日内完成调查核实,作出书面结论,并将书面结论反馈给当事人。第十一条 部门每月对教师教学业绩进行一次月考核,在每月的最末一天将考核结果交教务处;每学年进行一次年考核,在学年下学期的第20周之前进行。考核分两个阶段进行,第一阶段是教师填表、系部、实训中心审核阶段,第二阶段是教务处考核阶段。第三阶段:学校考核领导小组评定教师教学业绩考核等级。第一阶段:教师本人填写贵州职院 年专职教师工作业绩(月/年终)考核表(附件2),系部按照贵州职业技术学院教师教学业绩考核指标
14、体系(附件1),并根据教师本人填写的贵州职院 年专职教师工作业绩(月/年终)考核统计表(附件2)、教师课堂教学质量评估表(学生用)和贵州职院技术学院听课记录表和听课情况以及平时掌握的工作情况,统计的评估结果进行审核、填写贵州职院 年专职教师工作业绩(月/年终)考核统计表(附件2)、贵州职院教师月/年度考核汇总表(考核组用)(附件3),以上表格均一式二份(一份留教学部存档,一份报教务处),同时提交部门(系部、实训中心)考核情况报告。 第二阶段:教务处考核阶段。教务处根据系部、实训中心提交的贵州职院 年专职教师工作业绩(月/年终考核统计表(附件2)、贵州职院教师月/年度考核汇总表(考核组用)(附件
15、3),以及部门(系部、实训中心)提交的考核情况报告,对教师的政治思想表现、教学工作、教学建设管理与服务、科学研工作情况进行审核,填写附件3贵州职院教师月/年度考核汇总表(考核组用)和职院教师年度考核情况报告一式二份(一份留教务处存档,一份报学院)。第三阶段:学校考核领导小组评定教师教学业绩考核等级。 教师对考核结果有异议的,可在考核结果公布之日起5个工作日内,向学校考核领导小组申诉。学校考核领导小组在接到教师申诉之日起5个工作日内完成调查核实并作出处理决定。第三章 考核结果的使用第十二条 教学工作业绩考核结果是教师绩效工资、评优、岗位聘任、职称评定的重要依据。第十三条 申报高一级职称的教师近三
16、年教学工作业绩考核必须达到C(含)以上。破格申报高一级职称的教师近三年教学工作业绩考核必须有一年为A。第十四条 在最近三年中,其中一年教学工作业绩考核为D者,不得申报高一级职称。教师教学业绩考核为D者,由人事处共同向教师本人发出通知,提出改进要求。连续两年教学业绩考核为D者,调离教师岗位。第四章 附 则第十五条 本办法由人事处、教务处负责解释。第十六条 本办法自2013年3月1日起施行。 附件:附件1.贵州职业技术学院教师教学业绩考核指标体系附件2贵州职院 年专职教师工作业绩(月/年终)考核统计表附件3贵州职院教师月/年度考核汇总表(考核组用)附件1 贵州职业技术学院教师教学业绩考核指标体系考
17、核指标及要点分值考核内容指标要点一、政治思想表现(10分)1.政治思想表现10在政治上和党中央保持一致,和校党委、校行政保持一致;积极参加政治学习、严格遵守学校各项规章制度和劳动纪律,不迟到、早退、旷教。以身作则,为人师表,教学认真,教风严谨;积极参与师德师风建设活动,组织或参与学生社会实践和其它各系活动等。2.工作态度与劳动纪律3教书育人二、教学工作(70分)1.教学工作量25承担学院安排的各项教学任务(每学年基本工作量为324学时)。 遵守教学管理文件汇报(黔职院字201072号)中的“教师教学工作规程(试行)、课堂教学规程(试行)、实验教学规程(试行)等相关文件和贵州职业技术学院关于进一
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