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股权激励方案-(3).docx
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1、 _有限公司 员工股权激励方案1、根据_有限公司投资有限公司(以下简称“公司”)的XXXX届股东会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至2014年 12月30 日止,公司股权结构为 。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励。激励股权份额为 。3、本实施细则经公司2015年 1月【 】日股东会通过,于2015年 月【 】颁布并实施。一、关于激励对象的范围1、与公司签订了书面的劳动合同,且在签订股权期权激励合同之时劳动关系仍然
2、合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。3、对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。4、对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订股权期权激励合同。二、关于激励股权1、为签订股权期权激励合同,创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来源。(1)激励股权在按照股权期权激励合同行权之前,不得转让或设定质押;(2)激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态,但是:A、对于行权部分,锁定解除进行股权转让;B、在本细则适用的全部行权完毕之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。2、激励股权的数
3、量由公司按照如下规则进行计算和安排:(1)公司股权总数为 。(2)股权激励比例按照如下方式确定:3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前,其所有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的分红权归激励对象所享有。4、该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。6、本次股权激励实施完毕后,公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定的激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动:(1)激励对象与公司所建立的劳动关系已满 年,而且正在执行的劳动合同
4、尚有不低于 月的有效期;(2)激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为;(3)其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标;(4)对于有特殊贡献或者才能者,以上标准可得豁免,但须得到公司股东会的决议通过。2、在预备期内,除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外,激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是,经公司股东会决议通过,激励对象的预备期可提前结束或延展。(1)预备期提前结束的情况:A、在预备期内,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);
5、B、公司调整股权期权激励计划;C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化;D、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况;E、激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度;F、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下,股权期权激励合同直接进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下,股权期权激励合同自动解除。(2)预备期延展的情况:A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请(不包括未及时提出第一次行权申请的情况),并经公司股东会决议批准;B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能
6、实现;C、由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度(以下简称“违规行为”),公司股东会决议决定暂缓执行股权期权激励合同,在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新的违规行为,则股权期权激励合同恢复执行。D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。四、关于行权期1、在激励对象按照规定提出了第一次行权申请,则从预备期届满之后的第一天开始,进入行权期。2、激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是,对于行权期内的合理的行权申请,创始股东必须无条件配合办理所有手续。3、激励对象的行权期最短为【 】个月,最长为【 】个月。4、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议批准激励对象
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