企业的组织运行原则讲课教案.doc
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1、企业的组织运行原则精品文档企业组织运行原则第一章 总 则一、为确保*集团有限公司(以下简称集团公司)组织管理体系有效运转,达到纵向上情下达、下情上传、政令畅通,横向沟通协作,执行快捷高效,结果创造效益的目的,特制定本原则。二、集团公司组织运作原则:民主决策,分级管理,授权运营,有效控制。三、本原则适用于集团公司各个单位和部门。第二章 组织设计原则一、组织设计原则1、核心原则:战略决定组织,组织保障战略;2、强化责权利落实,确保集团公司目标和战略的实现;3、创新流程,快速响应社会环境和市场变化;4、强化协作,降低管理成本;5、加强信息的交流,促进创新和后备人才成长;6、积极稳妥,控制风险,保障集
2、团公司可持续发展。二、岗位设立原则1、对职能和业务流程的合理分工。职务的范围应强化责任、减少交叉和提高任职的挑战性与成就感;2、设立职务的权限应集中。对设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权,以及任职资格应做出明确规定。三、高层管理者行为准则1、保持强烈的进取精神和忧患意识,勇于担当;2、坚持集团公司利益高于部门利益和个人利益;3、承担领导责任,维护公司利益,杜绝事不关己,高高挂起;4、善于倾听不同意见,对事不对人;5、不断学习现代管理知识,创新工作方法,提升管理能力;6、加强政治思想学习和道德品质修养,廉洁自律。四、两级机关管理者应具备的能力:1、战略前瞻能力;2、资源配置能力;3、
3、协调策划能力;4、业务指导能力;5、风险防范能力;6、推动执行能力;7、创新引领能力。第三章 决策执行一、决策原则1、一切决策以集团公司利益为最高标准,以局部利益服从全局利益为原则;2、以集团公司战略和业绩目标为导向的原则,决策的依据是公司的宗旨、目标和基本政策;3、民主决策的原则。坚决执行制度和程序,保证科学决策、民主决策。二、决策执行原则贯彻无条件执行的原则。对已形成的决策,就要实行权威管理,集团公司所有员工必须无条件的执行。保证政令统一,步调一致。第四章 权限行使一、权限设定依据集团公司的组织分工明确集团领导及各层级人员的管理权限。二、权限行使原则上由各级直接管理者行使;但是,在必要的情
4、况下,可以把一部分权限委托给非直接管理者来行使,但必须规定代行或委托截止日期。三、权限行使的基准权限行使者只能在权限设定范围内行使权限。四、权限的委托与代行在权限行使者不能行使权限的情况下,原则上其权限由直接管理者的上级代行,一旦权限委托给他人,或由他人代行,该管理者不得行使权限。五、对权限行使的干涉1、直接管理者上司对下级行使权限,不得干涉;下级不得妨碍上级指挥、监督和控制;2、机关职能部门在对其他部门及二级公司行使职能范围的权限时,分管其他部门或二级公司的副总经理必须给予支持与协调,不得干涉。第五章 垂直指挥一、指挥原则1、服从原则:下级对上级的命令若有异议,应当提出意见或建议,若不能取得
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