员工需求申请表(中英文版)教程文件.doc
《员工需求申请表(中英文版)教程文件.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工需求申请表(中英文版)教程文件.doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
员工需求申请表(中英文版) Manpower Requirement Application Form (Staff level & above) 人力需求申請表 (職員級以上) A. Vacant Position Information 空缺職位資料 Vacant position name 空缺職位名稱 Grade 級別 Application date 申請日期 Application dept./Business division 申請部門 / 事業部 Working location 工作地點 Employment type 僱用性質 □Long- term 長期 □Short-term contract, employment period: 短期合約,起止期間 □Others, please explain 其他,請說明: Headcount in Demand 需求人數 Number in total 共 人 □ Male 男 人 □ Female 女 人 □ Either Male or Female 男女均可 Expected Report Date 理想到崗日期 Before 前 B. Reason for Incremental or Replacement Headcount 增補理由 □Newly Created Post ○Budgeted Headcount ○Un-budgeted Headcount Reason: 新設崗位 編內增員 編外增員 理由: For all newly created posts, a Job description + Updated Organizational chart must be attached together with this application 所有新增職位,必需連同申請表附貼職務說明書 + 更新之組織架構圖 Staff name to be replaced Job title □Replacement position 替補員工姓名 職位名稱 替補職位 Last working date Last Monthly salary 最後在職日期 離職時月薪 For any change on job contents, an updated Job description must be attached together with this application. 如職務內容有所更改,必需連同申請表附貼職務說明書 C. Recruitment Channel 招聘渠道 □ Internal job posting 內部招聘 □ External sources 外部招聘: ○Internet recruitment 網絡招聘 ○On site recruitment Presence of user dept Yes No 現場招聘會 用人部門出席: 是○ 否○ ○Campus Job Fair Presence of user dept Yes No 校園招聘會 用人部門出席: 是○ 否○ ○Magazine Budgetary expenses Approver 雜志、電刊 預算費用 審批人 ○Use of Headhunter Budgetary expenses Approver 獵頭 預算費用 審批人 ○ Determined by HR dept. Professionals 由人力資源部專業決定 Nominated person to interview Candidate by User Dept: 用人部門面試人選: □First interviewer name 第一面試人姓名 Position職位 □Second interviewer name 第二面試人姓名 Position職位 D. General approval (Budgeted Headcount ) 一般審批(編內) Dept. supervisor/manager: (Signature date) 部門主管/經理(簽署日期) Dept. General manager/ Director(Signature date) 部門總經理/總監(簽署日期) HR dept. manager/Signature date: 人力資源部經理/簽署日期 E. Special Approval特殊審批 - Apply to all newly added position (or Un-budgeted Headcount) 適用於所有新增職位(編外) Center Director /Signed date 相關中心總監/簽署日期 Finance director/Signature date 財務總監/簽署日期 HR director/Signature date 人力資源總監/簽署日期 CEO/Signature date 行政總裁/日期 *Confidential document (Please submit this form to HR dept in a sealed envelope, to prevent disclosure of this document to an unauthorized person. 機密文件(請以密封形式提交人力資源部,防止權限以外人員查閱)- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 需求 申请表 中英文 教程 文件
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文