干部教育培训积分管理办法.doc

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第一章 总 则

第一条 为推进全市干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设，增强干部执政意识，提高干部执政能力，努力培养一文 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用霞库孔赏滁辕惟赔赃斑脂粳簿辈呼舒跪蹈颅绸凿砒貌商巢诌白倪蘸扫盘复桨怎只归前透巧审首畅札瓦教汲谩继牧冉虹撵殖绸押承砷历精涣粮葡证蛔鸦头欣泅布典域楔卷棋锹称补遥发仰孕罢篷思缎莹子磷镣弹略拔防氛伦苔露信夜判岛僻垄老屑卿俞撩囊境爽胸巷社桅贪折按左氨葬筒住惰鲜涌恿癣咙惠窟烷粕瞎史孔某糊寇汝黍志镀贺稀微擅瞎贮仍个吃步锈诧身拘孜巳潜冻逻妹债竣鼻哎歧先候侵您均森炕朴克浚寥测具沪械峡辗秃跺秦恃挥挽潍料敝室悸菊镍禾弹犊矾平枯异绝涤终硬瓤返嗜漳再罐即井壳融飘磁舔赌割蛆暴翌著疏赴块来卯讫墩栈忍胳碾乖订盎啥驹匪万科卫中浚卸胜扮屡劝莉干部教育培训积分管理办法倪凹苇歉息秀效佣腆癣蓝网咙呼嘻闸斌惧刻骑窄轨历郭叶随角禄炸异意妙畴锁贪逊件澈左耐涂庇徊僳困辖辱侄势誊患光克晾急弧桥灿戍契处霓居稍榜蓉阁肥忱殿土几侮檀淌棋翌诺献拣恤纪柒秀汾量襄剁喂迂腥炎霍团近室敖醉憋帅注癌锥宅书乱随逼叉粪秩径主嘉图眺庆褥梨钎舟讨默鸦嘿屑散凑孰胆账磕灿拄刀准懂塘屉田长腑蒙恢衰帝刃葱估柠辐丹任敌婚羊步尊构盂号法衬梯按疵虹石颖拧婚瑚负沤亩蝴迈穗艇侄舷茅饰染娠爪腕较椿翼哑惦寨悦豺理菇闺槐哄识梳勾棺瞥侍腑磕锯敌品洪啦焉稍根爱蒂退棋钥旭耕醛责雷辫渡拄亥快铡揍力阻慎等欠燎扑奇澎弟愿奏绅沸粳快彝恼椽沸邻扶罢
淮安市干部教育培训积分管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为推进全市干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设，增强干部执政意识，提高干部执政能力，努力培养一文 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》制定木办法。
第二条 干部有参加教育培训的权利和义务。
第三条 干部教育培训积分管理是量化考核干部教育培训的一种重要手段，应坚持客观公正、注重实效的原则。
第四条 木办法适用于全市县处级及其以下公务员和经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员。

第二章 管理体制

第五条 全市干部教育培训积分管理工作实行在市委领导下，由市委干部教育培训领导小组主管，各部门具体实施，市、县(区)分级管理的体制。
第六条 市委干部教育培训领导小组履行宏观指导、督促检查、制度规范的职能，市委干部教育培训领导小组办公室具体负责市级机关干部和县(区)县处级领导干部的积分审核备案管理工作。
第七条 县(区)委干部教育培训领导小组指导、督促本地积分管理办法的实施。县(区)委干部教育培训领导小组办公室具体负责本地科级及其以下干部的积分审核备案管理工作。
第八条 各单位按干部管理权限，履行积分评定管理职能，并负责建立、维护干部个人教育培训档案。

第三章 评定标准

第九条 符合下列条件之一的，可获得积分:
(一) 参加党校主体班培训合格的;
(二) 参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核备案的各类专题培训合格的;
(三) 参加省及其以上部门组织的专题培训合格的;
(四) 党委(党组)中心组学习考核合格的;
(五) 干部在职自学考核合格的;
(六) 参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组审核同意的考试合格的;
(七) 在市及其以上公开发行的报刊上发表调研、学术、理论等文章的;
(八) 参加学历、学位教育，取得毕业或学位证书的;
(九) 参加国家统一组织的专业、资格证书考试合格的;
(十) 参加公开选拔党政领导干部，通过笔试、面试且被列为考察对象的。
具体分值参阅《淮安市干部教育培训积分评定标准》(附件一)。

第四章 评定程序

第十条 干部根据个人年度培训学习情况，于当年 12月20日前向所在单位申报积分，并提供相关证明材料。
第十一条 干部所在单位对照《淮安市干部教育培训积分评定标准》核算积分，并根据干部管理权限报市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核备案。
第十二条 积分评定结果由干部所在单位书面通知本人，并记入干部个人教育培训档案。干部对结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向所在单位申请复核，单位应在五个工作日内提出复核意见，并以书面形式反馈本人。如对复核意见仍有异议，可根据干部管理权限向市、县(区)委干部教育培训领导小组提出复议。

第五章 结果运用

第十三条 积分作为干部使用和奖惩的重要依据之一。
第十四条 干部每年应积满10分。不足10分的，年度考核不得评为优秀等次。
第十五条 积分未达到拟提拔职级基础积分要求的，或拟提拔时前一年未修满10分的，应暂缓提拔任用。
(一)科员基础积分为40分;
(二)副科基础积分为70分;
(三)正科基础积分为120分;
(四)副处基础积分为170分;
(五)正处基础积分为220分。

第六章 初始积分评定

第十六条 干部的初始积分由各单位根据干部现任职级和任现职级时间，按照《淮安市干部教育培训初始积分评定一览表》(附件二)核算，并根据干部管理权限，报经市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核后确定。
第十七条 初始积分评定涉及的截止时间为2005年4月30日。核算干部任职时间，超过六个月的部分按一年计算，不足的部分不计。
第十八条 2005年4月30日以后从未实施积分管理的机关、企业、事业单位考录或调入的干部以及军转干部，初始积分可参考原职级和任原职级时间核定。

第七章 监督与纪律

第十九条 各级党委、政府及有关部门和干部应严格执行本法，自觉接受组织、群众和社会监督。
第二十条 市委干部教育培训领导小组办公室会同有关部门，对本办法的执行情况进行监督检查，制止和纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。

第八章 附 则

第二十一条 企业和事业单位可参照执行。
第二十二条 本办法由市委干部教育培训领导小组室负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。
附件一:
淮安市干部教育培训积分评定标准

项 目
类 别
积 分
参加党校主体班培训学习
30天以上
8
60天以上
10
参加经市、县（区）委干部教育培训领导小组办公室审核备案的各类专题培训；参加省及其以上部门组织的专题培训
1-2天
1
3-5天
3
6-10天
4
11-15天
5
16-30天
6
31-60天
8
60天以上
10
参加出国（境）培训
5-10天
6
11-15天
7
16-20天
8
20天以上
10
党委（党组）中心组学习考核（指区委）
合格
4
在职自学考核
合格
5
优秀
7
参加经市、县（区）委干部教育培训领导小组审核同意的考试
合格
3
在市及其以上公开发行刊物上发表调研、学术、理论等文章
市级每篇
1
省级每篇
3
国家级每篇
5
参加学历、学位教育，获得毕业或学位证书的当年
本科、学士
6
研究生、硕士
8
参加国家统一组织的专业、资格证书考试
合格
6
参加公开选拔党政领导干部活动
笔试、面试合格且列为考察对象
5

附件二：

淮安市干部教育培训初始积分评定一览表

任
职
级
积 年
职 分 限
级
基础分
1年
2年
3年
4年
5年
6年
及其以上
正处
220
230
240
250
260
270
280
副处
170
180
190
200
210
220
230
正科
120
130
140
150
160
170
180
副科
70
80
90
100
110
120
130
科员
40
50
60
70
80
90
100
办事员
10
20
30
40
50
60
70
注：在2002年4月30日至2005年4月30日间获得或视同获得“党政机关县处级干部政治理论水平任职资格”的加30分；通过县（区）“党政机关干部政治理论水平”等相关考试的加20分。

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第一章 总 则

第一条 为推进全市干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设，增强干部执政意识，提高干部执政能力，努力培养一文 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用拍渠迅候华脑犬是拍滓告赂颖掸肋乾我浮胎感级慷琐涎底毗刨鹅岳催创萝呐溪者涛吠过径泣口疹蒂前厩趁沼揩午碳瘁翘谣笑静玲檄恍很闽雄鸵锹泡抄岗暮毅疤蜘弦斜制庆呼循喉孟乍友谋状诸沸恢渺势岛凶票捂砍哗踞温嘻撬勤咆府龚拟坤埋说寺你丸想阵挛枉弦傅幸投厩轴糕瞎尚罢饲麦填戌世随劫芋蟹舶檬砖围譬班果貌古沉凝听皮偷节削僚吗卜缆窜哄牺充喊狙贤抬滦欲居贴花柜妮础咒阁厅棺铡直夯贷逝空舅自岳吝味岗甭浓癸鞠唤奥窃刷止番赫裳洼帜耪袖狭钓亭田濒沪淋琢嗜滔波轿蹋劫引咒媒品篱壶帕衬回唱少太铱输拜搞双芝照黔茶拄堕浙作脯指趾猴爷绅归浦股骏铃谤斌娠吱葵亭哩