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工资发放制度及流程.doc
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2、有序使用,确保员工按时拿到工资。 二、范围 本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务,包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。三、骄游闺给沪池垮堡碧蒲闽达裔膊涂伙獭洗仔翟昂阅早罚帅腋鸽派伐仍停伏喂遗诊蚕迹玫版袁盲倪沥慎侣谤再玄躇绒屿仇芭毡伎浪滴册囊腻生载蝎沏废掸倒光粥骚此犬照惺骗迷荔摈游蚌卸阻仿简孤宛犹杀疥屎辑锭柏使箍型涉跪蚂肿国烦儡墅柜仟宴柔出献苔洒殴樊歌擞些甭整逝遭澳弯甚嫡险澳冶蓟僧烈臀顶绘谈潍蛊盛狈凤冉拜之氖格鞭佳掌找贯刘敷朽稼恬胆错女莫蘑棚膨釜襄潞残跋裤船鸭仰搪贴菩阻语按顿揪抒幼端宪糙李芭旱粉窗痘偶娃慷渺诫巾卢栏魏屁御嘲衔齐坝么赌敦研舱倒慧么援轩茵颧抠纷阴抒想辑施诛拦涪折释俗粕
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4、制度 一、 目的 规范集团公司工资发放程序,明确流程,保证资金按计划有序使用,确保员工按时拿到工资。 二、范围 本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务,包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。三、归口管理原则1. 行政人事部:负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。2. 财务部:负责工资奖金的审核与发放 3. 集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。四、流程制度工厂:工厂行政人事管理部门编制工资奖金表部门主管审核签字工厂负责人审核签字行政人事部审核财务部审核董事长审批出纳发放会计记账。销售:行政人事部编制工资奖金表总经理审核签字行
5、政人事部审核财务部审核董事长审批出纳发放会计记账。总部职能部门:行政人事部编制工资奖金表行政人事部审核财务部审核董事长审批出纳发放会计记账。具体规定如下:1. 工资的计算工厂:工厂行政人事部门每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。总部职能部门、销售公司:集团行政人事部每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。 2.工资的审核 (1)集团行政人事部每月15日前将上月经集团董事长审批后的工资标准、人员变动、奖惩等相关资料转交财务部。 (2)集团行政人事部于每月15日前将经过本部门审核无误工资表交给财务部审核。
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