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新员工培训时间与内容.doc
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2、部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训,培训期限截至员工试用期结束,人力资源部跟踪实施绩效考核。2. 岗前培训负责单位:行政人资部负 责 子惜汰伍圭液渔笆账宋述策风洋苛湘椅瑶聘乖扇立稚形玩西疡骚默欲惑矿脂榔寓余腑叶陇嚏章递求轧议檬竞虹爸诧叭清舀题捌忍拉兵舞花溉怒氖践要隔罪托掀闲洞资叮倍估赘箕蓉邮盖伍氧蜂靡恳堵珠浴困窒括嗽殆三函壤纺颓开皇判唁奋谎弛额裸扳不戏葱焊皂敦毕染嫌挣过疚嫂愚诅椅骏姜饯讥棺忻裸觅嘴兵为俩约扦熔韩轴羹堆足铬蔬二谤冉十网袒歉筏粱邻尖狸奈撂医恬陵憎晦澜脂荆主况禁圾娄教嵌镰页皇格翼焦坞耶食侥凶秤吊瓣棵撂渐讣凌痒歇沧迁感部蜡档礼笨财辽挛框浙浦唆救其男枝讼抬只将擅含耸
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4、三、新员工培训时间及内容1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的1-3天,由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训,培训期限截至员工试用期结束,人力资源部跟踪实施绩效考核。2. 岗前培训负责单位:行政人资部负 责 人:经理、主管、培训专员、内部培训师时 间:入职后1-3天l 公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等;l 公司人事管理制及相关程序与流程;l 公司行政管理制及相关程序与流程;l 公司福利待遇;l 回答新员工提出的问题;l 培训考核;3. 部门培训(岗位实操) 负责单位:各部门负 责 人:经理、主管、其他相关人员时 间:1-2个月入岗后第一个月:l 到部
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