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相关80后现象调查汇报

社会实践参与者：
实践专题：80后现象
时间：
地点：

现将此次实践活动相关情况汇报以下
“80后”是全社会高度关注人群，尤其是80后上班族，已经成为企业基层职员和经理层主力人群。
研究这个人群生存状态，对正确了解和认识80后上班族有主动意义。此次调查选择了常州南大街地域传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等多种类型企业。这些企业规模从10人－200人不等。
第一章 调查背景

一、调查动因

“80后”是全社会高度关注人群，尤其是80后上班族，已经成为企业基层职员和经理层主力人群。调查研究这个人群生存状态，对正确了解和认识80后上班族有主动意义。

二、调查方法

此次调查选择了地域，这个地域企业类型多样，包含：传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等多种类型企业。这些企业规模从10人－200人不等。

调查对象为1980年到1985年出生上班族80后人群，因86年至89年人群多数处于上学期，不作为此次调查对象。

三、调查结果和分析

一、80后上班族工作价值观

　　1、超出半数80后上班族缺乏工作成就感。

　评述：

　　调查结果显示，有50.7％受访者缺乏工作成就感，认为工作无法实现价值，其中20.6％受访者被动认为工作仅是盈利工具，更有30.1％受访者不懈这种问题，认为工作只是生活一部分而已。

　　没有工作成就感，极难将事业和工作结合，工作没有长久目标，工作效率肯定下降。把工作当成生活一部分，看似洒脱实为自我自大表现而已。

　　2、近六成80后上班族没有工作激情
评述：图中显示，58.4%受访者认为上班比较闲，也没认为充实，反而认为有点烦。其中14.7％受访者认为工作很没劲，有9.2%受访者感到压抑，更有8.2%受访者已经处于忍耐和麻木状态。

　　80后上班族，刚好是工作0－5年阶段，超出半数认为上班认为比较闲还比较烦，反馈出来工作不主动主动心态，得过且过、不满足、这山望着那山高，在80后上班族中是普遍现象

　　3、80后上班族极不安份，仅25％对现有工作满意
评述：

　　调查结果显示，80后上班族极不安份，仅有25％对现有工作很满意。而剩下75％中，47.1%受访者标识有机会就找愈加好，是一个经典骑马找马心态。更有13.5%感觉决定一切，表示不快乐是换工作标杆。还有14.4%表示按兵不动、伺机而行。

　　这个数据给全部企业管理者敲了一个警钟，给企业培养长久人才带来了巨大障碍，现在80后中2年换3份工作确实不算什么希罕事情。但假如职业生涯如此计划，哪个岗位全部是蜻蜓点水学习，实在看不到80后上班族前途。

　　4、近7成80后上班族对薪水极为不满
评述：

　　数据显示，69.2%受访者对薪水极为不满，其中39.8％用户认为薪水太少，不够自己花。还有29.4%受访者认为自己能力和薪水不相当，自己能够拿到更多薪水。仅有30.8%受访者认为薪水尚可。

　　7成薪酬不满，充足表现了80后上班族焦躁状态，薪酬不满背后，往往是对企业整体不满，内心中充满埋怨是80后现在普遍问题。

　　5、近六成80后上班族思念以前老板
评述：

　　数据显示，只有9.7%受访者对原来老板有憎恶情绪，而33.4%受访者表示对以前老板没感觉了。剩下56.9%受访者则对以前老板感觉不错，时而思念或尤其思念，这种情感反应了常换工作80后们内心中矛盾。

　　频繁跳动工作结果往往是一个不如一个，一时提升薪酬诱惑让80后上班族忽略了企业人文环境考量，这种患得患失心态自然就会产生。

　二、80后上班族生活价值观

　　1 、仅1成80后上班族盈利养家
　评述：

　　数据显示，仅11.2%80后上班族每个月薪水更多用在养家上，而24.3%受访者没有任何理财观念，每个月薪水不知道怎么就花没了。33.8%受访者很无奈选择了只能养活自己。而 13.3％受访者毫无家庭责任感，更是把钱花在了吃喝玩乐。

　　从80后上班族消费结构能够看出，她们基础没有负担家庭责任意识和能力，独生儿女后遗症很显著，这种缺乏家庭责任状态令人担忧。

　　2、近六成80后上班族感觉生活不爽
评述：

　　数据显示，58.2%受访者认为自己没有处于健康愉快生活中，10.4%受访者认为自己颓废空虚，8.1%受访者认为自己是困顿无奈，还有33.1%受访者找不到愉快感觉。

　　工作不稳定、收入不高、达不到预期，造成多数80后上班族生活并不愉快。

　　3、熟人圈子依旧是80后上班族生存基础
评述：
数据显示，当80后上班族碰到困难时，72％受访者选择了亲人、好友和同事来帮忙。当工作很不快乐时，有52.1%受访者选择同事和好友进行倾诉。

　　通常我们了解部分排解发泄方法，在80后上班族中百分比很低，这说明80后充足继承了中国熟人圈子文化，碰到真正需要处理工作问题时，熟人依旧是处理问题关键社会关系。

　　同时，我们也看到，以网友闲聊这种方法发泄情绪在80后上班族中已经不是主流。

　三、80后上班族“情感和性”价值观

　　1、近7成80后上班族认可“网友首次见面就亲热”
　评述：

　　数据显示，67.8%80后上班族认可“网友第一次见面就很亲近”，其中更有9.1%受访者接收一夜情。

　　80后上班族对未曾见面网友就能够累积情感，以至于第一次见面就能开放亲热，这种和传统交友观念巨大反差，从一个侧面反应了80后上班族对情感生活开放程度。

四 80后上班族对“流行和公众人物”判定

　　1、“忙否”成为80后上班族最喜爱打招呼方法

　　评述：
　数据显示，61.3%80后上班族喜爱用“忙否”这个词和好友打招呼，而“饭否”这么偏重生活词汇不会成为80后交流主流用语。

　　80后上班族在工作以后，对“忙否”工作互动需求比生活类显著高出，表明她们已经完全进入工作状态。

　　2、近半数80后上班族历来不看徐静蕾博客

　　评述：
数据显示，48.6%80后上班族历来不看徐静蕾博客，而其它受访者也多以挖苦态度看待徐静蕾博客：25.1%受访者认为徐静蕾博客浏览量大是因为无所事事人太多，还有11.8%受访者则认为大多数看徐静蕾博客网友是跟风行为。

　　徐静蕾曾经把自己博客点击过亿原因归于“我勤劳”，但从80后上班族数据中，却反馈出来了真实现实状况：80后上班族没拿老徐博客当回事。

　　3、80后上班族最反感公众人物：杨二、宋祖德

　　评述：
　备选答案中四个名人全部因炒作而“声名远扬”，其中宋祖德因报料娱乐圈内幕而著名，杨二则因快男被媒体关注。但二者在80后眼中却成了最反感公众人物。反感杨二和宋祖德百分比占到了受访人群8成以上百分比，可见，80后对娱乐人物恶意自我炒作极为反感。

　　4、80后上班族心中代表人物：刘翔

　　评述：

　　调查结果显示80后心中代表人物并不是丁俊晖、韩寒、李宇春、郭敬铭等人气偶像，而是体育健将“刘翔”，其它四个新偶像之和远不及刘翔一人在80后中地位。刘翔受欢迎和其80后群体中体育情结、民族情结、奥运情结不无关系。

　　对于80后先锋代表，竟有2成受访者选择了自己，百分比仅次于“刘翔”，高于另外四个偶像明星。这是80后自信和以自我为中心一个表现。
　五、80后上班族社会评价和自我评价

　　1、80后上班族社会评价：前卫张扬、自我自负

　　评述：
数据显示，前卫张扬、自我自负是现在社会对80后上班族总体评价。这也是80后作为独生儿女一代形成社会问题。前卫张扬不可怕，可怕是自我自负会造成80后上班族不擅学习、不愿合作特质，这对年轻人健康成长是很不利。

　　　2、80后上班族认为自己是“自由野马”和“迷途鹰”

　　评述：
　在备选五个答案中，凶猛野狼代表有冲劲、有战斗力、有团体意识；拉磨驴代表了循规守矩、任劳任怨；自由野马代表无拘无束、自由自在、尽情自我；等候被宰猪象征处于弱势、甘于被动；迷途鹰代表锐利、彷徨和迷茫。

　　80后选择最多是“自由野马”（35.6%）和“迷途鹰”（26.9%），这反应了80后显著两种状态：喜爱自由但迷茫彷徨。

　　3、近六成80后上班族认为70后不如80后。
评述：
数据显示，58％受访者讨厌70后。其中，15％受访者认为70后抠门，20％受访者认为70后太死板老套，23％受访者认为70后太假不敢讲真话。

　　确实，80后和70后在工作、生活、爱情等多个方面存在这价值观显著不一样，这种差异造成了今天80后和70后相互不认可。

　六 总 结：

　　在工作上，超出半数缺乏工作成就感、近六成没有工作激情、仅25％对现有工作满意、近7成对薪水不满、近六成思念以前老板。
　在生活上，仅1成在盈利养家、近六成感觉生活不爽、碰到困难依旧是靠家人同事和好友。

　　在性和情感上，近7成认可“网友首次见面就亲热”、近8成认可“做爱是恋爱一部分”

　　在对流行和公众人物态度上：“忙否”成为最喜爱打招呼方法， 近半数历来不看徐静蕾博客，最反感公众人物：杨二、宋祖德、最欣赏敬慕代表人物：刘翔。

　　在社会评价和自我评价上： 听到最多社会评价：前卫张扬、自我自负，普遍认为自己是“自由野马”和“迷途鹰”，近六成认为80后比70强。