对后现象的调查报告样本.doc
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1、相关80后现象调查汇报社会实践参与者: 实践专题:80后现象时间: 地点: 现将此次实践活动相关情况汇报以下“80后”是全社会高度关注人群,尤其是80后上班族,已经成为企业基层职员和经理层主力人群。 研究这个人群生存状态,对正确了解和认识80后上班族有主动意义。此次调查选择了常州南大街地域传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等多种类型企业。这些企业规模从10人200人不等。第一章 调查背景一、调查动因“80后”是全社会高度关注人群,尤其是80后上班族,已经成为企业基层职员和经理层主力人群。调查研究这个人群生存状态,对正确了解和认识80后上班族有主动意义。二、调查方法此次调查选择了地域,这个地域
2、企业类型多样,包含:传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等多种类型企业。这些企业规模从10人200人不等。调查对象为1980年到1985年出生上班族80后人群,因86年至89年人群多数处于上学期,不作为此次调查对象。三、调查结果和分析一、80后上班族工作价值观1、超出半数80后上班族缺乏工作成就感。评述:调查结果显示,有50.7受访者缺乏工作成就感,认为工作无法实现价值,其中20.6受访者被动认为工作仅是盈利工具,更有30.1受访者不懈这种问题,认为工作只是生活一部分而已。没有工作成就感,极难将事业和工作结合,工作没有长久目标,工作效率肯定下降。把工作当成生活一部分,看似洒脱实为自我自大表现而
3、已。2、近六成80后上班族没有工作激情评述:图中显示,58.4%受访者认为上班比较闲,也没认为充实,反而认为有点烦。其中14.7受访者认为工作很没劲,有9.2%受访者感到压抑,更有8.2%受访者已经处于忍耐和麻木状态。80后上班族,刚好是工作05年阶段,超出半数认为上班认为比较闲还比较烦,反馈出来工作不主动主动心态,得过且过、不满足、这山望着那山高,在80后上班族中是普遍现象3、80后上班族极不安份,仅25对现有工作满意评述:调查结果显示,80后上班族极不安份,仅有25对现有工作很满意。而剩下75中,47.1%受访者标识有机会就找愈加好,是一个经典骑马找马心态。更有13.5%感觉决定一切,表示
4、不快乐是换工作标杆。还有14.4%表示按兵不动、伺机而行。这个数据给全部企业管理者敲了一个警钟,给企业培养长久人才带来了巨大障碍,现在80后中2年换3份工作确实不算什么希罕事情。但假如职业生涯如此计划,哪个岗位全部是蜻蜓点水学习,实在看不到80后上班族前途。4、近7成80后上班族对薪水极为不满评述:数据显示,69.2%受访者对薪水极为不满,其中39.8用户认为薪水太少,不够自己花。还有29.4%受访者认为自己能力和薪水不相当,自己能够拿到更多薪水。仅有30.8%受访者认为薪水尚可。7成薪酬不满,充足表现了80后上班族焦躁状态,薪酬不满背后,往往是对企业整体不满,内心中充满埋怨是80后现在普遍问
5、题。5、近六成80后上班族思念以前老板评述:数据显示,只有9.7%受访者对原来老板有憎恶情绪,而33.4%受访者表示对以前老板没感觉了。剩下56.9%受访者则对以前老板感觉不错,时而思念或尤其思念,这种情感反应了常换工作80后们内心中矛盾。频繁跳动工作结果往往是一个不如一个,一时提升薪酬诱惑让80后上班族忽略了企业人文环境考量,这种患得患失心态自然就会产生。二、80后上班族生活价值观1 、仅1成80后上班族盈利养家评述:数据显示,仅11.2%80后上班族每个月薪水更多用在养家上,而24.3%受访者没有任何理财观念,每个月薪水不知道怎么就花没了。33.8%受访者很无奈选择了只能养活自己。而 13
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