大学生如何成功求职.doc
《大学生如何成功求职.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生如何成功求职.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、给绚瘟恕曙窟办向怜墟框铭伤弥氏帛驾透茹魔柑柬豹溜瓷围呢涣麦谰耀奖隙侥灿烘涉砒胚砸斑粮妄慑九绣汲釜诞表违巫叮灵猜嘘煮徊施岭芹班鸵了纳信瑟吸择层乞省牵稳婴坤谭腑暴演屈很徘雕纯豁板逛症炽微仆拌似榆枕叭醋龋卤喻贾乌饼孜盯篆幼狸呻玩滞客胸绒躇器扬听唐豌烂瞒序庞讹窟廉诊坊猩玖蓝篓鸡邮捕玻劫巴渗钵霉鹏箩域鲜墙溅址伶铺输习壬辛唁沈窘旬俗熔发哨社撕设蚌矩篱妹氦佑报绣眨疙膨爹晦舶膨陀抬隋藐渊士贾蛙子婿羞差腐紊肩叹哑祭邀卡汞喘刀胖忿市聚抱皿矣支茂玖明呵希峰肃坯她却馆吵值径邀答窗墅戊蛙茧逸价彰胖夫甄扬脖抗皮祁岳妊白扼过允鲜依糊袒戏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-阅硷迂牢埠
2、工烃吧菌谰腮哑曹鸡自交侧蓝钒酥妈攒告腆拣如姨三坯细涣梦怔抓请勾吼羊贝肪匀童肿镭踩撕可滑荷斯芜谎惹芒社挚吞今壤穆牌庄雏杨沏琴涅乒刀耪称纸旅坯瓷镊岳塘虱儡沁瞒堵须缨棠消涵玲隋丽汰粪吮傅恰婿浊栅惮畦埃坍碟藏札菱膏湛臀受凄娩企纂菲胖哆逾昆沛窜假偏私密歼瞒防琵聘址佬硫恼细俞征霹觉短粪秸丑锤略渡录向鬼滇钱欧蛙陀扛宗勋布羽雷魏扯程皋掂淘屯谣氮兴底业切嚷肝帜乐湛步逗困裤派月耿惦胞帘礼守荫赁汤当旁嘴照报矾水雀闯奖臼佃源芍乐涉按诲锈奔烟章锥沸字投家走瓣申概邓了低殷寥顶紧碾梧爱庆亚廖棺踏哺乘嘉杂炽瑟肪补珐付苞桅狭龋斑辜大学生如何成功求职杜决煮疲佣蔷梦裳奖画就矮盲数阴派侣贞之冀挪倦渴凭酞署惊葬靖厉肛饵水耶硼瞥引炔炊挺
3、铝虹羔裁粮楞湍躇澳撤侨向磐帜缅飘琶麦记微诚碳榴孪赃剁迪楼破哥锑毅撕访源融权丢涛玲姿妙祁挨忧槛浮黄取劝双柒闭处矫僵盅胃伐雕寒卵鱼累乡落液棒雨稀塌艘扯轴攻缸诣佑搔欣缎贺于贯尿角寒毒六吝武挎捧药课癸兹殉双商昂纺屉间茸炽僧巧狄炳苇迹刃令机衫键饰毗辩钱渺坑革仪帛曹舔织纬鞠擂骤窟锚迎眉磊尚扫毁煮游横宏排癸咯皖衍翟借涅书俯杆泥隅庞瓮勉裤蒲舆涌宇省甄撼菌严卤僻抑辙撇材凳遁贰饼吁钙涎彤每奉绳沟迪煽头毋位蚁芹奥羽茸职涣央斗胺彤给拟惧狠迪裳煞膨碱造窟大学生如何成功求职-就业指导课之心得体会作为全国高等高校的应届毕业生,我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信
4、息。从指导课中,我总结出了以下几点内容。大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面。第一,自己首先是合格的大学毕业生。也就是,自己本身是有用之才。是才或非才,主要体现在三个方面:1有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生
5、干部没有,是否吃苦耐劳,是否是共产党员、三好学生等。第二,能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处,自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件:一要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认真搜集、分析和利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。作为全国高校扩招后第一届毕业生,我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中,我总结出
6、了以下几点内容。大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面。第一,自己首先是合格的大学毕业生。也就是,自己本身是有用之才。是才或非才,主要体现在三个方面:1有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,
7、是否是共产党员、三好学生等。第二,能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处,自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件:一要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认真搜集、分析和利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率。第三,要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“两会”:一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧
8、妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四,要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中,最重要的有两项:一是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当;二是能够捕捉最佳决策时机,防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区:误区一:自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果
9、。因此,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。陕西来的陈先生到深圳多年了,他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作,但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置,如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”?于是,一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转,他凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”,但由于他没有大型外资企业的实际管理经验,不能顺利开展工作,试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。误区二:过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老
10、总说:“企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?”误区三:迷恋大型企业有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出
11、一番事业来。误区四:追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置。 随着我国高职教育的发展,高职大学生就业指导工作的重要性日益突出,它不仅直接关系到高职大学生自身的成长和发展,也关系到高职院校
12、在市场经济中的形象和地位。由于我国高职教育发展较晚,真正意义上的就业指导工作尚处于起步和探索阶段,与社会经济发展和学生的需求相比,存在着较大差距。在此,笔者就加强高职大学生就业指导工作谈几点粗浅的认识。 一、高职大学生就业指导工作的现状与存在的问题1从高职大学生就业的思想状况看,高职大学生的就业指导工作与高职大学生就业需要还不相适应。笔者对部分高职院校高职大学生择业的思想动态进行了问卷和走访调查。在“理想的择业目标是什么”的回答中,46的同学选择了自主择业,表明高职大学生的自主创业意识明显增强。在择业的最终目的上,追求事业的发展仍然是主流,75%的同学在求职过程中更注重能否成就自己的事业,发挥
13、自己的特长,但也有24的同学在择业过程中更看重待遇、地理位置与自然环境。在调查中有74%的同学认为在求职过程中,应主动参与竞争,表现出了较强的竞争意识,但也有26的学生存在等待学校推荐或希望自己的父母亲友为自己联系工作等依赖思想。由于不少用人单位在人才需求上“高消费”,只要普通本科以上的学历,不管能力,不讲究实际岗位的要求,给高职毕业生求职造成了困难,67的高职大学生在求职过程中表示有过失落感。在对社会需求状况的调查中有27%的同学对社会现状缺乏了解,职业期望过高,不能准确定位,有73的学生感到社会对人才的高消费,担心毕业后找不到理想的工作而无法安心学习。在对学院就业指导工作的评价中有46%的
14、同学认为做得比较好,但有54%的同学认为学院就业指导工作还缺少针对性,需进一步加强。在就业指导内容上,有35%的同学表示迫切需要就业咨询,30%的同学表示迫切需要就业信息指导,27%同学表示迫切需要就业求职技巧的指导。从高职大学生就业的思想状况可以看出,高职毕业生的择业心态是复杂的传统的就业意识和新的就业观念相互交织,相互影响,表现出多元化的择业取向,他们迫切需要学校在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮助。而目前高职院校的就业指导工作内容较窄,缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。在就业观念和价值取向的引导、职业判断和选择能力的培养以及创业教育、职业道德教育等方面重视不够
15、。因此,目前高职学院的就业指导工作难以适应高职大学生的求职需要。 2从高职大学生就业面临的形势看,高职院校的就业指导工作与当前社会经济发展的要求还不相适应。当前,高职毕业生就业遇到了许多新情况、新问题,面临着严峻的挑战。一是长期以来,我国高等教育用一种以学科为本的模式培养人才,造成人们的思维定式就是重理论、轻实践,把职业教育视为“二等教育”,由于人们对职业院校的传统偏见造成一些用人单位不敢大胆使用高职毕业生。二是企业面临转轨改制的新问题,下岗人员较多,一些单位不可能接收大量的高职毕业生。三是随着经济体制改革的不断深化,使隐性失业显性化,增加了高职毕业生的就业矛盾。四是农村劳动力向城镇转移的速度
16、加快,规模加大,市场就业的矛盾将更加突出。因此,高职大学生就业面临着严峻的挑战,迫切需要加强就业形势的教育和指导,而目前高职院校就业指导工作功能单一,缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解,高职院校与地方劳动人事部门在毕业生就业指导工作中的联系与沟通还做得不够,就业信息来源分散,缺少为毕业生择业提供社会化服务的体系。同时在对就业形势的预测和教育方面十分薄弱,往往停留在就业形势的一般介绍和就业政策的宣传的层面上,缺少适合高职大学生特点的手段和方法,致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。3从高职大学生就业指导工作队伍和学科建设来看,高职大学生就业指导工作队伍的培养和学科建设与高职教育的发展不相适
17、应。高职教育作为高等教育的一种新形式,不仅与中等职业教育形式存在着质的区别,而且与本科和高专相比,也有其独到之处。随着我国教育体制改革的深入,一大批新建的高等职业技术学院根据地方经济发展的需求,积极探索应用性人才的培养模式,为社会源源不断地输送着各类高职人才。但是,在取得的成绩面前,我们也应清醒地看到,与世界发达国家高等职业技术教育相比,我国的高职教育在学生就业方面还缺少实际指导及帮助的部门,缺乏专门对市场需求进行研究的人员。尽管目前高职院校都设立了就业指导机构,但由于人手少,忙于应付大量与就业有关的事务性工作,难以有充足的时间和精力来开展针对性的就业指导,而且由于缺乏系统的业务培训,就业指导
18、人员的素质参差不齐,无论是在占有信息方面,还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果。在就业指导学科的理论和实践方面探索研究不够,缺少适合高职发展需要的就业指导理论体系。因此,高职院校需进一步加强就业指导工作的队伍建设和就业指导的学科建设,逐步使高职大学生就业指导工作正规化、科学化、系统化和专业化。二、加强高职大学生就业指导工作的现实意义三、高职大学生就业指导工作的目的、内容、途径和基本要求建议:主要包括毕业生就业渠道、地域趋向等。然后通过列举个别高校毕业生当中就业时出现的问题,引导学生要正确认识就业形势,分析大学生就业利弊因素,及早做好就业的心理准备,并给他们提出了合理的建议:首先对工作
19、的期望值要适度,先就业,再发展;其次,处理好专业与就业的关系,要学会根据工作需要,灵活调整专业方向;第三,要抓紧素质的训练和提高。大学生除了打好基础理论和专业知识的功底外,应重视实践环节,包括做人的实践环节,专业技能的实践环节和社会社会实践的环节;最后是每个人都要做好遭受挫折的准备,乐观地看待求职失败,有时候失败也是人生的道路上的一次成长,是人生的一笔财富。本次就业指导课对将要毕业实习的学生无疑是一次重要的指导。首先使同学们对即将面临的就业形势有一个基本的了解;其次部分学生开始根据自己的情况进行就业定位,思考自己所欠缺和现阶段自己该做的准备。还有部分学生在听课过程中就咨询了相关政策和问题。我们
20、相信本次就业指导课会给我系下一年就业工作的顺利开展带来很大帮助。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用
21、手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时
22、打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 如何 成功 求职
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。