吉首大学干部选拔任用工作实施办法.doc
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1、吉首大学干部选拔任用工作实施办法校党发200710号 2007年7月19日 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的干部选拔任用制度和选任机制,推进干部工作的科学化、民主化和制度化,努力建设一支高素质的干部队伍,根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定,结合学校实际情况,制定本办法。 第二条 选拔任用处、科级干部,必须坚持下列原则: (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制原则; (六)依法办事原则。 第三条 坚持按规定职数配备处、科级干部。 (一)
2、机关党政部门领导职数。 编制3人以内配1线;410人配2线;11人以上可配3线,其中在张家界校区设管理机构的可增配1线;特殊需要经党委研究可增配一线。内设科级机构比照执行。 (二)教学科研教辅单位领导职数。 1、无普通本、专科学生的教学单位,配23线。普通本、专科学生在1000人以内的行政配2-3线,党务配2线(其中专职1线)。学生超过1000人的行政配3线,党务可配2名专职党务干部。 2、内设科级机构职数12线。 (三)按照规定校纪委办、组织部在编制内分别设处级纪检员、组织员,均为实职。 (四)设置处、科级非领导职务。处级为调研员、副调研员,科级为主任科员、副主任科员。配备不超过同级班子领导
3、职数的50%。 第四条 按照干部管理权限和相关规定,干部任用分别实行委任制、选任制、聘任制。 第二章 选拔任用条件 第五条 选拔任用处、科级干部应当具备下列基本条件: (一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真践行“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,能运用马列主义的立场、观点、方法分析和解决学校改革发展中的实际问题。 (二)坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论、基本纲领和教育方针、政策,坚持社会主义办学方向。 (三)具有胜任所选任领导工作的文化水平和专业知识,懂得高等教育管理,熟悉相关法律法规和政策,有从事高校教学科研或管理工作的相关经历。 (四)有较强的组织领导和
4、协调沟通能力,善于处理教学科研和管理工作中的复杂问题,工作实绩突出。 (五)热爱教育事业,有强烈的事业心和奉献精神,勤政廉洁,公道正派,求真务实,密切联系群众。 (六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风和全局观念,善于团结同志。 第六条 提拔担任处、科级干部应具备下列资格: (一)提任副科级职务的,应具有三年以上工作经历; (二)提任正科级以上职务的,一般应在下一级岗位工作三年以上。 (三)提任科级职务的,应具有大专以上学历;提任处级职务的,应具有本科以上学历。 (四)提任教学科研单位或教学科研管理部门行政领导职务,应有系(教研室)主任、院(所)长助理等任职经历,副高以上职称;提任正处级领导
5、职务的,应有正高职称(或博士学位)。 (五)提任党内领导职务的,应符合中国共产党章程规定的党龄要求。 (六)提任处级干部,应当经过党校、行政院校或组织(人事)部门认可的其他培训机构累计三个月以上的培训,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。 (七)身体健康,能胜任领导岗位工作。 第七条 届满聘任时年满57周岁的不再提任,届满聘任时年满58周岁的改任非领导职务,届满聘任时不满58周岁,或者不在届满聘任时,因工作需要、机构调整、个人要求等方面原因,党委研究决定,也可以改任相应级别的非领导职务。 第八条 有下列情形之一的,不能提拔任用: (一)年度考核等次近三年内有一次在
6、基本称职及以下的; (二)群众基础较差,单位推荐得票未过半数; (三)被立案审查,或尚未查清结案的; (四)受到党内警告或行政记过处分两年以内; (五)非特殊原因未经培训或培训不合要求; (六)身体状况较差,不能胜任领导岗位的工作; (七)按照有关规定,不适宜提拔任用的。 第三章 民主推荐 第九条 提拔任用处、科级干部,应为经过民主推荐提出的考察对象。民主推荐包括投票推荐、测评和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 第十条 教学单位的行政处级领导干部,一般由相关教学单位全体人员进行推荐或测评。管理单位处级干部和专职党务处级干部,管理部门科级干部,一般在全校范围组织有代表性的人员参加推荐。
7、 第十一条 推荐或测评按下列程序进行: (一)公布岗位、条件和有关要求; (二)采取谈话或会议方式组织推荐测评; (三)统计综合推荐测评结果; (四)向党委汇报推荐测评情况; (五)党委集体研究确定考察对象,考察对象一般应多于拟任职务人数。 第十二条 个人向组织推荐干部人选,必须写出书面推荐材料,组织部门一并向党委汇报。个人推荐人选在民主推荐中得票在50%以下的,不得列为考察对象。 第四章 考 察 第十三条 实行干部考察公告制度。处级和科级干部考察对象确定后,由组织部在全校范围内进行公示。 第十四条 考察拟任人选必须依据干部选拔任用条件和岗位职责,全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的表现,尤其
8、注重考察工作实绩。 第十五条 考察工作由组织部负责。 (一)组成考察小组,明确工作要求与工作纪律。 (二)考察一般采取个别谈话、征求意见表、查阅资料、专项调查等方式,广泛深入了解被考察人德、能、勤、绩、廉等方面情况; (三)考察组应同分管领导或考察单位党政主要领导交换意见,对综合考察情况形成书面考察材料和任用建议; (四)组织部根据考察意见向党委汇报考察情况,供党委研究确定任用人选。 第十八条 考察处、科级干部拟任人选,个别谈话和征求意见的范围和人员一般为: (一)分管或联系领导; (二)纪检、审计等监督部门主要负责人; (三)工作相关部门负责人; (四)考察对象所在单位部分人员; (五)其他
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