地区跳槽市场调查报告样本.doc

京沪穗三地跳槽调查汇报汇报出处：勺海市场调查公布日期：-12-18汇报类别：调查汇报行业分类：商业服务/人力资源调查地点：北京、上海、广州调查时间：10月30日至11月3日样本数量：615名样本情况：在最近两年内最少跳槽一次当地居民调查机构：勺海市场调查汇报起源：勺海市场调查汇报内容：每逢年底岁末，多种形式人才招聘会就此起彼伏，好一派人才流动热闹景象。从个人讲，拿了旧企业年底红包，再跳到一家自己更满意、薪水优越新企业，更是一个颇划算又实惠选择。所以每十二个月这个时候，不少职场中人全部纷纷打起跳槽主意，而部分人自己原来没有换工作强烈想法，也会在周围同事和环境鼓动下蠢蠢欲动。其实，这种“动一动”趋势不仅在于外力推进，究其根源还是大家对现有工作很多方面不满意。较高薪水、光明发展前景、良好工作环境、友好人际关系，这些全部有可能成为跳槽者原动力。而当大家成功地换完工作后又发觉，新工作并不是样样可心，即使原先最看好那一面也会伴随岁月流逝、心情改变，而和自己要求不相符合。我们生活这个社会确实天天全部充满了不一样选择和机会，可问题是不管我们选择向左走还是向右走，全部会有遗憾和不舍。那么我们想问，您作出跳槽选择，到底是基于什么样原因？在作出跳槽决定之前，您想清楚自己放弃了什么又将会得到什么了吗？跳槽第一步迈出去了，那么以后事情您准备好了吗？面对新工作这么那样不如意，您是选择继续改变还是留下适应？带着一系列问题，本报和勺海调查企业联合进行了以下调查，看看在这个跳槽日趋频繁岁月中，大家会经历什么样选择和决定。“职业收入高低”是促进大家跳槽和选择新职业首要原因超出二分之一被访者发觉跳槽后新工作低于跳槽前期望值职员对企业最大期望是“拥有合理竞争机制”和“德才兼备”领导跳槽次数：北京和广州两地高于上海参与工作以来，跳过1到2次槽被访者占总体46.5%，跳槽3到5次占43.7%，少数被访者（占总体9.8%）跳槽超出6次以上，现代人数次变换工作已是大势所趋。相对而言，北京和广州被访者频繁跳槽百分比高于上海。京、沪、穗被访者跳槽6次以上百分比分别为11.4%、3.9%和13.8%。另外，31岁至35岁和36岁至40岁是跳槽频繁两个年纪群体，跳槽6次以上百分比分别为18.7%和15.3%，高于其它被访三个年纪群体选择百分比。而20岁至25岁被访者因为参与工作时间不长，缺乏工作经验，跳槽次数多在1至2次，百分比为58.7%。跳槽原因：薪水不高是跳槽最关键原因调查显示，原来工作“薪水不高”是大家跳槽最关键原因，提及率为52.5%；48.0%被访者是因为“个人能力得不到发挥”；32.2%被访者认为“原来工作不符合自己爱好或专业”；28.3%人因为“难以得到晋升机会”而放弃原来工作；1/4人“不喜爱领导/老板为人”。其它原因如“工作压力太大”、“人际关系担心”、“领导/老板对自己不够重视”也是跳槽原因。超出六成上海被访者跳槽原因是不满意薪水，而京、穗两地被访者选择这一原因均未超出二分之一（百分比为47.3%和48.6%）。北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作百分比高于上海和广州被访者，三个城市对该项选择百分比为56.2%、49.5%和38.6%。另外，北京被访者因“不喜爱领导/老板为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“难以得到晋升机会”等原所以放弃原来工作百分比也要高于上海和广州被访者。调查结果传达了这么一个信息，北京被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作硬条件，她们对工作环境要求也要略高于其它两个城市。工作要求：较高收入和友好人际关系并重那么，被访者对新工作又寄予了什么样期望呢？从调查结果来看，“职业所带来收入”、“良好同事关系”和“职业所提供福利”是被访者在选择新工作单位或职业时最看重三个原因。在5分制评价中，三个原因看重度分别为4.33分、4.15分和4.12分。三地调查中，北京、上海、广州被访者均将“职业所带来收入”放在第一位，京、沪两地被访者还同时提到了“良好同事关系”。这说明大家在选择新工作时除了将较高收入作为不变标准，良好友好人际关系也越来越受到重视。在人情交往日趋冷淡现代社会，大家需要感情沟通和交流。而日常交往最为频繁同事之间，良好人际气氛不仅利于工作顺利开展，也是处于工作重压下城市人对感性生活美好愿望。跳槽结果：北京被访者对新工作满意度最高不管是想得到更高收入还是寻求更能发挥自己才能环境，跳槽者总期望新工作能给自己带来新感受，最少在潜意识里大家全部期望新工作比跳槽前更令自己满意。然而，调查结果显示新工作并不总尽如人意。34.5%和5.5%被访者对现在工作感到“比较满意”或“很满意”，即只有四成被访者对现在工作持肯定态度。32.4%被访者感到“通常”，而感到“不太满意”和“很不满意”人分别占21.8%和5.9%。相对而言，北京被访者对现在工作满意度高于上海和广州被访者。持肯定态度北京被访者（“比较满意”或“很满意”）百分比为52.8%；上海被访者选择百分比为42.6%；而广州被访者选择百分比仅为25.3%。不满原因：对新工作酬劳不满仍是关键原因六成调查者对新工作满意度不高（对新工作满意度调查中持“通常”、“不太满意”、“很不满意”态度被访者），其原因是什么呢？在对调查表进行分析以后我们得出结论“新工作所提供薪水和自己期望有较大差距”，仍是被访者提及最关键原因，提及率为64.7%。另一个提及率较高原因是“新工作并不像想象中那么有意思”，提及率为42.4%。另外，“新工作压力太大”、“新单位人际关系复杂”、“新工作和自己爱好不太符合”也是部分被访者对现在工作感到不满意原因，提及率分别为32.9%、30.6%和26.5%。理想月薪：期望月薪关键为两三千元既然跳槽起因和对跳槽结果不满均来自收入问题，那么大家理想工资待遇是多少呢？总体来看，大部分人选择集中在元至3000元之间，选择率超出1/4；其次是1501元至元，选择率为20.7%；选择1500元以下为13.2%；选择5001元至8000元被访者为9.3%；还有5.2%被访者期望薪金超出8000元。北京被访者对新工作月薪期望值要显著高于上海和广州被访者共有22.4%北京被访者期望月薪在5001元至8000元和8000元以上；而上海被访者选择这两档高薪酬总百分比为13.7%；广州被访者选择百分比为8.5%。在对文化程度和高月薪期望值分析中我们看到，含有大学本科文化程度被访者月薪期望在5001元至8000元和8000元以上百分比分别为20.6%和16.0%；大专文化程度被访者对这两项月薪期望值分别为10.9%和3.4%；高中/中专文化程度被访者对这两档高薪期望值百分比为4.1%和1.9%；初汉字化被访者选择率为0。尽管选择两三千元薪金被访者占主体，但期望5000元以上月薪被访者百分比也不低。尤其是含有本科学历被访者，期望月薪5000元以上百分比高达36%，北京被访者总体人群也达成了22.4%。实事求是地说，相对于我们现有生活水平，尽管北京、上海和广州在中国经济发展处于前列，但如此高月薪期望值和现实水平还是有一定差距。对实际月薪和期望月薪调查结果也从侧面证实了这一点：只有21.6%被访者认为实际月薪和期望月薪“比较相当”，2.1%被访者认为“很相当”，即不到1/4人认为期望和现实基础相符。另外3/4被访者均对实际月薪不一样程度地感到不满意。当然，我们也能够认为，既然是“期望月薪”就肯定存在着某种个人主观原因，反应是被访者一定追求和向往。问题是假如个人期望和现实情况差距过大，就肯定会造成大家对现实工作不满，进而频频产生跳槽欲望。而我们应该清楚，过于频繁跳槽不管对个人连续发展还是反应在薪水上数量，全部不会是什么主动、良性结果。跳槽趋势：3/4被访者会继续跳槽既然3/4被访者对现在工作存在不一样程度不满意，大家接下来会采取什么样行动呢？近2/3被访者表示假如有可能，我还会继续跳槽；只有11.9%被访者表示厌烦了无休止跳来跳去，选择了安于现实状况；另有22.4%被访者举棋不定，选择了“不好说/不清楚”。面对是否继续跳槽问题，北京和上海被访者很一致，两个城市表示还会跳槽被访者百分比全部是70.1%，而广州被访者这一选择百分比为57.1%。其次，16.9%北京被访者明确表示“不会”再跳槽，高于上海、广州被访者选择。在年纪组对比中，41岁至45岁被访者中有18.0%人明确表示“不会”再跳槽。而在20岁至25岁年纪群体中，对该项选择百分比为9.3%。在猛烈劳动力就业市场上，年纪将会“贬值”，如现在普遍存在于招聘广告中“35岁现象”就是实例。所以，当抵达一定年纪后，跳槽可能性会相对降低。目标企业：有良好运行机制能够人尽其才大家有多个原因作出选择另一个企业或单位决定。但对每一个企业而言，则不期望自己职员三天两头地跳槽，而是期望保持一个相对稳定队伍。这就要求企业要有足够吸引力能够留住职员，尤其是优异人才。那么，什么样企业最能够留住人才呢？从调查反应情况来看，20.5%被访者认为最能留住人才企业，应该是“有一套合理竞争机制，能够人尽其才”；19.3%被访者认为“将职员置于最适合岗位，以发挥她们才能”企业最能留住人才；16.9%被访者选择了“给职员较高薪水”；16.3%被访者认为“制订合理薪金制度，多劳多得，少劳少得”很关键；选择“给职员高福利”和“能够为职员提供多种培训和学习机会”被访者为15.6%和11.4%。看来，尽管大家对企业提供薪水很看重，但这并不是吸引人才惟一灵丹妙药。拥有一套良好竞争机制，让每个人在岗位上全部能各尽其才而且有所发展，这才是职员最为看重条件。况且一个企业可能现在看来名不见经传，但只要含有良好运行体制，明朗企业和个人发展前景则是不言而喻。领导形象：“德才兼备”是职员对领导期望每个职员全部期望自己企业是一个优异企业，企业领导也是一位有能力领导。那么，职员心目中优异领导是什么样呢？调查显示，被访者心目中对优异领导评价是比较分散。18.0%被访者心目中优异领导是“管理能力强，含有很强凝聚力”；15.9%人认为优异领导应该“为人正直、坦荡，待人宽厚”；15.6%人认为“能为职员谋取更多福利，不停提升职员收入”领导是优异领导形象；14.5%人选择“平等对待下属职员，处理纠纷一碗水端平”领导；13.3%人认为领导应该含有“高瞻远瞩，对事物含有正确判定力”能力；13.2%人认为能够“不停提升企业管理水平和经济效益”领导才是优异领导；9.4%人认为“业务能力强，工作中以身作则”领导是优异标准。能够看出，“德才兼备”是职员心目中优异领导形象。过硬业务水平、正直人品、良好人际协调能力现代企业要求职员要含有综合素质，而职员也期望企业领导者拥有较高情商和智商，真正含有掌控大局能力。调查中还发觉，男女被访者对心目中优异领导评价存在一定差异：男性被访者选择最多是“管理能力强，含有很强凝聚力”，选择百分比为19.4%；女性被访者选择最多则是“能为职员谋取更多福利，不停提升职员收入”，选择百分比为19.3%。看来，男性对领导者个人魅力颇为看重，而女性则愈加重视实在收入和利益。俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于对高薪期望，还是想换个活法，对于那些跳槽者来说，优异人才流向更有发展前途企业是大势所趋，人心所向。不过，工作成就取得、薪水增加全部要靠脚扎实地打拼和经验长久积累。跳槽本身并不难，难是在跳槽中怎样使自己得到发展、得到提升。每换一次新工作，全部能让自己更靠近心中成功目标，这才是真正有意义跳槽。从这个意义上说，您真做好了跳槽准备吗？具体剖析和估计英特尔手机芯片战略英特尔和微软组成WINTEL联盟在PC市场上，可谓所向披靡，战无不胜，然而人算不如天算，市场改变总是扑朔迷离，难以琢磨，在经历十余年高速发展以后，PC业也无可避免地进入衰退期。据美国半导体行业协会(SIA)和IC Insight统计，从开始，PC在芯片应用市场拥有率滑落到50%以下，和之对应是通讯和消费电子产品拥有率却在不停上升，并逐步成为带动芯片产业复苏中坚力量。面对年产量4亿部手机市场和1500部PDA市场，芯片巨头们垂涎欲滴，现有传统通讯芯片列强摩托罗拉、TI和飞利浦等，也有英特尔这么新加入者。在这场角逐中，英特尔再次杀入战局，但它能否铸就一样霸业，成为大家关注焦点。XSacle架构强攻PDA市场ARM是现在人气最旺处理器，而DEC企业StrongARM则是其中佼佼者。英特尔在1997年购得DEC芯片部门后自动取得该项技术，然后将其加以改善、发扬光大，推出深受PDA厂商欢迎处理器SA-1100。SA-1100工作频率高达206MHz，而PDA主流厂商PALM采取摩托罗拉龙珠处理器，最高主频仅为33MHz，无疑在运行速度上SA-1100占尽了优势。除此之外，SA-1100高性能、低功耗和支持多媒体处理特征，帮助英特尔确立了在高端PDA处理器市场领先地位，以至于连PALM也开始考虑换用ARM处理器。SA-1100初步成功坚定了英特尔要进入无线市场信心，而在支持SA-1100PDA厂商名单中，也增加了惠普这么大腕。从觊觎到实质性进入，英特尔共花了4年时间，初，英特尔正式推出运行速度愈加快、多媒体处理能力更强XScale架构，并形成两个芯片系列，根本改变了SA-1100单打独斗不利局面。XScale最高工作频率可达400MHz，集成有显示控制电路、USB 1.1接口，并支持蓝牙技术。英特尔基于XSCALE架构共推出两个系列处理器产品：PXA250是面向PDA微处理芯片，最高工作频率分为200M/300M/400MHz三种，支持流媒体、MP3、WLAN和其它新潮技术；而PXA210是面向2.5G和3G手机数据处理芯片，最高工作频率分133M/200MHz两种。因为大幅降低了工作电压并进行了优化处理，XScale架构处理器在功耗方面成效显著。工作频率为200MHz时，内核电压降低到1.0V，耗电量仅为256mW。工作频率为400MHz时耗电量为563mW，远低于SA-1100大约800mW(工作频率为206MHz时)耗电量。Xscale架构得到了PDA主流厂商惠普和索尼大力支持，但更多忠实跟随者来自部分二线厂商，如日本卡西欧、日立、Toshiba和Fujitsu-Siemens，和台湾宏基、神达和华硕。最近，神达还推出首款基于Xscale架构智能手机Mio 8380，让众多手机厂商大吃一惊。PXA800F扰动手机市场一江春水英特尔强攻PDA最终取得对应回报，但它显然没有满足这一丁点成绩。小庙难以留住大和尚，PDA市场不仅规模小，而且展现逐年萎缩态势，难以填满英特尔巨大胃口，于是它又将眼光投向宽广手机市场。应该说，英特尔在通讯市场已经取得了不俗成绩。据统计，全球无线通讯芯片市场总额靠近200亿美元，而英特尔拥有率达成了6.2%，排行老五。不过仔细分析这些数据能够发觉，英特尔在该市场产值，有80%起源却是利润偏低闪存，而在手机处理芯片方面几乎毫无建树，这和其在PC业成绩形成鲜明对比，所以英特尔也有点急了。2月，英特尔在北京宣告将在第三季度推出新款手机基带处理芯片，PXA800F(代号Manitoba)。这款处理器将4MB闪存、512KB SRAM、104MHz数字信号处理器(DSP)和312MHz关键处理部件集成在一起，并整合了电源和外部设备管理器，凸现了其和传统手机处理芯片差异。这颗采取0.13m工艺技术制造单芯片，集成度极高，面积却仅为12*12平方毫米，厚度为1.2毫米，同时支持GSM/GPRS网络，而且含有没有线上网功效。难怪英特尔将此技术称为：单芯片无线互联网(wireless-Internet-on-a-chip)。PXA800F一样也在Xscale架构下，含有支持彩屏、语音识别、蓝牙、WLAN、MPEG-4解码、无线定位、数码相机等多种新潮功效。另外，英特尔为了填补自己在移动通信技术方面弱势，联合了Analog Devices等战略伙伴，推出涵盖射频(RF)模块、模拟基带处理、数字基带处理和电源管理等一整套手机处理方案，以加紧手机厂商研发步骤，缩短基于PXA800F芯片手机上市时间。PXA800F推出对于英特尔涉足手机芯片市场含有举足轻重意义。英特尔XScale业务责任人Peter J. Green曾经说过：就市场规模而言，手机比PDA魅力要大多。不过，首先占领PDA市场对英特尔来说更为关键，因为这是控制手机市场关键基石。现在手机功效以无线通信为中心，而PDA功效是以数据处理为中心，双方正在逐步靠近，伴随各自功效扩展，很快二者界限将不复存在。从这段话语中，能够清楚地看出英特尔在无线市场上发展思绪和勃勃野心。英特尔扬长避短，率先在自己熟悉数据处理方面形成突破，最终却是要进入并不太熟悉无线通讯市场，无疑走了一条围魏救赵迂回路线。现在还极难评说英特尔花费了1年多时间在PDA市场周旋是否值得，因为从有利一面，英特尔前期准备确实为手机芯片推出打下了坚实基础，但从不利一面看，这1年多时间也是手机市场风起云涌，快速发展关键时期，可能英特尔就此错过了最好发展时机。更关键是，英特尔步入了一个险象环生、竞争猛烈手机芯片市场，原有市场占有者岂能甘受英特尔摆布，必将掀起更大规模白刃战。在手机芯片厂商中，TI(德州仪器)、Infineon、ST、摩托罗拉和高通全部在这块领域耕耘已久，个个不是省油灯，即使有些厂商和英特尔还有合作关系，不过一旦包含到利益，没有谁愿意拱手称臣，毕竟这个世界没有永远好友，只有永远利益。英特尔头号竞争对手将是TI。TI是现在手机芯片市场关键供给商，占有60%市场份额，它合作伙伴包含诺基亚、三星、爱立信等大牌手机厂商。TIOMAP系列处理器一样也是集成有数字信号处理器、SDRAM内存和微处理器单芯片产品，功效毫不逊色于英特尔PXA800F。面对英特尔进入，TI表现出一贯自信，它认为英特尔根本达不到和已比肩高度。英特尔想要后发制人，真是谈何轻易！摩托罗拉是全球第二大手机芯片制造商，该企业一直认为单芯片(SOC)或双芯片手机设计并不是最经济一个处理方案，因为前期研发成本太过庞大，羊毛出在羊身上，这些费用迟早要加到用户身上。确实，按英特尔估量，此次推出PXA800F单价约为35美元，而手机成本在100美元至250美元之间，这么，基带处理芯片成本占到手机成本14%至35%，这个百分比显然有点偏高。英特尔决战手机芯片市场成败关键除了PDA和手机，英特尔XScale架构处理器还在智能显示器、网络设备中得到应用，不过在这些领域还未形成主流市场，所以并不能影响英特尔成败。就技术成熟度而言，英特尔在数据处理方面无和伦比，确实达成了藐视群雄地步，这也是其能在短时间成为PDA处理器主流厂商关键原因。不过在无线通信领域，英特尔能力却普遍遭到质疑。这次推出PXA800F号称是单芯片系统级处理方案，却欠缺模拟处理部分，尤其是射频处理模块，愈加应证了业界怀疑。在手机产业已经很成熟今天，英特尔偏偏欠缺了和手机制造厂商合作经验，在芯片产品开发和支持上，难免捉襟见肘。从长远来看，英特尔拥有数据处理技术优势和存放器产品市场优势，必将率先在智能手机和高端PDA市场打开突破口，从而觅得更多商机。英特尔和上下游合作将是其成败关键所在，手机市场已经形成相对稳定和封闭产业链，英特尔在短时间内将极难打破那种相对牢靠链接关系。英特尔只能凭借自己影响力，首先游说一线手机厂商试用自己芯片，吸引她们注意力，其次则关键在二线手机厂商中，发展自己势力。能否得到一线厂商支持，将直接决定英特尔到底能走多远。在软件领域，英特尔能否和微软等主流软件供给商携手共同开拓手机市场，也是很关键一环。从现在看来，微软似乎对采取XScale架构处理器比较冷漠，以至于将采取206MHz StrongARM SA-1100处理器PDA和400MHz PXA250处理器PDA相比，在性能上感觉没有显著提升。根据英特尔解释是：微软操作系统Pocket PC为StrongARM做过优化，而没有为XScale专门进行优化，所以造成性能下降不少。对于这一问题，微软表示不可能为了Xscale而优化Pocket PC，因为这会使Pocket PC早期版本过时，或需要保留两个独立软件版本。英特尔假如连自己老伙计全部不能说服，将极难在无线市场分得更多蛋糕。