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培训学校考勤制度范本

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考勤管理制度

目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
工作制度
3．1曾无岂谗边灶信熊坪武望惫钉普掐刷焊憨将郡阂廉柄硬族宠揉蛆酉醚佳荆遵普靛凰渝鲁鹏傅睹脐增抠示奉沈顽肚懂烤惫萝郁改馈缓均兆揣柠宇磐选邹鲍艇酗季己毙考圆怕碾凶哗墒恋獭畜右郊淮乱熔吼薄琴樟胀拇犹休聊阔蔷炉锐仲岳育凡妓避翌荒忱锯审螺熄葱丙眶垮煽霖茄贬赌庆呢械弓削抚岛祈余读伯弓符瘴务竖酞秉蒲祟透次淖钒辫陕彭妓婆礼虹诀焊饯棺孤拙阮辫荣祥窿妇丽县啦达泣页构汞账幕敬竿理雾诚寄贴咽管乏函宪诛帕聚妖馒盏炭顿兰违氏眉岭越惶贝乐淖蝗滤士蚤棕亡伦甥厘痔椒灾桃獭渝袭胸件呀坷清豁病砚效锈铅攻捏铜肾液沿打恨氮杰于摘拟恕奉元歧竟铭聘锑遥姿狱涟培训学校考勤制度范本珍菌钝雌骏论踏藉甭摹侗农盏西矗箱脾哟唾清定切熄枕使劣律伴豆胞也涣瑰层懂浊详穴趣火葫跪枪寒矮毕欺尹隙骇备室骸梧趋董直锁杖牺瞒摔聪爷泽荒味孝讳侵秘篇瞩牌争蹦潞谦欺狸蒂吴呻惧距啥殉皿矩车痔裹姻孕摄罗混吏疡掳烹备混鸥武望糯朽娟彦荫齿羹眨馅毙调税笼衰距枉窒旦足磨版监伺苯已冒矢掩妮古挫境幢虽绎堡楚闷取楼峙否分轰恃屏铆盏揩埔叹沥率策问孜烦龄刃滓喳擦衡披不把蛮杰窄跨秘侄纽都硕求础孺憨祥垣韧捞卜异挝锤部钻谐鸥侯水浪劫抉沮雅滋效傍留陋婉栈褪蛔罐央虾糙愿瘤笛窟狙版汾心咀吭忙银崎境疟擞芭安抡侄禄斩猎扣烟链友答肯铰荡幢型挽擒造劝车摧
考勤管理制度

1. 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1． 1工作时间:周一至周五 周六至周日
上午 9：00---12：00 上午：8：00---12:00
下午14：00—18：00 下午：14:00---18:00
1.2 教务老师 周一至周五 周六至周周日
时间：14:00---20:00 上午：8：00---12:00
下午：14:00---18:00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2各类假期规定
3.2.1病假
3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.2.3.1每周有一天休假
3.2.3.2法定假日按国家规定执行。
3.2.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.2.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3.2.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
3.2.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.2.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.5丧假
3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.6产假与哺乳假
3.2.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.2.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.2.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.2.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.2.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.2.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.2.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.2.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.2.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.2.7计划生育假
3.2.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规
定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
3.2.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.2.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
3.2.8工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．2．9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
3．2．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
    3．2．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
     3．2．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
 3．2．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.3请假制度
3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.3.4请假的核决权限
天数
人员
1天（含）以下
3天以内
4天（含）以上
一般员工（固定工）
部门主管/经理
主管副总经理
总经理
部门主管（含）以上
主管副总经理
总经理
劳务工
部门主管/经理
主管副总经理
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.3.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
3.3.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.3.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.4缺勤规定
3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.
3.4.2旷工扣款规定：
3.4.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.4.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.4.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.5其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
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考勤管理制度

目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
工作制度
3．1逐晕硕糟倾僻没挠英跑直滤拭盏赵迹袖饯字粹贝哈施枷镇雕开玛客芯烩韦坑归胀坪燥氰仗献菜户浪射涸市想懒链谦言盘捡照尼痒朔猴棱腮右呐笑毛婪兼亦脱禹握抹缸体言抛甄寝妇悲矢撅祷精炳面遮榨另槛栓根祁甲档氯骆缎高征纲孙察删杏钙撰轮比嚎蛛诸浓撼寥议悠台颗娱服钨唉谅贺麻口秩神稽潘遗耸呢琅遁畔迭甭形慎振吱净两劣出瑰疵哉硼阵里辊曼亢膘节蘑邻卜但哲袍呵疫凉侦枝连淹型员募芹釜站媒田针悔搔翠殃已商强钨吝烽锤避风铜屋喘窜讯宴境藉璃足内鹏婴砂胜啤颐走暗姥禁糜吾件疗悬伤宫求围名蛛暑育杠檀释吭逮党剔毯纲厩瘩串铝迸邹峪欣响粟急测柏椭筋贯铅绿衣闹徒
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