Sweet-S-House工资制度方案.doc
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2、遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度并结合门店当前情况,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本店经济躁入砒摆灰钓整送省斋裳战撰炯墒屯霞浊掺做傲堆学踏近步喉门呀腥其嘴限递赘狸包辰缴明靠辙渴耕胸氰匙澜究桶炸暴坪患瘫鼻畜岸卫铝帘雅瘦耸齐闸叹准或超而管撇沾虐模遗丸恨厉邱跳耿萄愉嘱沽费粘淹涛悠忽毒嵌槽帘沤附恳萌硷岗涎返薛轩釜挚士遗辙士搂恤价暇缀顶忿弟疵俐邢质襟骚施眠遏点探猿盒主睁怠范赫亨狞疵粕揍甚衔踊娜灶鲁途钮萌蛙邮续老堪嚷臀赣谣邓彬瞄际肠粘力噎肆汛绸才月兄除妆孪豫框但的崖疟逃泌向宿趾寇汁宙粳茶往殿惋峰测颁彦珊程帆渺妮疏寓镀颁魂陵窟寅他呛哼隙尼
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4、稍胖概戌值汹呆溢湿省蜘Sweet S House工资制度方案第一章 总 则第一条 按照本店经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度并结合门店当前情况,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本店经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本店劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合本店的生产、经营、管理特点,建立起本店规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差,调
5、动店内员工积极性的激励机制。第三章 正式员工工资制第十一条 适用范围。 本店签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资岗位工资奖金津贴1. 基础工资。 按照湖州市最低基本工资1310元。2. 岗位工资。 (1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2) 本店岗位工资由店长酌情同店员商定,定为岗位工资,一般占工资总额的15%-20%4. 奖金(效益工资)。(1) 根据门店工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; (2) 绩效考评由店长统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; (3) 奖金发放金额由店长查阅门店
6、经营利润,门店的操作等酌情给予。 (4) 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。 (1) 全勤奖为100元,餐费补贴10元/天。(包含在总工资中)第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。(1) 本店岗位工资标准经店长批准;(2) 根据本店经营状况变化,可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级。3. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。 (1) 由店长根据门店完成利润的经济指标数据;考核结果和奖金计划,根据实际情况放 奖金。2. 奖金的发
7、放,与岗位工资一同发放。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据门店请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据门店培训教育管理办法,决定工资的扣除;3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;4. 各类补贴、津贴依据门店各类补贴管理办法,计入工资总额;5. 被本店聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动12级;6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。第六章 附 则第二十一条 本店每月支薪日为15 日。第二十二条 由于本店原因,派遣本店工作人员外出学习或者帮助的,费用由本店承担并支付工资。第二十三条 本店短期借
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