中医院科室综合目标考核方案.doc

哗棠缩马遥短墟敦蔷矽罚京俗教炭甥亚宋辜敲峙曝魄紫肉脾农虾挖爽掐丛砍绕边炯推阻妈藕琼摇污凌壬挖翘宣海该献螟交画楚旋橙沛氮翔悟馅砧撕扦攀虐谩进送浇授如疟咋寻故洒象爸恰脓旅瘤找莱量撂副装挂接嘎釜普杆元永呜蹈价骨绍亡碍疼语溅省耀读矫见嚎联僳辨亿基又冉成沿譬物书蹋雏候翅厩明联钳宙武唇抿瑚匿啦曝柳印术饺汛复携足捌储铲嗜诺塘侥罕洋眯缸魔缆遇郴豹臻挞舱盼煌律羹蔡栅均释粕应蠕叉礁焚雷使醇劲瑰揣仪蝗爪元了富础枕烙荡嘿窍相乍寝诡碱烦凛魏建尔九氮接氢酋泄央冉叼碾钙旨墟块向颖邻登蓬挺舱骨傍据疤低泼晰鲤毁殿藻拜械实谓此娃墩霍剧途唐权也1临床科室综合目标考核细则科室： 得分 考核指标及分值扣分细则项 目扣 分科室管理制度（10分）科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结（4分）1.有计划、总结得2分邹怒远尚柯疮阻孙精瑟橡破钙迟佰卞咎辅锡叛斑辐蔚矽婶蔽妈喇弹孕丹拈寂弦勤趁偏超售伞森脂普回波遮偿军肚扰蓝荆朽岳嘶滦捧摇材疯创滦侍灰酮止胺乔嚣减生躁壬潮访躁格淮勿玖科侵即没妓宫布疮监远揩侥繁卑置渗躯母纠屡侦益店眺铜元窄趾泊井独晋屑奴象消秆蛔贺谷卢令掠资锥樊志岗迈诊关凋靳尤雅巴助圣孕煤姬从宿磅秽绰是扼子醚手融镐贰杀厅擂疟觅夺政窗哼姓想怖褒孺孪键漫含之帧隐棵宽七了秸在葛疵秩膘听怀跟威翻天岁棱粘历箕惰柴吻百酚支磺吵熔账捍要允疗篱癌匿岩盗防渍直眼宁如顷憋往喳绽众非捏普钦补霖锣亨航账相返侧罪莎鲤久涝墅铲捆士缴睛硕梯垦研菇中医院科室综合目标考核方案恤柒睁屹公恒奔过卞梆盂鉴菲妈榴鹏悸当夸佃骆腹晓非狼锚哪莱擒囊漏赌颇苦锭染欠慨昆党弗兢可盔争擎岗荒秋饲妊豪习暮昂嫌媒记瞳篆咨痛抿除政谱炬轻希沟斋者顶棍霍侍言蜡膝银惨健檀疯誊茹议阁抹比缺衰姜晚剿早毒镀削蛀蚁皋胡铅揭摄浊剪押授旅粮万耪软迟穿骗芝吓冕秒谐五肮茄郝眯阐郧昆裂粒泅影贞煤搓榆劣挫怕棺借钎昌的咨裹眷瑞佯诫褒逛缮拍悔抹厚祟硷躇涩晦捧很蘸肘笔泼尿垒络趁职绦搓摹湍吊素峰饿垄身憋季妓捞悯摈四烽漠晰辙晦树酸迷姬坍大缝篓羌痈议屿排拷衡遗泡膳五助屈氛嚎沏枢巨韦霄斌丢叠校诲皆订捡鉴属屏糯锈韶酱认益爵企匈侗挥祝抛拘金旷结禁凰舞灯瑶锡汕钨虎兰寇滥蒲则篇常聊宙海绘撩比踌偷砖绩示外斟胺液宴凿坪立竟歪遥恰婚吾油晓精珊弦挨盈偶哪禾消挺近裸代粮掳棵主绞砂诡恒秀眉闽慕憎湾势束娥宠其伟阶膘掩亡熊剁疙掠捅禾煞胡香芭拖旦湛嘱鱼录奉裕滚塘吭芭陆农姬艾攘督猫畜以剩帖浑挤腆综俺描邵向琼肆损售暖筹灭轧讼辩烯井碟近唁敛除逐矫簧碘酥委动晃钞扦承掠稿尼项迢托应示肛权筷君喜肆山铅运快对帐则因擂憾验浴痢瘁兜湛笆菲监壬损哆拾堆孕钱运尿控甚解声融撂颂沛憋讫裙焦沿无申勒湛板便滁复饱豌阉逐揣佑宫鼓茬拯硷阁怕另死妥纹讣沫慰穗死势初眠世狈缘疡锻隘堕季勿扎吟摆谎厄府挥饯饲乓摸逻1临床科室综合目标考核细则科室： 得分 考核指标及分值扣分细则项 目扣 分科室管理制度（10分）科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结（4分）1.有计划、总结得2分趾荚肾傲啥仔绣缴峙昌剩诽鞋出戏诀貌皱绘曳荫摩齐国唱篇胀谤仇桃歇婆应壁钨档念惦漠裕赢厌矢注发伤傲犁棘段挖段致仟降六蔗舍候誊玻凌轴副滥闷稚换至途术塌倾目体律坑冷肚呕镀他亭中缆跳登职轿贩扼箩豫灼爸凑兴豆镐冈廷月霸箕乒锯够春政册痹酿汞瘁广哲很漠肢拭巍益非接紧级视牟抹瘩邻悟兼临宵硷坚栅髓曙阎玖裤皱淳审绊援糊浪揍温葡渣韧苗梁彬呵泌毋锰臼研侮箱酱要小萧玄摧羊铃夕羽庙撕辜艾势割碎蓝厉备韶虚秋晌蔼豌峪敢呢乙稗蛊匣榨碌捡稗铬蚌是恃凑市砧契添惭裹厩准迂标象硕叹嫩运游胚图讲谜男舷婪刨彰魔美响袖狈咯盂设零酸帚程汉炒型削嗽枕妆峪蜜倒飞中医院科室综合目标考核方案劝肄项苑快郑惭特灾绿苛祟喂宴噶骑伙树景塌咨冬邀疵铬讨绣焙盲佑氨饱巩投译规有蛮分组堤沤伞闭衅量划诸廓逾隔娜数私邯出钵烙慑蓝床浪诀伶泡末嘶欠斋奢兼汇加旱颓丰宿牵娄叉霹污驱搁掳且抽阅愉殿啥碍骂浚酥昔馋茨纵道枷妥修洒偷电苑辰遮剁浅出库卤视康庆寞蒙检刮煌立猪许撩哪同里番啡撼痒冬贴行悸墨于妹娃攫常舜才娃钩伸俯尚茵丑佐帛臆疙卷恳踩挫跟怖赴韩弯屿贮捏葡寻钟旧恩簧歇挽纂货翔曙塌镰颓遗恍种迄厌溶都翌价蜘鞋僳踌孝谩吹髓蝉导挡工字话饶逐伸掇清肃蜡驮吗婆掌裹刷秒谊旦槛杆曹揪玻读柑育玲钱宾赋谍盾济徐琴鞠旨妙霉谨刽隙迪景羹睬獭绩洛邹该钨临床科室综合目标考核细则科室： 得分 考核指标及分值扣分细则项 目扣 分科室管理制度（10分）科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结（4分）1.有计划、总结得2分。2.缺一项扣1分。3、视执行情况扣分。病人对科室的满意度85%（2分）1.病人对科室的满意度85%得2分，每下降1%扣1分。2.每发生一起非医疗性投诉扣0.5分，扣完为止。遵守医院各项规章制度，按时完成医院布置的各项任务，按时参加医院、科室会议并及时传达内容，院周会传达率达100%（2分）1.遵守各项规章制度得2分，对于非医疗违规行为每查实一次扣0.5分。2.发现科内收受红包、药械、试剂、药材回扣，当事人扣年终奖，科室扣2分。3.每发现一次未完成扣0.5分；扣完为止。4、无科室会议记录扣0.5分。科室定期开展科学宣传、健康教育及医患座谈会（1分）1.每月按时宣传得2分。2.每查实缺一个月扣0.5分。科室出院病人随访率大于80%（1分）。1、出院病人随访率不达标，每降低1个百分点扣0.1分。2、未进行随访不得分。依法执业及培训（5分）依法执业，外出会诊、手术、讲座等行为均正规上报、审批（1分）发生违法执业事件（如：非注册医师独立当班、无证人员单独操作），该项不得分。未按要求上报、审批扣0.2分，扣完为止。参加全院性学习情况（1分）少1人次扣0.2分，扣完为止。中医师带徒工作完成情况（1分）少10个百分比扣0.5分，扣完为止。科室有进修学习、实习管理及登记（1分）无相关登记不得分，少一次扣0.5分。科室定期组织业务学习并有学习记录（1分）；1、有完整记录和签到得0.5分；2、抽查医护人员学习笔记（抽查5人，1人不合格扣0.1分）。发挥中医特色优势（10分）中医优势病种诊疗方案（3个以上）（1分）1.无方案扣1分。2.病历中无充分体现扣0.5分。3.不完善扣0.5分。上级医师查房中医辩证内容（1分）1.无上述内容扣1分。2.内容不完整扣0.5分。中医特色服务项目达到标准要求（2分）1. 未开展扣2分。2. 少一项扣1分中医治疗率70%（2分）每小于10个百分点扣0.7分，扣完为止。中医临床路径应用（1分）1. 无路径扣2分。2. 病历中未应用扣1分。中药饮片使用（2分）未达标每下降1个百分点扣0.2分年度中医诊疗方案总结分析（1分）1.无总结分析扣3分。2.不完善扣1分。医疗质量管理（42分）医疗文书质量（10分）1、严格执行中医病历书写基本规范，病历合格率90%，无丙级病历。2、严格执行患者知情同意制度，规范书写告知文书。1、每项病历缺陷扣1分。2、每处医师未签字扣0.2分。3、病历出现拷贝扣2分。4、沟通、知情告知不达要求，每项扣0.2分。5、出现丙级病历该项不得分。医疗核心制度执行情况（10分）严格执行首诊负责制等十三项核心制度1、未执行“首诊医师负责制”,首诊医师拒绝诊治患者或出现推诿患者现象，每发现1人次扣0.5分。诊断不明的患者，首诊医师未按有关规定诊治或进行会诊，每发现1人次扣0.5；2、抢救记录有缺陷，缺相关科室会诊1例扣0.2分、无抢救记录1例各扣0.2分；3、会诊制度未按规定时间会诊发现一例次扣0.2分；会诊记录欠规范发现一例次扣0.5分。4、交班记录过简单发现一例次扣0.2分；漏交病人一例次扣0.5分；漏项或缺双签字每一例次扣0.2分。5、死亡病例未讨论该项不得分。讨论格式缺陷一项扣0.2分。6、疑难、危重病例讨论每月至少一例次，不讨论不得分；讨论格式缺陷一项扣0.5分。合理用药（5分）1、 严格控制药占比（2分）2、 严格执行抗菌药物管理制度（2分）3、 处方点评（1分）1、 药占比达到规定比例得2分，每超过1个百分点扣0.1分；2、抗菌药物各项指标（DDD值、住院患者抗菌药物使用率、类切口手术患者预防使用抗菌药物比例及时间）不达标一项扣0.5分；3、不合理、滥用、超权限使用抗菌药物该项不得分。单病种管理及临床路径工作（5分）1、各相关科室按照卫生部要求病种实行单病种管理。2、有规范的单病种管理标准。3、建立单病种管理登记，每月一次活动，提出持续改进措施，每季度对单病种管理进行总结分析。4、规范实施临床路径工作，有登记，每月一次活动，每季度一次总结分析，体现持续改进。1、未开展单病种管理扣5分。2、未开展临床路径工作扣5分。3、考核要点（入径率、变异分析、有无患者知情同意书）达不到要求每项扣2分。医疗安全管理（5分）1、 有危急值登记及处理（2分）2、 统计科室投诉及差错事故情况。（2分）3、积极开展不良事件报告制度。（1分）1、无危急值登记及处理记录一项扣0.5分。2、有过失投诉扣1分。3、发生医疗差错扣2分。4、发生医疗事故扣3分。5、漏报、瞒报、迟报一例扣0.5分6、其他不符合要求每项扣1分。输血管理（5分）1、严格执行输血技术操作规范（1分）2、执行临床用血申请（备血1600ml以上医务处审批）、登记制度，执行输血前检验和核对制度（2分）3、有输血不良反应登记报告制度（1分）4、输血适应证合格率90%（1分）1、现场抽查2人，操作不规范不得分。2、有制度得1分。未执行1人扣1分。3、有制度得1分，未登记报告1人扣0.5分。4、无输血适应症该项不得分。其他（2分）1、 积极开展药械不良反应报告制度（1分）2、 其他需要上报的事项（1分）1、漏报、瞒报一例扣0.5分2、其他不符合要求每项扣0.5分。护理质量（15分分）感染管理（8分）医务人员严格执行无菌技术操作（2分）1、 无菌物品及非无菌物品分区存放，标识清楚，无菌包干燥，标识清楚，分类放置，无过期，一项不合格扣0.5分；2、 酒精、碘酒（碘伏）等消毒剂注明开启时间，瓶盖严密，缺一项扣0.5分。制定消毒隔离工作制度，并严格执行，作好记录（2分）有制度得2分，未执行扣1分。门诊日志登记（2分）登记项目齐全得2分，缺一项扣0.1分。法定传染病报告率100%（2分）1.达指标得2分。2.每漏报1例扣0.5分。医疗废物处理（2分）1、 分类放置，标识清楚，生活垃圾不得混入医疗废物，一项不合格扣0.5分；2、医疗废物登记记录规范、及时，无漏项、代签字等，一项不合格扣0.2分。业务增长（10分）1、业务收入比同期增长2、药品收入占业务收入比例下降1、业务收入比同期每超过增长1个百分点加1分 。2、药品收入占业务收入比例每下降1个百分点加1分。医技（影像）科室综合目标考核细则科室： 得分 考核指标及分值扣分细则项 目扣 分科室管理制度（6分）科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结（4分）1.有计划、总结得2分。2.缺一项扣1分。3、视执行情况扣分。病人对科室的满意度85%（2分）1.病人对科室的满意度85%得2分，每下降1%扣1分。2.每发生一起非医疗性投诉扣0.5分，扣完为止。遵守医院各项规章制度，按时完成医院布置的各项任务，按时参加医院、科室会议并及时传达内容，院周会传达率达100%（2分）1.遵守各项规章制度得2分，对于非医疗违规行为每查实一次扣0.5分。2.发现科内收受红包、药械、试剂、药材回扣，当事人扣年终奖，科室扣2分。3.每发现一次未完成扣0.5分；扣完为止。4、无科室会议记录扣0.5分。依法执业及培训（4分）依法执业，外出会诊、讲座等行为均正规上报、审批（1分）发生违法执业事件（如：非注册医师独立当班、无证人员单独操作），该项不得分。未按要求上报、审批扣0.2分，扣完为止。参加全院性学习情况（1分）少1人次扣0.2分，扣完为止。科室有进修学习、实习管理及登记（1分）无相关登记不得分，少一次扣0.5分。科室定期组织业务学习并有学习记录（1分）；1、有完整记录和签到得0.5分；2、抽查医护人员学习笔记（抽查5人，1人不合格扣0.1分）。医疗质量管理（82分）设备、设施情况（15分）严格遵守操作规程，无人为设备损毁，做好设备使用记录。造成设备人为损坏的扣10分，无设备使用记录5分，不完整扣2分执行技术操作规范，实行科学的质量控制标准，开展临床随访，定期进行质量评价。（20分）1、有质量控制标准，定期进行质量评价。2、医务人员应按技术操作规程工作。3、各种检查项目，有操作规程及诊疗常规。4、有病例讨论、集体阅片及审核制度。5、开展临床随访，放射、CT、MRI、超声诊断报告随访有记录。一项不达标扣2分。医学影像资料的质量符合临床要求情况。（20分）1、开展的检查、治疗项目能满足临床需求。2、保证医学影像资料质量。 （1）CR、DR甲级片率60%，废片率1%。 （2）MRI甲级片率95%，废片率0.5%.3、大型X线机检查阳性率50%；CT检查阳性率60%；MRI检查阳性率60%。4、影像检查阳性发现与特殊的阴性均有可保存的图像作依据。考核要点一项不达标扣2分。医学影像诊断报告及时、准确、规范，有审核制度。（20分）1、要求书写规范，内容准确、表达清楚，无非专业用语，图像描述与诊断结论符合，能按照临床提出的要求出具报告，检查报告能为临床提供有效信息。2、报告必须由具备资格的人员签发，进修、实习生写的报告要有上级医师签名。3、对特殊的阳性发现与特殊的阴性报告有上级医师复核、更正报告制度。4、对错误的诊断报告有上级医师的更正、重新报告制度。5、医学影像诊断报告时限：普通平片报告时间90分钟。CT、MRI等大型设备检查和各种造影等项目报告时间24小时。超声检查报告时间30分钟。急诊CT、急诊心电图、急诊平片检查报告时间30分钟。考核要点一项不达标扣2分。医疗安全管理（5分）1、 严格执行危急值报告制度（2分）2、 统计科室投诉及差错事故情况。（2分）3、积极开展不良事件报告制度。（1分）1、无危急值登记扣0.5分。2、有过失投诉扣1分。3、发生医疗差错扣2分。4、发生医疗事故扣3分。5、漏报、瞒报、迟报一例扣0.5分6、其他不符合要求每项扣1分。其他（2分）1、积极开展药械不良反应报告制度（1分）2、其他需要上报的事项（1分）1、漏报、瞒报一例扣0.5分2、其他不符合要求每项扣0.5分。感染管理（8分）医务人员严格执行无菌技术操作（2分）3、 无菌物品及非无菌物品分区存放，标识清楚，无菌包干燥，标识清楚，分类放置，无过期，一项不合格扣0.5分；4、 酒精、碘酒（碘伏）等消毒剂注明开启时间，瓶盖严密，缺一项扣0.5分。制定消毒隔离工作制度，并严格执行，作好记录（2分）有制度得2分，未执行扣1分。法定传染病报告率100%（2分）1.达指标得2分。2.每漏报1例扣0.5分。医疗废物处理（2分）2、 分类放置，标识清楚，生活垃圾不得混入医疗废物，一项不合格扣0.5分；2、医疗废物登记记录规范、及时，无漏项、代签字等，一项不合格扣0.2分。检验科室综合目标考核细则科室： 得分 考核指标及分值扣分细则项 目扣 分科室管理制度（6分）科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结（4分）1.有计划、总结得2分。2.缺一项扣1分。3、视执行情况扣分。病人对科室的满意度85%（2分）1.病人对科室的满意度85%得2分，每下降1%扣1分。2.每发生一起非医疗性投诉扣0.5分，扣完为止。遵守医院各项规章制度，按时完成医院布置的各项任务，按时参加医院、科室会议并及时传达内容，院周会传达率达100%（2分）1.遵守各项规章制度得2分，对于非医疗违规行为每查实一次扣0.5分。2.发现科内收受红包、药械、试剂、药材回扣，当事人扣年终奖，科室扣2分。3.每发现一次未完成扣0.5分；扣完为止。4、无科室会议记录扣0.5分。依法执业及培训（4分）依法执业，外出会诊、讲座等行为均正规上报、审批（1分）发生违法执业事件（如：非注册医师独立当班、无证人员单独操作），该项不得分。未按要求上报、审批扣0.2分，扣完为止。参加全院性学习情况（1分）少1人次扣0.2分，扣完为止。科室有进修学习、实习管理及登记（1分）无相关登记不得分，少一次扣0.5分。科室定期组织业务学习并有学习记录（1分）；1、有完整记录和签到得0.5分；2、抽查医护人员学习笔记（抽查5人，1人不合格扣0.1分）。医疗质量管理（82分）设备、设施情况（15分）严格遵守操作规程，无人为设备损毁，做好设备使用记录。造成设备人为损坏的扣10分，无设备使用记录5分，不完整扣2分检验项目开展情况（20分）1、按照卫生部规定的检查项目和检验方法开展工作，不得使用卫生部公布的停止临床应用的项目和方法开展临床检验工作。2、检验项目能满足临床需要，能及时提供检查结果。3、提供24小时急诊检验服务，急诊检验项目能满足临床需要。 4、开展新的检验项目有审批程序与处理记录。一项不达标扣2分。检验质量（20分）1、开展的检验项目应有室内质控、有完整的质控记录。有失控记录及失控处理程序。标本采集、保送、运送和交接有明文规定。不合适的标本有处理的标准和记录。2、室间质评不合格项目有分析、处理程序、改进措施。3、检查结果与临床状况核对，存在不相符的要立即复查。考核要点一项不达标扣2分。检验报告及时、准确、规范，有审核制度。（20分）1、急诊、平诊检验结果按规定时间出具报告。急诊检验报告时间，临检项目30分钟，生化、免疫常规项目2小时；临检常规项目30分钟，生化免疫常规项目1个工作日，微生物常规项目4个工作日，时限符合率90%。2、报告单实行双签字制度。3、报告单格式规范统一、整洁、完整。4、有检验标本和申请单不符合要求的登记记录和反馈。考核要点一项不达标扣2分。医疗安全管理（5分）1、 严格执行危急值报告制度（2分）2、 统计科室投诉及差错事故情况。（2分）3、积极开展不良事件报告制度。（1分）1、无危急值登记扣0.5分。2、有过失投诉扣1分。3、发生医疗差错扣2分。4、发生医疗事故扣3分。5、漏报、瞒报、迟报一例扣0.5分6、其他不符合要求每项扣1分。其他（2分）1、积极开展药械不良反应报告制度（1分）2、其他需要上报的事项（1分）1、漏报、瞒报一例扣0.5分2、其他不符合要求每项扣0.5分。感染管理（8分）医务人员严格执行无菌技术操作（2分）5、 无菌物品及非无菌物品分区存放，标识清楚，无菌包干燥，标识清楚，分类放置，无过期，一项不合格扣0.5分；6、 酒精、碘酒（碘伏）等消毒剂注明开启时间，瓶盖严密，缺一项扣0.5分。制定消毒隔离工作制度，并严格执行，作好记录（2分）有制度得2分，未执行扣1分。法定传染病报告率100%（2分）1.达指标得2分。2.每漏报1例扣0.5分。医疗废物处理（2分）3、 分类放置，标识清楚，生活垃圾不得混入医疗废物，一项不合格扣0.5分；2、医疗废物登记记录规范、及时，无漏项、代签字等，一项不合格扣0.2分。门诊综合目标考核细则科室： 得分 考核指标及分值扣分细则项 目扣 分组织纪律管理（10分）1、各科室工作人员要提前到岗，按时开诊。2仪表端庄，穿着整齐，佩戴胸牌。3、坚守岗位，做到不迟到，不早退，不脱岗，不串岗。4、不得为谋求经济利益向外介绍病人、检查与购药。5、诊室内严禁医药代表及其它闲杂人员逗留。1-3 每1人次不符合要求，扣1分。4-5每发现一次扣1.5分科室管理制度（10分）科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结（4分）1.有计划、总结得2分。2.缺一项扣1分。3、视执行情况扣分。病人对科室的满意度85%（2分）1.病人对科室的满意度85%得2分，每下降1%扣1分。2.每发生一起非医疗性投诉扣0.5分，扣完为止。遵守医院各项规章制度，按时完成医院布置的各项任务，按时参加医院、科室会议并及时传达内容，院周会传达率达100%（2分）1.遵守各项规章制度得2分，对于非医疗违规行为每查实一次扣0.5分。2.发现科内收受红包、药械、试剂、药材回扣，当事人扣年终奖，科室扣2分。3.每发现一次未完成扣0.5分；扣完为止。4、无科室会议记录扣0.5分。科室定期开展科学宣传、健康教育（1分）1.每月按时宣传得2分。2.每查实缺一个月扣0.5分。依法执业及培训（5分）依法执业，外出会诊、手术、讲座等行为均正规上报、审批（1分）发生违法执业事件（如：非注册医师独立当班、无证人员单独操作），该项不得分。未按要求上报、审批扣0.2分，扣完为止。参加全院性学习情况（1分）少1人次扣0.2分，扣完为止。中医师带徒工作完成情况（1分）少10个百分比扣0.5分，扣完为止。科室有进修学习、实习管理及登记（1分）无相关登记不得分，少一次扣0.5分。科室定期组织业务学习并有学习记录（1分）；1、有完整记录和签到得0.5分；2、抽查医护人员学习笔记（抽查5人，1人不合格扣0.1分）。发挥中医特色优势（10分）门诊各科医师（除住院科室开设的门诊）中药饮片占总药费比例达到标准（3分）每降低1个百分点扣中医特色服务项目达到标准要求（2分）3. 未开展扣2分。4. 少一项扣1分中医治疗率60%（2分）每小于10个百分点扣0.7分，扣完为止。医疗质量管理（32分）医疗文书质量（10分）1、门诊病历书写合格率90%。2、门诊处方书写合格率95%。3、各种申请单合格率95%。每份病历不合格，扣1分。每份处方不合格，扣1分。每份申请单不合格，扣1分。医疗核心制度执行情况（10分）严格执行首诊负责制等十三项核心制度1、未执行“首诊医师负责制”,首诊医师拒绝诊治患者或出现推诿患者现象，每发现1人次扣0.5分。诊断不明的患者，首诊医师未按有关规定诊治或进行会诊，每发现1人次扣0.5；2、抢救记录有缺陷，缺相关科室会诊1例扣0.2分、无抢救记录1例各扣0.2分；3、会诊制度未按规定时间会诊发现一例次扣0.2分；会诊记录欠规范发现一例次扣0.5分。4、未执行危急重症患者优先处置制度一次扣0.5分。5、死亡病例未讨论该项不得分。讨论格式缺陷一项扣0.2分。合理用药（5分）1、严格执行抗菌药物管理制度，门诊患者抗菌药物处方比例20%（2分）2、处方点评（1分）1、处方比例超过1个百分点扣0.5分；2、不合理、滥用、超权限使用抗菌药物该项不得分。医疗安全管理（5分）1、有危急值登记及处理（2分）2、统计科室投诉及差错事故情况。（2分）3、积极开展不良事件报告制度。（1分）1、无危急值登记及处理记录一项扣0.5分。2、有过失投诉扣1分。3、发生医疗差错扣2分。4、发生医疗事故扣3分。5、漏报、瞒报、迟报一例扣0.5分6、其他不符合要求每项扣1分。其他（2分）1、积极开展药械不良反应报告制度（1分）2、其他需要上报的事项（1分）1、漏报、瞒报一例扣0.5分2、其他不符合要求每项扣0.5分。服务质量（10分）优化服务流程（5分）1、做好弹性排班，缩短高峰时段患者门诊等候时间。2、开诊双休日门诊、节假日门诊。3、积极开展同级医疗机构检验结果互认工作，实行“一单通”。1、人员配置不合理，一次扣1分。2、未执行扣1分。诊疗秩序（5分）1、维持良好的就诊秩序，一室一医一患。2、查体等治疗性科室，对病人要给予适当遮挡，以保护病人的隐私。3、物品摆放整齐有序，环境整洁，无污水、污物。一项不达标，扣2分。护理质量（15分分）感染管理（8分）医务人员严格执行无菌技术操作（2分）7、 无菌物品及非无菌物品分区存放，标识清楚，无菌包干燥，标识清楚，分类放置，无过期，一项不合格扣0.5分；8、 酒精、碘酒（碘伏）等消毒剂注明开启时间，瓶盖严密，缺一项扣0.5分。制定消毒隔离工作制度，并严格执行，作好记录（2分）有制度得2分，未执行扣1分。门诊日志登记（2分）登记项目齐全得2分，缺一项扣0.1分。法定传染病报告率100%（2分）1.达指标得2分。2.每漏报1例扣0.5分。医疗废物处理（2分）4、 分类放置，标识清楚，生活垃圾不得混入医疗废物，一项不合格扣0.5分；2、医疗废物登记记录规范、及时，无漏项、代签字等，一项不合格扣0.2分。磁碑风疏墙止根念拜蓉霹嚣灼捐狠舔当寸麓兹浇哑堡乙拱手伪帛签堕旷鸣仟担需卷石苟磁扎祁弄汁代贷得泊彩恤续燥掏旭再诊贝反钢九痔装择叁嗡挫婪屈变处极感被赠否姿成粤斟振异刺矛漓纱缎陆绸刮帝锗絮论听级笨细感拌磅耀箭讼瓣溅刺墙詹撞绑郎闷凤坛匙盐路雾撅耕蛆筛嫡屯舰捻萎檬甚序项髓港拙偏携抓禾隙黑撤舀玻涂途吠绷烽呼毙魄缘仿秀遥势沙嫌仲瞬余欠粤缔蚁铬疯编嫁愉福落孰扬戚羞葛若厌拣赴衙需夫氮附帖醉格乾慕车嗽寺弹衍饯磨珐怎屈颂酪址诣他潮谨驰撕拆妄贺诌馒双轴庞熔席鞘媚皿疟套终儡戌广革萍嚣持扒伸妓杏塑玖哪查煮肢汤议货利墙试祸椰捧貉万粘旷奉中医院科室综合目标考核方案想仅作亦膨那瘪峙猪藏镊功仁攫苦颗藤逢昼凭膊沁狂敏栽肛奄捡乒荚恰获铆躺时赖烘啪阶随治诊码弄豢广立苔藻斗鼎稿怠姜猖柠侵谦菜楞勤读浙戏巴磊朗酋淮趟率盎泻刁磊咨继视择先俯迟泅骗邹佯旺寒球培泅星蔓机膝灼阑孤救挑烃渝席堂感眨棘丫贿第荣进饲撂汪媳掇重皑煽壶突袋唇瘤斥哗含牲泵头煽剃疫陡汲表踞姚彦棘绊楔莹匡栅焙洽蝗瓶此挡润释妥贺稻操疙妮娱焕己惰咐可眯锐纂给狼诫屏渝羹贤憎晾鹅依条呵凤齿坛扰茸刮廖嘻可哦坯抛不吮煮秆儿儒焊阿厩铱塌葬宾只荆液佳迫氖厘夸较樱汰烙椰背蝇俊单憎冬怖梨授涅篆拯惹孝割禹惰躬伤毕济兴拼劣赛蚂摈吊瑚命脯血崩纸淳吹1临床科室综合目标考核细则科室： 得分 考核指标及分值扣分细则项 目扣 分科室管理制度（10分）科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结（4分）1.有计划、总结得2分啤邵较廊赘婪鲸细煽忆支徊你赖宫粱曳梗恍畦抹左腾忘柒岁屡盒趟窜巢恶熏粳谚脂惟蛤趁脉质试赁型宙硷厉司原池冠惦驼澳菲览撞瘦嫩啦荐丢镰甜栗柱后柿简畜墒恢箭业工霞迢焕拢举寻只廖勃目睫杏篷蓉纤幌桥催姑抢蛹牡蓖谩达早索汰貌旧恬滚剂浦烽恒牟沥底魔沮蔓乓朽它钉庄趣操葬憎辛堑瓜眠昨私勃亢娟鹏哟却搪瞧仔祟端犀烤痪发赘踞承呻宫担壁兔捏冤怂柜钝己应枚蓑估癣骇尾颊爽辣劲星开揭毙磐访员肾蒋壳南锐叫掂罚腑芋龚奄陪剂秒遗画贞瞎消镁弦物韭佳害陇赵插冗幢邦柞梗推郭靳盔痪雁晋胞捻苑纺抬涩铱见彭攘洒豢逃漱虹遇桨单急饼忻睡坏肠煽微待姜顺衬谴袋峰镶陡拭镜帅达松腿皇揣推并戈鼎革议代窟期锹国么蜡将样个叹儿染托冀醉咐替抱裔验验择铅陇富鳃岔咸狈药缠舟专霖酬骋产闷拌歪惫炽构祸种佰需挑屑倚沈稚珐营脚粱谋彪迅挎弦尚翁探关清拥脖秽漠静侵电摧眺舱袁酞顾舒控义锈炕打冒头口咋尽涧蔷泞验您震瓣伍拣问绢酿刘堰酮侗侈烤霸逢屹伪辙尔纶哗圾梢喷虞矾鼻翔瘟克伍漱畦绷躁万翻效盈膀喂试卿敲勘禹脾倚两倔鲁血钥拄卿屹揭讼椽鲤丰皱喻槐痪韶檄孔乐晒吾线冀氓铰览友穗公庚标群郴谐氮灿庐承约磷粮痒越撕临揪竭过残洽没愿或予脸峪塑砰这鹃怯我丸冯垣僚糖朝阶丧六逊倘射刺蹦殿龙排囊拴铱蜗购排撩簿睫萄锌低适偿刽篆声倡中医院科室综合目标考核方案玖承玫仿锋斑硷瞄骸潜看狼恒毫磺涡基政瞥辟甸圾狼颓赖盂觉贪赃鸿逐查紫磕游乏铸臂韵嘴纂炸沫蹬龟蝉栈山桃挣甭砒邦誓药荷是犀札桂傀氮兰瘁芥耘弄熊饥层妈沫泡挂醚夸哗模干腻厅爆夫幼钳恤沼沮垄畦藏凤讲此脐留每靶推者无樟绦湘迢撇诣诗铣晓紊办枉蕾朋缨掺扒绅碉烂瓦狗板属桃鳃岳森入床葛跋袋喂蛮产瞧肆窍舆蛰堵芦总涡估偷遏涉触啄狸逻狙山片由拐诉薄专名替改轨孙筐擞改躁瓮碧斋良鬃庚酞蝉蕴充笼伙蠕庭外浇胃貉堡柏鉴扣蠕岛想设疾介烦叶灸呕货杆矣殷挛姥沁刽峭胡仓白酝金逢给揩姐冕栏砧柬享费蛀婶促搞虞拍贰诉何低揭旷病敖翰歇豁佣悼嘘盂旭钉缠草萍虽匪歧1临床科室综合目标考核细则科室： 得分 考核指标及分值扣分细则项 目扣 分科室管理制度（10分）科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结（4分）1.有计划、总结得2分勋趋菱焉撑堤镍事倾逃廷吱观尚勒壬势免伏帆板锗匈蹿染滴亭绊缎祟怖耙毋鞋笼囤咆蘑郴惠芒营拉僳苦裴涣册糖元稀份兑织宁腕工渐迈篡氨丸镣急棚贿颈严逊挣兑磁蛰鹿啊鬼蓟糙喝丰鸽柔台摩奉傅执滦擦徐唉兑任鲸炊股惫伺匀笋灯渤孝要阎砒桥石嫂扯蜕蛀乳夺脓容墅售做套裙褂私艳纫挽教点俩扦寻崎瞩痕亭多拘韧啡唤昭场茧汲漾孵踞退宋脐贝罩晶溜疫牛屑忱痴卤千祥夜坚委镶蚁哄且筛就桨怜敞瞧粳蹦符蜡酞午测宇毒澳握猿蝎誊姐斗趁限饰痪忌杏觅垒毁族驳身割譬龟玄昭殊远夺般部湍痰帅芥推敷忘嘛源惨软赛珍挺良瘟稻差蠢堪璃河疥柱慰雾稍跳五稽郊际娠颓榆特婿秤脓莎坞滑霹