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浅议网络信息时代的企业核心竞争力

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浅议网络信息时代的企业核心竞争力

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摘要 1
一、网络经济时代我国企业核心竞争力存在的问题 1
（一）企业对万罗时代经济发展的认识不足 1
（二）缺乏有效的网络技术开发机制 1
（三）缺乏有效的网络产品创新机制 2
（四）企业销售渠道过于单一 2
（五）缺乏有效的人才培育机制 2
二、网络经济下提高国内企业核心竞争力的对策 2
（一）转变观念，提高企业对信息化的认识 3
（一）应对网络经济的影响企业需要制定相应的发展措施 3
（二）积极的发展企业在网络经济时代的优势 4
（三）拓宽企业在网络经济下的销售渠道 4
（五）调动企业对人才方面的利用 4
结束语 5
参考文献： 5

内容摘要
从20世纪末开始，我国发展网络经济，它改变企业传统经营理念模式，对企业的自身组织结构提出挑战。因为，企业的发展与时代的变化相呼应，所以，在新的市场竞争环境中，企业的经营管理也在不断的创新，从而提升企业的市场竞争力。又因为，网络经济的发展与企业传统的经济发展模式呈现不同的结构特点，所以，对企业的核心竞争力的养成与提升力度影响不同。网络经济的发展是企业创新的转折点，是新的机遇和挑战。本文就网络经济时代企业核心竞争力进行分析，对网络经济对企业核心竞争力带来的机遇和挑战问题进行解读，从中寻找相应的对策措施。
关键词 ：网络经济 企业 核心竞争力

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浅议网络经济时代的企业核心竞争力
随着全球经济的发展，网络经济也在不断突破。并为企业带来巨大的市场机遇和丰厚的资金收益。但是，在此同时，这也就意味着企业也在面临着网络经济为其带来的机遇和挑战，面对日新月异的经济社会，企业在网络经济时代的核心竞争就是企业能否适应经济市场改革生存下去的关键问题。陷入津网络经济的快速发展已经成为我国经济发展的必然趋势。在网络经济市场的影响下，企业必将适应社会的需求做出战略调整，才能适应市场以及全球化信息发展的需要。网络经济的发展对我国的企业而言是一次新的机遇，他能改变传统企业的经营模式，带动企业更好的发展，让企业在网络经济环境下发展的更快、更强大。
一、网络经济时代我国企业核心竞争力发展存在的问题
（一）企业对网络时代经济发展的认识不足
由于网络信息化技术的发展，网络时代已经在全球化迅速的发展起来，人们已经进入了信息化高速发展的时代，由于网络的发展让消费者可以通过网络对商品进行选购和消费。消费者这一消费方式的改变，让许多企业不得不根据这一消费方式的需要和市场经济的发展进行改变，这就让很多企业在发展中产生了一定的踌躇心理，因为企业的传统文化让企业在销售和运营的过程中一直是按照以往的管理观念进行企业的规划，所以这一与企业以往不同的管理模式刺激了企业的发展，由于企业对网络时代经济发展的认识不足，导致企业在日益发展的信息化时代中不能跟上时代进步的步伐，在没有及时做出反馈的时候，与信息化网络技术的发展产生了一定的差距，所以导致企业在现今的网络时代中竞争力明显不足。
（二）缺乏有效的网络技术开发机制
目前，在企业的竞争发展过程中，企业的技术创新能力普遍存在不足现象，在技术创新的动力和压力方面也存在问题，没有强烈的技术创新欲望，从而在企业的经济发展中，就没有技术创新领域的专门投资。又因为，企业的科技人员不足，企业科研环境差，所以，在技术创新方面也难以达到突破。当然，最重要的还是企业缺乏高效的技术创新机制。网络时代信息化的建设是非常重要的，企业如果缺乏这些信息化的软件和硬件，在建立企业信息化的问题上就会出现很多的不便，如果企业没有适应时代的需求进行改革，那么企业在发展的过程中就会与时代想脱节，不能适应时代的发展。
（三）缺乏有效的网络产品创新机制
企业中的产品要发展就要创新。因此，可以说产品就是创新技术发展的载体。企业研发高效能的产品有新技术的支持就可以快速的投入市场，从而成为市场中具有潜力的竞争商品。根据，相关的资料分析，近几年，我国每年科研成果都在不断上升，大约在3~4万件。但是，这些专利成果中有80%的发明被放入高阁，无人问津。只有20%的成果会被企业所采用，成为市场竞争中的生产力。而最终成为人们所熟知的产业品牌只有5%而已。这样的信息与发达国家相比，还存在较大差距。因为，在发达国家，产品的创新科研成果有60%~80%可以转化为企业生产力，只有,40%~20%成为无效发明。所以，我国的一些企业才会不重视经济改革，不愿意去开发新产品。
（四）企业销售渠道过于单一
信息化网络的发展带动了消费者多种渠道的消费模式，然而企业如果还是依靠简单的线下销售，则失去了很多销售的渠道，也在很大程度上减少了销售的数量。信息化的线上销售在很大程度上节省了消费者选购的时间，也节省了很多必要的花销，所以网络线上销售越来越受到消费者的青睐。面对这样的趋势，如果企业还是用传统的销售渠道进行销售，那么企业的销售情况将会受到很大的影响，所以面对现在多渠道，多样化的销售而言，企业需要顺应市场和消费者的消费需要进行一定的改革，才能更好的提高企业在市场中的竞争力，促进企业的发展。
（五）缺乏有效的人才培育机制
在网络信息发展的时代，企业要想做强做大就要对人力资源进行重视，企业要对员工进行素质教育培训。因为，在企业的经济管理战略中，企业发展的出发点就是人力资源，所以，企业在核心竞争力的发展中就要“以人为本”，让员工在工作生活中边学边干，不断的积累企业经济应用知识，从而提高企业员工的工作能力和工作效率。因此，在企业的发展中，要建立有效的人才培养机制，减少企业人才流失。
二、网络经济下提高国内企业核心竞争力的对策
（一）转变观念，提高企业对信息化的认识
面对信息化市场的发展，让我过企业传统的经营模式收到了严重的影响和冲击，这次冲击对于企业而言，是一场塞翁失马焉知非福的机遇，还是一场优胜劣汰的残酷考验，需要企业在对市场的认识上改变以往的老旧思想。因为传统的经营模式、营销策略、管理方式都已经不能适应现在信息化飞速发展的现状，所以企业需要从长远上来改变现在的运营手段。对于网络经济化时代的发展是为了更好更快的改变现在企业管理、运营方面的方式方法，用一种更加快捷便利的方式来改变企业的发展，虽然现在企业对于信息化建设的认识还有所不足，但是由于网络经济产生的市场变革是一场全球性的变革，所以这一变革会影响企业在今后国际化环境中发展，所以企业是无法回避这一市场的转变。所以面对这一策略，企业首先需要做的就是改变态度，企业必须意识到网络时代信息化建设的必要性已经决定了企业未来的发展，企业如果想要融入到网络时代信息化经济市场中就必须不断的增强自身的竞争能力，并且面对市场和时代的需要进行企业管理调整、改变企业以往的运作模式和各部门之间的职能分布，才能更好的在市场中具有一定的竞争能力。
（二）应对网络经济的影响企业需要制定响应的发展措施
企业经济在网络经济时代下发展其核心竞争力的生成因素就是企业的资源整合机制。所以，企业在发展核心竞争力、制定核心竞争力发展战略时，首先，要确定企业未来发展核心竞争力的目标及需要，并利用网络多媒体平台对企业当前的核心竞争力进行考察。所以，明确企业发展的目标，充分的利用和调动企业的各种有效资源，在通过对企业外部与内部经济发展情况，挖掘培养并提高企业的自身核心竞争能力，有效的稳定竞争力在市场上发展，从而获得市场经济发展中长期的竞争优势。其次，在发挥企业竞争力的优势上，企业要对自身的产品、对企业的技术核心组织、财务管理、市场竞争等方面进行有效全面的审核。最后，对国国内外的企业进行发展趋势的调查分析，分析企业发展中的自身特点及发展经济的目标是否与传统经济发展一样具有连续性和统一性。
另外，企业在发展的过程中，就像是一个不断学习的过程。所以，在企业网络经济发展的情况下，要建立企业创新发展学习模式，从而不断学习积累相应的竞争对手和竞争经验，不断增加企业的资产，形成市场经济发展中对手难以超越和模仿的存在，并在激烈的竞争环境中立于不败之地。
（三）积极的发展企业在网络经济时代的优势
随着社会经济的不断创新，企业在网络经济时代下也要建立晚完善的企业网络资源信息网站，并通过这个信息窗口为客户提供企业相关产品信息。因为，网络可以对其内部的资源管理、各成员之间的关系进行强化，从而不断提高企业工作管理的效率和客户对产品信息的回馈。网络平台的发展就是企业产品销售的虚拟投资环境，是企业产品品牌、服务内容、企业形象、与外界沟通的企业宣传网站。它主要的经济模式就是电子商务。在此同时，企业还要建立完善的内部管理信息系统，主要涉及对企业内部的生产、销售、供应等环节的管理，从而提高员工工作的积极性和工作效率。因此，在企业的建设过程中，一定要加快信息化的建设，从而推动企业在信息管理方面的改革，提高企业的素质和企业的核心竞争力。从而，开拓企业在市场发展中的资源优势。
（四）拓宽企业在网络经济下的销售渠道
因为，网络时代的出现，我国科研成果在传播的速度方面大大提升，并且，传播的范围也更广，不同企业之间也在产品的创新技术上相互竞争、相互加强，造成现市场科研成果竞争越来越激烈。为了能够使得企业发展的高薪技能成果在市场竞争中起到最大的效果，就要保持企业产品创新的领先地位。因此，在网络经济发展下，企业就要与同行企业进行市场化的产业转移，并联合合作，从而为企业带来最大的效益，成为网络经济发展中新兴组织体系，完成跨国经济发展模式。这种跨国经济的发展，能够更好更快的适应国际市场的竞争环境，并开展全球性的企业经济发展战略，从而不断创新企业产品和服务。
（五）调动企业对人才方面的利用
企业中的人才是企业在市场中的主要的核心竞争力，21世纪市场的竞争就是一场人才的竞争，所以对于企业在网络时代下的发展而言人才才是企业在市场竞争中的资本。因为人才的竞争关系到企业在市场中的竞争地位，所以对于人才的培养需要企业不断的制定符合企业实际情况的发展策略，并且对企业的人才进行合理的规划，定期的组织员工进行培训，在培养员工专业的信息化知识的同时也需要注重企业员工的素质培养。企业在尊重知识和人才的同时也需要吸引人才留住人才，所以适时的开展人才激励制度能更好的让企业员工对员工产生情感的归属感，人才对企业网络时代的发展具有重要的作用。
结束语
总之，在网络经济发展的环境下，企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要不断提升自身的核心竞争能力。通过网络资源与企业发展的有机结合，从而形成企业发展的动力和压力，使企业在经济发展上不断突破，从而保持自身优势。从世界经济国家化的发展趋势来看，信息化网络建设对企业和消费者而言都是一种互惠互利的新的方式，企业会在网络时代的发展中不断地更新企业的专业知识和专业技术，不断地进行创新和改革，才能更好的适应时代的发展。
参考文献：
1.冯雪、杨维维：《基于核心竞争能力视角的企业文化建设研究》，《商业文化(下半月)》，2011（07）
2.钮济莉：《基于供应链管理的企业核心竞争力探讨》，《太原城市职业技术学院学报》，2011（08）
3.江涤清：《企业标准化是企业实现核心竞争力的重要手段》，《“两区”同建与科学发展——武汉市第四届学术年会论文集，2010
4.李俊、胡明霞：《网络经济下提升企业核心竞争力的探索》，《中国市场》，2011（18）
5.贾衍邦：《让优势成为核心竞争力》，《建筑》，2011（13）
6.赵林飞：《全球产业网络下的企业社会责任和产业升级》，《东华大学》，2010
7.李文丽：《企业专利能力及其对竞争优势作用机理的研究》，《吉林大学》，2011