艺术培训机构专业教师绩效考核表讲课教案.doc

艺术培训机构专业教师绩效考核表

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红领巾文化专业教师考核表
专业组名称
姓 名
考核月份
考核日期
考评人

2015年12月

项目及考核内容
评分
自 评
上级考核

工
作
成
绩
50%
月出勤增长率30%
本组专业教师排名第一、二名
26-30

本组专业教师排名第三、四名
20-25

本组专业教师排名第五名及以后
15-19

老生稳定性20%
上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数2%以下）91-100%
20

上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数3%以下）81-90%
18

上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数4%以下）71-80%
16

上一学期学员稳定性（或本月退学学员人数5%以下）61-70%
14

工作能力
30%
成本控制5%
上课使用材料能做到按需索取，节约材料
1-2

本人负责的工作室，能材料收拾整洁，摆放规范。
1-3

专业工作20%

按教材（教学计划）实施教学
2

按时完成负责的创新课例的编写，每晚一天扣2分
4

及时完成负责点的教室环境展示与更新，并协助其它分部完成
4

能对学生作品做出整理监管
2

教师授课能力、学生作品质量
2

家长对教师上课的满意度，投诉扣2分/次
2

每周每个微信群最少发一次学员作品或其它沟通内容。每少一次扣1分。
4

卫生安全5%
上下课接送孩子，并和家长打招呼问好。没有接送的学员交于校长。
1-3

教室收拾整洁，无杂物。无危险物品。如刀片、积水等
1-2

工作态度20%

工作勤惰10%
迟到、早退每次扣1分，事假每天扣2分，病假不扣分需医院病假条。
1-4

个人形象（服装整洁、乒乓球服、美术围裙的佩戴）
1-2

积极参加公司周例会、培训会议，其它组织会议加班，每少一次或迟到早退一次扣2分。
1-4

团队精神10%
积极帮助其他伙伴需要协助的工作
1-2

积极响应公司其他领导安排的其它工作,
每月3日前自评此表格发给组长。
1-4

积极回应公司微信、QQ的需要回复的事项
1-2

能主动去负责自己的工作室，能给公司的发展思考建议，做事。
1-2

合计分数

以下由考评人填写：
本月考核得分

最终评定等级
□ A级 □ B级 □ C级 □ D级
评分说明：绩效满分为100分，
A级：96-100分； B级：90-95分； C级86-89； D级80-85分，
考评人说明：
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