劳务派遣服务协议讲课讲稿.doc

劳务派遣服务协议精品文档劳务派遣服务协议 协议编号：甲方： 负责人：地址：电话： 传真：乙方：地址：电话： 传真： 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规的规定，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务等事宜达成如下协议（“本协议”）：第一章 定 义除本协议另有规定外，本协议中下列专有名词的含义应依据如下解释：第一条“派遣员工”系指与乙方签订劳动合同或建立劳动关系,由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员，其工作岗位及职责由甲方决定并予以规定。第二条“服务费”系指甲方应支付给乙方费用，包括管理费及劳务费。第三条“派遣期限”系指乙方向甲方提供派遣服务的期限，双方同意自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期贰年。第二章 乙方的权利义务第四条 乙方承担下列义务：1、确认并承诺乙方是依法成立有效存续的企业法人，具有合法有效的派遣资质并提供本协议约定的服务及履行本协议约定义务。2、对派遣到甲方的派遣员工，乙方确认及承诺：乙方已完全依法律（包括但不限于劳动合同法及劳动法）的规定，与派遣员工建立劳动关系及签订劳动合同、对派遣员工进行管理、并对派遣员工承担全部用人单位责任及依法支付应付的劳动报酬。乙方应在派遣开始前告知派遣员工本协议中与派遣员工相关的内容。3、确保派遣员工综合素质符合甲方的用人要求，并根据甲方具体工作情况对派遣员工提前进行必要的培训，包括一级安全培训；在派遣前向派遣员工告知甲方相关情况、劳动纪律、管理规章制度，并教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法律和甲方的劳动纪律及管理规章制度。4、依据甲乙双方确认的管理标准办理派遣员工的派遣手续，保证用工手续的及时性与合法性。5、教育并指导派遣在甲方的派遣员工签订并遵守甲方的保密协议等，并教育派遣员工根据该协议保守甲方的技术秘密和商业秘密。任何派遣到甲方的派遣员工在开始为甲方提供服务前必须签订该协议。6、乙方应根据甲方确认的工资清单于每月 15 日前向派遣员工发放工资、代扣代缴法定社会保险福利费中派遣员工个人应承担的部分和个人所得税；乙方不得克扣被派遣员工的劳动报酬和其他费用，否则依法承担法律后果，若因此造成甲方损失的，乙方还须对甲方的全部损失承担赔偿责任。7、乙方应根据当地政府和劳动部门的规定为派遣的派遣员工按时购买及缴纳法定社会保险。缴纳保险的基数险种详见附件三。8、因乙方派遣员工的疏忽或过错给甲方造成损失（甲方有责任提供直接有效的证据）或因乙方违反法律规定给派遣员工造成损害而使甲方遭受损失的，乙方应予赔偿；赔偿范围包括但不限于赔偿金、违约金、罚金、诉讼费、律师费、误工费、交通费等。对经双方或司法部门确认的损失，乙方需于确认后五个工作日内支付给甲方。9、乙方负责处理派遣的派遣员工因工负伤或因工死亡及非因工负伤或死亡及其它一切意外事件，并参与事故/事件的调查工作。社会保险范围内的报销手续由乙方负责办理。如产生社会保险范围外的经济赔偿和责任由甲方依法律规定承担。10、乙方应依甲方要求定期向甲方出示或提供相关文件原件以证明乙方已依法及本协议约定向派遣员工履行了雇主责任，该等文件包括但不限于：乙方向派遣员工支付劳动报酬的证明、乙方为派遣员工缴纳社会保险费用证明、及甲方合理要求的其他文件等，上述证明文件均需乙方加盖公章确认。11、积级配合甲方对派遣员工的管理，对不符合要求的派遣员工进行培训或根据甲方要求办理退回及另外派遣手续。乙方应根据甲方的意见和建议不断改进服务工作确认派遣服质量。12、配合甲方完成其他相关工作，包括但不限于“附件二”所述内容。13、乙方清楚知悉乙方注册地及经营业务地所在国反贿赂及反贪污的相关法律法规的规定（下称反贿赂规定），并承诺其及其代理人不以任何方式向任何政府机构或官员、其他机构、任何单位、或自然人直接或间接给付或要约给付金钱或其它有价物品、任何形式的好处、便利或报酬，以为乙方谋取不合法或不道德的利益或好处、维持生意、或促使业务的不当履行。乙方承诺其及其代理人从未且未来亦不会从事任何违反反贿赂规定的行为，亦从未因涉嫌违反反贿赂规定而被相关主管部门追诉。乙方方清楚知悉其负有确保其员工及其代理人了解并遵守反贿赂规定的义务，并清楚知悉若其员工及其代理人对反贿赂规定有任何的违反，甲方均有权终止本合同。第五条 乙方享有如下权利：乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害派遣的派遣员工合法权益的行为提出书面意见，并同甲方进行交涉。乙方有权要求甲方每月按时、足额支付劳务费。第三章 甲方的权利义务第六条 甲方承担下列义务：1、每月按时、准确、足额地将劳务费划入乙方指定银行账户。2、为派遣员工提供符合中国政府颁布的劳动保护条例中规定的工作场所和条件，并提供必要的个人安全设备无偿给派遣到甲方的派遣员工使用。3、保证派遣员工享有政策规定假日的休息权利。4、负责派遣员工的二、三级安全培训及在岗安全培训。5、负责派遣员工医疗监督相关事项。第七条 甲方享有如下权利：1、有权根据业务需要自行设定用工标准及选定派遣员工，要求乙方办理劳务派遣手续。2、如（1）派遣的派遣员工违反中国法律、法规的规定或严重违反甲方劳动纪律及管理规章制度；（2）派遣的派遣员工严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害（指人民币5000元或以上）；或（3）派遣的派遣员工被依法追究刑事责任；（4）派遣的派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件或不能达到甲方工作要求的；甲方提供书面证明材料以后可随时将该派遣员工退回乙方，退回日为甲方书面通知乙方之日。在这种情况下，甲方不需支付经济补偿金。3、如派遣员工自行离职，甲方无须承担任何经济补偿金或赔偿责任。由乙方负责办理派遣员工的离职手续。5、甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并同乙方进行交涉。6、乙方违反法律法规规定或本协议约定，经甲方催告后仍不纠正的，甲方有权终止合同，乙方应应甲方要求承担违约责任或赔偿责任。第四章 费用及结算第八条 本协议中提及的管理费计算标准为： 元/人/月。第九条 甲方需于每月 5 日前向乙方确认本月派遣员工的劳务费，并于每月10日前向乙方开户银行支付当月劳务费, 遇有节假日或休息日则提前支付。乙方应在甲方确认劳务费后三日内向甲方提交合法全额发票，并需按约定时间向派遣员工发放工资。如因甲方原因造成派遣员工的工资延误支付,所有后果由甲方承担,如因乙方原因造成派遣员工的工资延误支付,所有后果由乙方承担。若甲方逾期支付劳务费又无乙方认可的正当理由的，甲方应按应付款的5乘以迟付天数向乙方缴纳滞纳金，如因此给乙方造成其他损失的，甲方应当承担赔偿责任。对于乙方逾期向派遣员工发放工资或其它费用、逾期、未足额、或未按约定为派遣员工缴纳社会保险福利费或其它费用又无甲方书面认可的正当理由的，乙方应按应付款的5乘以迟付天数向甲方缴纳滞纳金，如因此给甲方造成其他损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十条 甲乙双方按附件一的内容承担费用。附件一未明示的费用由乙方承担。第五章 争议与仲裁第十一条 在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，任何一方均可向中山市有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章 保密条款第十二条 为履行本协议，甲方可能向乙方提供与甲方之经营有关的书面或电子形式的文件、资料或数据，乙方对该等书面或电子文档形式的文件、资料或数据负有保密义务，并应采取一切合理的措施以使其所接受的文件、资料或数据免于散发、传播、披露、复制、滥用及向第三方披露。如有任何对保险安全之违反，或有任何侵入或无授权之使用或披露甲方信息和/或存在任何现实或有怀疑之使用或披露该等信息，乙方同意将该等情况立即通知甲方，并采取所有合理的措施（包括甲方推荐的任何合理措施）以尽实际可能减少因违反或其他方式违背本保密规定所造成的有害后果。乙方同意向甲方提供甲方可能合理要求的所有与该等违反或其他违背相关的信息。若乙方或乙方派遣员工泄露甲方商业秘密的，乙方应赔偿甲方因此所遭受的所有损失（包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费、误工费、交通费及可期待利益等）。甲乙双方共同确认的实际经济损失，乙方需于确认后五个工作日内支付给甲方；本协议终止之日，甲方有权要求乙方返还或销毁甲方所提供的所有文件、资料或数据，并删除以书面形式及电子文档形式存在的信息。乙方保密义务至甲方书面通知解除时方可解除。第七章 其 它第十三条 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用协议附件另行约定。因本协议发生的争议，交由协议签订地人民法院管辖处理。第十四条 本协议之条款和条件如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章受到影响时，经甲乙双方同意，可根据该新颁布的法律、法规和规章经友好协商予以修订。第十五条 本协议中涉及的中华人民共和国法律、法规和地方政府颁布的规定，对签署本协议的任何一方都应该是公开的。第十六条 本协议中的附件一、附件二和其他附件均是本协议的说明和补充，与本协议具有同样的法律约束力。第十七条 本协议于 年 月 日在 签订，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方盖章后生效。甲方(签章) 乙方 (签章) 代表签字代表签字日期日期收集于网络，如有侵权请联系管理员删除