第一部分--公司的经营理念.doc
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1、第一部分 公司经营理念 发展理念:创新务实 超越自我 追求卓越合作理念:开诚布公 互相信任 团结奋斗管理理念:文化的熏陶 制度的约束生存理念:不进则退,随时都有灭亡的危险技术理念:日新月异 领先一步社会责任理念:以质量为中心,以安全为根本,为员工谋福利,为社会创效益,追求员工、公司和社会的共赢 企业文化:追求上乘,争当楷模 第二部分 人事政策员工招聘和录用:1、招聘和录用条件: 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专 业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。2、招聘程序: 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由行政人事部转总经理批复决定。 (
2、1)人事部通过人才中心或其它渠道,为部门经理提供初步人选的各类人才资料; (2)部门经理参考人才资料确定面试人员; (3)人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理; (4)总经理汇总各方面意见确定试用人员; (5)人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、报到手续:经核定录用人员于报到之日携带:一寸免冠彩照6张;学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关复印件到行政人事部报到。办理就职手续。 (1)试用: 新进员工试用期为一个月,转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三 个月,试用期满后由员工本人申请,部门经理依据个人表现,提交是否转正、延 期或辞退报告,再由行政办报总经理审核批复
3、; (2)转正及合同签订: 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行; (3)离职: 员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有 权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿,离职前须与公司结清各项手续); (4)辞职: 试用期过之后,职员辞职需提前通知公司,辞职日期结算工资,但不结算 任何福利; (5)自动离职: 凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利; (6)解雇: 工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整,无法胜任本职 和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同, 届时结算工资及福利; (7)开除:
4、员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失,即予开除除名,计薪 到除名日止。4、内部调动: (1)原则: 公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动; (2)程序:员工填写员工内部调动申请;本部门及用人部门经理审批;行政办报总经理批准。5、晋升:(1)依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及奉献精神;(2)程序: 由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准,发文任命。由行政办备案,通知各部门。6、培训: (1)培训政策: 培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较 大潜力的员工;(2)公司将不断培训员工。如建造师、技术员专业培训等;(3)参
5、加培训的前提:工作表现出色,有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务;(4)培训协议: 若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期如未满需 补偿条款等(具体参考聘任合同中的培训协议)。7、奖惩条例: (1)公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三个等级 (优秀、良好、较差),并在口头与经济上给予不同奖励,办法如下: 优秀 元、良好 元、较差 元 具体评估由行政办及部门经理考核打分,报总经理批复;(2)对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给予经济处罚、留职查看直至解除劳动 合同处分,具体内容如下:序号违 纪 内 容处 罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班
6、时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准,早退或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领、伪造证明(病假条、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人书面警告、辞退或除名,并追究经济损失7请假期间在外兼职辞退或除名,并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃物口头警告,并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹,干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员;对违纪的职员不作处理的口头警告或辞退12渎职或因其它原因,严重损害公司声誉书面警告或辞退13违犯外事纪律败坏国家和
7、公司声誉利益辞退或除名并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告或辞退15盗窃公司财物除名并追究经济损失16触犯国家法律除名、追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度1、公司统一实行每周5天工作制(星期六、日及节假日休息)2、公司作息时间: 夏季(5月1日10月1日) 早: 8:0012:00 午: 14:3018:30 冬季(10月1日5月1日) 早: 8:0012:00 午: 14:0018:003、全体员工不得迟到、早退、旷工。4、迟到: 每月迟到不得超过二次,每次不得超过 10 分钟,凡超过 10 分钟,扣除工资 5 元。 第三次起,每迟到一次扣除工资50元。早退与迟到处
8、罚相同。5、旷工: 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者,从第四天起视为自动离职,不予结算任何 工资、福利。6、全月按规定工作日上班,无迟到、早退、旷工为全勤,全勤奖金 100 元。7、未转正员工不享受全勤奖。8、如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工均不得找借词推 搪。应以工作为主,发扬良好的团队精神。9、经各部门经理批准安排超时工作的员工,均给予发放加班费。(加班费按国家规定)10、职员请假须持医院病假单或由本人填写请假条,经主管批准后方可请假。无特殊原因不能电话、捎话请假。11、职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准。各部门经理请假,一律 由总经理批准
9、。12、请假条应于事前交办公室,否则视为旷工。13、月末由行政办核查、财务部根据考勤记录核发工资。第四部分 薪资及福利1、薪资:(1)原则: 岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、本公司工龄(2)结构: 月收入:基本工资+效益工资+全勤奖 年收入:12月收入+年终奖金(3)支付方式: 每月10 日以银行转账方式支付工资。2、福利:(1)养老保险: 是职工及其所在单位按规定缴存的,具有保障性和互助性的职工个人养老保 险基金。归职工个人所有,职工离职时随本人帐户转移。 养老保险金的来源方式:职工每月缴纳其基本工资的8%;公司每月缴纳职工基本工资的20%,养老基金将存入市养老基金为个人所设的
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