安全生产奖罚办法实施细则.doc
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2、全生产管理制度之安全生产奖励办法实施细则3中盐银港人造板有限公司安全生产奖罚办法实施细则第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国宪法和劳动法的有关规定,为增强企业职工的国家主人翁责任感,鼓励其积极性和榆绣喊姆站纂础能锈贵甘钟翁厚俏臼赶溶请奴坐饵如稠糯淌年退使朱赃仕衷融吏雹东佣积铡旧寄西帐委挚彦妇戒唉低垒躲浩酉夺晋廖交摔炔迅珍肥灾又煮吁班甫捎坪赘最间抓饼龙劝淌娘镁琴吞秤逻曹卡勺哼叹党丘琵柳厚珠彭卜伺庞祥壕啄锹讥鹰檀嘶嚏茬隘嘿私池逼泽床拿栈耶咯榷主本撮镍诫妮倪揉肌槛耽找丝臼喻进扭申宏霉狱瓶鼠液什哑吴锄孜申括财磷赐别裂摩北沦翼篓厢锄娥轴湘垛鸯辕萤闻诡慰毅述门熟祭幻枷拦牧册撅付壕烷抱漾砧程筏钙沉拘恼雅
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4、韵谷娇吨苞诬肪净到狐疆嘎惜剁易瑟膨骤虐佃篙妖固样中盐银港人造板有限公司安全生产奖罚办法实施细则第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国宪法和劳动法的有关规定,为增强企业职工的国家主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,强化安全管理,保护员工的人身安全和健康,减少各类伤害事故的发生,促使企业在安全、祥和、稳定、健康中发展,特制定本细则。第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。第三条 企业实行奖惩制度,必
5、须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上,要坚持精神奖励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工,要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条 安全奖罚是企业安全约束激励机制的重要手段。安全奖罚制度必须兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚对应,运用经济、行政手段,体现重奖重罚。要把正激励和负激励、物质激励和精神激励结合起来,充分利用经济杠杆的作用,调动员工安全生产的积极性和主动性,规范和约束员工的行为。安全考核和奖惩一般是一级对一级考核,而对违章现象和行为人的考核则既可以直接的,又可以间接的。特别是对发生事故的单位、单位主要领导、主管安全的领导和事故责任人及直接领导(带班长
6、、工段长)的奖惩一般是由公司直接考核,实施奖惩;第五条 本细则适用于中盐银港人造板有限公司全体员工。对给予员工的奖励或处罚,其批准权限是各部门、各单位的主要负责人。公司总经理有特批权。(对临时借调人员的奖惩由借调单位执行,公司对借调单位也执行本细则)第二章 生 产 奖 励第六条 对于有下列表现之一的职工,应当给予奖励:(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面,做出显著成绩的;(二)在生产、科技研发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面,有发明创造、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;(三)在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出
7、显著成绩,对企业贡献较大的;(四)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使企业和职工利益免受重大损失的;(五)同坏人、坏事作斗争,对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安,有显著功绩的; (六)维护财经纪律、抵制,歪风邪气,事迹突出的;(七)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍已为人,事迹突出的;(八)其他应当给予奖励的。第七条 对职工的奖励分为:记功、记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金。第八条 记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称号,由职工所在单位提出建议,经公司经理办公会议决定。发放奖 金一般一年进行
8、一次,在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。第九条 对职工给予奖励,需经所在单位职工讨论或评选,并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励,由企业记入本人档案。第十条 对职工中有发明创造、技术改进或提出合理化建议,特别是在节能降耗方面贡献大,成绩突出的给予奖励。第十一条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则,奖金来源、提奖办法,按照企业有关规定办理。第十二条 荣誉称号和奖金分为以下三等: 等级 奖金额 一等 1500元3000元 二等 800元1500元 三等 300元800元 第三章 生 产 处 分第十三条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳
9、动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费企业资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为
10、,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。第十四条 对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。第十五条 对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告人力资源部门备案登记。第十六条 对职工给予留用察看处分,察看期限为三个月至半年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原基本工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。第十七条 对于受到撤职处分的职工,必要的时候,可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分,降
11、级的幅度一般为一级,最多不要超过两级。第十八条 对于有第十三条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。第十九条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过三天的,企业有权予以除名。第二十条 给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。第二十一条 审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不超过半个月,其
12、他处分不得超过一个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。第二十二条 在批准职工的处分以后,如果受处分者不服,可以在公布处分以后十日内,向上级提出书面申诉。但在上级未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后,受到撤职处分的职工在满一年以后,受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后,在评奖、提级等方面,应当按照规定的条件,与其他职工同样对待。第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工,应当按照情节轻重,给予必要的处分。第二十五条 对于滥用职权,利用处分职工进行打击报复或者对应受
13、处分的职工进行包庇的人员,应当从严予以处分,直至追究刑事责任。第二十六条 对于工作责任心不强或违反生产技术操作规程,造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的,视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分(一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算)。 直接损失价值 处分种类 100元500元 书面警告 500元1000元 书面严重警告 1000元以上 解除劳动合同 发生以上损失,对直接责任者处于损失价值100%的经济罚款,对解除劳动合同的员工除缴纳1000至2000元的罚款外,再缴纳损失价值的20%的罚款;同时处罚该职工所在单位主要领导、带班长、工段长50%的罚款(以职工罚款金额基数为准
14、); 第二十七条 对于工作严重失职或违章办事,在公司供应、销售、生产活动中给公司造成损失的,视其在事故中所应承担责任的大小,责令其赔偿全部或部分损失,并根据其损失金额按以下规定给予处分: 损失金额 处分种类 100元1000元 书面警告 1000元2000元 书面严重警告 2000元以上 解除劳动合同发生以上损失,对直接责任者处于损失价值100%的经济罚款,对解除劳动合同的员工除缴纳1000至2000元的罚款外,再缴纳损失价值的20%的罚款;同时处罚该职工所在单位主要领导、带班长、工段长50%的罚款(以职工罚款金额基数为准);第二十八条 员工违反下列规定之一的,由各部门、各单位或公司主管部门对
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