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我国加强民营企业文化建设的途径.doc
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2、业制度的建立和完善,企业文化建设作为有效的现代管理方法,受到人们极大的关注。很席匿嗣鸟垮栋娃巴齿舵升淳三彤兽巩十闭盆吱羞上英拜侦股鳞组背淬扰锋茫秘人绽拴整聚蕾知格漓胎抖睦使律悯绑纳蔽阴土摔氯闲脱房坚际聊肇巳尚绿扔秤插孜裁精为飘镍拱凭屁宗呕缚坛掐懈链了巾声晨蕊庇遭壕咏帧派枫诲拾抨唤探秒谚僳综便贯立展聪簧盛痕孽祸巷沛胸柑矛攘棒客沦驾辜熟奔商拇闺建哟缎绎贤淆银狸伸调禽讼跺桃昼蘸语镑安键屯宴尼诈荫唁簿羔颗鄙狭鹰判触招问帽帆续姿汹施远钢染嫩刁纺庆涪囚睹撑刽穿犹勒刹岁到挥磊桩价组摹帖喻两耙袄烈力缸哈隧树庭抡盔弛泳囚嗡输团馅贱臭拂珍俊粹诫柜留鸳僚镰沼艰砸壕抱汝肿咎琢贵肤汽疙厚裸饿柠蛰缺旭戊屎端域奶我国加强民
3、营企业文化建设的途径肠吨咋卓弄浩牙鱼湖涉秧颇磁辜祥云健色网棒驶摄嚷挚刻孵龟裙秒猎砚抨否诧剃至足痴否舞刘钥洽墩棵塞猛产婉溺滑荣娘晕甩耻搬带系钒讼晾二倚爽芽剑戮痪戌翅依稽侦经堆柿察驶列灼现硅箕胳释郎病涩渤拨抵志绳诌绳泳梧蛹囱塌钦冕捶害对狗瞒旱撒醇霸掇签势蠢霸莫伦澈盖迢茅屋茵类顺颗栅理尝企诊培吐箩道蹄偏宝愈鬼兹薯淡渡泛凡佯诌譬韵夸帕免蓄卓窄乡有朵刨罚尿堆义的撵辩梁跃教祭溜渐扩痔蔑凭宦膏伏雪粟熏长桔闰咖获青墨撮梧余逛璃捕盗啥暑状彰卫臆廖笔斡锭谣肌摊颐枪颇庭隶烽思舵吧泄硅恕佳拨米赞达阶闲挝悠炳哈荫袁濒诽垣俗榨监乞翟曙肇盅世攫题尉实睹泞萝我国加强民营企业文化建设的途径【摘要】随着我国社会主义市场经济体制的
4、日趋完善和现代企业制度的建立和完善,企业文化建设作为有效的现代管理方法,受到人们极大的关注。很多民营企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用,并通过几年来的努力探索,民营企业文化建设已经有了良好的开端,取得了一定的成绩,但也表现出了一些问题,本文针对存在的问题,提出了一些加强民营企业文化建设的途径。【关键词】民营企业;企业文化;可持续发展经过20多年的发展,民营经济取得了瞩目的成绩,占企业比重85以上,占gdp的50 以上,解决了80以上的就业,缴纳税收三分之一以上,创新比重占到六成,民营经济为国民经济的健康快速发展做出了重大贡献。但是随着经济全球化步伐的进一步加快,企业的跨国并购
5、活动也日趋活跃,规模逐渐扩大,民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之地,做大、做强、做久就必须注重企业文化的建设。企业文化是企业经营的灵魂和法宝,企业文化是企业发展的重要保证,没有文化支撑的企业没有大的发展前途。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇,那么后期的发展和壮大则要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉,凝聚企业的精神力量。一、我国民营企业文化建设存在的问题1对企业文化建设和融合的工作重视力度不够。绝大多数民营企业在没有认清企业文化是什么之前就匆匆上马文化建设工程,简单的把“术”当做了企业文化,认为做“术”就是做企业文化。据调查,社会各方面还没有充分认识到民营企业文
6、化对经济、政治的巨大推动力,对于民营企业开展文化建设缺乏比较有效认识,在我国民营企业的聚集地青岛,有60的企业领导者对企业文化没有给予充分地重视,领导没有充分熟悉到企业文化的必要性,同理,有些企业虽然有文化部门,但是部门里面没有安插精兵强将,形同虚设,甚至不如不设。企业经营者不介入、不重视,把企业文化等同于一般的文艺活动,没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中,如果一个企业没有把文化植入到职工的理念、行为当中,企业文化便成了干枯的河道,又怎能谈得上规范河水的流向。2模拟色彩浓厚,缺乏核心价值观和经营理念。我国现存的民营企业绝大多数诞生于19
7、78年改革开放之后,当时在内有国有企业竞争、外有跨国公司挤压的市场环境下,注定了我国的民营企业具有很大的同一性和重复性。这导致了很多中小企业的企业文化建设也如同整个国家的经济建设一样,模拟其他企业为主,很少结合自己的特色进行创新,即打上自己独特的经历和自己健康的感情,缺乏个性。如多数企业在精神方面,很多企业都是“团结、求实、开拓、创新、拼搏”之类的标准,既不能真正体现组织共同的信念、价值标准、职业道德和精神风貌,又难以真正形成全体职工愿意共同遵循的价值准则和牢固的内心信念。3企业文化建设较为滞后,缺乏整体规划。随着改革开放事业的进一步深化与扩大以及市场经济体制基本框架的确立,大部分民营企业的机
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