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专升本 《人力资源管理》模拟题试卷

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专升本 《人力资源管理》模拟题试卷
一. （共75题,共150分）
1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
★检查答案标准答案：D

2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （2分）
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感
★检查答案标准答案：B

3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
★检查答案标准答案：A

4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
★检查答案标准答案：D

5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
★检查答案标准答案：C

6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
★检查答案标准答案：A

7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
★检查答案标准答案：B

8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
★检查答案标准答案：A

9. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 （2分）
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
★检查答案标准答案：D

10. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 （2分）
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
★检查答案标准答案：A

11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 （2分）
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
★检查答案标准答案：D

12. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 （2分）
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
★检查答案标准答案：B

13. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 （2分）
A.信息丰富.完整.深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
★检查答案标准答案：C

14. 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ ）之一。 （2分）
A.决断
B.决定
C.手段
D.决策
★检查答案标准答案：D

15. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。 （2分）
A.合理使用
B.使用失当
C.结构失调
D.浪费
★检查答案标准答案：D

16. 绝对标准考核就是( ) （2分）
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
★检查答案标准答案：B

17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ） （2分）
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
★检查答案标准答案：D

18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ） （2分）
A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
★检查答案标准答案：B

19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) （2分）
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
★检查答案标准答案：C

20. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分）
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
★检查答案标准答案：B

21. 人力资源管理的基本原理包括( ) （2分）
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
★检查答案标准答案：A,B,C,D,E

22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) （2分）
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
★检查答案标准答案：A,B,C,D,E

23. 人员激励机制包括以下内容( ) （2分）
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
★检查答案标准答案：A,B,C

24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( ) （2分）
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定
★检查答案标准答案：A,B,C,D

25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。 （2分）
A.它以雇员为制定的主体
B.它以企业为制定的主体
C.它的制定是用人单位的单方法律行为
D.它的制定程序应当保证劳动者的参与
E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式
★检查答案标准答案：B,C,D

26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）。 （2分）
A.纽带
B.手段
C.策略
D.目标
★检查答案标准答案：A

27. （　　）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。 （2分）
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
★检查答案标准答案：A

28. （　　）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 （2分）
A.行为主导型
B.效果主导型
C.态度主导型
D.品质主导型
★检查答案标准答案：A

29. 竞聘上岗的理论基础是（　 ）。 （2分）
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
★检查答案标准答案：A

30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为（　　）。 （2分）
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
★检查答案标准答案：B

31. 以下关于公司简介的说法不正确的是（　 　）。 （2分）
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
★检查答案标准答案：C

32. 薪酬是组织对员工的（ 　）做出的各种回报。 （2分）
A.贡献
B.行为
C.态度
D.业绩
★检查答案标准答案：A

33. 工资指导线在每年（　　）底之前颁布。 （2分）
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月
★检查答案标准答案：C

34. 最适用于销售人员的工资制度是（　　）。 （2分）
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
★检查答案标准答案：B

35. ( ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 （2分）
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
★检查答案标准答案：B

36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。 （2分）
A.企业的正式调查
B.政府薪酬调查
C.委托调查
D.专业性薪酬调查
★检查答案标准答案：C

37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是（ ）法。 （2分）
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
★检查答案标准答案：C

38. 薪酬是企业根据（ ）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 （2分）
A.岗位职责
B.岗位之间
C.企业规章制度
D.劳动合同
★检查答案标准答案：D

39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）。 （2分）
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
★检查答案标准答案：C

40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。 （2分）
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法
★检查答案标准答案：C

41. 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（ ）等优点。 （2分）
A.效果明显
B.报名者多
C.费用低廉
D.费用昂贵
★检查答案标准答案：C

42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。 （2分）
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.社会道德
D.民主管理制度
★检查答案标准答案：B

43. （　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 （2分）
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
★检查答案标准答案：C

44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 （2分）
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
★检查答案标准答案：A

45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) （2分）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
★检查答案标准答案：B

46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。 （2分）
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
★检查答案标准答案：A,B,C,D

47. 岗位职责分析的项目有（ ）。 （2分）
A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管
B.与他人的分工、协作，安全生产
C.完成工作的数量、质量及劳动效率
D.维护企业信誉、市场开发、质量检验
E.劳动强度和劳动环境的分析
★检查答案标准答案：A,B,C,D

48. 任职资格可以体现在（ 　）。 （2分）
A.工作经验
B.心理品质和能力要求
C.学历要求
D.所需要的知识和技能
E.身体条件
★检查答案标准答案：A,B,C,D,E

49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（　 ）。 （2分）
A.能较公正地获取与候选人有关的资料
B.减缓预选的速度
C.能较准确地获取与候选人有关的材料
D.延长预选的时间
E.能较快地获取与候选人有关的资料
★检查答案标准答案：A,C,E

50. 补充福利项目包括（　 ）。 （2分）
A.免费住房
B.工作午餐
C.通讯补助
D.法律顾问
E.带薪假期
★检查答案标准答案：A,B,C,D

51. 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（ ）。 （2分）
A.战术性管理
B.战略性管理
C.开发战略性管理
D.战术与战略相结合的管理
★检查答案标准答案：D

52. 人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。 （2分）
A.业务规划
B.培训开发规划
C.晋升规划
D.战略规划
★检查答案标准答案：D

53. 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ 　）是两个最基本的概念。 （2分）
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
★检查答案标准答案：A

54. 为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。 （2分）
A.岗位的职责与胜任能力
B.衡量每一项工作任务的标准
C.每一项工作应达到的内容和水平
D.定岗与定编
★检查答案标准答案：A

55. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 （2分）
A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B.较容易招聘到高级人才
C.较容易招聘到稀缺人才
D.开阔视野
★检查答案标准答案：A

56. 培训效果评估有助于扭转（　　）的现象，是提高培训质量的有效途径。 （2分）
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
★检查答案标准答案：A

57. 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（　　）可以克服此类问题。 （2分）
A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
★检查答案标准答案：D

58. 在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 （2分）
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
★检查答案标准答案：A

59. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）。 （2分）
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
★检查答案标准答案：A

60. 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）。 （2分）
A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
★检查答案标准答案：D

61. 在使用关键事件法时，（ ）。 （2分）
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
★检查答案标准答案：A

62. 对于销售人员来说，（ ）显然是比较有效的测试方法。 （2分）
A.笔试法
B.行为描述法
C.压力面试法
D.心理测试法
★检查答案标准答案：C

63. 组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。 （2分）
A.内部调整应先优于组织外招聘
B.组织外招聘应先优于内部调整
C.内部调整应与组织外招聘同时进行了
D.两者无必须先后关系
★检查答案标准答案：A

64. 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。 （2分）
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
★检查答案标准答案：C

65. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 （2分）
A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
★检查答案标准答案：B

66. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。 （2分）
A.奖金总额＝成本节约额×计奖比例
B.奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额
E.实行弹性工作时间
F.缩短工作时间
G.员工参与民主化管理
H.实行轮班制度
I.基本养老保险
J.企业补充养老保险
K.企业储蓄型养老保险
L.个人储蓄型养老保险
★检查答案标准答案：B

67. 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（　　）。 （2分）
A.工作成绩
B.能力及能力提高
C.性格类型
D.行为模式的改进
E.行为模式
★检查答案标准答案：A,B,D,E

68. 根据培训的组织形式，员工培训可分为（　　）。 （2分）
A.自学
B.正规学校
C.短训班ABCE
D.现场培训
E.非正规大学
★检查答案标准答案：A,B,C,E

69. 行为面试法的假设前提是（ ）。 （2分）
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
★检查答案标准答案：A,B,C,D

70. 行为导向型的评价方法主要有（ ）。 （2分）
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
★检查答案标准答案：A,B,C,D

71. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（　 　）。 （2分）
A.劳动工作条件
B.生产工艺流程
C.安全操作规程
D.安全卫生制度
E.女工及未成年工特殊保护
★检查答案标准答案：A,B,C,D,E

72. 以下关于工作要项的说法不正确的是（　　）。 （2分）
A.它必须是大量的重复性活动
B.一个岗位的工作要项不超过4～8个
C.它可能是对组织有重大影响的活动
D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
★检查答案标准答案：A

73. （ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 （2分）
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
★检查答案标准答案：C

74. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（　 　） （2分）
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度
★检查答案标准答案：D

75. （　 　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式 （2分）
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业储蓄型养老保险
D.个人储蓄型养老保险
★检查答案标准答案：D
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