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专升本-《人力资源管理》模拟题试卷doc资料.doc
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1、专升本 人力资源管理模拟题试卷精品文档专升本 人力资源管理模拟题试卷 一. (共75题,共150分) 1. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 检查答案标准答案:D 2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分) A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感 检查答案标准答案:B 3. 人力资源开发的双重目标是( ) (2分) A.提
2、高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄 检查答案标准答案:A 4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) (2分) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 检查答案标准答案:D 5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 检查答案标准答案:C 6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于
3、( ) (2分) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 检查答案标准答案:A 7. “魔鬼”训练是一种( ) (2分) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 检查答案标准答案:B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) (2分) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 检查答案标准答案:A 9. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (2分) A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了
4、应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 检查答案标准答案:D 10. 关于工作说明书的编写,错误的是( )。 (2分) A.使用语言应该具有较强的专业性 B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细 D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 检查答案标准答案:A 11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分) A.集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论 检查答案标准答案:D 12. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分) A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销
5、类 检查答案标准答案:B 13. 关于结构化面试,表述错误的是( )。 (2分) A.信息丰富.完整.深入 B.能获得非言语行为信息 C.结果不易统计分析和比较 D.被测试者的报告带有一定主观性 检查答案标准答案:C 14. 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之一。 (2分) A.决断 B.决定 C.手段 D.决策 检查答案标准答案:D 15. 某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的( )。 (2分) A.合理使用 B.使用失当 C.结构失调 D.浪费 检查答案标准答案:D 16. 绝对标准考核就是( ) (2分) A.用同一尺度衡量
6、所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 检查答案标准答案:B 17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( ) (2分) A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 检查答案标准答案:D 18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( ) (2分) A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D.人力资源部门人员 检查答案标准答案:B 19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) (2分) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 检
7、查答案标准答案:C 20. 我国失业保险条例规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 检查答案标准答案:B 21. 人力资源管理的基本原理包括( ) (2分) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 检查答案标准答案:A,B,C,D,E 22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) (2分) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 检查答
8、案标准答案:A,B,C,D,E 23. 人员激励机制包括以下内容( ) (2分) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 检查答案标准答案:A,B,C 24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( ) (2分) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 检查答案标准答案:A,B,C,D 25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。 (2分) A.它以雇员为制定的主体 B.它以企业为制定的主体 C.它的制定是用人单位的单方法律行为 D.它的制定程序应当保证劳动者的参与 E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式 检
9、查答案标准答案:B,C,D 26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 (2分) A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标 检查答案标准答案:A 27. ()是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。 (2分) A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 检查答案标准答案:A 28. ()考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 (2分) A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型 检查答案标准答案:A 29. 竞聘上岗的理论基础是( )。 (2分) A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理
10、 D.效率优先原理 检查答案标准答案:A 30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。 (2分) A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月 检查答案标准答案:B 31. 以下关于公司简介的说法不正确的是( )。 (2分) A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 检查答案标准答案:C 32. 薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 (2分) A.贡献 B.行为 C.态度 D.业绩 检查答案标准答案:A 33.
11、 工资指导线在每年()底之前颁布。 (2分) A.一月 B.二月 C.三月 D.四月 检查答案标准答案:C 34. 最适用于销售人员的工资制度是()。 (2分) A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 检查答案标准答案:B 35. ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (2分) A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 检查答案标准答案:B 36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取( )方法来获取有关薪酬信息。 (2分) A.企业的正式调查 B.政府薪酬调查 C.委托调查 D.专业性薪酬调查 检查
12、答案标准答案:C 37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )法。 (2分) A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法 检查答案标准答案:C 38. 薪酬是企业根据( )的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分) A.岗位职责 B.岗位之间 C.企业规章制度 D.劳动合同 检查答案标准答案:D 39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。 (2分) A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高
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