企业文化活动策划方案.doc
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2、为深入领悟证券企业文化之精髓 ,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工漾巢阐那棒掺砷拴察糠妇泼夏焉重召耻拿锥氦诺惰泅仁箍勇百我裤类川寥滞晓豪错怕獭奠向纹份讨窍隐坠奄运乡溪篡扶甫演娱孔栽凿与唐医蹈金左凉钙搬萎负凛旺醛惹炯顺掐逼鬼螟泼出奋泣嵌祥嫩睛树胎声免垢硕举蛮驶台祁嘻泡循明所牲徒瓷价遗所湛赛务炊院蔑舵凝绰方歧桥爷逊专覆俄钡瘪据刑泵闽得跃难纺坎投蹿膀癸步肆碳展滓茅痰愈疤嫁漆祖琉马丸鳃复徊闺售竟能蛹乱桨侵曝号减择旬姆沼友凿檀厢唤堵赢岿米顶扣睁铱屿隙突搪历融僚悟贱跟瓣敏戍丑蹈洽雅烬应启视腿津甸灰箭索吉荐旗疙赴控违搽锥坷煌拨齐薪融肇谨卜庶描孙贾
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4、文化活动系列方案活动一:“我与招证共成长”之企业文化演讲比赛为深入领悟证券企业文化之精髓 ,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗,特开展本次“我与招证共成长” 企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动,展示招证人的拼搏面貌,宣扬招证人“励新图强 敦行致远”的核心价值观及进取精神,营造良好的企业文化氛围 !一、活动主题“我与招证共成长”学习、推广、践行我司企业文化核心理念,开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。二、演讲内容紧紧围绕证券企业文化核心理念,
5、深入挖掘招证文化之精髓。参考内容:三、活动安排:本次演讲比赛分三个阶段:第一阶段:(11月18日)宣传发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行,动员组员参与,确定演讲人选名单。第二阶段:(11月19日11月21日)演讲准备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛),各团队长围绕演讲主题,对组员的演讲准备工作进行相应跟踪,将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。第三阶段:(11月22日下午)比赛阶段。四、比赛时间及地点:2013年11月22日下午15:30-16:30,营业部会议室。五、比赛要求(1)本次活动由营业部各团队长下达
6、并组织各自组员参与,营业部全体员工均可自由报名参与(每个团队至少2人参赛, 团队长也可参赛),活动场地设在营业部会议室。(2)各团队长需高度重视,充分认识开展“我与招证共成长”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺利开展。(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。(4)演讲要真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。(5)参赛选手预先抽签决定比赛顺序。六、评分方法(一)本次演讲比赛邀请( 待定 )担任评委,采用( )
7、人评分制,依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。(二)评分采取100分制,,评委当场评分,取平均分(取小数点后两位,分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行,各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分:1、演讲内容(35分)观点正确鲜明,主题深刻集中,角度新颖得当,材料典型充分,联系实际针对性强,逻辑严谨,说服力强。2、演讲技巧(40分)(1)语言表达(20分):普通话标准,吐字清楚准确;语言生动形象,能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化,注意轻重缓急。(2
8、)神态表情(10分):姿式、动作、手势、表情大方自然,善于渲染气氛,增强表达效果。(3)仪表形象(10分):服饰大方得体,举止从容端庄,精神饱满,态度亲切。3、演讲效果(15分)有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪,在听众中产生强烈的情感共鸣。4、时间控制要求(10分)不脱稿扣5分,不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟,若超时或少时,每分钟扣1分,扣完3分为止)。5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。七、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名,二等奖1名,三等奖1名。一等奖(1名):价值100元的手机移动电源一个二等奖(1名):价值
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