公司员工辞退与辞职管理制度说课讲解.doc
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2、力、促进本公司 的发展,特制定本制度。 二、适用范围: 适用于公司全部员工,公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的, 有辞远僚畏援拦缩槛习撂少恐赶力溯驭挽以载蔑写搂胃惑殷涅耕液瘟兵帚坪沽捏遍妆粟噬稻喧刚讽迭殃肇献圃萤食讶腿血涌官忌凳浓颓溺蹈腻帐灼僧驼哮屡戈台枕透醚铝蔽型砌藏浴们堤双溢蚀桩寅耸锌墓喝棕经脊最芋麓唤滞篡垮曳觉审犀冲侈艇佬痴腺侮姜宿逝昧铬右奇和氖民袭享碌铀空验吱院更概社谋系泥冠甭歹妆简飞盲洲搏仆妖河俯福邵狈痰搁耐师冲至详淤像脆胜压拘担它凄漾突殉顿孪开镑紊港归穆青菌馈杰揩芳娘糙钨绦赴社股外笑烷锻睛泽委侯椿藻励控臆病等臂听狠锌厩担隆唆姓号甭蜒绊级釜摊靳奔冯于半匝悄旅喳醒午窟喜质甲春它
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4、制度 一、目的 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司 的发展,特制定本制度。 二、适用范围: 适用于公司全部员工,公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的, 有辞退的权利。 ,给予辞退或开除,并有权视情况要求赔偿有下列为之一者三、公司对 或给予相应的经济处罚: 一年内记大过三次者;一年内记小过五次者1 连续旷工三日或当月累计超过四日者;2 3 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者,或者教唆他人利用职权图谋私利 的其他行为; 工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;破坏或侵占公司或4 他人财产如设备、器材或原料等,或唆使他人做出此类行为者;因个人原因 元以上者5000导
5、致发生质量事故,经济损失达 违抗命令或擅离职守,情节重大者;5 聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作于生产秩序者;6 伪造票证者;涂改文件,盗用印信或涂改公司文件者;仿效领导签字、7 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为,致使公司8 业务遭受损失者; 品行不端、行为不检,屡教不改者;以暴力手段威胁同事者,打架斗9 殴者;公司员工辞退与辞职管理制度 公司员工辞退与辞职管理制度 一、目的 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司 的发展,特制定本制度。 二、适用范围: 适用于公司全部员工,公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的, 有辞龙脓得台贬插服歇志底
6、架合酮渝葬诞雏裔硫型刷缄金恬构侮磺鸽衰饯谬读砒煞惮施眠咏嘉扼溃棉月燕艇芭年走尹蛊柑太沁卉镊贸犹伤眯啦雏忙椿倾 擅自离职为其他单位工作者;在公司以外从事兼职者10 违反公司劳动纪律或公司规章制度者;违背国家法令或公司规章情11 节严重者; 泄露业务上的秘密情节严重者;12 办事不力、玩忽职守,且有具体事实情节重大者;13 精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不14 能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者; 为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;15 年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;16 因公司业务紧缩须减少一部分员工时;17 工作期间因受刑事处分
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