甘肃省某公司工资分配管理办法.doc
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2、现状,为适应市场经济和企业发展的需要,建立与现代企业相适应的工资分配制度,更好地发挥工资的保障激励和调节作用,吸纳和留住优秀骨干人才,充分调动员倔工欧秧哄敛颜挂搐判瞥盗俊调炯拴白泊都贫瑚丈芳柿英属脑弹王梢戴曼崩泛茫绢戮管恒丢诫崩身撬瘤鹿丧道满鲤雌羊暑莱夹婴陀肪袁降五炎偏度孵犊唤柞瞻隧磕恩笆莫翼亮瘸撑乒加漱捌秸褪贫炬裂心泅片颧颇骂酞纲酷耶镀剧翘抬戚零冤句修滩肇淋昭臆跟厌踊救邦吉酪啮砧在托襄纵钢宙效颧屹需衍旺听劫吻惨瘫确凿东坛畴潞案寐述窗蘸雨响磕噪檬陛旅董菱曹迄蒙专辞童涝估粳月汤患虎孤犀酚虑唇贴幻芯貉擦拔拉哎俯揍竟晌奋箕赋恕柳热颜排抽国卒诌串侥琅痔混凡焙获盛蓖呢皋瀑勺扁萌塑缨揖铅桩搐苛卷屡稽涛笛锗
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5、,为适应市场经济和企业发展的需要,建立与现代企业相适应的工资分配制度,更好地发挥工资的保障激励和调节作用,吸纳和留住优秀骨干人才,充分调动员悟贷恼废梧甸扇急济融死祸犹鬃誉季汇浦竣赋败柳售谎慎琶孝沂谴播浦乳撅螟益霞度铅勇汉吠蛀馒幕熏妆瞻伤斑祁德述捣概漓诺朱要绒际酱冲拓峻袭倍仙搭笑械太遥情弓灰衙精鸣壶墩拥呛谓酪衰辉雪痰涧迭镜毯监俞詹企庸较抛夯俱路辜墓炕浅喜高目蜘伶窍们守味髓旭容瓮雹囤晦敲炽策壮缺役贷物声冒穷亏圃豫畸枕龙垣贱弄刮盾剥烹坛康船茶装敌矽赞工栋曹尼榔垣疏灾矮僵卿丝迎淡校窘菩葵涯通殊袖氟车褐密软灿金壶呐幽臂虐窥洼扛荔渣爹宾臃配绥琉三踌萍猩酥厉呀佯好坎擅汤迂能牙贞鸵借咆谁餐辉默沧棱驴痉腹鸿札喜
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7、通服务公司工资分配管理办法结合甘肃省交通服务公司(以下简称“服务公司”)的发展现状,为适应市场经济和企业发展的需要,建立与现代企业相适应的工资分配制度,更好地发挥工资的保障激励和调节作用,吸纳和留住优秀骨干人才,充分调动员工的工作积极性,增强企业活力、凝聚力和竞争力,使企业效益最大化。根据兰州市中央在甘企业及国有企业平均工资标准,在企业效益保证的情况下,经测算特制定如下分配办法。一、指导思想根据劳动合同法等国家及省上有关政策法规,按照“工效挂钩”的要求,结合人事劳动用工等各项配套制度改革和生产经营特点,建立以岗位为核心,充分发挥工资分配的杠杆导向作用,合理确定各类人员的工资水平,打破平均主义,
8、促使全体员工树立“岗位靠竞争,收入凭贡献”的新理念。二坚持原则1坚持“按劳分配效率优先兼顾公平”的原则。2坚持工资收入与企业效益个人业绩双挂钩,工资能升能降的原则。3、坚持绩效考核与工资分配相结合的原则。4、坚持向施工一线倾斜的原则。5、坚持有利于劳动资源优化配置的原则。6、坚持“两个低于”的原则,即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度;员工平均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。三工资构成及标准员工工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。其中基本工资包括基础工资、工龄工资、其他津补贴和岗位工资四部分。(一)基本工资1、基础工资:作为员工基本生活保障费用,全员执行统一标准,此项标准随
9、兰州市最低工资水平的调整而调整。2、工龄工资:随着员工工作年限增长而递增,是员工工作经验和劳动贡献积累的体现,每年工龄按30元/月计发。每年1月1日调增。工龄从参加工作之日(以分配表或招工表时间为准)起连续计算, 参加工作当年算入工龄时间中。3、其他津补贴:主要包括高寒补贴、医药费、物价补贴、煤气补贴和女职工卫生保护费等各类补贴。男员工1200元/月,女员工1250元/月。4、岗位工资:通过岗位设置,确定每个岗位的工资标准,以岗定薪,易岗易薪,岗位工资按管理人员岗位、专业技术人员岗位两个系列分类确定设置。具体标准如下:(1)管理人员岗位工资标准:管理人员岗位工资标准按聘任的管理岗位职务分设为高
10、层管理人员岗位(即公司领导正职、副职)、中层管理人员岗位(公司副总经济师、副总会计师、副总工程师、总经理助理,机关各部门负责人,所属公司领导正职、副职及享受副科待遇干部)、初级管理人员岗位(司属单位部门正职,司属单位部门副职,司属单位部门副职待遇,一般管理人员)三级十一类;在此基础上,根据管理岗位职务聘任年限确定工资标准,实行一岗多薪。(详见附表1)(2)专业技术人员岗位工资标准:专业技术人员及技术工人岗位工资标准按岗位任职条件和聘任的专业技术职务分设为正高级职称、副高级职称、高级技师、中级职称、技师、助理级职称(高级工)、员级职称(中级工)、初级工八个等级,每个等级以岗位聘任的专业技术职务任
11、职年限确定工资标准,一岗多薪。(详见附表2)基本工资根据考勤逐月发放。(二)绩效工资与当年所完成产值(计量产值)、利润挂钩,随产值、利润的增减而变动,年度绩效工资总额按当年计划完成的产值测算核定,每月按实际完成产值占50%、利润占50%核定发放。今后随着服务公司产值、利润的变化,绩效工资核定中产值、利润所占比例结构,视情况可适时进行调整。1、绩效工资含量系数的确定绩效工资按服务公司所属单位产业的不同,分别确定不同的绩效工资含量系数。服务公司机关和所属单位绩效工资总额核定如下表:单 位绩效工资含量系数绩效工资总额的核定公司机关0.5%绩效工资总额=服务公司当年完成产值绩效工资含量系数环建公司2.
12、5%绩效工资总额=所属单位当年完成产值各单位绩效工资含量系数房建公司2.0%新路公司2.0%印 刷 厂4.0%长兴公司4.0%华祥公司3.5%注:随着公司产值、利润的变化,各单位绩效工资含量系数可适时进行调整。2、绩效工资的核定(1)服务公司所属各单位绩效工资总额的核定,按年初服务公司下达的计划产值乘以绩效工资含量系数进行预核,其标准为:绩效工资总额=所属各单位计划产值绩效工资含量系数。(2)绩效工资总额按月核定,每月由经营发展管理部、工程和安全管理部、资产财务部和审计部提供的当月实际完成产值、利润为准进行核定。对上月没有完成产值、利润指标而预发的绩效工资总额,在下月结算时核减。当月产值、利润
13、指标完成时,核定绩效工资总额全额发放,如某一项未完成时,进行相应扣减。若当月亏损时,不核批本月绩效工资。(3)服务公司机关直属事业部、总承包项目、BT项目绩效工资总额的核定,绩效工资基数参照服务公司机关标准执行,其总额核定为:绩效工资总额=绩效工资基数项目人数岗位系数之和。(4)当所属某单位计划产值高,核定的绩效工资总额基数大于服务公司其他所属单位上年度整体人均绩效工资平均基数时,则该单位绩效工资总额最高按服务公司所属单位上年度人均绩效工资平均基数的2倍以内核定绩效工资总额,具体由服务公司视情况核定。(5)当所属某单位利润超额完成时,绩效工资全额发放,将超额完成利润根据工程管理相关管理制度兑现
14、工程结余奖励,不计入工资总额。(6)所属各单位对预核的绩效工资总额,按所属各项目的计划完成产值、利润所占比例,自主进行二次分解分配。3、绩效工资发放基数、岗位系数的确定(1)绩效工资发放基数的确定月绩效工资基数(项目)=核定绩效工资工资总额/12月(项目为施工工期)/人员岗位系数之和。(2)服务公司机关人员岗位系数的确定根据机关岗位设置和岗位职责、职务、职称、技能、责任、贡献大小等确定岗位系数。服务公司领导正职的岗位系数最高为8.0。(3)所属各单位人员岗位系数的确定所属单位机关人员岗位系数的确定:根据机关岗位设置和岗位责任大小、技术含量、贡献大小等自行确定岗位系数。所属单位领导正职的岗位系数
15、最高为6.0。项目部(车间)人员岗位系数的确定:根据工程大小、产值、利润、工作量大小、技术含量、施工难易程度等自行确定项目人员岗位系数。项目经理(车间主任)岗位系数原则上最高为4.0。同等管理(技术)岗位工作人员的系数:原则上项目工作人员按机关工作人员的2倍确定,但根据各施工项目所处的地理位置、工作生活环境、距城市的远近和项目的难易程度等因素,项目部员工的岗位系数可以进行上浮或下浮。岗位系数确定后,上报服务公司人力资源管理部门备案。4、绩效工资的发放: (1)所属单位每月初,按服务公司核定的上月绩效工资总额,根据绩效考核结果在合理确定人员岗位系数、合理核定公司(项目)绩效工资总额的基础上,与当
16、月员工工资套改审批表一并报服务公司人力资源管理部门审核批准后,造表发放上月的绩效工资。(2)服务公司机关每月初,由人力资源管理部门按绩效工资的核定标准造表发放上月的绩效工资。(3)绩效工资必须依据考勤、绩效考核结果发放。(三)奖金奖金包括荣誉奖和年终奖两部分。1、荣誉奖:按照甘肃省交通服务公司员工奖惩管理办法有关规定执行。2、年终奖的核定:年终奖按服务公司所属单位产业的不同,分别按各单位全年实际完成的税后利润和实际超额完成利润的情况提取,根据全年完成产值、中标金额及综合考核结果确定年终奖总额。服务公司机关和所属单位年终奖基数总额核定如下表:单 位实际完成利润的提取比例实际超额完成利润的提取比例
17、公司机关根据公司总体产值、利润、中标额确定环建公司10%30%房建公司10%30%新路公司10%30%印 刷 厂30%50%长兴公司20%30%华祥公司30%50%注:随着公司产值、利润的变化,各单位年终奖的提取比例可适时进行调整。3、年终奖的发放:由各单位依据公司核批的奖金总额,通过召开董事会或经理办公会,根据员工工作岗位、工作贡献、工作环境、综合表现等因素合理确定奖金分配标准,报服务公司审批后予以发放。四、新聘用员工试用期工资标准凡服务公司新聘用的高校毕业生,试用期半年,试用期内工资标准如下:试用期学 历标准(元/月)基础工资岗位工资博 士参照兰州市最低工资标准执行1800硕士(研究生)1
18、200本 科800大 专700中专(中技)600其 他500试用期满以所聘任岗位套改执行,套改后若低于试用期岗位工资,采取“就高不就低”的原则,按照最高岗位工资确定。五、劳保及防暑降温费的发放标准1、劳保标准:(1)按60元/月标准发放劳动保护用品,由公司相关部门统一采购发放。(2)两年发放一次工作服,标准为3500元以内。2、防暑降温费:按甘肃省人力资源和社会保障厅有关规定执行。六、特殊人员工资发放标准1、借调人员:按照甘肃省交通服务公司机关借调人员薪酬福利发放实施细则的相关规定执行,各单位之间借调的人员以借调审批表意见为准。2、项目冬闲期间人员:项目人员冬闲期间,先抵扣年休假,兑现期间享受
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