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员工转正管理规定教学文案.doc
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1、精品文档管理人员转正管理规定1.0 目的:1.1 加强公司管理,完善公司人事考核、监督、晋升机制。1.2 考评员工试用期工作表现,以确定该员工聘用等级及薪酬水平。1.3 帮助员工总结个人工作得失;明确未来工作目标和工作要求;有针对行地进行改进和提高。 2.0 范围:公司范围内所有未转正的脱产员工。3.0 内容:3.1 人事行政部每月三十日按部门划分统计下月需转正人员名单后,向转正员工所在部门负责人发放评核申请表,部门负责人根据该员工日常工作表现做出是否转正或延期评核意见,人事行政部根据部门负责意见及时作出处理。3.2 如部门负责人同意发放转正评核表的员工,人事行政部需在收到评核申请表后一个工作
2、日内发放员工试用期转正评核表,参评人员名单由人事行政部根据被评人岗位及工作范围做出确定;反之,人事行政部门应及时安排该员工面谈未能评核原因。3.3评核达标分数线按岗位设置如下(表一):(表一)达标范围岗位级别达标分数线调岗再观察分数线不予录用分数线副总级85分及以上6085分60分以下主任/专员级75分及以上5575分55分以下班组长/机修/办公室跟单70分及以上5570分55分以下质检/仓管/文员70分及以上5570分55分以下注:满分为100分。3.4 人事行政部根据员工试用期评核表按参评人员岗位级别比例做出汇总后,填写员工转正评核汇总表,人事行政部需在员工转正评核汇总表处签名确认,通过达
3、标分数线的试用期员工连同人事异动表交到部门负责人签署意见,人事行政部签署意见后报送副总经理处签名审批;没通过达标分数线的试用期员工,人事行政部负责将结果告知本人,并做出相应的面谈工作。3.4.1员工转正评核汇总表岗位比例按级别划分如下(表二):3.5 在公司服务未满试用期需提前转正的员工,可填写试用期员工提前转正申请表。3.5.1填写完毕上交部门主管签署评价意见后,送到人事行政部进行审核。人事行政部连同人事异动表 一起上交总经理处审批;未通过副总审核的试用期员工提前转正申请表,人事行政部会退回给相 关部门负责人处。(表二)关系岗位级别上级平级下属个人副总级70%/20%10%主管/专员级70%
4、20%/10%班组长/机修/办公室跟单70%20%/10%质检/仓管/文员70%20%/10%说明:主管/专员级平级评分为其它各主管/专员;其它岗位平级评分为人事行政部结合实际抽选2人进行评分。4.0 相关表格见附件。附件:评 核 申 请 表姓 名部门岗位2、传统文化对大学生饰品消费的影响(3)优惠多性 别上海市劳动和社会保障局所辖的“促进就业基金”,还专门为大学生创业提供担保,贷款最高上限达到万元。工 号入职日期调研要解决的问题:综上所述,DIY手工艺品市场致所以受到认可、欢迎的原因就在于此。我们认为:这一市场的消费需求的容量是极大的,具有很大的发展潜力,我们的这一创业项目具有成功的前提。试
5、用期 个月手工艺制品是我国一种传统文化的象征,它品种多样,方式新颖,制作简单,深受广大学生朋友的喜欢。当今大学生的消费行为表现在追求新颖,追求时尚。追求个性,表现自我的消费趋向:购买行为有较强的感情色彩,比起男生热衷于的网络游戏,极限运动,手工艺制品更得女生的喜欢。拟转正日期评核意见确认意见栏尽管售价不菲,但仍没挡住喜欢它的人来来往往。这里有营业员们向顾客们示范着制作各种风格迥异的饰品,许多顾客也是学得不亦乐乎。在现场,有上班族在里面精挑细选成品,有细心的小女孩在仔细盘算着用料和价钱,准备自己制作的原料。可以想见,用本来稀奇的原料,加上别具匠心的制作,每一款成品都必是独一无二的。而这也许正是自
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