乒乓球比赛活动总结.doc

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乒乓球比赛活动总结

一：活动目的：
为了促进同学之间的交流，丰富同学们的课余生活，加强同学们积极参加体育活动，锻炼身体的意识，我
们特别组织这样一次活动，希望通过此活动，能让各个年级的同学得到一个相互交流的机会，让大家在学
习之余有更加丰富的活动。
二、可行性分析：
（1）乒乓球运动在华工校内有广泛的群众基础，广大同学对乒乓球比赛抱着极大的热情。
（2）通过我们的宣传，以及个人报名，自由组队等方式，定能使赛事产生巨大的影响。
（3）学校内有水平较高的室内场地和标准的相关比赛设备，场地限制较小，有利于比赛的顺利进行。
（4）由于比赛是在周六和周日中举行，方便南校区的同学有足够的时间过来北校区参加或观看比赛。
（5）因为比赛时间和比赛场地的允许，如果遇到参赛选手个人时间和比赛时间有冲突的，可以令行协调。
三、活动流程：
1、活动对象：本次活动只面向材料学院本科生（05～02级），由参赛队员提前报名。报名采用自由报名
，自由组队的方式。
2、比赛地点：西区乒乓球场
3、比赛时间：4月中旬，预定总时间约为3天，于周六和周日举行。
4、比赛方式：
（1）形式定为男单，女单和混双，分组进行比赛。
（2）名额：男单96人，女单32人，混双32对。
（3）比赛采用单淘汰赛制。
5、比赛器材要求：
（1）乒乓球由体育部统一供给，乒乓板由选手自带。
（2）记分采取国际惯例：口报与记分相结合。
6、比赛规则：
（1）整个比赛分为预选赛和决赛。
（2）预选赛采用三局淘汰制。先满11分的胜出。整个预选赛采用单循环淘汰制，胜者进入下一局。
（3）所剩选手还有一定数量时（男单：6人；女单：4人；混双：4人），将进行决赛。决赛采用五局三胜
制。
（4）其他乒乓球规则一切按国际惯例，由当值裁判具体操作。
四、宣传：
活动宣传（由宣传部负责）
五、人员安排：
（1）裁判：在04和05级的班级中进行选拔，每班需选拔出两名裁判。
（2）工作人员：组织部和体育部的成员
六、注意事项：
1、因为比赛场地是可以供公众使用的，所以场地要预先争取到，有利于比赛顺利进行
2、裁判员要注意检查运动员学生证，发现冒名顶替者立即取消比赛资格，比赛结束后才让运动员签名，防
止弄反胜负队员。
3、迟到者的处理：当有任何一方选手迟到十分钟以上当自动弃权论。若双方都不到，则作双方弃权论，下
一选手轮空进入下一轮。
七、资金预算：
1、比赛用品：
（1）乒乓球：10/桶*15桶 = 150元
（2）记分纸笔：20元
2、工作人员费用：
（2）工作餐：5*9*3=135
（3）车费：3*3*6=54元
3、奖品：610元

县印刷产业情况报告

近年来，县印刷业深入贯彻落实科学发展观，解放思想，坚定信心，产业结构不断优化升级，发展速度明显加快，已走在了全市乃至全省的前列，为促进县经济社会发展和文化大县建设做出了重要贡献。
一、基本情况和特点
目前，全县共有印刷企业106家，其中出版物印刷企业7家（全市出版物印刷企业23家），包装装潢印刷品印刷企业41家，其他印刷品印刷企业42家，专项印刷企业16家，另有打字复印部41家。从业人员达3000余人，总资产近17亿元，实现总产值达11亿余元（全市印刷业产值50亿元左右），其中过4亿元企业1家（鸿杰印务），过8000万元的企业3家（泰宝、晨报、金月亮），过5000万元企业1家（方正），过万元的6家（育才、沅荣、优彩、红海、双龙、新嘉）。年内完成固定资产投资2.5亿元。县已发展成为淄博第一印刷县和山东省重要印刷基地。
出版物印刷依然是县印刷业的龙头。县现有出版物印刷企业7家，从事书报刊印刷，拥有最先进的技术装备，实现产值6.5亿元，稳居全市第一，全省前列。山东鸿杰集团已连续5年荣获“全国印刷百强”荣誉称号，书刊印刷列全省第一。鲁中晨报印务报纸印刷列全省前五位。
包装装潢印刷品印刷发展势头良好。，鸿杰印务精包装项目完成投资2亿元。易彩印务投资1000万元新上工艺品包装项目。，金月亮塑料包装以其良好信誉，过硬的产品质量，打入美国和东南亚市场，实现我县印刷品出口零的突破。泰宝集团是生产防伪标示及相关包装印刷品的专业厂家，全年生产各类标识28.5亿枚，市场占有量居全国第一，其防伪制品印刷已列入全国高精尖印刷行业。随着产业结构不断优化升级，先进印制设备的引进，县已经拥有了印制高档礼品袋、防伪标示、广告画册、绿色食品药品包装、酒类包装、塑料印刷品、高强纸箱等业务能力，包装装潢印刷品向多样化方向发展，市场占有率不断提高。
二、加快印刷业发展的对策和思路
印刷业作为朝阳产业，科技含量高，资源消耗低，环境污染少，发展潜力大，已成为新的经济增长点。要使我县印刷业由“印刷大县”向“印刷强县”发展，逐步形成全省乃至全国的印刷基地，就必须有强有力的政策支持、优越的发展环境和以人为本的管理理念。针对县印刷业的现状、特点和存在的问题，提出如下印刷业发展思路及对策：稳定提高出版物印刷，重点发展包装品印刷；拉长产业链条，建立印刷企业集团；淘汰老、旧、落后设备，提升高、新、特装备水平；制约“小而全”企业设立，鼓励专业化发展；理顺投资渠道，优化发展环境。
争取政策支持，加速印刷产业发展。为做大做强县印刷业，为印刷业新一轮发展搭建政策和环境“平台”，形成印刷业的聚集效应，明确将印刷业列入县今后发展的支柱产业。强化人才培养和队伍建设，提高印刷从业人员整体素质。将印刷产业作为文化产业的重要组成部分，享受文化产业的各项优惠政策，使财政税收、投资融资、土地使用、工商管理、人员安置、社会保障等优惠政策进一步得到落实。
调整优化产业结构，走专业化、集团化发展之路。鼓励引导企业大胆进行产业结构优化调整，努力解决印刷产业结构的突出矛盾，提高设备利用率和全员劳动生产率。一是以市场为导向，以资本为纽带，以优势企业为龙头，通过多种方式对企业进行资产重组，建设一批主业突出，具有相当规模和竞争力的大型印刷企业集团。二是强化中小企业的横向联合，加快产业结构的优化升级。着力解决单个企业小而全的问题，充分利用包装装潢印刷品印刷增长速度逐渐加速的有利时机，走“专、精、特、新”的专业化之路；三是加快调整印刷产品结构，引导印刷业向食品包装、药品包装、烟草包装和休闲娱乐印刷品发展。通过不断进行印刷产业结构调整，县将真正建成包括印刷设计、印前、印中、印后、设备供应维修、印刷耗材供应等一条龙服务的印刷产业基地。
加大技术改造力度，提高科学发展水平。适应新的形势需求，鼓励引导广大印刷企业解放思想，树立科学发展理念，加大企业技术改造的投入力度，淘汰老、旧、落后设备，提升高、新、特装备水平。尽可能地引进资金和项目，创办技术先进、设备一流、特色鲜明的印刷企业。继续扩大胶印、发展柔印、稳定凹印和丝印，带动、促进县印刷业的大发展、大繁荣。

文秘教育专业就业情况调研报告
一、考察活动的目的与意义
1.锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。较强的实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托。
2.了解社会需求人是秘书职位和称谓。古语云“知己知彼，百战不殆”对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并及时根据市场所反馈的信息进行自我纠正与自我完善。
3.提高山东农业大学文秘教育专业的知名度和美誉度。通过进行招聘会市场考察，以“小记者”的身份和广大企业工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广大企业进行宣传文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素质给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。
4.考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。参与招聘会考察并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。
二、毕业市场举办情况
此次毕业生招聘市场于三月八日在山东农业大学南校区体育场举办，招聘市场涉及300余家企业（大部分为山东省内，且多中小型企业）招聘主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。人才招聘面相对狭窄。
三、调查情况
我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对招聘企业的工作人员尽心调研。调查情况如下：
据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会招聘毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。
在这些招聘单位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，招聘文秘5人；山东勇进集团有限公司招人事助理、高级文员各一人；银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及招聘职务中，我们可以看出招聘文秘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。
此次调查中我们主要从以下几个方面入手：招聘文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：用人单位对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多企业都不是很理想，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。
四、调查中错在的一些问题
调查中还发现，文秘一发生了一种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘，现在企业要的是“专业”的文秘。例如一个与农业有关的企业，它会招聘懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。而非简单的会写文章，会管理的人才。也就是说，更注重一个“专业”。所以，文秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要懂得法律方面的知识，要知法、懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋取利益。
五、多方查阅
从人才招聘市场回来后，我们又查阅了许多

相关的文秘教育方面的文献资料以及关于文秘教育的网上的最新动态信息，了解文秘教育的最新发展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资料对文秘类型有了更为深入的了解：
文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘；按级别则又分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。
初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。职能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。初级秘书主要存在于一些小企业中，学历一般要求高中或大专以上学历。这些人年龄一般不会超过25岁。
中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层管理者。他们的权利和责任相对大一些，处理各种事务的能力要求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的要求更为严格些。因此他们的薪水自然更高些。这些人的年龄一般在25——30岁左右。调查中发现这类文秘的需求量相对大些。
高级文秘则包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁文秘等。这些都是处于高级领导层的要职。对他们的领导能力、协调能力、管理能力都要求极高。这些能力都需要几年甚至几十年的培养与磨练。对他们来说秘书已不是简单的秘书了。他们的薪水要求自然更高了。不过，在此次这种小型招聘会上不会或很少发现他们的身影。
六、努力学习不断加强自身学习，把自己培养成良好的文秘教育人才
秘书人员的业务素养集中体现在工作能力和工作方法上，一个秘书人员只有在平时工作中勤于学习、勤于钻研、勤于调查、善于总结，才能不断提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是马克思、列宁主义理论修养，认识问题的能力，对现行政策的理解和掌握。文化水平指的是基础知识、文字能力等等。这是秘书业务素养的土壤和肥料，也是业务素养的构成部分。那么，秘书人员的业务素养在工作中是如何加强的呢？下面就加以探讨：
1.加强学习---厚功底
在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿充实生动；向领导学习，学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式达到高度和谐；向同事学习，取人之长，补己之短，努力做一个多专、多能的合格秘书。
2.不断锻炼---强能力
尽可能地多做深入调查研究，广泛获取第一手资料，这样，既能填充他们的“资料库”，增强写作能力；又能为领导的科学决策提供准确、可靠的依据。现今的时代，秘书人员一方面受开放环境的影响，应该具有较强的主动性和能动性，另一方面又多半受过较高层次的教育，更加应有思考的独立性。如果没有自我意识，又怎么能够“参与政务”、“管理事物”？因此作为一名秘书人员，应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力，以便在领导决策前为之提供有效的依据，在领导决策后正确领会其意图。当然，秘书人员在强化自我意识的同时，还要注意自我意识和角色意识的对立统一。从现在做起，未将来谋福。
3.积累经验---活办事
秘书的办事才干有许多方面，如领会能力、语言表达能力、组织协调能力等。秘书与领导人共事，经常接受任务，汇报工作。领导人说话各自有不同的特点：或简或详、或快或慢、或直或曲，千差万别。有时，他说了，就认为秘书懂了。而事实上，秘书听到的与领导人头脑中想的总有一定差距。这就全靠秘书领会了。只有把意图领会了，把握准确了，才能很好地执行。秘书的表达能力在发挥办事职能方面起着重要的作用。在日常工作中，对上对下，都不能说话过快过慢、罗索、冗长，词不达意。而应简练明白，富于感染力，忠于事实。只有这样，在上传下达过程中才能协调好、组织好。而协调、组织的能力要在平时的工作中不断的学习、积累和总结。

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