员工转正考核审批表.docx

员工实习期考评表
姓名

性别

年龄

学历

专业

岗位

部门

入职时间

实习期
年 月 日至 年 月 日
转正类型
□试用期提前转正 □试用期满转正 □试用期延期转正
申请日期

工作职责
NO.
事 项（可另附详细说明）
1

2

3

4

5

6

试用期间工作成果
NO.
工 作 项 目（可另附详细说明）
1

2

3

4

5

6

自我评价
请作试用期工作自我评估并提出未来期望发展方向规划：

提案改善
欢迎您对公司任何方面提出具体的改善提案（可另附详细改善报告）：

本人总结
（可附页）

姓名

岗位

部门

入职时间

考核部门
权重
考核项目
评价要点
考评标准
考评部门综合评价
优秀（7）
良好（6）
合格（5）
不合格（0）
用人部门
20%
态度与品德
守时自律，无迟到早退旷工现象

上级评价：

签字：
学习进取，参与各项技能提升的培训

敬业爱岗，不计较个人得失，顾全大局

维护公司名誉，阳光积极传递正能量

50%
遵守纪律
是否有经常脱岗、串岗现象

认真工作，不做与工作无关的事

岗位匹配
熟悉并能达到岗位职责要求

工作成果或业绩较突出

价值认同
工作不讲借口和条件，以实际成果证明自身价值

精力充沛、无所畏惧、适应环境

团队配合
服从上级工作调配，执行第一

抗压能力强且有耐性，表现乐观

工作效率
主动、按时、高质量完成工作任务

工作讲方法、思路、策略，效率高

考试得分
10%
岗位技能匹配
考核成绩

考核
总分

20%
企业文化、入职培训考试

评分标准
试用合格转正（≥80分） 延迟转正（70~79分） 试用不合格（＜70分）
否决项 （不予转正）
出现打架斗殴、扰乱工作秩序等严重违纪现象
情况说明：

出现重大工作失误，对公司造成损失
情况说明：

评审小组意见：

评审人签字：
评审结果
□同意转正 □延迟 个月转正 □解除合同
薪资标准
自 月 日起执行转正后薪资标准，薪资标准：
部门经理
意 见

签字：
日期：
人力资源总监意 见

签字：
时间：
总 裁
意 见

签字：
日期：
董事长
意 见

签字：
时间：