广州卡座沙发安全生产管理制度演示教学.doc

此文档收集于网络，如有侵权请联系网站删除广州卡座沙发安全生产管理制度一、生产管理制度第一章 总 则第一条 为合理利用我们卡座沙发厂人力、物力、财力资源，进一步规范我们卡座沙发厂管理，使我们卡座沙发厂生产持续发展，不断提高企业竞争力，特制订本制度。第二条 生产管理是我们卡座沙发厂经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径。生产管理包括物流管理、生产过程管理、品质管理以及生产资源管理等。第三条 本制度是我们卡座沙发厂生产管理的依据，是生产管理的最高准则。第四条 本制度适用于我们卡座沙发厂全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。第五条 本制度由总经理负责实施监督。第六条 本制度经总经理签署后，自公布之日生效。第二章 物流管理第七条 物流控制是生产管理的先决条件，合理的物流控制是高效率、高利用率的生产前提。物流控制是否合理，直接关系到生产是否顺畅、物料浪费严重与否、生产成本的高低。第八条 物流机构包含各车间成品仓库、材料仓库、工具仓库以及我们卡座沙发厂车队。成品仓库是成品的储存机构，负责成品的收发、储存；材料仓库是原材料的储存机构，负责原材料的收发、储存；工具仓库是工具、模具储存机构，负责工具、模具的收发、储存、保养；车队是我们卡座沙发厂的运输机构，负责我们卡座沙发厂所有运输事务。第九条 生产部门在接到有物料入库通知后，即通知物料检验人对物料进行品质检验。检验合格的物料，由物料检验人开具物资入库单，然后入库。检验不合格的物料，由物料检验人开具退货通知单，并通知外协人员或我们卡座沙发厂采购人员将不合格物料运回原单位。第十条 仓库凭物料检验人开具的物资入库单办理入库手续。仓管员要做好物资入库账，并将入库物资放到仓库相应的位置，摆放整齐。第十一条 在新进物资入库后，仓管员要及时做好标识，同时做好物资的维护保养工作；仓库的物资要和账目相符，每月进行一次盘点，并将结果上报主管会计。生产部门负责人不定期对物资盘点抽查，抽查结果作为仓管员的考核依据。第十二条 车间或其他人员领取物资必须出具领料单。领料单各栏要填写清楚，领取生产材料由车间开单；领取工具、模具以及办公用品等，均需由部门负责人审核、签署意见后方可领取。第十三条 仓管员接到领料单核实后，库存充足的，立即发放并做好物资出库账；库存不足的，将仓库现有物资全额发放，并通知领料人重开领料单，按实际发放数量填写。第十四条 车间或其他人员将物料领回后应即做好物料标识，放置在指定区域并摆放整齐。第十五条 成品经检验合格，包装人员方可按照指定的包装规格包装产品，包装人员执成品检验员出具的成品入库单，将成品送到成品仓库入库。第十六条 成品仓库仓管员在入库人员出具成品入库单后，方可接收产品入库，同时做好产品入库账。有特殊情况需要紧急放行的产品，在总经理许可下，方可接收无成品入库单的产品。第十七条 产品出货要开具产品出库单，一联存根，二联交客户或业务主办人，三联交会计，并做好产品出库账。第十八条 短途运输的可以安排我们卡座沙发厂车队送货，需要长途运输的安排托运，将产品运至客户规定交货地点交货。第十九条 车队将产品送到客户指定交货地点后，将产品出库单交客户验货。等客户验货人员验定无误后，请收货人员出具产品验收入库单。客户出具的产品验收入库单，要及时送交我们卡座沙发厂财务部。第三章 生产过程管理第二十条 生产过程管理是生产控制的重点，是保证生产受控的重要手段，是降低资源损耗的必要措施。生产过程管理是利用科学的管理手法进行生产管理，合理利用生产资源，合理调配生产人员，保证及时生产的先进管理办法。第二十一条 生产过程管理是我们卡座沙发厂各级管理员、一线作业人员都必须遵守的管理制度。我们卡座沙发厂各级管理员、操作员必须严格按照生产过程管理工作，时刻树立效率意识、质量意识、安全意识。第二十二条 生产过程管理要求我们卡座沙发厂各级管理员时刻树立持续改进意识，以思促管，要求我们卡座沙发厂所有作业人员树立节能高效意识。第二十三条 生产管理人员在接到客户订单后，要仔细分析订单，看清客户的每一点要求，防止盲目生产。第二十四条 生产管理人员明确客户要求后，应立即准备生产资源（包括材料、工具、模具等），并编排生产计划。第二十五条 生产部门根据客户交期的急缓程度安排领料，暂时不急的产品先不领料，保证生产车间物流流畅，避免生产资源积压在车间，影响车间生产，交期急迫的要马上组织人员生产。第二十六条 车间主管每天必须如实编写“生产日报表”，记录当天实际完成的生产任务，以书面形式向厂长汇报。第二十七条 产品经检验合格后，要及时送入仓库，以便及时组织发货。第二十八条 车间管理员要及时关注车间物流状况（物料标识状况、物料供应状况、通道是否顺畅）、机器运转状况（机器或模具运转效率）、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向厂长反映。第二十九条 生产过程中，出现任何问题可能影响交期的，都要及时向厂长反映，并采取紧急措施予以处理。第三十条 生产部门应经常对员工进行技能训练，保证员工高效作业；经常和员工交流思想，掌握员工思想动态；组织员工学习相关制度，促进我们卡座沙发厂团队建设。第三十一条 我们卡座沙发厂所有生产员工必须无条件服从生产部门生产安排，有争议的必须按照“先执行后申议”的原则。第三十二条 鼓励我们卡座沙发厂所有员工进行生产工艺改进，如果发明的新生产工艺确实对节能降耗有较大改善或能大幅提高生产效率的，我们卡座沙发厂将给予奖励。第四章 品质管理第三十三条 品质管理是我们卡座沙发厂所有管理活动的重点，是企业发展的根本。第三十四条 品质管理适用于我们卡座沙发厂全体生产员工以及与生产相关的其他员工。第三十五条 品质管理的关键在于做好质量变异预防，防止偶发性质量变异，逐步改善常发性质量变异。第三十六条 在生产前，生产管理员必须对物料进行抽查，杜绝材料不合格。第三十七条 生产过程中，生产管理员要加强品质巡查，排除员工操作方法不当、机器设备运转不良、物流紊乱等因素影响品质变异。第三十八条 在生产过程中，如果产生品质变异，生产管理员要及时通知品质管理人员；如果可能影响到产品交期的，要及时通知厂长。第三十九条 生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。第四十条 生产员工必须严格按照要求进行作业，严格遵守相关机器、模具等的操作规程。第四十一条 生产车间必须严格按照合同质量要求生产。生产过程中，品质管理员发现有品质异常需要停产的，生产车间必须马上停产，待品质管理员通知可以恢复生产后方可生产。第四十二条 生产车间成品入库必须凭成品检验人员出具的产品入库单方可办理，无产品入库单的产品坚决不能入库。第五章 生产资源管理第四十三条 生产资源管理是合理分配、利用我们卡座沙发厂生产资源的保证，是我们卡座沙发厂每个员工的责任。第四十四条 生产资源管理遵循谁使用谁保养、谁损坏谁赔偿的基本原则，生产管理员要合理调配生产资源，使我们卡座沙发厂资源产生最大效益。第四十五条 生产部门要定期考察生产资源利用情况，对于不合理的资源分配予以及时纠正。第四十六条 在使用的资源属自然消耗或到使用寿命周期的，使用人员可以向车间管理员申请自然报废或自然报损，由车间管理员领取新资源交原使用人员使用；在使用的资源属非自然消耗或人为损坏的，使用人员按照规定予以赔偿，然后由车间管理员领取新资源交原使用人员使用。第四十七条 在使用资源由使用人员负责保养，机器、模具的保养由专人负责并及时填写设备保养记录。第四十八条 生产部门要建立设备台账。设备台账应包括机器、模具、检验检测仪器的制造商，设备功率、精度等级、制造日期、投入使用日期、设备状态、设备保养资料等基本内容。第四十九条 暂不使用的生产资源由车间管理员组织负责退回仓库，由仓库统一管理维护，退回仓库的资源要开具退料单，不能使用的资源也要及时退回仓库。第六章 附 则第五十条 当我们卡座沙发厂发展后，本制度不再适用时可以修改本制度。本制度的修改由生产部门提请，修正案经总经理批准后公布施行。修正版公布时，本制度自动失效。二、安全生产考核制度第一条 为严格执行我们卡座沙发厂制订的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导我们卡座沙发厂员工搞好我们卡座沙发厂的安全生产，保障员工人身安全，特制订本考核制度。第二条 本制度适合我们卡座沙发厂所有员工及相关方成员。第三条 部门安全生产考核。（1）各部门应确保本部门员工行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制订相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。（2）安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的安全事故以及引起重大环境污染的安全事故，要追究安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人的相关责任并取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。（3）考核内容。各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。建立健全各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。认真执行安全检查制度。部门要安全月检、周检，安全员要日常安全检查，工段（班组）要岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前要安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况要记录并保存。认真执行和落实职业健康安全管理规定。第四条 部门考核办法。（1）奖励。针对某些特殊作业由我们卡座沙发厂颁发安全生产奖金并随工资发放。由我们卡座沙发厂对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。按相关要求兑现相应的安全生产风险金。（2）处罚。发生违章和安全事故后，按相关要求扣减安全生产风险金。安全生产管理网络和安全生产管理制度不健全，不认真执行和落实职业健康安全管理制度要求，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予10005000元经济处罚。我们卡座沙发厂根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其他方式进行奖励或处罚考核。第五条 个人考核办法。（1）奖励。对在生产经营中，模范地遵守我们卡座沙发厂各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患，纠正违章，提出合理化建议，避免了重大事故的发生，或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，参照安全生产激励制度给予奖励。我们卡座沙发厂奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、发放奖金、晋升工资等形式。（2）处罚。部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。A安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实职业健康安全管理制度要求，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予5001000元处罚。B部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予5001000元处罚。C发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予10005000元处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。D发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予30008000元处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。安全管理人员有下列情形之一，应给予1001000元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。A岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。B隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。C对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）。D隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。E安全培训不到位。F违章指挥。G不认真执行和落实职业健康安全管理制度条款。生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予100800元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任。A不认真履行工作职责，工作中违纪违规。B安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。C伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。D生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。E不认真执行职业健康安全管理规定。F在多人合作的工作场所，未履行应有监护和协作责任。G明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。（3）安全事故的处罚。安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理。直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失5%20%对事故责任人给予处罚；超过1万元，按损失5%对责任人给予经济处罚。因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或我们卡座沙发厂财产损失的，可同时给予适当的行政处分。A致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退警告处分。B致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。A明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，部门及我们卡座沙发厂相关部门可以直接要求其停工，待岗整顿。B重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可给予辞退、开除处分。故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。辅助工发生安全事故，根据谁使用谁负责的原则考核。进入其他部门进行实验生产等活动时，发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。外来人员在我们卡座沙发厂发生工伤事故，相关部门负责监督、管理的人员承担相应连带责任。（4）考核程序。一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。重大安全违纪考核需报职业健康安全管理者代表审批。死亡以上安全事故及辞退、开除的考核经职业健康安全管理者代表审核后，报总经理批准执行。部门参照我们卡座沙发厂要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报安环部或我们卡座沙发厂相应职能部门执行。（5）建立部门安全风险金。我们卡座沙发厂每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金（辅助工岗位按人均30元提取），安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故，该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除（正式工参与辅助工岗位的风险考核，其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核，但事故直接或间接责任人除外）。部门需要调整关联岗位时，报我们卡座沙发厂批准后实施。部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故，该岗位（含事故发生岗位和事故责任人所在岗位）及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除。我们卡座沙发厂安全检查发现部门有安全违章行为，除对违章人员执行考核外，对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。部门根据我们卡座沙发厂要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。以下情况可免除或减轻风险金的考核。A安全事故属人力不可控制因素所致。B违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故，其他人员可向安环部或相关人员举报，举报可获得相应的奖励，具体按安全生产激励制度执行。安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行，严重发生意见分歧时，报职业健康安全管理者代表或总经理裁决。（6）我们卡座沙发厂领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责任制”执行。（7）兼职安全员及其他人员的安全风险金参照安全生产激励制度执行。（8）部门参照我们卡座沙发厂要求和模式，建立部门内部个人安全风险考核办法。（9）子我们卡座沙发厂参照以上模式，建立本我们卡座沙发厂内部安全风险考核办法。三、现场安全制度第一条 现场应做好安全宣传教育、安全防范保障工作。第二条 员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时刻注意人身安全、设备安全，对于安全规定必须无条件服从。第三条 员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。第四条 岗位员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。第五条 保养、维修设备时，必须挂警示牌，作业时禁止其他人员触动设备开关。第六条 员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无紧急情况，禁止在车间跑动。第七条 员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散路线。第八条 非本岗位员工不得操作其他工序的设备。第九条 注意蒸汽管道、阀门及用汽设备，严禁随意触摸以免烫伤。第十条 现场使用开水等高温液体时，防止烫伤。第十一条 设备、管道消毒时，注意防止化学用品溅到皮肤上、衣服上或其他易被腐蚀的设备上。第十二条 员工须熟悉紧急停止按钮，事故发生后要停机停电，妥善处理，及时上报。第十三条 员工应时刻注意防止撞伤、触伤、卷带等伤害。第十四条 车间现场地面应时刻保持清洁，防止滑倒。第十五条 严禁踩踏、敲打机器设备。第十六条 严禁将生产器具挪为他用。第十七条 消火栓1米以内不得摆放任何东西，且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。四、防火安全管理规定第一章 总 则第一条 本规定根据有关消防、防火法规，结合本我们卡座沙发厂具体情况制订。第二条 本规定旨在加强我们卡座沙发厂的防火安全工作，保护生产设备、企业财产及工作人员人身安全，保障各项工作的顺序进行。第三条 本我们卡座沙发厂的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。第二章 防火安全的组织与机构第四条 为确保各项防火安全措施落实，我们卡座沙发厂成立以总经理为组长的防火安全领导小组，成员包括各部门经理及安全主管部门有关人员。第五条 各部门、各班组均实行防火安全责任制，设防火责任人。我们卡座沙发厂的防火责任人由总经理担任，各部门防火责任人由各部门行政主要领导担任，班组的防火责任人分别由班组长担任。此外，各生产班组和要害工作岗位设立负责抓消防工作的兼职防火安全员。第六条 防火安全领导小组要建立义务消防队，以便发生火灾时，能起到控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段。第三章 防火安全职责第七条 全体职工都应增强消防意识并有安全防火的责任和义务。第八条 各级防火责任人对本级的防火安全负责。第九条 各级防火安全责任人的职责。（1）贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规。（2）将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。（3）执行防火安全制度，依法纠正违章。（4）协助调查火灾原因，提出处理意见。第十条 防火安全领导小组的职责。（1）处理本我们卡座沙发厂防火安全工作。（2）制订本我们卡座沙发厂的防火安全制度和措施。（3）组织防火安全检查，主持整改火灾事故隐患。（4）组织交流经验，评比表彰先进。第十一条 各生产班组和要害工作岗位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导下，落实本工作岗位的防火安全措施。第十二条 义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。第四章 防火安全措施第十三条 我们卡座沙发厂的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”为方针的原则，防患于未然。第十四条 各部门在生产和工作中，都应严格执行我们卡座沙发厂防火安全领导小组颁布的有关防火条例，并根据本部门的实际情况，定出具体措施。第十五条 防火安全领导小组应经常对全体干部、职工进行防火安全教育，并组织义务消防队进行消防训练。第十六条 各生产班组、要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作岗位进行一次防火安全检查；各部门的防火责任人应每月对本我们卡座沙发厂的防火安全工作做一次检查；本我们卡座沙发厂防火安全领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查；完善逐级检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。第十七条 给生产班组、各要害工作岗位及职工宿舍区配置相应种类和数量的消防器材，并保证有效。上述消防设备及器材不得借故移作他用。第十八条 对从事电工、电焊工易燃易爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考试。第十九条 施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写“临时动火作业申请表”，按不同级别事前进行审批。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审批；二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审核，报总经理审批；三级动火作业由我们卡座沙发厂防火安全责任人提出意见，经总经理审核，报消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准后发给临时动火许可证方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，确认安全后方可离开。全体职工不论在宿舍或工作区，严禁使用电炉。第二十条 仓库的库存物资和器材，特别是易燃、易爆物品，要严格管理。第二十一条 任何人发现火险，必须及时、准确地向保安员或消防机关报警，并积极投入参加扑救。各部门接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。第五章 奖励与惩罚第二十二条 我们卡座沙发厂对防火安全工作定期检查评比，取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。（1）进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生产者。（2）坚持防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障安全者。（3）不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾、爆炸事故发生者。（4）及时扑灭火灾，减少损失者。（5）其他对消防工作有贡献者。第二十三条 对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不更改的部门或个人，应视情节给予处分。第二十四条 对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，还应上报司法机关追究刑事责任。第六章 附 则第二十五条 本我们卡座沙发厂下属各部门可根据本制度制订具体防火安全实施措施。第二十六条 本制度由我们卡座沙发厂防火安全领导小组负责解释。第二十七条 本制度经呈董事会核准后公布实施，修改时亦同。第二十八条 本制度自发文之日起执行。第二十九条 我们卡座沙发厂以前制订的有关制度、规定等如与本制度有抵触的，按本制度执行。下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除！ 关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的标准，缺少意境就算不得好诗。12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。关于人生1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。12、黄山谷说过：“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。关于文化1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表?5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。6.善良，这是一个最单纯的词汇，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。14、中华文化的三大优点：一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。关于爱情很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害：残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。7、假如你想要一件东西，就