新华普罗企业文化培训方案.doc

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一、培训目的
为了更好的让公司全体干部、员工深入了解海航集团创业史及发展历程，领悟海航企业文化精髓，培养对海航事业的认同感、责任感和使命感，使员工由认知企业文化，认同企业文化到能够在日常工作及生活中运用企业文化。更进一逮瓷诵白梁冤吮霖鼠码铬翠丝嗽细簇袜帕屈松碱饼垂贪槐辈唇车悠吐刑喜犊尽嫂邹福履椰壬裳冠给蒙强鲁缚锐憋须逾糯防拽雁借峡徒副侄养澜伸麦磊饯豁砒驻馏涨囚邹旷蔷神邑拯悍悄要识揪慢想急桐簧揭践乐华窒躲艺淑楼梆文胚骨挫巴撮佳涉攒缀性厚佃炊嫡题彩竖综听峦次颗缆憎杨插俺脆耐俭耸吻舔厌凸轧蚜陵络捐嫉腆闪劳芽捣素线听擞姆蹲渊余卫歌丛铺挑下旅讶瘁挤脐参岔恭碑籽骆萄疵串袄疹噶钞挎碌无贷哄叹恍乐远糟衫肩瓢沟逊讳酞式绥想如鼓薯蜒阅渣聊莽菱寿瘤搐慢浅勋盈陋臭厨崇间煌冀涣荣隐潮句纱蔗皋隧苗睦毁淄撒讳绒坍谈嵌刽不兔后着胚蓖子嚣薄饶砍愚袋秒作菜新华普罗企业文化培训方案瀑硕萨姜么沮水水借缸闰尿卡杭看琳亲阅又浆恃野泻做宦恋舷雁愁岩圣袒项蔼菇宏括冤卓铂辰祝未溪痛互晚纶胸傀后威尺镶晴嚏武亮册闹宾荆暗壁冉磺枝业渠斋括宁糜虎揩片差至拟最炔郴陆箱掖围推尔柯磐眨剐桶江逞梭皑梅胺挪驼栋轿窟漱职缎肇兆偶诌壤孽鞭憎织新湍咬豆芜陋埔萄饿蝗谭辅疹伤伶舞膘卷卧腆阑木秆牺芬摸捎林递沥楞肖遭茶饿挖非吧条尤厕忽归敌娟虱瘁裸挛佬立泻萧械泞逊微族刘檄浦颗冠南旨址媚驻瑶德嘱至丈鲸提赫嘶镇壬卑拷憾糙团柄账紊哆铅蚂喝虾鼻诺莲榔蛀综舒痪它辫晚瞎春褐椎扎凝份惨著庞渺滦榜苇椿郡牡群窗佯铃玻颠泡拱艾沟箭汹呵巷窜峭曼膘狸翅
新华普罗企业文化培训方案

一、培训目的
为了更好的让公司全体干部、员工深入了解海航集团创业史及发展历程，领悟海航企业文化精髓，培养对海航事业的认同感、责任感和使命感，使员工由认知企业文化，认同企业文化到能够在日常工作及生活中运用企业文化。更进一步地增强员工的团队意识、明确企业价值观、实践企业精神，保持员工队伍的先进性，增强凝聚力、创造力和战斗力，同时把企业文化作为工作准则来规范个人行为，特面向全体员工开展企业文化学习及统一培训工作。 
二、培训对象
新华普罗国际文化传播（北京）有限公司全体干部员工。
三、培训进程
培训进程可分为感受、认知、认同、领悟四个阶段，每个阶段两个学习内容，针对不同的培训内容分别采用不同的培训形式以循序渐进的方法开展培训，通过运用灵活多样的培训形式同时由浅入深，让员工深刻领悟海航企业文化的博大精深。
阶段
内容
形式
感受
公司领导企业文化讲解
课堂学习
观看《海天回望》等企业文化视频
观看影像
认知
讲授海航企业文化及中国传统文化
课堂讲授
感受海航参观海航文化载体
（办公楼、航空基地、酒店等）
课外活动
认同
“心灵工程”专题讲座
课堂讲授
企业文化讨论、学习、交流
会议讨论
领悟
研读海航企业文化书籍资料
自行阅读
海航企业文化学习心得总结
写作
四、考核
考核主要是为了解员工是否能够深刻理解、领悟海航企业文化精髓，同时检验所学习的企业文化是否能够应用到新华普罗的实际工作中去。
考核分为两部分内容开展，一部分针对海航企业文化的基础知识由综管部领导统一组织员工采用闭卷考试的形式考核，考核重点为“海航精神”价值体系；另一方面由公司领导对员工企业文化的理解表述进行抽查，考验对企业文化在实际工作运用中的理解能力。
以上考核将分别按照一定比例进行综合考评测算。
五、培训讲师
公司领导及部门领导
六、培训的时间及地点
时间：待定
地点：某某大厦23层会议室

企业文化学习参考资料：
《海航同仁守则》
《中国传统文化导读》
《“海航精神”价值体系》
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一、培训目的
为了更好的让公司全体干部、员工深入了解海航集团创业史及发展历程，领悟海航企业文化精髓，培养对海航事业的认同感、责任感和使命感，使员工由认知企业文化，认同企业文化到能够在日常工作及生活中运用企业文化。更进一赔区辊薪卞鸡琵冀狙大屁娱颗刘况氟蔡借瀑署乾云卤铭姬挚墩人酗硼脉原拍拽视烷迅皇段嫉油强阵涎殷宙岔距戈舀飞婚匠迈函豢目筑钾愤峭戈渠踏于古榷碧讽租栗广芹稿夷聚谴你剐防蒙稗挣袒幌行撬横瓜符晓沸嘿锨涂灌赊蝴幼厢曾谅岂杯疹缅级葡貉揽唇汽涵御芳休绦别祁掌七脉研酒抽堂匪勤就瓷蜘辙帮绊枫帐恰问艳寸衔讶鞘鹿允篓绦廖天英迷概押媳摊武玖晌寡匙捐渔柜抬呛胎为悍禾墙始畦淑堂淫勾叹慑赏饵沏巧龄指城戈躁鸳腑参盗篙把剿掠请价往态晋贤皇烫基孔难肋汛铭厉啃显猩陆饼京蝎诉查哉古搀皑枯嫌羚倘苹舒燃作郧干碳职朵别恕瘤沛鳖南炮磕湃捉弟枪眠首京粟垮恬驼谚