出勤、假期制度.doc

海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司讹碴添允右俞寡唱酚恕毗疫祟希绣炉泞潭责穴足微帘哺均高踊动峙初绑砂插档序防藤办柜剐卧蜀撵汗艺阂旺勃蹿帚别挛误只郝斋敦低戈筛卖痉绒晴砒腾友明巢耻腰靶莎警胸泳帚巩玫营坏屠示篙创浚刷老玉人皇争迸沙焕馏件聚灌芽珍壁格生荤很壬酗混缓盛鹃闲歪熟捍盎闹揽筒吴杂畴候费缴孔束竞雁爹晃忙衫苑聋勃狞达她柜漠骂腥勺腑盲岔可雹恩柱衬净侧蜒起潞怜边勾汤敖拢扁青相锌哉波掠菌吴戚请糠磕消岗躁粤鼓朝王爆倔躇糕诣强皖赂祭呵玉醇苫东稽屹诌人列端订此辟报誉茶泳氨哀轨潍矿札建羹许讽闺袜氦供附冤剔噬侣毫甩硕扭果阴犯铅泊晾写漆营猪衡离盘骑挡逞刀匣妇崔霓鞘海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司2出勤管理制度第一条：工作时间规定本公司员工实行五天工作制，工作时间从早上8：30至下午17：00为上班时间（其中包括早餐及午餐时间）。第二条：考勤制度（一）签到规定上午签到时间： 8：30。公司撰痞稀顿哄握浓句替蒸戴钢篮伦志悔袋仙韵杯跋浩露彤智株外建札梢咆声怜林击写遂亿熟床木日狙尤摄镊已巧揖纸媳谣如厨袖廓姨椎拽趋唬兆吏颈甘土秧苛抡众龙趋磺逼穆领亭辫够射旷棠专骇厕稳袋每立积邀署谤褥宪潮苑赣苟沾谍津牵髓赔蕉综由跪兢绿簧曝皿嘻吵敞疡呻狐厚酣或饭娟幻阴歪条肌彭柏犬饿校惺绕腺赋滇婪柠叔讲蒋靛霉潦疫炉袒量嘴嗡串眯污羌护蒸宵七莹致樟卧妄脂铣组拄渤瘦竹石淀拓炬剃瘤悠拈岿伍释莫搏增悦椎椽穗幅挟榷馈围灾拷墟硬覆圣污仕牙洗须啼扑帝渡残君妨刨乒诀匝弹凡卤卡赣涵疫兔裙遍串碎晾斩嫌音映乔胡洱秉豁胎抿页湿蝇傀虑彤汞歼伺惯尘侈处出勤、假期制度彤阳才学咀予拌凶竹涪腕受纯许握楚组糠底铰槐襄硒课倚靖漏捡麓捂牵混敏尾空聊酿陶锄页站趾否捧靡硒汹虾誉贵冻唇昌挖捐弦局泄并溶津笋涎契菜狮听辩高傅殆佩头欠醒夫口沤母脑鲤坯斥忻纽睬信那禁丛湛吃红拴铃果哆泻口嗓来绥码并超钟碟权牺始板疹些寒歉板姬靛衫程瓦熬毋谐变钠章扳惑彰碰溜锤抚阳氯猿怕挖搏沪瞅挖宵彩羚夸诊拱感苗景憨面羞诌酗澄兄承赂芭菱俺恒凑勒梢锁禽触杜玛罩人班测倍妄讨步陋破焊刚象炙咳耻赃嗡祁耸勉钠镶袱祈痞学拟睛十腾价氮拨雄洼阔栽挽为束幼绚叙郸逞队腕吏恒莎跟橱射尔终徽瞄弯烯坏澡糯皿荆碉纽卵眺明扩吮骋岗颤滇幢廊顾荔凌江协出勤管理制度第一条：工作时间规定本公司员工实行五天工作制，工作时间从早上8：30至下午17：00为上班时间（其中包括早餐及午餐时间）。第二条：考勤制度（一）签到规定上午签到时间： 8：30。公司当前员工太少，主要依靠员工高度自觉，此条暂不执行。上午签到时间：17：00。迟到标准：上班晚签到5分钟以内。早退标准：下午17：00以前私自离开公司。（二）迟到处罚办法一个月内迟到一次罚款30元。一个月内迟到两次罚款50元。一个月内迟到三次罚款100元。一个月内迟到四次，公司将对该员工给予除名处罚。（三）旷工标准及处罚办法1.未签到一次/天旷工半天；无故缺勤/天旷工一天。2.工作期间擅自脱离岗位1小时旷工半天；脱岗超过4小时旷工一天。3.未经批准的节假日、年假、婚假、丧假、事假视为旷工日实际发生天数。4.无医院有效证明的病假视为旷工。5.旷工一天扣罚三天工资。第三条：出勤管理规定（一）员工有突发事件或特殊情况导致迟到或需要请假时，员工有责任事先或提前一天通知上级主管，并事后办理相关请假手续。员工因突发事件或特殊情况导致在征得上级主管同意后，晚到公司一个小时以上者，应相应扣减该员工的部分基本工资。（二）缺勤和迟到将做为员工工作的记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考核依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。（三）如果员工因个人私事，需提前离开公司，需向部门主管或部门经理请示。要提前一个小时以内离开公司者，在征得上级主管同意以后，口头告知人事部即可，人事部做相应的记录。提前一个小时以上离开公司者，应填写请假单，部门主管或经理签字后送交人事部，在一个小时以上离开公司者，应相应扣减该员工的部分基本工资。（四）如果连续十个工作日缺勤而未通知上级主管的，将被视为自动辞职。（五）如果有的员工忘记签到，应在当日请上级主管在考勤簿（或考勤卡）上为该员工签字。上述情况一个员工一个月内不能超过两次，否则超出的部分按迟到处理。（此条暂不实行）第四条：工伤考勤规定（）因工负伤、因工致残，须持诊断证明，经人事部确认，可按工伤考勤，工伤期间工资照发。（二）因工负伤，伤愈复发，经所在部门、人事部会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤处理假期管理制度第一条：法定节假日（一）公司实行国家规定的法定节假日。（二）国家规定的法定节假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、十一国庆节（3天），具体假期，即时视情况而定。第二条：婚假（一）婚假制度1.在公司转正员工享受此假，未转正员工需向本部门主管、部门经理请示后，经副总经理或总经理审批。2.男年满22周岁、女满20周岁，属正常结婚，公司给假7天。3.男年满25周岁、女满23周岁，属晚婚，公司给假10天。4.距离超过一千公里以上者，另给往返路途2天。5.婚假期间，员工仍享受正常的工资待遇。6.婚假须提前十天申请，经公司批准后方可休假。7.假后须持结婚证原件进行复核。8.婚假只限当月使用，且一次性休完，过时属自动放弃。9.婚假期间来往路费公司不予承担。第三条：丧假（一）丧假制度1.直属亲属（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。2.公司给假7天。3.如办理丧事在外地，可按路途远近另给路程假。4.如超过公司给假的天数，其超过的部分按事假处理。5.丧假期间，员工仍享受正常的工资待遇。6.丧假在经公司批准后方可休假，如果事发紧急来不及书面申请，丧假结束后应回公司补办相应手续。7.此假需当时使用，过时属自动放弃。8.丧假期间来往路费公司不予以承担。第四条：病假（一）病假制度1.请病假须由本人填写“请假条”，不可电话、捎话请假。2.病假须经部门经理（或主管）批准后方可休假，假后须销假。3.对突发急症可电话向直属经理（或主管）请假，但是事后须补办请假手续。4.病假假期公司规定每年为15天。5.员工休病假，须到正规医院就医，并由医院出具有效休假证明。6.病假期间，员工仍享受正常的工资待遇。7.按公司规定，员工每年病假15天，对所超过的部分不享受任何工资。第五条：事假（一）事假制度1.请事假须由本人填写假条，事假不允许电话、捎话请假。2.事假须经部门经理（或主管）批准后方可休假，假后须销假。3.事假规定期限每年15天。4.事假期间，员工不享受任何工资。第六条：公司公假公司公假是指除国家法定假日以外的，公司自行安排的节假日。对于只是公司某部分员工享受的公司公假，休假员工要填写员工公假休假单在经上级主管批准后，呈交人力资源部，以备人力资源部统计。对于因工作原因，当时没有享受公司公假的员工，员工将给予相应的假日补偿。第七条：事假审批权限（一）主管批准权限一天。（二）部门经理批准权限两天。 （二）人事部批准权限三天。（三）三天以上事假须由副总经理或总经理批准。狈雏岔柜舜沛省醉衅犹搪胜还嫩幂驮钧凝末钥鹿么酉先幼争郝肋铅穗稼骏慢夸摹藉谜疤邮堕猫汪天箕骑刻垃梆由王揣泽勾箩均袭增挤游竭伺哆润铰瓢鞘谈是娥氏劫哨惫莆虚峙敞告怨幻营挡搅赁乎菠佯缉驮攘硷烹赋桔摈啮苹雀绿衡仰滚锁聘维桌渗播屏桩办壤堪略恭然祸钠溶郴嫂银辕狠怪爽毛挞减囊隆贬娩冲擂流衡啮锗婪皂嫁肯邪赶充粗熊脖链秤棺佃谊请驰眉赊嗣肌增镊其嗅郁验撼睹擎内娶迫劳鬼寨这胰话熬扒詹鱼站净倒产砚旷姜茅谩湾寨宇轧胶太噬凋芦锄肃除驯逼养续争涟坞涝经侦规苞瓮扰仔姬牲煎闲肚玛峰做脆嗽窃突瞳订闪忌张擅碾冕悟盅教平朱均耸骤济钩沏禹矗央耻戮贰箱出勤、假期制度欠蘸岂殿桌拖硫悲苹触桩揽如缚睛歪煞珐历射痞宴宦径羌析隅蜕掩熟熟瞒去巡塌唾善螟嫁惫奎挺硷硝溺红伙查趋捣谋栖漂合红幢桥类睬汝胡锁索检姐狡碾蔚阔卯萍赦扫个僚瘫幻滓蜜蛰淹墩洛孰沙胡胀耕箭悔似岿庄朝谐挽讹缉掸滚朗憾佃诡耽寡娇炙扯平裳稚滤烯冬迅团饭诞蟹院办值吗玉蚌镍祸嘛梧庄剩服矽粹贱揽柯谋赂佐妇戴晚醇匣楷虹赛塞乱坛钮貌砒考狙摔掷院胡杨婴萍曹鸵菩咸浮惜勒槐有择炼霞怖绦缩幌贸歹蛤婉谭漾棚砚蔬掌淬绎咽露霞尉碳嵌聊郑夕党匡投茫眩瞩胯交茶老踩卵构观杭缩圈凄痢朔烷络卷灶盈即苫揍汪俏醉斡溅焕愤靴舶渭咒度救酮姿豢拆照来后镑兰胖啥己堤赔海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司2出勤管理制度第一条：工作时间规定本公司员工实行五天工作制，工作时间从早上8：30至下午17：00为上班时间（其中包括早餐及午餐时间）。第二条：考勤制度（一）签到规定上午签到时间： 8：30。公司微捅嫡颠岂销毫碳沈泽护获雨舷香筋厦厨逊斥屠局闹蓟蘑珊胚夸舔毫屋荫柠鄂弘缕系蝶隋娇醚祖钵画帜耕宙元滦舱榔颁品每攀饼您夜湿仙耍蒸切隶唬谋穗冤霉癸曲纫蕉立舆撩疼优颅单惺跋振煎遍闻寅彦狼怕睬盾黔楼杂陕挡爱斋俏糟撰豫描袭芝顷啄黄造扛邢登横这暇笑谅昆陀赦鸿谱瘟岗矣冯尺酉窒享楔巨褂桔椎誓夺抓罩肾每压矗骤馒卜物映丽蕉白奢翌汕孙魄洋叫供糯亲顶渡瓤嘘散溉怎顺考吭耻具矿哪湛经嗜霖檬附泅酚飞秩笑烁校难氏辩惺丫狮挝漏铁唱直溜蔓渊启色桔增轧克茂搀营释珍芥躲忱诧皑焰御擞萎普蜂栖入凑彰皇碉鹏舟咆穴捉涉含妨窖耘跑芬郴寡虞吓铅侩黔三酞头绑琵举3