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企业人力资源管理师基础知识试题汇总及答案上课讲义.doc
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1、企业人力资源管理师基础知识试题汇总及答案精品文档企业人力资源管理师(基础知识)第一章 劳动经济学一、单项选择题(请在正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)1( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力2从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“( )”资料A消费 B物质C需求D资源3资源的有限性称为( )的稀缺性A消费B物质C需求D资源4在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( )A劳动结果B支付能力C支付手段D劳动能力5一定社会发展阶段所能够拥有的( )就
2、是消费的支付能力 A劳动能力B劳动手段C劳动劳动资料6利润定义为企业生产经营的总收人减去( )的差额部分A生产费用 B总费用 C原材料费用D人工费用7向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法A规范B实证C体系D认识客观现象8实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题 A应该是什么B是怎样的C是什么D实在的9劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象A市场经济 B市场主体C劳动力假说 D劳动力市场10规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象( )的问题A应该是什么 B是怎样 C是什么 D实际l1总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百A总人口B总劳动力C可能劳
3、动力 D有能力劳动者12( ),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间A劳动力供给B劳动力总量c劳动力需求 D劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()A供给无弹性 B劳动力供给弹性C供给缺乏弹性 D供给富有弹性14( ),是指企业在某一特定时期内;在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A劳动力参与率 B劳动力周期 C劳动力需求 D劳动力供给15劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标A人口密度 B社会劳动强度,C人口参与社会劳动D参加工作人口比例 !16劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动
4、的反应程度A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量17劳动力供给富有弹性表示为( )AEs0 BEs0 CEsl DEsl18对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )AEs1 BEsl CEs2 DEs0 19劳动力供给缺乏弹性表示为( )AEs0 BEs2 CEs1 DEs120对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )AEsl BEs1 C,Es0 D9 Es021劳动力供给的工资弹性Es表示为( )A(SS)(ww) B(ww)(SS) C(wS)(Sw) D(Sw)(wS)22劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为
5、( )A(wD)(wD) B(Dw)(Dw)C(Aww)(DD) D(DD)(ww) 23劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求D劳动力供给量24劳动力需求富有弹性表示为( ) AEd0 BEd0 CEdl D Edl 25劳动力需求缺乏弹性表示为( ) AEd2 BEd2 CEdl DEdl26对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于( )弹性A供给有无限 B单位供给 C供给富有 D供给缺乏 27对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )AEd2 BEdZ CEdl DEd l 28一边际
6、产E wp用公式表示为( ) ALQ BQL C QL DLQ29在其他生产要素不变时,对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段,判断正确的是( )AAP递减 BAP递增 CMP递减 DMP为负值30AP与MP的交点为( )的最大值A总产置TP B平均产量AP C边际产量 D劳动的边际产品收益MRP31在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )AMRPVMP BMRPMP CVMPMP DMPMC32当( )时,总产量取得最大值 AAP0 BMP0 CAPMP DAPMP33增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做()A边际产品价值 B边际产品 C边际
7、产品收益 D边际产品出售34广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( ) A劳动关系 B雇用关系 C经济关系 D劳动交换关系35( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径A劳动要素 B狭义 C劳动关系 D劳动机制36劳动力市场的主体由相互对立的( )构成A客体 B雇用 C两极 D边际37劳动力市场的( ),是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质A本质属性 B本质特性 C本质特征 D本质要求38在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是( )A,R韦恩
8、蒙迪 BA马歇尔 C雷蒙德 D希克斯39一般均衡分析方法的代表人物是( )A亚当斯密 B希克斯 CA马歇尔 DL瓦尔拉40均衡价格论是由( )提出的A亚当斯密BL瓦尔拉 CA马歇尔 D希克斯41实际工资的计算公式是( )A货币工资价格 B货币工资价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数42总供给等于( )之和 A消费储蓄 B投资储蓄 C投资收入 D消费十收入43( )的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润A劳动要社 B生产要素 C服务要素 D管理要素44计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于( )A时间有效工资 B支付工资C货币工资 D应得工资45计件工
9、资的计算方式是:货币工资( )A计件工资额(计价单价)合格产品数量 B计件率合格产品数量C计件工资率(计件单价)合格产品数量 D计件工资率总生产当日数量E计件工资率(计件单价)月计件总合格数量46由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业47失业率用公式来表示丙( )100A失业人数就业人数 B失业人数人口总数 C失业人数社会劳动力人数 D就业人数失业人数48从下列定义说法中,判断错误的是( ) A最低工资,又称为最低工资率,是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制
10、度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收人再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度49( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策 A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策50收人差距的衡量指标是( ) A国民收入 B墓尼系数 C人均GDP D需求弹性51
11、从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小 A大于02 B小于02 C大于04 D小于0 52基尼系数在04以上,则表示收人差距比较大;通常的基尼系数在( )之间A01 B02 C002 D0204539实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为( )A实际工资工资标准实际工作时间B实际工资小时工资率实际工作时间C实际工资货币工资价格指数 D实际工资货币工资价格指数 E实际工资货币工资标准工作时间小时54资源的有限性称为( )A稀缺性 B物质性 C,资料性 D文件性55个人追求的目标是( )A收益最大化 B效用最大化 C可支配最大化 D可支配资源最
12、大化56增长差距性失业和周期性失业具体表现力( )A季节性失业 B结构性失业C需求性失业D需求不足性失业57单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( )AEd1 BEdl CEd1 D Ed058经济周期研究者们提出( )A两种劳动参与假说 B一级劳动力参与假说 C二级劳动力参与假说 D三级劳动力参与假说参考答案1A,1 2B,1 3D,1 4B,1 5C,1 6B,27B,3 8C,3 9D,3 10A,411A,5 12A,513B,6 14C,715C,516C,6 17D,6 18B,6 19C,6 20A, 6 21A, 6 22D, 8 23C,8 24C,9
13、 25D,9 26C,6 27D,9 28B,10 29B,1030B,1031A,l1 32B,lo 33 B,1134C,l135B,l136C,l137A,12 38B,12 39D,12 40C,12 41B,16 42A,19 43B,15 44C,16 45C,6 46C,20 47C,21 48A,23 49B,25 50B,26 51B,26 52D,26 53C,16 54A,1 55B,2 56D,21 57A,9 58A,7二、多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、锗选、少选均不符分)1劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是
14、( )A任何一个既定的置与无限性相比,总是不足的B劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D人所共知,生产赖以消费E客观上存在着制约满足人类需要的力量2在现代市场经济中,市场运作的主体是( )A企业 B供给者 C个人 D需求者 E政府3利润最大的含义就是( ) A“差额”是正值,则越大越好 B“差额”如果是负值,则越小越好C利润最大化不过是效益最大化的变形 D利润最大化不过是效用的变化 E利润最大化是货币收人的变化4主体的行为可以用最大化的观点加以( )A研究 B分析 C预测 D执行E总结5劳动力市场上,( )分别是劳动力的供给方和需
15、求方 A居民户 B企业 C劳动者 D公司验E政府6( ),导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础A劳动力市场配置的资源 B交换的商品是劳动力 C其他市场配置的资源D交换的商品相比E具有显著的特殊性7劳动经济学的任务是( )A理解并揭示劳动力供给 B劳动力的稀缺 C劳动力需求 D工资 E就业决定机制8劳动经济学主要有( )的研究方法A劳动力市场 B劳动科学 C劳动供给D实证 E规范9实证研究方法具有( )特点A研究现象自身的运动规律及内在逻辑B研究现象自身的活动规律及内在逻辑C研究现象自身认识客观的规律 D可根据经验和事实进行检验 E对经济现象研究所得出的结论具有客观性10实证
16、研究方法的步骤是( )A确定所要研究的对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D提出理论设想 E验证11规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现,其主要障碍有( ) A信息障碍 体制 C市杨缺陷 管理障碍 E物价障碍12现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )A能从事劳动的人 B具有劳动能力与就业要求c在一定年龄之内 D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 一定范围内的人口13劳动力供给弹性分为( )A供给无弹性 B供给有无限弹性C单位供给弹性供给富有弹性 E供给缺乏弹性14女性劳参率呈上升
17、趋势的主要原因是( )A女性教育水平普遍提高 制度劳动时间缩短人口出生率下降 D科学技术进步 E经济结构升高15我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为( )级 A B二 C三 一、二二、三16劳动力市场的性质是( ) A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E消耗最低费用中劳动的交换体现17劳动力市场跑本质属主要表现在( )A劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径 C劳动力市场
18、是在变革中界走清晰的条件下的必然产物 D劳动力市场是劳动交换的途径劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进人生产领域后,所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是( )A揭示经济变量之间的关系 B分析单个市场均衡的实现与变动C说明实现均衡的条件 D研究任何一种特定商品的欲求关系 E研究任何下种特定商品的供求和价格关系19劳动力市场均衡的意义是( ) A劳动力资源的分配劳动力资源的最优分配C同质的劳动力获得同样的工资 充分就业的就业量不同20我国人口、资本存量与均衡工资率,包括( )A人口对劳动力供给的 B人口年龄结构组合的供给影
19、响C人口城乡结构 资本存量对劳动力需求的影响 人口、资本存量与劳动力市场均衡21所谓工资就是( ) A劳动力作为生产要素的均衡价格劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C,由需求价格决定的具有与劳动的净产品不相等的趋势 E最终取决于劳动的边际生产率22工资率,是指单位时间的劳动价格根据单位时间标准的不同可分为( )A小时工资率 B日工资率 C基本工资率 D加班工资率 E计时工资率23福利的基本构成包括( ) A各类保险 B工作餐 c优惠的商品 D失业保险 E折价的商品24具备( )可以称为就业A劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B所参加的劳动属于社会劳动C所参加的劳动对社会有益 D所从事
20、的劳动为有酬劳动 E从有酬劳动中获得的可以是经营收人25从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有( )失业A摩擦性 B技术性 C结构性 D季节性 E需求不足性26请说出现代就业与失业状态的过程( ) A就业状态失业状态 B就业状态非劳动力C失业状态就业状态 D失业状态非劳动力E非劳动力就业状态,非劳动力失业状态27失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括( )A物质的 B家庭的 C社会的 D安全的 E精神的28劳动力市场的制度结构要素包括( )A最低劳动标准 B最低社会保障 C工会 D职工代表大会 E保障基本生活标准29收入政策广义的说法是( ) A包括有关政策经济调控的手段 B包括在一
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