公司结构图及岗位简介知识分享.doc

公司结构图及岗位简介精品文档一、联合超市部门组织架构图联合超市零售展厅渠道业务客户服务二、联合超市人员组织架构图总经理副总经理总经理助理采购内勤售后经理展厅经理渠道经理卖场督导物流园客户设计咨询员家装业务员小型工程业务员小区业务主管安装维修人员超市维修员业务外勤水暖安装源内勤，司机，企业设计院卖场督导员小区业务员三、 人员配置（56 人） ：超市总经理 1 人、总经理助理 1 人、超市副总经理 1 人、内勤 1 人、司机 1 人、企划设计员 1 人、采购内勤 3 人、 展厅经理 1 人、卖场督导 6 人（怡景丽家 4 人） 、卖场导购员 16 人（怡景丽家 4 人） 、卖场设计咨询 1 人、配送 员 2 人、渠道经理 1 人、小区业务主管 1 人、小区业务员 7 人、小型工程业务员 2 人、家装业务员 2 人、售后经 理 1 人、安装维修人员 5 人、超市维修员 1 人、业务外勤 1 人 四、 岗位职责说明（一） 、超市总经理 1、职务名称：万众建材超市总经理 2、直接上级：董事长 3、直接下级：超市副总经理 4、岗位职责： （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理；（2）进行市场调研、分析，及时做出销售预测；（3）制定任务确定销售目标并制定销售计划；（4）制定并掌握销售政策；（5）内部资源的开发与保全；（6）制定部门人员的激励方案；（7）进行业绩的考查评估；（8）执行各种销售系统的规章制度；（9）控制销售费用；（10）新产品开发；（11）订货计划的管理；（12）进行库存安全管理；（13）重点客户的接待洽谈；（14）开发客源处理；（15）完成集团总公司领导交办的其它工作。 （二） 、超市副总经理 1、职务名称：万众建材超市副总经理 2、直接上级：总经理 3、直接下级：采购内勤、展厅经理、渠道经理、售后经理 4、岗位职责：（1）严格执行公司各项规章制度和内部管理；（2）进行市场调研、分析，及时做出销售预测；（3）依据公司任务确定销售目标并制定销售计划；（4）负责超市的采购订货系统，新品引进及促销品谈判， 控制采购成本；（5）负责超市的展厅销售及开发维护渠道销售，扩大销售业绩，控制销售成本；（6）制定部署人员的激励方案；（7）进行销售业绩的考查评估；（8）执行各种销售系统的规章制度；（9）合理控制库存；（10）重点客户的接待洽谈；（11）完成领导交办的其它工作。 （三） 、办公室内勤 1、岗位名称：超市办公室内勤 2、直接上级:超市副总经理 3、直接下级:司机、企划设计员 4、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理；（2）负责超市各类文件的起草打印工作；（3）负责各类文件的上传下达工作；（4）对卖场日常工作的监督检查；（5）负责办公室的接待工作；（6）负责车辆的调度工作，根据各工作需要合理安排车辆出行，确保各项工作正常开展； ； (7)负责超市维修员的工作安排；（8）负责超市各销售渠道日常报备工作，对各渠道人员提报的设计师及客户资料进行审核后送交超市总经理审 批后分类建档，根据情况不定时对资料进行更新，并确保资料安全无丢失；（9）负责各种信息传递、汇总工作，建立各种信息档案，并安全管理；（10）负责制作安装维修人员、配送人员的奖金考核；（11）负责客户回访工作；（12）负责赠品管理发放工作；（13）完成领导交办的其他工作。 （四） 、超市司机 1、岗位名称：超市司机 2、直接上级:办公室内勤3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理；（2）做好车辆的日常维护及安全工作；（3）配合公司举行的各种促销活动，保证促销活动执行到位；（4）负责卖场客户临时补货的送货工作；（5）协助卖场各销售区域完成任务业绩；（6）完成领导交办的其它工作。 （五） 、企划设计员 1、岗位名称：企划设计员 2、直接上级:超市副总经理 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理；（2）积极参加公司各项培训，认真执行公司各项监督考核制度；（3）根据促销活动内容设计、布置物料；（4）负责超市广告宣传品版面的设计；（5）负责卖场的氛围营造和整体布置，广告设计；（6）完成领导交办的其他工作 （五） 、采购内勤 1、岗位名称：采购内勤 2、直接上级:超市副总经理 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理；（2）积极参加公司各项培训，认真执行公司各项监督考核制度；（3）负责厂家产品采购工作，新品引进及促销品谈判，通过与导购员的信息交流，掌握产品销售情况，及时与 生产厂家沟通联系，确保产品正常供应；（4）负责展厅产品的价格政策的制作及下发检查工作，同时负责各种数据的初审工作； 5 （5）负责各厂家文件的整理上传工作；（6）负责厂家日常联络工作，随时与厂家相关人员进行信息交流沟通，了解产品等各信息动态，并及时报超市 经理；（7）负责采购产品的物流工作，控制物流成本；（8）负责各厂家帐目准确的核对工作；（9）完成领导交办的其他工作 （六） 、展厅经理 1、岗位名称：展厅经理 2、直接上级:超市副总经理 3、直接下级:督导、客户设计咨询设计员、配送员 4、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）对卖场人员的培训及监督考核； （3）对卖场日常工作的监督检查； （4）协助卖场督导对大单客户及关系客户的接待； （5）协助工程部对小型工程客户的跟踪接待（卖场部分） ； （6）卖场客户投诉的处理； （7）促销、特价产品及促销活动的申请建议； （8）组织导购员配合公司各种促销活动，保证促销活动执行到位； （9）各分类、各品牌的周、月、年销售分析及备货计划； （10）根据公司下达的新品上市通知制作展厅新品推介计划并监督执行； （11）协助卖场督导完成任务业绩； （12）客户配送的安排协调； （13）完成领导交办的其他工作。 （七） 、渠道经理 1、岗位名称：渠道经理 2、直接上级:超市副总经理 3、直接下级:家装业务员、小区业务主管、小型工程业务员 4、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； 6 （2）以身作则，带动下属，能充分调动员工的积极性； （3）有责任对小区、家装市场进行全面评估，并制定工作计划； （4）目标小区应做到第一时间与物业等部门联系，指导并监督小区样板的摆放及宣传； （5）负责目标小区内所有的宣传、进驻等协调工作； （6）协调完善与家装设计师的良性合作关系，规范家装业务员的工作流程； （7）了解竞品及市场的动态，及时提出合理化建议，提升市场占有率； （8）协调与其它相关部门的关系； （9）开展市场调研，将年度任务目标按比例分解量化到每季、每月，制定小区推广业务策略； （10）协助部门人员完成任务业绩，合力完成公司下达的销售目标； （11）组织业务人员配合公司各种促销活动，保证促销活动执行到位； （12）完成领导交办的其它工作。 （八） 、卖场督导 1、岗位名称：卖场督导 2、直接上级:展厅经理 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）每日检查本区域内日常工作，并认真填写各类报表； （3）检查导购员仪容仪表，监督并协助导购员做好清洁卫生； （4）以身作则，加强区域内导购员敬业精神，提高其责任心； （5）督促导购员自觉遵守各项制度，监督和协同导购员共同完成日常销售工作； （6）协助导购员处理客户投诉； （7）组织导购员配合公司各种促销活动，保证促销活动执行到位； （8）组织导购员学习培训，了解各品牌的产品及新品知识，并对导购员进行实务辅导； （9）年度任务目标按比例分解量化到每月、每周； （10）及时分析各分类、各品牌销售情况，组织学习先进经验，努力营造一个比、学、赶、帮、超的工作氛围； （11）完成领导交办的其它工作。 （九） 、客户设计咨询员 1、岗位名称：客户设计咨询员 2、直接上级:展厅经理 3、岗位职责:（1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）建立市区各开盘小区的户型效果图档案； （3）根据客户需求制作装修效果图，并核算客户的实际产品用量，填写该客户的铺贴方案； （4）协助业务外勤的工作； （5）协助卖场导购员完成日常工作； （6）完成责任区日常清洁工作； （7）完成领导交办的其他工作。 （十） 、卖场导购员 1、岗位名称：卖场导购员 2、直接上级:卖场督导 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）通过在卖场与消费者交流，向消费者宣传产品和公司形象，提高公司的品牌形象； （3）积极参与公司组织的各项培训、例会； （4）做好卖场海报、POP、产品宣传资料的陈列以及安全维护工作，保持样板与助销用品的摆放整齐、清洁和有 序； （5）时时保持在卖场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择能满足客户 需求的商品； （6）利用各种销售技巧，营造展厅参与气氛，提高顾客购买愿望，增加展厅的营业额； （7）收集客户对产品和公司的意见、建议和期望，妥善的处理客户抱怨，并及时向督导汇报； （8）收集竞品的产品、价格和市场活动信息，并及时向督导汇报； （9）填写各种销售报表，并及时交督导； （10）完成领导交办的其它工作。 （十一） 、配送员 1、岗位名称：配送员 2、直接上级: 展厅经理 3、岗位职责: （1）严格遵守公司的各项规章制度； （2）积极参与公司组织的各项培训、例会； （3）所有销售的产品按规定的时间配送到客户家中并做好服务达到客户满意； 8 （4）加强与各部门的交流,实现流程的快速、高效、畅通； （5）接受并服从上级的领导和监督管理； （6）积极主动地参加公司组织的培训和活动； （7）完成领导交办的其它工作。 （十二） 、小区业务主管 1、岗位名称：小区业务主管 2、直接上级:渠道经理 3、直接下级:小区业务员 4、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）以身作则，带动下属，能充分调动员工的积极性； （3）有责任对区域小区市场进行全面评估，并制定工作计划； （4）目标小区应做到第一时间与物业等部门联系，及时派送样板并派专人负责； （5）负责目标小区内所有的宣传、进驻等协调工作； （6）了解竞品及市场的动态，及时提出合理化建议，提升市场占有率； （7）协调与其它相关部门的关系； （8）开展市场调研，建议小区推广业务方案； （9）协助业务人员完成任务业绩，合力完成公司下达的销售目标； （10）组织业务人员配合公司各种促销活动，保证促销活动执行到位； （11）完成领导交办的其它工作。 （十三） 、小区业务员 1、岗位名称：小区业务员 2、直接上级:小区业务主管 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）积极完成公司规定的销售目标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务； （3）开展小区调查，收集小区信息并提交开发建议，整理后及时呈报小区业务主管； （4）对小区物业部门进行公关，与之建立良好的关系； （5）展开“扫楼式”入户拜访，跟踪并满足客户的要求； （6）负责业主至卖场参观行程的具体组织； 9 （7）寻找小区“意见领袖” ，开展团购工作； （8）对客户在销售和使用过程中出现的问题，须办理的手续，帮助或联系有关部门妥善解决； （9）收集一线销售信息和用户意见，对部门营销策略、广告、售后服务、新产品上市推广等提供参考意见； （10）填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告； （11）完成领导交办的其它工作。 （十四） 、小型工程业务员 1、岗位名称：小型工程业务员 2、直接上级:展厅经理 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）积极完成公司规定的销售目标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务； （3）开展工程调查，收集工程信息并提交跟进建议，整理后及时呈报渠道经理； （4）对工程方进行公关，与之建立良好的关系； （5）为工程提供需求的样板及各种资料； （6）负责工程样板的回收； （6）负责工程全部货款的回收； （7）协助小区对大型团购客户的跟踪接待； （8）填写有关销售表格，提交工程案例分析和总结报告； （9）协助展厅各销售区域完成任务业绩； （10）完成领导交办的其他工作。 （十五） 、家装业务员 1、岗位名称：家装业务员 2、直接上级:渠道经理 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）积极完成公司规定的销售目标，为设计师提供周全、细致的服务； （3）开展家装市场调查，收集相关信息并提交开发建议，整理后及时呈报渠道经理； （4）对家装公司及设计师进行公关，与之建立良好的关系； （5）对设计师在客户销售的前、中、后期出现的问题，及时帮助或联系有关部门妥善解决； （6）收集设计师销售信息及意见，对部门营销策略、广告、售后服务、新产品上市推广等提供参考意见； 10 （7）填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告； （8）完成领导交办的其它工作。 （十六） 、售后经理 1、岗位名称：售后经理 2、直接上级: 超市副总经理 3、直接下级: 客服安装维修员、水暖安装维修员、业务外勤、超市维修员 4、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）接受超市经理的领导和管理，负责陶瓷城售后的工作安排和人员调整； （3）配合展厅做好客户的服务和工作安排； （4）负责监控管理部门人员的安装维修质量、服务质量； （5）负责各种重大客户投诉的处理和解决； （6）负责客服部配件申请的审核和安装工具的申购； （7）负责售后服务工作方案的制定和实施； （8）负责本部门人员的各种业务培训工作； （9）完成临时公司交办的其他工作。 （十七） 、超市维修员 1、岗位名称：超市维修员 2、直接上级: 售后经理 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）卖场电力维护； （3）卖场灯具及棚顶的清洁维护； （4）卖场展品及辅助品的日常维护； （5）负责卖场所有样品的维护工作； （6）协助卖场导购员的完成日常工作； （7）完成领导交办的其他工作。 （十八） 、售后洁具、水暖安装维修员： 1、岗位名称：售后安装维修员 2、直接上级: 售后经理 3、岗位职责: （1）接受并服从客服部负责人的领导和管理； （2）遵守公司的规章制度，严格执行标准化流程； （3）根据顾客需求执行服务工作，并认真填写各种服务表格； （4）积极参加技能培训，努力提高自身服务水平和专项技能； （5）在服务过程中，应热情、耐心对待顾客的询问和要求，尽力满足顾客的需求，处理好投诉事件，最大限度 防止恶性事件的发生； （6）妥善保管爱护工具； （7）注重服务形象和行为，按照标准化手册严格服务； （8）配合相关部门完成产品的展示和维护； （9）认真如实地记录每日工作，当日工作当日完成； （10）完成领导交办的其他工作。 （十九） 、业务外勤 1、岗位名称：业务外勤 2、直接上级:售后经理 3、岗位职责: （1）严格执行公司各项规章制度和内部管理； （2）根据卖场导购员填写的信息传递单给客户实地测量方量、水管高度、洁具安装尺寸等； （3）根据测量图纸核算客户的实际产品用量，并填写该客户的铺贴方案； （4）配合公司举行的各种促销活动，保证促销活动执行到位； （5）客户对方量的投诉处理； （6）协助送货人员做好客户补、退产品的免费送货工作； （7）协助卖场各销售区域完成任务业绩； （8）完成领导交办的其他工作。17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。年已渐近，年味在酝酿。年味是什么？年味是家乡人准备过年忙碌的身影和开心的笑容，是家乡腊月集市的喧闹和繁荣。年味是家乡的馓子和大肉的喷香，是家乡红芋粉丝的筋道。年味是红红火火的场景，红红的灯笼，红红的春联，红红的蜡烛。年味是什么？年味是父母的殷殷期盼，是常回家看看的再三嘱咐。年味是什么？年味是亲朋好友团聚时的欢快气氛，人气旺盛，气场和谐。年味是乡里乡亲祝福吉祥，恭喜发财，憧憬未来。年味是什么？年味是对幸福的虔诚叩拜，祈福天地，祈求丰年，祈盼安康。年味是对生活的庄严承诺，除旧布新，承上启下，激励自我。年味是对美德的竭力弘扬，尊老爱幼，平等互助，济困扶贫。年味是什么？年味就是年俗，约定俗成，历史悠久。年俗里有说不完的故事，道不尽的风情。年俗里饱含着人们对吉祥如意的向往，对和谐美满的渴望，对至善至美的执着追求。总之，年味是喜庆的氛围，是积极向上的精神，是洋溢着人情味的文化传统。留住浓浓的年味，就是留住我们的精神家园，留住我们的文化基因！有人说如今人钱多了，年味却淡了。我说年味的浓淡和物质条件关系不大。旧时农历年底要结清一年的账目，欠租借债的人把这一段时间看成是难以度过的关口，所以也把年底叫做年关。但在家乡有规矩，年三十贴上春联后要账的就不能再上门，这是对人最起码的尊重，不能逼得太紧，不能耽误任何人过年团聚。连在外躲债的穷人都知道回家过年，可见人们对过年的重视，对团聚的向往，对好日子的渴求。当今人们过年不愁没钱花了，有的人便比阔斗富，鞭炮更长了，焰火更美了，压岁钱更多了。腰杆子挺直了，活出了尊严，但只顾夜以继日地鏖战在麻将桌旁，亲戚朋友走动少就有了心灵的距离，年味也就淡了。有人说如今人忙了，年味被冲淡了。其实，年是一个重要的时间节点。家乡人常说，忙了一年了，过年得好好歇几天，好好吃几顿饺子。如今很多人只顾埋头挣钱，一年四季天天忙，忙得忘了家，忘了生命的根，忘了生命之舟的港湾在哪里，忘了心灵的驿站在何方，忘了调整后再轻装上阵。一年有四季，春耕夏耘秋收冬藏；人生有节奏，张弛有度养精蓄锐。而对于金钱大于一切的人来说，心中的年味确实是越来越淡了。时光荏苒，白驹过隙，一晃就是四十七年，我们重相聚。那年我们离开学校，年级的毕业典礼，简单而乏味，没有热烈的拥抱告别、没有拍照留影。离开校园时，我班的同学要求班主任到照相馆，一定要留个影。镁光灯一闪，同学们那副稚嫩、那般青春、那股活力模样就定格在毕业照里。如今，经历了风雨的洗礼，岁月的磨砺，我们很多人都已两鬓如霜、褶皱满面，不再有年少时的青春浪漫，也不再有年轻时的蓬勃朝气，但是在我们中间却贮就了一副成熟和稳重，多了一份经世的阅历。岁月如歌，人间沧桑，我们经历了许多许多，许许多多的事情也离我们远去。 金色的学生年代，有太多的感动，有太多的追忆。今天再相聚，我们沿着当年上学所走的路，回母校寻觅青春的足迹。四十七载变迁还是斑驳了痕迹，那教室、那走廊、那礼堂、那操场、那林荫道上，都经历了岁月的洗礼，还有那几棵参天的梧桐树，只能永远记忆在脑海里。校园依旧，物已原非，只有当年学子们的笑声和老师的谆谆教诲仍在耳边响起！真想用画笔描摹出它的绚丽和深意，但却怎么也画不出了童年时代滚铁圈的小伙伴和跳皮筋小女孩的身影；画不出跟自己划三八线的小同学那副严肃样和打小报告的臭屁孩那满脸的诡异；画不出嘟嘴埋怨老师管束太严厉的小脸；画不出那借来你还带有余温的那支钢笔；画不出互相帮助时的纯真友爱；画不出那不用做作业时的惬意；画不出操场上追逐的天真浪漫；画不出对那个令自己心动好久的小女孩略带羞涩的表情！莫怪画笔萎靡，只是里面蕴藏着太多的有趣。这一切都还历历在目，深深地篆刻在脑海里，依然是这样的清晰。 离开学校，迈向社会，我们为追求美好的人生各奔了东西。虽然，我们经历了上山下乡、参军，而后又在各自的工作岗位上奔忙，为家人劳作不息。一路走来，人生的路上并不平坦，甚至还有些崎岖，但我们并没有气馁，依然迈着坚实的步子没有停息！虽然，我们很多人没有跨进过大学的校门，但我们依旧努力学习，在社会这个大课堂里，我们学到了大学课程无法涉猎的经典，并读懂了人生的幸福与艰辛！虽然，同窗的你我在改革开放的大潮中，没能成为叱咤风云的大款、现代的土豪，但我们并没有因物质而志短，我们依然保持着旺盛的精神气！虽然，同窗的你我没能混到高官、得到厚禄，但依然胸怀宽广，心地坦然，保持着一个美好的心灵！始终给自己的心灵一份安慰，给生命一份真实，给自己一份感激。现在我们都老了，回首看，平淡悠闲地欣赏着我们曾经浇灌的期盼、追求的梦想和付过的艰辛。 今天的欢聚，侃谈人生事，世态不炎凉，述说着往昔。谈笑中有人坦言自己四十七年前的劣迹；有人坦言自己曾对某个女同学的着迷。嘻嘻哈哈地，那怕是一次一次张狂的历险，如今听起来也很有意义。往昔的故事，最真，最纯，最痴，许多的粗糙和鲁莽都成了趣事回忆。一年又一年，服饰在变，一年又一年，容颜在变，没变的却是对彼此的挂念之心。今天相聚时，最多的是问侯、最多的是感慨、最多的还是儿时的那段记忆。这同学的友谊，一片纯真之情，一颗真挚之心，都体现在相逢之间，这同学的情意，来自纯真年代，都储存在芝麻般微小的记忆里。成年人的言辞没有羞怯，在幽默与揶揄的调配中，早已把人生的酸甜苦辣叙尽。如今，你还是你，我还是我，我们各自又有新的事情：孙儿的吃饭、穿衣、接送、学习，还有每天跳广场舞，还要远途旅行。哟，唠唠叨叨怎么有这么多说不完的事，青春不老去，我们还有很多很多要做的事情。来也匆匆，去也匆匆，相聚是一种奢求，然，那份同窗之情，依然恒温窖藏于心。打开一坛陈酿之酒，它显得很香、很甜、很浓、很纯。这香甜的酒，绵柔如饴，沁人心脾，醉到了每个人的心，这同学间真情话语，早已让人满眼泪痕。醉了，醉了，情愿！呵！情愿醉它千年不醒！在这茫茫人海里，我们何其有幸能够成为同窗？成为学友？是缘分！那些从小萌生的友谊感情，始终是我们心灵的支柱，不管是浓是淡，是远是近，它一直都令我们珍惜，珍惜共同走过的那段岁月，珍惜我们在一起生活的点点滴滴。啊！欢聚毕竟是短暂的，虽潋滟起沉淀的情感畅谈不尽，我们各处五湖四海、南北东西。挽留！可终究挽不住你我的去留，大家各自还有许多的事情。然“流水不因石而阻，情谊不因远而疏”，我们笃信，这次四十七年分别的再聚首，同窗间的情谊将会愈加深厚，同时我们也期盼：保重！再过十年、二十年，三十年，青春不老去，我们再相聚！待那时杖国高年的同窗重聚，那自然情趣更浓，别有一番深意！ 坚信你会来的！而我也一定会与大家一起来相聚！收集于网络，如有侵权请联系管理员删除