网站修改方案二模板.doc

网站修改方案二网站修改方案二网头和标识的图片已经做好, 请你调配后放置在网站上。具体的文件我放送到你邮箱, 文件名为( 网头和标识) 下面是需要继续修改的问题, 解决后本站就能够正式上线和使用了, 请你帮我一一核对, 并予以更正, 为谢。1， 将站内所有信息资料内容窗口的模板, 左右方向和上方空出两字间距, 保持内容协调不至于显得紧凑, 如下图所示: 上方两字间距 左 方 两 字 间 距 人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考: 依据组织核心能力的要求, 员工应当具备什么样的核心专长与技能, 应当经过什么样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。 人力资源咨询主要协助企业完成如下工作: 人力资源管理诊断及分析 人力资源规划 工作分析 战略导向薪酬体系设计 战略导向绩效考核考核设 岗位设置职位说明书撰写 能力素质模型 岗位评价 人力资源管理制度建设 人才的开发培训体系设计 一、 设计符合企业战略发展要求的人力资源规划 一方面将企业发展战略的远景、 使命和发展方向以及未来对各职能的要求转化分解成对企业人力资源的具体需求; 另一方面根据战略对人力资源的需求安排相应的人力资源管理活动, 经过招聘、 人员配置、 培训开发、 薪酬管理、 绩效管理以及员工发展等具体活动的组织和计划手段来满足人力资源需求。 二、 设计科学、 有效、 量化、 可操作的绩效考核体系1、 绩效考核的指标与公司的目标密切相连; 2、 绩效考核的结果与薪酬体系及员工的晋升、 降职、 淘汰、 培训、 职业发展挂钩。 三、 设计完整合理的薪酬激励体系, 经过有效的分配机制设计, 为人才持续成长能力提升, 素质提高奠定良好物质基础 右 方 两 字 间距2, 将网站所有的网页位置指向更改为网头栏目直接指示, 就是说内容点击到什么栏目那么由网头的栏目名称直接做指示( 指示栏目的字体颜色为红色) ( 如下图培训业务) 去掉 培训业务 首 页 培训业务 咨询业务 力赢企业大讲堂 名师资源 商务宝典 关于力赢 联系我们 人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考: 依据组织核心能力的要求, 员工应当具备什么样的核心专长与技能, 应当经过什么样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。 人力资源咨询主要协助企业完成如下工作: 人力资源管理诊断及分析 人力资源规划 工作分析 战略导向薪酬体系设计 岗位设置职位说明书撰写 能力素质模型 岗位评价 人力资源管理制度建设 一、 设计符合企业战略发展要求的人力资源规划 一方面将企业发展战略的远景、 使命和发展方向以及未来对各职能的要求转化分解成对企业人力资源的具体需求; 另 一方面根据战略对人力资源的需求安排相应的人力资源管理活动, 经过招聘、 人员配置、 培训开发、 薪酬管理、 绩效 管理以及员工发展等具体活动的组织和计划手段来满足人力资源需求。 3, 网站至今任有4处地方还存在红色线条, 所处位置依次在咨询业务, 在线客服, 网底, 和培训业务的子页里, 请将这四处红色线条修正。4, 商务宝典功能仿佛还不行, 请将宝典设置为两处, 否则会形成冲突, 能够做成一处是首页单独的四行下载, 一处是宝典栏目( 每页六行的) , 请给首页的四行下载设置好介绍文字的数量, 栏目每页六行的也设置好文字介绍数量, 这样后台就好管理, 我也能分的清。现在的宝典功能仿佛有问题, 文字间距出错, 不对称, 而且栏目内和首页的形成冲突, 因为首页是四行, 栏目内是六行。 请参考以下设置; 首页的宝典请按此图重新设置, 其中标题内的( 文字介绍数量大概35个字就用35个字) 商务宝典Information采购管理 物流管理 管理制度 经营管理 合同管理 项目管理 公司治理 财务管理企业文化 人力资源 市场营销 品牌管理 资本运作 战略管理 生产管理 风险管理如何使你的团队具有吸引力 如何使你的团队具有吸引力力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国 力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商下载.doc 内一流大学的专家、 本土的商下载.doc如何使你的团队具有吸引力 如何使你的团队具有吸引力力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国 力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商下载.doc 内一流大学的专家、 本土的商下载.doc栏目内每页六行的请将文字介绍数量控制在106个字符数量, 另外请将六行内容在窗口内等距对称, 还有就是将宝典子级栏目的标题颜色特别化, 如红色, 请参考下图设置; 首 页 培训业务 咨询业务 力赢企业大讲堂 名师资源 商务宝典 关于力赢 联系我们 宝典类别: 采购管理 物流管理 管理制度 经营管理 合同管理 项目管理 公司治理 财务管理企业文化 人力资源 市场营销 品牌管理 资本运作 战略管理 生产管理 风险管理面向21世纪的企业集团发展战略力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖下载.doc面向21世纪的企业集团发展战略力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖下载.doc面向21世纪的企业集团发展战略力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖下载.doc面向21世纪的企业集团发展战略力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖下载.doc面向21世纪的企业集团发展战略力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力面向21世纪的企业集团发展战略力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖力赢培训事业、 高端会议论坛均邀请来自国内一流大学的专家、 本土的商界领袖下载.doc5, 请将首页名师资源图片的所有点击直接去往网头的名师资源总栏目的介绍, 不在需要单独的图片中老师的个人介绍, 后台也只需要图片的添加和名字的输入, 而不在需要老师个人的页面介绍。 ( 另外将首页老师图片变窄一点, 现在宽的已经变形了) 6, 将首页新闻中心的图片设置为可后台添加模式, 另将首页的新闻中心 NEWS, 修改为资讯中心NEWS, 7, 删除网站”关于我们”页面中的下面一段文字; ”中国经理人大讲堂致力于推动管理进步, 创造企业繁荣. ”8, 后台模式中未发现”联系我们”的设置, 请为”联系我们”设置后台管理模式。9, 培训业务, 咨询业务, 经典案例, 新闻中心四个栏目里所有网页的网底部分都长出了一部分, 请将网底内容窗口部分平行对齐, 四个栏目的网底长出部分的图片如下, 请解决平行问题; 长出的部分 长出的部分10将首页的大讲堂内容按照下图文字重新修改。力赢企业大讲堂 力赢企业大讲堂极具特色的课程设计、 最顶尖的师资阵容, 精心延聘各界名士以高屋建瓴之讲, 博大精深之学播撒远见卓识, 传授成功经验, 旨在帮助企业实现管理进步, 成就长青基业, 打造力赢天下之道, , , 战略管理讲堂 人力资源讲堂 市场营销讲堂 品牌管理讲堂 企业文化讲堂 销售管理讲堂 领导力讲堂 危机管理讲堂 商业模式讲堂 财务管理讲堂 国学智慧讲堂 财务管理讲堂 大讲堂致力于推动管理进步创造企业繁荣11, 在线客服去掉ANYIM这个英文, 将”在线客服”四个字右移动一个字间距, 12, 将经典案例, 栏目名称和内容字体全部向右移动一个字间距, 和和其它窗口栏目名称和内容等距对称。