人事管理系统-软件工程实验报告.doc

软件工程实验报告

课 题： 人事管理系统
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年 月 日

目 录

需求分析
一、 实验目的
掌握软件需求的结构化分析方法。
二、 实验任务与实验要求
导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、 实验内容
（1）功能分析
经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、 职员个人信息资料的增加、修改和删除；
2、 职员的考勤录入和查询；
3、 职员工资结算和查询；
4、 人事管理人员的变化和操作授权；
由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式
在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下：
普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）
考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）
注意：“ ”表示主码，“ ”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示
普通员工
管理员
超级管理员
更新
维护
n
1
n
m
1
+
图1-1　总体E-R图

普通员工
联系电话
身份证号
姓名
性别
出生年月
密码
员工号
图1-2　E-R图之普通员工
就职时间

管理员号
联系电话
身份证号
姓名
性别
出生年月
密码
管理员号
图1-3　E-R图之管理员
就职时间

超级管理员号
联系电话
身份证号
姓名
性别
出生年月
密码
超级管理员号
图1-4　E-R图之超级管理员
就职时间

数据字典设计：
为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）
表1-1 worker（员工信息表）各字段设计
字段名称
数据类型
字段大小
是否为主码
是否为外码
可否为空
字段说明
workerid
char
10
是
否
否
员工号
role
char
20
否
否
否
角色
password
char
10
否
否
否
密码
name
char
16
否
否
否
姓名
brithday
datatime
10
否
否
否
出生年月
idcard
char
18
否
否
是
身份证号
telphone
char
11
否
否
是
联系电话
workday
datatime
10
否
否
否
就职年月
sex
char
2
否
否
否
性别
表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计
字段名称
数据类型
字段大小
是否为主码
是否为外码
可否为空
字段说明
workerid
char
10
是
是
否
员工号
early
char
2
否
否
是
早退
late
char
2
否
否
是
迟到
managerid
char
10
是
是
否
管理员号
tdata
datatime
10
是
否
否
日期
表1-3 workmoney（工资信息表）各字段设计
字段名称
数据类型
字段大小
是否为主码
是否为外码
可否为空
字段说明
workerid
char
10
是
是
否
员工号
base
char
10
否
否
否
基本工资
return
char
10
否
否
是
提成
scholarship
char
10
否
否
是
奖金
tdata
datatime
10
是
否
否
日期
（3）建立数据流图
职员查询结果
普通职员
超级管理员
管理员
人
事
管
理
系
统
员工号 密码
职员查询条件
员工号 密码
超级管理员查询结果
超级管理员查询条件
员工号 密码
管理员查询条件
管理员查询结果
图1-5 顶层数据流图
职员信息
相关部门
报表

员工号和密码不匹配
员工考勤信息文件

员工工资信息文件

职员信息
修改
图1-6 0层数据流图
角色
2用户登陆
5员工信息更新
4信息查询
3数据维护
1密码修改
员工号 密码
员工信息文件

查看
查询条件
查询结果
超级管理员
角色
管理员或超级管理员
查看
查看
恢复
查看
修改
修改
查看
恢复
查看
恢复
修改
报表

超级管理员
3.1数据备份
3.2数据恢复
员工信息文件

员工考勤信息文件

员工工资信息文件

备份信息文件

查看
查看
查看
查看
恢复
恢复
恢复
修改
超级管理员
图1-7 1层数据流图—对“数据维护”的细化

4.1考勤信息查询
4.2员工信息查询
4.3工资信息查询
员工考勤信息文件

员工信息文件

员工工资信息文件

查询条件
查询条件
查询条件
查询结果
查询结果
查询结果
查看
查看
查看
无权限
无权限
无权限
图1-8 1层数据流图—对“信息查询”的细化
角色
角色
角色
4.4生成打印报表
报
表

5.1数据收集
5.2数据处理
未审核信息文件

员工考勤信息文件

员工信息文件

员工工资信息文件

职员信息
管理员或超级管理员
管理员或超级管理员
修改
修改
修改
创建
查询完后删除
图1-9 1层数据流图—对“员工信息更新”的细化

（4）建立状态图
人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
登陆界面
验证用户
未审核人事数据
人事数据
报表
[输入密码]
[不合法帐户]
[合法帐户]
[审核成功]
[生成报表成功]
图1-10 状态图
[增加/删除/修改]
未备份数据
[合法帐户]
备份数据
[备份成功]
最新备份数据
恢复数据
[恢复成功]
[需要恢复数据]
查询条件数据
[合法帐户]
查询结果数据
[查询成功]
[查询失败]

四、心得体会
在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。我第一次用Microsoft Office Visio 2007这个软件画数据流图，用起来并不怎么习惯，实验了一下后，最终还是决定用word画。E-R图、数据字典我已经相当的熟悉的了，在大型数据库课程设计中我已经用过了。在这次中我得到了进一步的熟悉和温习，知识也得到了更深一步的了解。总之，在这次实验中，我学到了很多东西，唯一的遗憾就是还不会用Microsoft Office Visio 2007。刚开始我的数据流图画得不规范，感谢周老师给我指出来。我现在已经改正了，下次不会在犯同样的错误。
概要设计
一、 实验目的
了解软件体系结构模型，掌握面向数据流的设计方法、。
二、 实验任务
使用面向数据流的方法设计软件系统的结构。
三、 实验内容
（1）人事管理系统软件结构
在需求分析中，已经用结构化方法消息分析了“人事管理系统”。因此，可以从图2-1所示人事管理系统数据流图出发，设计人事管理系统的结构。
5.1数据收集
5.2数据处理
未审核信息文件

职员信息
修改
修改
修改
创建
查询完后删除
4.4生成打印报表
报
表
员工号和密码不匹配
员工考勤信息文件

员工工资信息文件

修改
图2-1 人事管理系统数据流图
角色
2用户登陆
4.0-4.3信息查询
3数据维护
1密码修改
员工号 密码
员工信息文件

查看
查询条件
查询结果
超级管理员
角色
管理员或超级管理员
查看
查看
恢复
查看
修改
查看
恢复
查看
恢复
相关部门
用户

对图2-1的数据流图进行分析，可以看出此数据刘图没有明显的事务中心。因此从整体上看，这个数据刘图具有变换流的基本特征。当用户得到操作授权之后，人事数据沿一条通路进入系统，输出数据沿一条通路离开系统。
接下来，确定输入流和输出流的边界，以孤立不变换中心。“收集数据”显然位于输入流中，“生成打印报表”显然位于输出流中。因此，可画出具有边界的数据流图，如图2-2所示。
5.1数据收集
5.2数据处理
未审核信息文件

职员信息
修改
修改
修改
创建
查询完后删除
4.4生成打印报表
报
表
员工号和密码不匹配
员工考勤信息文件

员工工资信息文件

修改
图2-2 具有边界的人事管理系统数据流图
角色
2用户登陆
4.0-4.3信息查询
3数据维护
1密码修改
员工号 密码
员工信息文件

查看
查询条件
查询结果
超级管理员
角色
管理员或超级管理员
查看
查看
恢复
查看
修改
查看
恢复
查看
恢复
相关部门
用户

变换分析得出的系统高层结构是一个“三叉”控制结构。针对“人事管理系统”得出的高层控制结构如图2-3所示。
人事管理系统
接收数据
处理数据
输出数据
图2-3人事管理的“第一级分解”

但是由于本系统不太复杂，所以把“验证用户”放在进入系统的第一步，所以修改后的高层控制结构如图2-4所示。
输出数据
验证用户
接收数据
处理数据
图2-4修改后的人事管理的“第一级分解”
人事管理系统

人事管理系统的“第二级分解结果如图2-5所示。
验证用户
接收数据
处理数据
输出数据
图2-5人事管理的“第二级分解”
人事管理系统
收集数据
生成打印报表
数据备份
信息查询
数据处理
维护数据
利用数据
数据恢复

结合人事管理的“第二级分解”图可以看出，“生成打印报表”功能本来就具有输出的功能，因此无需“输出数据”这个控制模块，删除“输出数据”这个控制模块。“维护数据”和“利用数据”也不需要“处理数据”这个模块，“处理数据”这个控制模块也可以删除，因此，优化后的人事管理系统软件结构如图2-6所示。
验证用户
接收数据
图2-6优化后的人事管理系统软件结构
人事管理系统
收集数据
生成打印报表
数据备份
信息查询
数据处理
维护数据
利用数据
数据恢复

四、心得体会
在本次实验中，我知道了在概念设计部分需要做那哪事情画哪些图，需求分析和概要设计这两个阶段并没有明显的分界线。概要设计的主要任务是由数据流图分析并得出系统的软件结构图，我基本上达到了实验的要求。
详细设计
一、实验目的
了解人机界面设计；掌握使用过程设计工具描述模块的详细数据结果和算法。
二、实验内容
1、登陆
登陆是系统有三种角色，分别为普通职员、管理员、超级管理员，其程序流图如图11所示。
开始
是否选择角色
是否输入用户名
密码是否为空
结束
选择角色
输入用户名
输入密码
输出请选择你的角色
输出请输入用户名
输出密码不可以为空
输出登陆成功
是否登陆成功
输出登陆失败
进入主窗口
是
是
是
是
否
否
否
否

图11 登陆程序流图
2、信息添加
信息添加的程序流图如图12所示。
输出必填项不能为空
输出插入成功
开始
输出插入失败
输出密码不匹配
输入添加信息
必填项是否为空
两次输入的密码是否相同
插入相应表
插入是否成功
结束
否
否
否
是
是
是

图12 信息添加程序流图
3、信息删除
信息删除的程序流图如图13所示。
开始
输出删除成功
输出删除失败
删除相应表格记录
删除是否成功
结束
否
是
输入要删除的员工号

图13信息删除程序流图
4、密码修改
密码修改的程序流程图如图14所示。
输出修改失败
输出必填项不能为空
输出修改成功
开始
输出密码不匹配
输入原密码
原密码是否为空
两次输入的新密码是否相同
修改密码
原密码是否匹配
结束
否
否
否
是
是
是
输入新密码
再输入一次新密码
是否修改成功
是
否

图14密码修改程序流图
4、信息查询
信息查询的程序流程图如图15所示。
输出您无此权限
开始
输入查询条件
是否有此权限
是
否
显示查询记录
输出无此记录
是否有此记录
结束
否
是

图15信息查询程序流图
四、心得体会
在本次实验中主要对人事管理系统的各个模块进行程序流程图的设计，使我们对本系统有一个更深入的了解，明确了各步该怎么做，以及应该注意哪些方面的细节问题，到此，对人事管理这个系统已经基本上分析完成了。

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