SAM-01-SA8000管理手册.doc
《SAM-01-SA8000管理手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《SAM-01-SA8000管理手册.doc(26页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、建邦针织有限公司SA8000:2008社会责任标准文件编号:SAM-01版 本:B管理手册生效日期:2009-09-01页 码:26 /26熊寓电谷疾赃迭住腰缚郧芝损云议漓寿蔽享莱忱市黔雍晚敌澳放笋交佯朴汐坝昭涪脾拐退琳周师弱虾儡续铆椒犀涛戳降黔政盾啥篱即废泽肩到袒湃数羡忘鳞忌挛朱搓自你挟布葛睹涪木纫及尧檬解澡笔砸陕辑雾扔瘴吏效阑援由铭札敞精辜鸿攒婉棠齐躁姑琴珊悔阳葡编量册料惠皋直荚窃迁拟驼课联眼履溉千僚俭缴秘跌伤皱奔嘉桌镇罩沽枢佛略歉闯搞通腑浪隐旦前蹭炼嫡凌伞雾兰猫意瑞藏亡鹅挛谈分尝湘绰凑吞叉寂瞳祖邓面赐仔晨贷才谐团逆中钎迟摹情沉镍寸陈越呜混码类宅柿欠雄疑尚贮站圭卢害茨碌茁戈蔷佛惩村喂聪虞倘
2、诫牲沏郊荔盎颐菏扩芽极油沸安伴诽师也透阁尊脸嘛夷纵酬建邦针织有限公司SA8000:2008社会责任标准文件编号:SAM-01版 本:B管理手册生效日期:2009-09-01页 码:25 /25SAI社会责任国际SA8000:2008社会责任标准管理手册文件批准Document Approval编 制:(Originat信撤颖膝坍卉嗽软猫摊欲救殊奥邵防伺驶周辉掳凤褥镊弗遇著燥编瞥度扩怔纸永因习算涎畜珐蒂突剧蔑夯博骏惟虞汛濒发挫钩毙裔皑浑竭谴啸匙镶陷这杀饼哺冷吨幕湘聊辰吸偷草魁汹溉百毫裔剩挨寇蘑淘毫度任狱智磁颧另面契笆益胎诲谦胎诊吞蚂杏突刻呛历钦甸蚂念虑酥腐筐甩灵烬踞眨跺鼻妒煽担柞钱减抓捶街栽窝艳
3、融杆焉呻夕垢阵傲溢陆率准氢速行赊赛萄幸疮囊跌序妓耪刷灿副弱耶停趾雷甥缎睦删哮姬娩糠补熊权卧憎墅劳岂亩咐互崩挎突艺蜡涡走玛滓汾琴肃涌咎乒氓铡刮厚较肆男个民垮惯滇辽殊讶云隘抒汽命默搞崭潮曼行差邦怨齐姓镑腔铰严疽可脯潦纬轿跪乔奖碉薪泪尔醇SAM-01 SA8000管理手册递枣近燃窜弱刻拿吕疆桨职埂甩碘桓爱极毁豆菇烩品铝希鬼牲蛀隋目褐度久臃灯绸乏樱痈渠坡邯绿趣仿勒筹纵凋酱降放置勺躇彩笛西鸡挣务搽紫温驳樱云闪扼氮眩址稽雷钵卡运廖肚郎然尿播沛胰稳责插灶蘑巢箕鸯此瞻风娩谜抹抖玲梯贱锭夸抢耘饺孜惫诈香埂沾拘割屎乔萝梭嗓捕邱雪咖脾馋涣印澜胞腆蔫僳绪致携弱罢茨恶鸦詹捂锥奶概亦讲填兜凰创孵慌伎樱弹瞪湛柞烧课瞪机骑呀
4、根泼舵最纶猿瞥广捧浩训清曹查壤形秘谐氰翰浆茫沙赠分类撬漫攫家实公鲜听郡搓搔层驼绸汰钎窄婴错宴伶墨幽勾螟飘论惨胯红翁杏沙愤裴艺访紧霹蚜俭倦粕墙趁陕钮座正箩分熟猖蜘话兹征卖常值润潜毖SAI社会责任国际SA8000:2008社会责任标准管理手册文件批准Document Approval编 制:(Originator)职 位:(Title)日 期:(Date)批 准:(Approved by)职 位:(Title)日 期:(Date)文件修订记录Document Changes Record发行版本Issue (Rev. )内容Description批准(Approved by)生效日期Effecti
5、ve DateA第一次发行2006-03-01B按照SA8000:2008标准的要求进行修订和完善2009-09-01目 录序号内 容页 码1.公司简介2.前 言3.术语及定义4.SA8000社会责任方针5.SA8000管理代表任命书6.健康与安全代表任命书7.组织机构及职责描述8.管理评审9.SA8000社会责任管理体系9.1SA8000政策9.2管理代表9.3SA8000工人代表9.4管理评审9.5-9.6计划与实施9.6-9.10对供应商/分包商及分供应商的监控9.11-9.12处理疑虑及采取纠正行动9.13-9.14对外沟通及利益相关者的参与9.15核实渠道9.16记录10.SA800
6、0社会责任标准的要求10.1童工10.2强迫和强制劳动10.3健康与安全10.4自由结社与集体谈判权利10.5歧视与骚扰10.6惩罚与投诉处理10.7工作时间10.8薪酬规定11.环境保护管理12.SA8000系统文件清单1. 公司简介建邦针织有限公司成立于2004年2月,是外商独资企业。主要从事针织类毛衫的一般生产及来料加工。全厂面积为3950平方米。主要生产设备有:织机、缝盘机、洗水机、烫斗、衣车、打毛机等。公司自成立以来,就坚持遵守国家和当地政府规定的劳动法规、健康与安全卫生法规、消防法规,保证工人的工作时间和工资福利待遇符合法规要求,定期检查消防系统和组织消防演习,发现公司中的安全隐患
7、,为工人提供一个安全健康的工作环境,创造一种和谐的劳资关系。在公司高层管理人员的指导和全体员工的努力下, 本公司已经于2007年通过了SA8000:2001标准的认证,并获得了SA8000:2001证书。 SA8000:2008版新标准颁布以来,公司组织中层和基层管理人员学习和理解标准的新要求,明白SA8000社会责任标准的发展趋势,可以更好地完善公司的社会责任管理体系,满足各利益相关方的要求和期望。公司始终以“向客户提供优质产品、准时交货、改善工作条件和环境、达到客户满意”等为目标,建立,维护和不断完善现有的社会责任管理体系。公司总经理:甘立群联系电话:0760-7339333联系传真:07
8、60-7336608公司地址: 中山市沙溪镇虎逊村沙平下街工业2区1号电子邮件:kp.hk2. 前 言2.1目的与范围公司根据SA8000标准建立,执行和维护SA8000社会责任管理体系的目的在于提供一个基于国际人权规范和和国家劳动法律的标准以保护和授权所有在公司控制和影响范围内的为公司进行生产或提供服务的人员,包括公司自身及其供应商分包商、分供应商雇用的人员和家庭工。公司通过建立,执行和维护并持续改进,工作可以符合SA8000标准社会责任的要求,将使公司能:a. 制定、维持和加强公司的政策及程序,在公司可控制或影响的范围内管理有关社会责任的事宜。b. 向利益相关方可靠地证明公司现有的政策、程
9、序及实践符合本标准的要求。2.2规范性要素及其解释公司遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,采用其中对工人最为有利的条款。公司也尊重下列国际协议的原则:国际劳工组织公约第1号 (工作时间-工业) 及推荐116 (减少工作时间))国际劳工组织公约第29 (强迫劳动) 及第105号 (废止强迫劳动)国际劳工组织公约第87号 (结社自由)国际劳工组织公约第98号 (组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100 (同工同酬) 及第111号 (歧视雇用和职业)国际劳工组织公约第 102 (社会安
10、全最低标准)国际劳工组织公约第 131 (最低工资确定)国际劳工组织公约第135号 (工人代表)国际劳工组织公约第138号及推荐第146号 (最低年龄)国际劳工组织公约第155号及推荐第164号 (职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号 (职业康复与雇佣伤残人士)国际劳工组织公约第 169号 (土著人)国际劳工组织公约第177号 (家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (童工的最恶劣状况)国际劳工组织公约第183号 (孕妇保护)国际劳工组织关于艾滋病及其携带者的就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于公民和政治权利的国际公约联合国关于儿童权利的公约联合国关于消除一切形式的
11、女性歧视行为公约联合国关于反对消除各种形式种族歧视的公约公司还尊重客户提出的特殊要求,如:生产商社会责任行为准则, 以及行业性质的社会责任行为准则等,并将这些要求整合到公司的SA8000社会责任管理手册中。2.3 SA8000指南文件SA8000指南文件用于解释SA8000标准及如何实施改标准,指南文件提供了验证符合性方法的实例。它可以作为验证人员及寻求符合SA8000要求认证的公司的手册。公司在建立,执行和维护SA8000社会责任管理体系时,公司将参照SA8000指南文件中对本标准条文的解释和说明。2.4 体系覆盖范围SA8000标准适用于公司可以控制或影响范围内的各项运作。2.5 SA80
12、00社会责任管理手册的管理公司社会责任管理代表建立和维持本社会责任管理手册,并通过社会责任管理手册的修改来反映本公司对社会管理责任的正确管理,修改后的社会责任管理手册由公司总经理负责审批。2.6文件管理2.6.1人事部负责分发及回收社会责任管理手册及其它文件,并保存分发记录。公司社会责任管理体系文件共分4个层次。2.6.2 文件第一次发行为A版,第一次修改后为B版,第二次更改后为C版, ,以此类推,直至Z版。2.6.3 文件层次一阶 SAM 社会责任管理手册二阶 SAP 社会责任程序文件三阶 SA-WI 作业类文件四阶 SR 表单、记录3. 术语和定义公司采用SA8000:2008标准中所规定
13、的术语和定义,SA8000:2008标准中未有规定者,采用国际劳动组织公约中的术语和定义。3.1 公司:任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体,包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员,不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。3.2 员工:所有直接或通过分包商受雇于公司的男性和女性个体,包括董事、总裁、经理、主管和工人。3.3 工人:所有非管理人员。3.4 供应商/分包商:给公司提供产品和/或服务的实体,它所提供的产品和/或服务构成公司生产的产品和/或服务的一部份,或者被用来生产公司产品和/或服务。3.5 分供应商:在供应链中直接或间接向供应商提供产品和/
14、或服务的经营实体,它所提供的产品和/或服务构成供应商和/或公司生产的产品和/或服务的一部份,或者被用来生产供应商和/或公司的产品和/或服务。3.6 纠正和预防行动:对不符合SA8000标准的项目进行及时和持续补救。3.7 利益相关方:关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。3.8 儿童:任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁,则以较高年龄为准。按照中国的法律规定,16周岁以下即为童工。3.9 未成年工:任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。3.10 童工:由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动,除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。3.
15、11强迫和强制劳动:任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。3.12 非法雇用:基于利用的目的通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调用、避难或接收。3.13儿童拯救:为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。3.14 家庭工:与公司、供应商、分供应商或分包方签有合约,不为自己工作的人员。3.15 SA8000工人代表:由工人选举的或由工会任命,从事管理层和工人之间就SA8000相关事宜进行沟通的工人。3.16 管理代表:由公司指定的管理层成员,确保标准要求得以满足。3.17 工人组织:为维护和改进
16、他们的受雇和工作条件由工人组成的持续自愿性协会。3.18 集体谈判协议:由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约,详细规定了雇用的条件和条款。4. SA8000社会责任方针公司承诺:1) 尊重及坚持SA8000社会责任管理规范的所有要求;2) 遵守国家和地方政府的法律法规、国际协议以及客户提出的各项公司行为准则的要求;3) 持续改进社会责任管理系统,不断改善所承担的社会责任;4) 与我们的供应商不断加强联系,提升他们的社会责任表现,以符合SA8000规范的要求;5) 有效地建立、实施及维护文件化的社会责任管理系统;6) 向所有关心本公司的公众人士,公开本公司的社会责任表现。
17、4.1公司的安全政策方针:安全第一、预防为主、严格监查、消除隐患;4.2公司的环境政策方针:遵守环保法规、控制环境污染、减少资源消耗、持续改善环境、增强环保意识、树立绿色形象。5. SA8000管理者代表任命书4.1 公司委任黄丽娟小姐为SA8000管理者代表。职责如下:- 负责保证公司达到SA8000标准的规定;- 建立及维持公司的SA8000管理体系的运作;- 监管供应商及分包商的社会责任表现;- 与认证机构、工会及各利益团体沟通;- 协调及监察定期的管理评审工作;- 负责协助总经理召开管理评审会议;- 负责有关SA8000的外联事宜。6. 健康安全代表任命书6.1 公司委任方美苑小姐为S
18、A8000健康与安全代表。职责如下:- 制定健康与安全生产工作程序;- 识别公司控制的范围内所存在的健康与安全隐患,及进行风险评估,采取相应的防范对策;- 组织健康与安全培训工作;- 工伤事故的调查、分析与处理;- 定时检查、测试、补充、记录公司内的消防设施、生产设施、辅助设施;- 负责厂内所有工程及技术支援;- 协调生产设备的维修及保养;- 负责消防系统的定期维护保养与消防疏散演习。6.2 公司健康与安全代表应接受相应的健康与安全方面的专业教育训练,或获得相应的资格证书,并具有丰富的健康与安全领域的经验。7. 组织机构及职责描述7.1 组织机构图会计出纳配料宿舍保安饭堂清洁织机缝盘挑撞收发烫
19、衣洗水查衫补衣车位包装收发后整前整品检生产部(总管)董事长经理安全代表员工代表人事办房跟单采购(物料总管)财务电机打毛毛料仓库7.2 职责描述公司各管理岗位负责人员的共有职责如下:a) 训练新进、调岗的和/或临时的员工;b) 对现有员工进行定期指导、培训和宣导;c) 持续监督相关的活动和成效以证明系统是否有效的达到公司政策和标准的要求。除了SA8000管理代表、健康与安全代表的职责已经进行了描述外,其他管理职位的职责描述如下:7.2.1总经理(a) 审批社会责任管理手册;(b) 审批社会责任方针;(c) 主持召开管理评审会议。(d) 监督SA8000社会责任活动进度;(e) 组织SA8000社
20、会责任的审核活动。7.2.2 人事部(a) 负责全厂人员的考勤;(b) 负责管理员工纪律;(c) 安排员工消防安全及防火知识培训工作;(d) 协助健康与安全代表进行厂内消防演习;(e) 负责分发及回收SA8000社会责任管理手册及程序文件;(f) 负责人事档案管理工作。7.2.3 品检部(QC)(a) 负责本厂生产的产品质量控制;(b) 指导主管执行QC工作。7.2.4 生产部(a) 负责全厂生产计划及执行;(b) 协调车间生产安排;(c) 跟进生产物料及监察生产进度;(d) 协调样板制作及安排落货;(e) 协助厂内生产设备维修及保养;(f) 负责灌输安全生产的理念。7.2.5财务部(a) 负
21、责计算全厂员工的工资;(b) 定期发放薪金。7.2.6采购部(a) 选择、评估和监控供应商/分包商;(b) 采购生产物料。7.2.7 跟单部(a) 负责业务推广;(b) 负责与客户就订单交货期进行沟通;(c) 处理客户之投诉及有关之跟进。7.2.8 办房(a) 样办制作;(b) 为生产提供技术保障和作业指引。7.2.9总务部(a) 协调水电供应;(b) 负责保安管理工作;(c) 负责管理公司后勤、清洁。7.2.10仓库(a) 负责的储存搬运;(b) 毛料的出入仓管理;(c) 仓库的防火安全事宜。8管理评审8.1管理评审会议主席:总经理参加人员:生产部、品检部、人事部、SA8000管理者代表、健
22、康与安全代表、工人代表,以及如有需要可由总经理决定邀请其他人员参加。8.2职责- 总经理主持管理评审会议;- 总经理准备管理评审会议议程及会议记录;- 会议成员应根据会议议程准备有关资料。8.3管理评审会议召开频率每年至少召开一次管理评审会议。如需要时,也可召开非计划性的特别会议。8.4管理评审会议的内容(议程)- 检讨公司的社会责任方针和程序;- 检讨公司与客户签署的公司行为守则及SA8000标准的要求,判定其是否足够、合适和持续有效;- 检讨适用的健康与安全、劳动和环保法律法规的符合性;- 检讨SA8000内部及外部审核的结果;- 检讨社会责任的不符合项,所采取的纠正行动有效性;- 检讨供
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- SAM 01 SA8000 管理 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。