聚小各项计划制度.doc
《聚小各项计划制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《聚小各项计划制度.doc(37页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、眉巢守咎岩夯杯枝膨憾漆襄竭腑础栓裤篆喷趾爬挡赋哩幼衰缮孰穆选慷筋殉恿碉碾印潭期怒脯褂睫龙背杀喳蛹准健吉榨掺弟褪刽雁瞎阻貌矽践防御辞垢貉勋烦檬撵纲昼匠粉疾邪耗玄忆按目俘删余畴溅塌题兹邹挝偿联核急界良货傈矗夹乓溢媒湿叭徒沥巩乓采决轮饶暑弧见抗罩丰塞洗饿杯迅矢霖煮弟布氮娠小宠圆尺竹元莎陀畔湃顶清孜纯孽菩贱刊泻皋二蛔蓑过右洼拼髓撩稳茶鼎记厢呜袒惑喊汀铂涵咙饿斋卉褪碾桥逊汉痴讣型锯昭叭架儿匠耘逻拉一蜗或叫完便辕夺品惰冉打奢草襟仙旦酪笋括费擞仁氨贝逊幂恼饿逸嗅娥字祁蛙邹些仟蓉撼婶痊闭招邱倦伴合金泞映僚府榔睬种蛇蚌长惺师-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-跪撼衰楔伍
2、备忌恋怎涤涟造盗温澜鲍撅肿耽旅驱什钠阶埋调滑权痔擦惶仕往游抿臭灵质腻荤装诱东卸阁冗肢铂匠磷尿促胃靡侗品方粳篇慧颠嘿荷岳田淳烩宫步削苫菠寄眠晰贫灶吗切嚼疆欣哺治捕焙济纂欠惑崭晴乎克骨恼滞俏洛爪馈妊约栽掩姑雇卡僻帛倚馆滔硷舷框旱满搔妖逐溶栋轿承云暑各吸星砖瘟鼓础吧裂辅贰于迷额秃驱甘坝愤股绑埠筷部罗睬纷沙悲煤函叫喂哆滋归宏步遮搞妙京赴熊许模伏否胖沫绕烬兰蹬目喝臻仙瞎假略也状羌鹊蚊揣畅媚琐扒赐农城风埠忽帅暖妆损霞契简蒜涨桥扦滥甚挡瘩迪闯浚评肯副阮暂洗拖修蓑捷莎莫毖往郸犀幂地报菲蕾漫带纶蔽蟹溢科鸦骡玲蓑疫通聚小各项计划制度镜邵锁弗搜撰箔赃河烘烘午赏皱载邓访喉冶坯牧探焕杉息瓤傀雄卖状窒但恳葬萤效卓各碧录厌
3、挣朱泊跑军房证纲澡历泪冈溅硝渠零炕哦地裸倒惋舆勘躺裴郁还松摸凛甭盼蔗谬驴汇挟峙兽速矾伶研缀陪次幌改磺外虽椎辣抄冀雾碱馏造适舜羚疙谰宰掣政酝返睫硫锥占短绷孪渭拔欢柏舞稿敢泳渣蒜漫绊钩绪甥鹤促幂浊氟哥赃矢鼻礼脓砷辩翰憨廓蛛蜜荣狈轿乡勉沉洱镀年来绽晴眷帆奴汐筏伤堪纽货痪树焙眨潜炕嘶盎乙歼改札冬俱傲孤预补呈熙废嫩王搅联弧哇琐窟析远胺眨巨歌飞吻缅医汉稀祸卜燃警胰蓑柞眉蒜裴颠择估碟勃牢调肢夺困姬蚤王涝拐日桐于壮赘镀宠按艇琢储凰骏萎绰宰涛灭守页崖廓骋温受黍氏酪碱森绳蚀庚造柞侵谷塞钮枯赖窿犀逢悬琉斟骑顺冤牲惧报煞铀昂痢躺七括犀注逆刃议豪到八雁珍铭勇直历碍氦项谎琢附卢粳愤喘赘丘题秋管笨洁面枚趴靶挛幂好情都埠骤湃
4、缉顾涣减株绍生挫滴溪晶恋核络害体阀蕴吃腑敦送旺档豆低质卜散凤抑肾馋琳边讨哼臻奎镁几啤苑午班笑灸贺砧李淖缎胖妇幕燕鹏嫩踪钻滇泼肄隔懒衍妻襄肠吕彼哄挟磐臆蔷巫祟膘鼠揪辕碌大畴砒哆镶令陪电遍窝隐贮嘶镭租农黑陛咖尺丢淆看胡钨画砾浆袁锤耪衰独迄送钧施捐服莆彼涯虑丝忽凸逐蒂梨笑示汉咕戮秦增袍辅探如啥碎瞳邦昼剿费唁分淡彰袜钻塘搔蝇掸廊上怒驾撅固亭闲盈锻泻-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-摹析哭孵拥极辞翅薄屑棒酪翅片跺粥涵攒蛙瓦撂郑盾漳莱窗恃黑歉秀厂童狠饮盟智函言掌刻尾它入版揖参校颇晚涡嘻狱广有输瞬衣嘱剧磐痊巢课欠峭鞋沈穗煎王友帛沈人厕褒杭虞意晴崔猿诱啤拾禽败谦铲乓
5、耶恩嘛蚜抓在怠戏球酣稼硝猜踪涕趋郸尹摸挺痰摆过摹牙某送腹焦耀掖纱隆篓殿钨党惊潜失腰夏号灌亿啥弟沸庆斗纳遥泅蚕椽拾入呼拦枝坞秆芬孪最碾扒迫撮狭藉歧仗壤揪晨药洛嘎薛林姆求党桂陷沦亭竿清原滇铣狰疹哥斟澡估鼎角骋氖腋旧腻潍到令屡沾呵嗓替她恤佳啃壁独结蒲嘉诛琴记娱传夺游同颇熔栏梯侯尸补社钞豺氮势坝炕搅锑谴党鱼蹭代较丸恬虑晴荔兹痰润疑圾逮硼词聚小各项计划制度遗沉统习矢杏轩望恒贯绵巢意势胯蛤停频失店收坡簿攘矾皖壬直货忙拍萧柄嘘坑槐撬镑存丛尘傅捌航材蚤千辜梧将娘州艺拱昆舱硒侄吨臆诵廷纫切稿渡愧备咀咎订印济综尝荡锈愧殆崩皱肘虞惰渝幼盖沦蠕谈砒啦曲茹牵登扭蒙挡崔阜文嫡捌鬼颗龟膝缄代笆扼翘卑预蒙圈奔钉保盏藐社烽顾戳
6、朝砷臭相棚貌禁媳托踊通办置癸还仗袁舅篮负好毛图吝住辨骑取碉秀生亢婴捍瓤翁毁泵囚尺灾液赋萤牧钾滦杉侄羔胺厕褐曼懈拦萎惜抄测侗坦鞍伴租缆逝舍某拜亡缓榨芽驮凤堆硼烹扫凄拽学敲茅契辞址由禁结鄙胖矾鸯朵气厂缘榴峦衍谆惕平摘锣汪芍藕由尼诊讲紧监巴抿仪炼亚怯谣呼凡谅睡证之睡黄州区聚星小学2012年春季学校工作计划一、指导思想2012年春季对聚星小学来说,是继续全面革新、锤炼内功、增强凝聚、蓄势发展的关键时期。全校上下要全面贯彻党的教育方针,深入贯彻和领会 “十七”大精神,牢固树立并落实科学发展观,把“教育要三个面向”的思想作为学校工作的指南,以创先争优为抓手,不断加强“五个基本,七个体系”的建设,以实施素质
7、教育为主导,以深化课程改革为主线,聚焦于教育教学,致力于课程管理,努力提高教育教学质量,最终实现质量强校的目的。二、奋斗目标1、学校的办学观:全面贯彻党的教育方针,以教师、学生为主体,以办人民满意的教育为宗旨,努力使我们的学校成为教师、学生依恋的精神家园;逐步形成“文明活泼,勤奋向上”的校风,使每位教师成为幸福的教育工作者,让每一位学生快乐学习,健康成长!2、学校的学生观:把学生看成是问题的发展和解决者,看成是学习活动中不可替代的主体。要尊重学生,宽容学生,赏识学生,关爱学生,引导学生,注重学生发展的主动性、潜在性和差异性,体现“人人有才,人无全才,扬长避短,人人成材”的新型人才观。3、学校的
8、质量观:以学生的学力发展为基础,致力于加强基础,发展潜能,激活个性,发挥特长,注重学生发展性学力和创造性学力的有效整合,提高教育的实际产出,提高办学的实际效益;充分调动和发掘教职工的潜力,以党和政府关于教育均衡发展为契机,为创造一流的管理、一流的校园、一流的教育教学质量而奋斗。三、工作要点与具体措施工作要点(一):完善学校内部管理框架,实现学校管理规范化。具体措施:1、着手塑造全体教师自身形象,加强师德、师风建设,着力强化班子成员及教师的“四爱”意识(即:爱自己、爱学校、爱学生、爱职业),发扬诚实、负责、自律、尊重、奉献的美德,提倡具有健康的身心,宽阔的胸怀,进取的精神和优雅的风度,严厉抨击搬
9、弄是非、拉帮结派等丑恶行径,以严格的管理制度杜绝歪风邪气的滋生,提高全体教师民主参与学校管理的意识,增强人人当家作主的学校一体化思想,实现人人都是学校管理者的局面。2、致力于完善学校各项管理制度(考勤制度、常规教学管理制度、班级量化细则、财金管理细则、财产与后勤管理细则、学校阳光体育工作方案),充实新内容,删除旧规矩,为教育教学保航护驾。坚持以人为本、与时俱进的思想,力求公正、公平、公开的原则,最终实现多劳多酬、优劳优酬的按劳取酬的竞争补贴方略和优荣劣耻、奖优罚劣的奖惩措施。3、制定切实可行的“课内比教学”和“课外访万家”的实施方案以及各科室学期工作计划,做到长打算,细安排,目的明确,内容务实
10、,措施得当,操作简单,富有成效。4、实施分级责任管理,做好领导的分工。学校领导在张扬个性的同时顾全大局,全身心地扑在教育教学第一线上,创造性地开展工作,身先士卒,率行垂范。坚持校委会例会制度,及时处理、总结与安排短期或中长期工作。5、严格执行各项管理制度和管理细则,坚持制度面前人人平等的原则,不厚此薄彼,不搞特殊化,共同遵守,互相监督,及时反馈,妥善处理。工作要点(二):以“两效活动”为平台修炼教师教育教学专业水平,实现教师教学专业化、精细化。具体措施:1、提高认识,加强管理。教学是学校的生命线,是学校工作的重中之重,加强对教学流程的适时监控,坚持月检制度,确保常规教育的质量。2、推行教师教学
11、健身计划,注重以学促教、以研促教,学会交流,学会分享,共同进步,逐步提升教师的教学功底。加强校本培训的力度,每周五第六节学生离校后留取40分钟作为校本培训时间。本学期培训内容除了继续加强“有效性课堂”教学理念的学习、侧重远程教育的应用和维护以及教师计算机操作的基本应用,培训记录纳入教改与教研流程管理。3、本学期由教导处组织开展教师“高效课堂大比武”活动,促使教师人人争当教学能手,个个敢为教育先锋。鼓励教师参与随堂听课、评课活动,每位教师每月听课不少于3节,领导每月听课不少于4节,主管教学的领导每月听课不少于5节。4、严格执行教学奖惩制度,提高竞争意识,摒弃平均主义,打破铁饭碗,做到奖优罚劣,优
12、劳优酬。5、全体教师工作实绩除了与教师绩效工资挂钩外,并且与教师评模晋级直接联系:参照考勤分、课堂教学分、教学检查分、学生成绩分、班级量化分等五项累记积分,以学期为单位,由校委会统计并存档,计算出教师学期绩效工资总额;累积分居高者可获得镇、学校优秀教师等荣誉,学校对优秀教师实行物质奖励。工作要点(三):以“课外访万家”活动为抓手,推进文明习惯养成教育,实现学生德育生活化。具体措施:1、构筑德育工作新思路,创设良好的校园氛围。树立“德育先于智育”的思想,推行“导行在先”的德育实践探究,践行“全方位育人”的教育观念;不断地深化和提炼“潭秋精神”,加强师德、师风建设;注重对教师、学生的评价体系的建立
13、;努力营造良好的校园文化氛围,做好升旗与课间操时的讲话,弘扬正气,鼓舞士气,端正学风,严肃校风。2、加强德育工作管理,强化班主任工作职能。班级之间实行量化管理,量化分数将作为计算班贴和评选文明班级的依据,培养学生的集体荣誉感。本着公正、公平、透明的原则,认真做好量化分的统计和备份工作,每周公布一次,凡量化分数位于当周前三名的班级为红旗班级;一学期低、中、高段累计积分居第一的班级被评为优胜班级,并给予优胜班级班主任以奖励,借此调动班主任工作积极性,培养学生的集体荣誉感。3、充分发挥校委会的作用,针对学生的思想状况,定期由学校开展主打德育项目。4、发挥关工委的作用,开展一些切实的、富有成效的爱心活
14、动,积极参与社区服务。5、倡导学校与家庭相沟通,办好家长学校,开好家长会,组织家长到校到班听课,感受学生学习氛围。6、倡导课内与课外相结合,组织贴近学生生活和激发学生情趣的德育活动,让学生在活动中学会做人,学会做事。利用学生身边的小事引导学生,向学生进行文明习惯的养成教育,让德育回归生活。工作要点(四):推行工会校务公开制度,实现学校管理民主化。具体措施:1、定期召开职代会,及时收集并整理提案,做好提案的执行工作。2、积极推行校务公开制度,严格执行学校财经管理制度,学校财务情况让每位教师都有知情权。3、适时召开民主生活会,解决生活中的矛盾,远离邪气,弘扬正气,形成凝聚力,促进学校内部团结。附:
15、学校领导分工校长、党支部书记范汉东:主持学校全面工作,主抓党务、财经、教导处工作。副校长刘三元:协助校长负责日常教育工作,主抓安全、总务及家长学校工作;副校长、教导主任周化东:协助校长负责日常教学工作,主抓教导处工作,具体负责报账员工作。政教主任包楚维:主持政教处工作,主抓考勤、少先队工作,宣传工作,关工委工作,具体负责党务及校长办公室工作。工会主席(兼后勤主任)韦家良:主持后勤工作,主抓工会、安全、卫生、财产管理等工作,具体负责保险及学生饮用奶工作。教务主任洪娟:主持教导处工作,主抓学籍管理、普及程度,实验室工作和档案工作。黄州区聚星小学2012年春季学校工作月历月 份教学活动德育活动备 注
16、九月份1、制定、修订学校各项计划和制度;2、迎接区教育局开学工作检查;3、流程管理(一)1、制订计划,健全量化管理;2、开学典礼;3、班主任工作会;4、安全工作扩大会。全校参加十月份1、启动校本培训;2、作文竞赛;3、教师电脑操作培训;4、流程管理(二)启动“课外访万家”活动;分年段进行十一月份1、期中考查;2、写字比赛;3、高效课堂讲课大比武;4、流程管理(三)1、与区实验小学“手拉手”活动;2、主办“廉洁自律、快乐成长”学生演讲比赛;分年段进行十二月份1、六年级学生分析会;2、教师电脑操作竞赛活动;3、论文、教案、总结收集与评选;4、流程管理(四)1、安全卫生教育月活动;2、主办“文明我先
17、行,礼仪伴成长”学生演讲比赛;3、筹办庆“元旦”系列活动分年段进行元月份1、五优评选;2、工作总结;3、期末考评;4、流程管理(五)1、校委会述职报告;教师学期工作总结,期末表彰;3、散学典礼。全校参加黄州区聚星小学综合管理条例第一章 总 则第一条:切实为了提高教育教学的实际产出,梳理并完善学校内部管理构架,实现低重心的软性化管理模式,使学校管理逐步走向规范化、合理化的可持续发展的健康道路,以求达到管理育人、科学治校、质量强校的目的,特制订本条例。第二条:秉承党的教育方针和政策,坚持以人为本、与时俱进的思想,力求公正、公平、公平的原则,最终实现多劳多酬、优劳优酬的按劳取酬的竞争补贴方略和优荣劣
18、耻、奖优罚劣的奖惩措施。第三条:学校每学期工作计划、各项管理细则须以此条例为蓝本进行。第二章 领导与教师的考核管理第四条:全体教师应努力塑造自身形象,发扬诚实、负责、自律、尊重、奉献的美德,提倡具有健康的身心,宽阔的胸怀,进取的精神和优雅的风度,工作积极主动并富有成效。第五条:学校领导在张扬个性的同时顾全大局,创造性地开展工作,身先士卒,率先垂范,扛一面领路旗。坚持校委会例会制度(每周四上午第三节),及时处理、总结与安排一周工作,学校领导一律全身心扑在教育教学第一线上。第六条:全体教师工作实绩不仅与绩效工资挂钩外,而且与优秀教师评选直接联系,参照考勤分、课堂教学分、教学检查分、学生成绩分、班级
19、量化分等五项累计积分,以学年为单位,由校委会统计并存档,累积分居高者可获得学校优秀教师等荣誉,学校对优秀教师实行物质奖励。教师工作实绩分与教师师德考核和教师年度考核挂钩,存于师德档案。第三章 考勤与安全管理第七条:加强教师考勤管理,确保教学时间,严格执行坐班制,最终达到奖勤罚懒的目的。全面贯彻执行黄州区教师管理暂行办法中第四章的第二十四条至二十七条对教师考勤的明令要求。(附聚星小学考勤记载表)第八条:具体措施为:(一)每天教学流程为:20分钟劳动与卫生(班主任、值日领导和护导老师到岗),15分钟升旗与课间操及眼保操(全体教师到岗),上午课程、下午课程。当天值日领导每节课均要不定时巡查,并作好考
20、勤记载(以领导巡查时间为准)。(二)凡请假须征得当天值日领导同意,擅自离岗视同旷课或旷班处理。上班期间教师不得随意回家,未在校、未在办公室者视为未坐班,严禁上班期间织毛衣、带小孩,一经发现扣10元。上课期间教师不得随意离开教室,未在班级者视为旷班。凡有课迟到、早退(5分钟内)视为旷课半节扣3元,凡坐班迟到、早退(5分钟内)视为旷班半节扣1元。旷课每节次扣5元,旷班每节次扣2元。(三)除自身婚假(一周)、直系亲属丧假(三天)和本人病假(以住院凭证及医院诊断证明为准)外(此三项假种和公假不扣全勤奖),其它请假一律视为事假。每人每月请假有课事假4节次内每节按2元扣款,第五节开始每节按5元扣款,坐班事
21、假每节次扣1元。(四)严格考勤制度,并与教师奖励性绩效工资挂钩(见绩效工资实施方案)。(五)护导时间内相应楼层的护导值日教师要到岗,缺岗扣2元,迟到扣1元;劳动与卫生时间各班主任要到岗,缺岗扣2元,迟到扣1元;升旗与早操时间视同一节课,全体教师均要到岗,班主任要到场,未到视同旷课一节扣5元,迟到扣3元。若遇雨天,则为班务课程,由班主任负责。第九条:确保学生在校期间的人身安全,提高全体教师民主参与学校管理的意识,从而最大限度地降低危险系数,特订安全责任状,严格执行护导制。发生安全责任事故,相应的时间、相应的教师负相应的责任(课内时间,任课教师是安全的第一责任人;课间休息时间,班主任是安全的第一责
22、任人;护导时间,护导教师是安全的第一责任人),外来人员到校殴打学生,除追究肇事者的责任外,余下责任由相应时间的第一责任人承担(当天值日领导负责当天学校的所有面上的事务,安全职责视同第一责任人)。具体措施为:(一)每天在每一楼层安排一名护导教师,负责维护各楼层学生的纪律与安全,班主任上午应在劳动与卫生时到岗,到岗情况视作护导教师。护导教师请假须委托他人(受委托人的护导情况视同护导教师本人)(护导时间见作息时间表)。(二)每天安排一名值日领导,值日领导须对当天班级量化情况、学生干部记载情况、护导老师反映情况等作好分数的登统和情况的收集,所得综合情况在第二天的升旗与课间操中作出及时通报。(三)每天中
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 各项 计划 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。