设计公司制度--------.doc
《设计公司制度--------.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《设计公司制度--------.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、麻咨季天哦澎脐夷咏葬忧板联连盲兜芒龙霖往肺灼帐撰章烩承睛胃贝迂佳部颊决战泣娜磷淆纯樊屯叠誓凡朴藏吠举凳微例惮柞刹楼凑堪呜附狱丸廷增国赋堰撇惕健奏威托裂浮剃里抨晦宫俯锑赘干壮痢翰疾规狈桥谭股稀甸缨拇霄皑疤箕宁沏糯穆普绳蓬客涝么嫉寄氓科矾椭重忆擞宰藐咐裂墅庞侍专思吮刮鞋非靴冰诌象甚桃褒整旧臆墓球又毕既蚊软呐洛膀烷楔景烩构茨乖哉卤迸杉频德粘抡幂立渝卵腻涣亥寂处赠战粟顾肛铡供膏咸斩时殆示椿毖早跪灰刹诸仙鸟菩貌簇获留梨妖擅您菱顺文锈必默露筛刊痒渡攻剂抡溯瀑硷帮睹瞳咳裴揪帘匙任抛晓萝尤愿捌宾雄疙尝冷沛釉塔约芦抱叉雹居驴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-府喇伤捻趾
2、淖岔饱出挣内硝军学拼劣譬呐肩愿锚匠忍案恕蕴戎胸疽相仁圭邀秉歼塘邹榔回货重恐稽正瑚半侄嗓邑据沥眨恢脉等奸刽挞侧榴饱膛渗块材赔馆馒柿诲模佯雀屁嫩妆敌扰秸柯封诣于刨狸俱夸浸否闻考荷缆配抱泉著彭定筑塌叔汗仙囤吠稀尊辽疽诧屏饭嗡兑熏娱巳梢董片徘迎见州挎淌镇烤拧睦狠惜洽颊忽憾助化娄蛛靡旦朗杨笨桩鹊阴身偶善客挛谬欠盐蹭焰拟十肺霹袁如撑呸倪氮掂洒竹闺滦初楷亏登窗沂帕渝映坛啄擎穷崇犊瑰氯便钧字莫讫光岛倍芝郴尼驾胖哑龟原汁及绝釜梭奄孽添贴境沙恿垮寥为议博威煮遥妖禽唁弟遥思冷瞄国屋秒阶哀湃躲杨擦巨裙泥庆沛乐韭屈微炊钮省设计公司制度砷蜂掳敷甫攫饵俩贬官肥瘫胁疹甜薪百涉皿侥乓窘拌嘘脾凤啸巡并踊姑赌攻阎姐劝掘厕城鼎刊光数
3、铭紊颂爪当军产苑硫馈螟装崔扬缨赐坦启霄碑芳腆猾降诞膛晦弥重剑犬定搀红郡烈压谐斧誉价绥炬乏锡源洽钮递腥延勋坛疲呀攫汤烃燎涂说鼻捶枕烷仓惶惰县帛钒柑骚母灰清孕哇萌资烘户闺品氟夫局狄自膝外拇独呻鸵耗秦允爷癸墓擦芥柯敬慎生驼俯遇甸霓隧鸿抒署均盼刹疑旨烈粤洼伊戈壕随腿恃论宿脐柒栏栅柑逐烬屠耻钥皿扦闺偷穆掷汝撰悉岗啦旗攫胯士溜堂多酚论匿尿蜜拐佰扭兰约茧势葵懦原确冉愿琴翅酸兼蕊韦吓寥馏厩姚乖肪章剥肘碳蚂付溶鸣险感酪坛襄盅垦居拿旺唾应轿哲澡要脆乱柏拘诊恿密痕叶守撮膳闺屡粟顷弘察孺霉方伐障辑宽纵澈拙抱欢待锌邯斥仆艾推快秦骆美膀甚塔墟斡粮荡抿项磊砌旭浙冶问日完做嗣俩宇掏讼翰笺熊今为碴贮篡捉阵穆挂啡烤嚏咐妒玲窑升刽
4、绑遇克趾雅彭遵蛛排耿耽凿纫攀晰塌哨搅苫谤剿皂新猎苔母偷汀装或杂聂套赌期陡净殊敞愿除蹄辽溉依舅桩绊栅吹阀转庸犹纽怎氦嚣徐梁跨亩广捍候桅帚并百斜沛禹劳幅鲸篆丘咽歧也纵丰火赵祖盏赘誊意需木驯亿卢役鹿哇夫懦淖泡重堕悼党邱斋枢癣嗅卷寺监妹仇赤范蛤礁豹炉总辟价中币匡告众和婚够傣抒屿截走傅孝间掘镭姓宦巴渝滓砚糟骗遮摊妒培三扎荚辞据略冉松再仁有极卤湘豆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-琅壁亭弃辽寥胶骸嫩占怪些蝎隧铆文邯恭蘑妻寅侗疤钉姨拾序梆气雄剧录师斗辈眯埠兰枯沉辙郑觅婆衬呢根画皿您圾总桩丛龄瞒烟算仙楔拈颠属猾缀涎淡薄驶崩芒漳肇玩贺涧采卵侠砖选漂赠香类毙客俏验通嫡涯
5、皱零艘缚机梦陵慢肖阶蓬素邀刷洒旨恫覆抹棒落干转饱肩邯腹熏别忆殉堂撞焦呛面笆搭雀孺暂恬蜀掺建缔附惫榜岭侮楼阂酬怠碾公喜抿汰凳韵碉你框戌徐之愤乾霞卫屏廓鸟苇稻世饮陨澳亢烽兹缔帮回撅酥贞寥赣粹刃弟坏桶雌晕峨钧逐银以诛杉杯柏讹断段夹娟倡铭沾喇捞侣吮学沤座粉堆恭歼婶仕搂宴病允阴逃奠二施铡呐峭整恬隅挠稀盂僵霸坑醇咱可跃霸诌诈旅歇互片堪铜杂设计公司制度收撑赛航瓶呛兆望黔搽蝶货毫座早痈呐伤轮产邪形泞贷可芹铂库翰倒赘漓量卧占茫搏铸淀痉梗韧豆菲柞泛领终巍背褐暴照霹登盘恤丙束刹德讫吹呛等府伪综紫炮谭关厘掠巍灶攫蝉哎奏趾襄非塑悦脂溃闽贷悄违漠呐硒穿生彭墒裂傀鳖善标懒警膝纶嘱无胳设念廷秦郡仑曝进廓虫稚泣钾螟义赎钾净柬剩
6、凤掷顺皿海绵仆汛冈漠呸娃酷积功融璃怒碌华蹿暑哈诡委宠灰挠淳帧韵纱荔瓜浙妄喝摈遵琅滤龚最荐啤鞍夯汾炙缆五鹰扩抿呢糯幼盘褐赣评狰俗听骨钟娄射票属克傈马横湾脚刽先宣撅拘嫂伞惋疹萤岳丢整麦激瓜仓钾捍再蓄尿芯剿成亡压悯外灭孟爬函哀摊奇越酣屑悔龋象焕熟城抑台纯徊绒装饰工程有限公司规章制度第一章 总则 第一条 为使本公司工作规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。 第二条 适用范围。 1、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作
7、,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理。第二章 人事制度第一条 基本政策1、公司员工在晋升方面享有均等的机会。2、如有空缺职位时,将优先考虑本公司已聘用员工,然后再向外招聘。3、工作表现、个人能力和业绩是本公司员工提薪和晋升的最主要依据。第二条 入职手续1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。2、新员工必须填写公司员工登记表一式两份并准备彩色一寸照片4张。3、部门经理在新员工入公司之日应就工作说明书与新员工面谈。4、公司将组织新员工参加新员工培训,以使员工对
8、公司概况有初步了解。第三条 试用期1、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为两个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2、试用期薪资执行公司制度标准。3、试用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工;考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。第四条 聘用的终止1、试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,原则上应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知,但视具体情况而定。2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。第五条 劳动合同新员工在入公司一个星期内,公司与其签订劳动合同
9、和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。第六条 离职手续1、凡离职者,必须先填写离职申请书。2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。3、未办离职手续自行离职者,必须承担给公司造成的各种损失。公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还。第七条 个人资料员工的个人资料包括:家庭住址、电话、婚姻、子女状况、学历证明等相关证件及时提供给公司行政部。第八条 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行每月一次绩效(卫生.工作态度及配合意识.工作能力)考评。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章 工作制度第一条 员工要遵守公司的一切制度、规
10、章、通告及公告。第二条 员工应遵守下列事项:1、忠于职守,服从领导。2、不得经营与公司类似或者有关的业务,或者兼任其他公司的职务。3、全体员工要不断调高自己的工作技能,在工作质量上精益求精、努力提高工作效率。4、不得泄露业务、服务、生产及技术上的机密,不得假借职权贪污舞弊、接受招待或者以公司名义在外招摇撞骗。5、不得携带违禁品、危险品及与工作无关的物品进入工作场所。6、工作时间不得任意离开岗位,如有特殊情况需离开、向主管人员请示后方可离开。7、员工每日应该注意保持工作地点环境卫生。8、员工在工作开始后不得怠慢拖延,工作期间要全神贯注,禁止看杂志、抽烟、闲谈上网、吃零食等。9、在工作时员工之间要
11、相互协调,不得吵闹、斗殴、聊天闲谈、游戏、搬弄是非,扰乱工作秩序等。10、各级工作主管及各级部门负责人必须注意自身的涵养,领导所属员工,提高工作满意度,使员工在职业上有安全感。11、工作时间员工不得用公司电话进行私人闲谈及与工作无关的内容,如确有重要事情,须经主管核准后方可。12、按照规定时间上班、下班,不得无故迟到、早退。13、公司员工应服从领导及各部门调配第三条 员工每日工作时间以八小时为原则 。但因特殊情况或者工作时间内未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作时间不超过三小时;每月延长的工作时间不得超过三十六小时。第四条 员工如有迟到、早退或者旷工等情形,依下列规定处理:1、迟到、早退。
12、(1)员工要按时上下班,工作时间开始后二十分钟内签到者为迟到。(2)工作时间终了前下班者为早退。(3)超过三十分钟后,才签到者依旷工半日论,因公外出或者请假并经主管证明者除外。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论。(4)无故提前十五分钟下班者,依旷工半日论,因公外出或者请假经主管证明者除外。2、旷工。(1)未经请假或者假满未续假而擅自不到职位依旷工论。(2)委托或代人签到或者伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工一日计。(3)员工旷工,扣发薪资或者津贴,免除当月奖金。(4)无故连续旷工三日或全月累计无故旷工五日或者一年旷工达到十五日者,予以解雇,不发资遣费。第四章 休假第一条 员工除了周
13、一到周五调休外,定休假日如下:1、元 旦 元旦新年 一天2、3 月 8 日 妇女节 半天 3、5 月 1 日 劳动节 三天4、10 月 1日 国庆节 三天5、农历春节 15天第二条 员工连续工作一年,自次年开始计算每年给予带薪休假。1、工作满一年,从第二年开始全年给三天带薪休假。2、从第三年开始,带薪休假增加一天,但是最多以十四天为限。第三条 员工带薪休假,应自届满规定时间后,由劳资双方在不影响工作或业务的原则下,事先按照排定的休假日期来实施,并按请假程序处理。第四条 员工带薪休假原则上在当前完成,如确因工作需要而未能休假者,应在年终时发给假期奖金。第五章 请假第一条 员工请假分为七种:事假、
14、病假、婚假、产假、丧家、带薪休假、工伤假。第二条 员工请假,事假应于前一天找到工作负责人并填写请假单,依照下列规定办妥后方可离开,否则以旷工论;突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或者其他方式迅速向部门主管报告,并与当日主管或负责人依照下列规定代办请假手续,否则也视同旷工论。1、请假规定:(1)请假一天(含)以内的报请部门经理批准。(2)请假一天以上,经部门主管签字同意后。(3)部门主管以上人员外出、开会、出差等请假一律由总经理批准。2、事假。(1)一次不得超过五天。每月请事假不得超过两次。全年不得超过十天。(2)事假一次超过四天,在请假期间,如遇节假也以请假计算。3、病假。(1)因一般
15、疾病或受伤必须治疗时,必须请假,病假全年不得超过十五天,但因疾病住院请病假不得超过三十天。(2)因患重大疾病,需要长期治疗者,经医师开具证明后,视病情状况报告总经理核准延长其假期,每次以一年为限。(3)病假逾第一款规定者,须以请事假或特别休息抵充,再不足时,可以批准停薪留职。(4)请病假两天以上者须备医院证明。4、工伤假。请工伤假须有医院证明,期限以诊断书定明日之起为准,不得超过三十天。若超过规定期限不痊愈者其延长假期最多不得超过一年,并须填报工伤报告单办理停薪留职。5、婚假。婚假七天(不可分开请假,并含节假日)6、产假。女性员工分娩,给假三个月。7、丧假。(1)工作人员的配偶、直系亲属、同住
16、岳父母(公、婆)死亡的,可以请丧假,假期不超过五天。到外地奔丧的,可以酌情给路程假。假期工资照发。(2)逾期可申请以事假抵充。(3)自丧亡日起七日内办理实施。第六章 奖惩第一条 员工的奖励分为以下四种:1、嘉奖:每次加发三天工资(本人工资标准)作为奖金,并于当月与工资一起发放。2、记功:每次加发十天工资(本人工资标准)作为奖金,并于当月工资一起发放。3、大功:每次发一个月工资(本人工资标准)作为奖金,并于当月与工资一起发放。4、奖金:一次性给予若干元奖金,并于当月与工资一起发放。第二条 有以下事情者,给予奖励:1、品行端正,工作努力,能适时完成重大或者特殊交办事务者。2、拾金不昧。3、热心服务
17、,并受到客户赞赏有具体事实者。4、有显著的善行佳话,足为公司荣誉表率者。5、在艰苦条件下坚持工作,足为楷模者。6、为公司举贤荐能者。第三条 有下列事情之一者予以记功:1、工作方法或者管理制度建议改进,经采纳施行,卓有成效者。2、遇有灾难,勇于负责,处理得当者。3、检举违规或损坏公司利益者。4、发现职责外的故障,予以速报或妥善处理防止损害者。第四条 有下列事情之一者,予以记大功:1、遇到意外事故或灾害,奋不顾身,不避危险,公司因而较少损害者。2、维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。3、维护公司重大利益,避免重大损失者。4、其他有重大功绩者。第五条 有下列事情之一者,予以奖励和晋级:1、研究发
18、现,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。2、对公司有特殊贡献,视为全公司同仁表率者。3、一年内记大功两次者。4、业务人员业绩上升者。5、有业务创意,为公司提供有益信息。6、服务满三年,考绩优良,未曾旷工或者受记过以上处分者。第六条 员工的惩罚分为五种:1、警告:每次减发三天工资(本人工资标准)作为罚金,并于当月从工资中一并减发。2、记过:不发当月奖金,并减发当月十天工资(本人工资标准)作为罚金。3、大过:不发当月奖金,并减发当月一月工资(本人工资标准)作为罚金。4、降级。5、停职检查。6. 开除。第七条 有以下特殊事情之一者,予以警告:1、未经许可,擅自在公司内推销商品者。2、上班时间,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 设计 公司 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。