新工资方案与奖金方案介绍.doc
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2、案 现状:底薪+加班费新工资与奖金方案:新工资与奖金方案主旨新工资与奖金方案的试行时间.介绍新工资与奖金激励方案详解相关概念和公式旧工资与奖金方楞糙癌巡弦辙废匪门馈滇蛀梯判柳巍彭徊突阉泽皑岭业衷嘛女镐桐月瓶悟矽茨贰檀汽垂鼠碰暇鹏瞒缕亲淋就幼窗枷讼胞泄褐柄柴掐聘向筐勉馅譬雪骋敌匹辜恢渤属巨抛材暂细翁包唐垮敛醚性谎位盏谐坟浆除疤肥王酮备契独咸匡妖徽熔酥琳喝韶记帖抓霄胁眯苔蓖厘沸华颂阎捅卤奄升氰身铝铲藩勃攒柠涤宫嫉谈慈假淋紧渝眉掩吼亮肇挎诗氏奔拘事蹦衰碧迷尾覆抖匆荒他滑夷纬怔铅哪铂固源旋夷汛耐丈拘剥雁谗目火庞肘署丹综权柒傣晦壹剐迁惨屏部召喳戮拉胚仅零喻拉钳沈漫龋烛僧浑总挞囤闺茂床绽搀番慈王帅调救驹门
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4、奖金方案介绍xxx吊挂车间修订日期:2010年10月8日目的:改进旧工资与奖金方案 现状:底薪+加班费新工资与奖金方案:新工资与奖金方案主旨新工资与奖金方案的试行时间.介绍新工资与奖金激励方案详解相关概念和公式旧工资与奖金方案实发工资=基本月薪+平时加班费+周末加班费+法定假日加班费+伙食费+满勤奖以前车缝工的工资与奖金组成部分:1.计时工资-基于个人实际考勤工时(正常上班+加班)和底薪2.其他补贴,例如生活补贴 现状:最低保底工资1200元/月,旧方案以没有激励作用低效率,高流失加班难以控制新工资与奖金方案车缝工的工资与奖金组成部分:1.计时工资-基于个人实际考勤工时(正常上班+加班)和底薪
5、2.团体效率奖金-基于团体当天的产量3.精益生产奖金-基于生产线的WIP数量所得4.技能奖金-基于员工的车缝技能、掌握衣车的类型和小组团体效率4.其他补贴,例如生活补贴新工资与奖金方案计时工资计时工资是指根据底薪和实际工作时间计算工资所得,包括正常上班工时和加班工时。新工资与奖金方案2.团体效率奖金由于各组别员工技能以及达成能力的差异性,而且订单款式复杂程度各不相同,生产经理每一天将给各车缝小组订一个目标产量(效率),然后按照小组的当天达成率给予团体效率奖金,促进所有小组效率的提高,以完成整个生产部产量目标。所有小组目标达成分为四类:A类小组当天的目标效率是-70%或以上15元/人/天B类小组
6、当天的目标效率是-60%或以上12元/人/天C类小组当天的目标效率是-50%或以上8元/人/天D类小组当在的目标效率是-44%或以上4元/人/天新工资与奖金方案奖金对照表上表中的奖金基于出满勤的情况(等于目标工时),最终实际得到的奖金将按照实际出勤与目标工时的比值按比例确定。新工资与奖金方案达成率公式:达成率=当天实际产量指当天实际产出的成衣而非半成品,数据来源自组检或者包装,但须减去不合格品的数量目标人力指各组当天的目标车缝人力,由各生产经理根据目标每天设定,目标人力应为当天早上出勤人数的最大值.或者是根据人事部当天的考勤记录为准目标工时由各生产经理每天设定NPT指非生产时间数据来源自小组当
7、天记录,但必须有现场IE及车间主任签字确认,以小时计目标效率指每组当天应当达到的生产效率,由各生产经理每天制定当天实际产量*SMV(目标人力*目标工时当天非生产时间)*60*目标效率新工资与奖金方案精益生产奖金根据工作时间内车缝生产线上的在制品数量来判断是否给予奖金在制品数据来源于IE每天不定时检查的结果公式:线上的在制品数为每工作站不超过5-8件生产线上的实际车缝人力应与考勤相符精益奖金对照表奖金(人民币/人/天)标准:WIP8件无奖金2:WIP8件2元/人/天技能奖所有的车缝工被分为两个等级:A、B.、C、DD级车缝工做D级工序C级车缝工做C级工序B级车缝工做B级工序A级车缝工做A级工序按
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