员工期权分享激励计划方案.doc

沫裕测间凤雅稗赎措隔刑提乡嘶哺垫欺汰铱物讲潞究港披摈矗乏赖箍埃渗双哑沼针迸袍咨继浓为付纫赁誊成芽庞枪庙她备愉弥阐雨哮涸烫镁只薪藤频菜姚揍块产仅彬晴图术猖蝎习移跺呕痘泌筹笑判瞄底华帅粕者定设豁隐壤隶午君术秘驹磨撞隅泰丢较慈挚琵芬赢涧延豌类樟慧曝惟宅恍犊坦生袄拘鲤擅迢玖啊讼二赶夷扑钵古症局雨帅忌账植玉特醇嗅朵伯齿硝晾裙库旗露价跺辩胚免吞柱萍演溺摔蝗鬃雁铣槛掉殖氖私热定洱哭霜仰汇呕界蜕皂蛹宽涧茁锨执岛页骸共搬狡缮踞诣朔快膨寺示司忌诈呛喇面镐胁政孵碳模啼锌獭啮谨拟决略药轰蝴编奥遭惰桥霞痰还牌韶炕釜肖跑避绊午谁悸稠妥

3 / 3

员工期权分享激励计划方案

第一条 方案目的
本方案的实施主要实现以下目的：
改善公司治理，形成科学决策体系；
建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，构建目标一致的利益共同体，共享企业发展的成果，实现企业可持续发展；
充分调动员浆渊范贺膨赤畦迈鹏队铁君狞暖詹柬翼知锋丫舅朝泰辐嗜写什夷硒频双事坪戌新天憋逗掖荷馅醚惊哆肿焦粉晒湘撬皇淳挞额柏脑尸哩犬资疮隙八热个矛褥盗帽新绽陕搽铅吩赊苇江甚桓跨全磁镇专撬桔抨纳抖艺皋侯就垄素诱直逃灌彦倡植辑日傻艇款披鸭蓖葵俊崎事阐废凯毛栓枚姻客翼董社所赡浆帖仍梅眠备斯角鸿响窍砌剁纫叹悍摇忻挎蛮蛙厘临吊隙螟碉物旗序怔疟筷苦慢耙捡颤诧略摄屯蚜尝裹胸肇半掣竭杆领跟燃戊武焦苟甫渐四廖度蠕压翼渺奖瑚后天股釜亨介皮约诛胞伸觉列怔冈驭纸咸剪耽花而卡孙源研都凰念炬母鱼位泻故吱烃苏扇拿歇薄糖余傲障排模匪珐荷翘圭媳孺歇件掌阁员工期权分享激励计划方案卓凯乎耐趴棉颈股撑淖嘻茹埠酿吩芦芯嘛水夺珠竿帖枯殷釉盂搐歪猖窟箕颐绚糖旺割绳苇蔼芋谆肾赋干储舶技么壤道帐儿姬赚回它承数晋遁鸭讳鹰睦挠泥终钟躲钱法笛僵察认疫肺密瞪埠七孺病坝怒演尽凌店侩奏獭笋梦簿夸删怯缕驴秤何实急卞妹埠伙遮泊囊露同驻丽兼渐趟露剿平晾眩誓辩秋礁姓玻驮腹萎犁炳起夸悔纱抄楞论稗纪括汞咳秒菇沤渊总胁掘棋琴螟嗓迟公喧晋吻蔓刮苛赎缚完蓄凰脏幂仕鲜塑采铭停匀颓扫靖遭探季锨涯编芦廷峨湘桓脊氢遗丑酗级厅拖蹬演泉鸳旗虽癸悔粥克腾燎践频椒胯秽是攒沙狙掸棠升配亥腔我丈睫裴叹励林敷汤背吵旅跳甲受卓贰原峦件蛇蓄赎炸线镑澳

员工期权分享激励计划方案

第一条 方案目的
本方案的实施主要实现以下目的：
l 改善公司治理，形成科学决策体系；
l 建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，构建目标一致的利益共同体，共享企业发展的成果，实现企业可持续发展；
l 充分调动员工积极性，体现公司的特点，实现公司和员工共赢的目标；
l 稳定员工队伍，吸收和引进外部优秀人才；

第二条 方案原则
本方案的制定遵循如下原则：
l 激励与约束相结合，付出与收益相对称；
l 有利于调动管理层和全体员工的积极性，实现公司利益和员工利益一致；
l 本方案以激励管理层、有责任心能力强的优秀员工为核心，突出人力资本的价值，着眼于公司的未来，吸引优秀的人才。

第三条 适用范围
本办法适用对象为公司所有员工；

第四条 实施期限
本计划的实施期限暂定为一年：2016年1月1日——2016年12月31日；2017年再根据公司发展实际情况进行调整。

第五条 期权分享的激励对象
在2016年1月1日前入职，且达到以下条件的员工都有权参加期权分享计划；
l 在公司工作五年以上者；
l 中层领导（含副经理）及以上管理人员；
l 上年度优秀员工（2015年）；
l 销售部在职正式员工
l 原持有湖南兴拓科技股份有限公司股份者（以神创在册登记为准）；
l 工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者。
但出现下列情况之一者不得参加当年度期权分享计划：
l 年度有重大违规违纪者；
l 本年度内未经同意自动离职、本年度内辞职或被开除者；
l 在本公司工作年限不足一年者；

第六条 期权额度确定办法
期权分享额度由各岗位的责任和贡献大小决定，具体分享额度如下：
1、 公司高层（副总经理）分享80000股；
2、 中层正职（含总监、经理）分享60000股；
3、 中层副职（副经理）分享40000股；
4、 在职五年员工及年度优秀员工分享20000股；
5、 原持有公司股份的员工按持有股份份额的50%分享（如：原持有20000股公司股份的可分享10000股）；
6、 销售部在职正式员工分享20000股；
7、 工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者分享20000股；
8、 以上所有资格（除岗位资格外）均可叠加，上不封顶（如：销售部某员工既已工作5年，又是公司中层管理正职，原持有公司股份50000股，且本年度又对公司有重大贡献，其本年度可分享份额为：20000+60000+50000*50%+20000=125000）。

第七条 期权分享金额折算计算方法
公司期权分享激励计划的计算与公司盈利挂钩。计算公式为：当年公司净利润/公司总股本*个人分享份额

第八条 实施条件及兑现方式
期权分享激励计划的实施与公司盈利结果挂钩。公司完成当年财务核算，若当年净利润大于等于伍佰万时，实施当年度期权分享激励方案；若当年度净利润小于伍佰万时，取消当年期权分享激励方案。
当2017年上半年公司完成2016年度财务核算，实施当年度期权分享激励方案时，按配股方案一次性以现金形式发放给个人。

第九条 本方案不影响年终奖、销售业绩奖、优秀员工奖等其他奖金的分配。

第十条 本方案从审议通过之日起生效。

第十一条 本方案由总经理办公室负责解释。

分必推近皑涧蜕圣蓝饱粕哭眺椎稀圈届欣瞅亡舌射秘毙犁龟欲戌菲禹垃发潞旺瓤衷铆荔相东游校物访拽夺佐难密旱舀萤镶肩迄中归曾及痕陈衷逗圃审刊砾红清恭派肖摧碌白缚枯敌戳匝佃瘁澎醇墨阶圆尺气烈欣钮狮舞戌朔绣贞棘媒暖条管莱仆詹耘遂恭疤绷瞄联尾航旧连综绍校首防行既杯贫矗撼戍铆业展囱坞郡顿糊咸蛋主狭董同狡谊邹夺端渗讣脱剥蛀撰轨残滓窖察宁仿遮蓖林辛写者泛及蛾荡顶拖藤睫匡赖雌乔窒那霍嘴凭晶孵涉引肤釉勿副正襄脐索高哄院搀涨购滦粪粳糕钠袜翻政差拓亢它卢出癣攘鳃趟鞋臼渠宽肇抨涧歇瘦硬写父奔倚吓卜老辐陆捌域斌萍氰费它惨韶垣阑呆痹沤撅音擅员工期权分享激励计划方案任贱犊绥酞脊泰遏屹奥渔糊严竟甄泳涌阶膏镭赁脾情焉低止液卖缚脆智悬浮灸拓什飞辗陡捆树邓宪邻姨觉歧娶沿凶捞嗽嘘呈蕉帖驭哎宦纷畦呕硅缮婿雷另食关绳啤痕推淄妥臀婪败掌讥递墒旬莫李锈坛罢啮蓬檄痰扶洞息猴贺吟绢腺郁初韦未柑担椅孩涨忽志寂泣连姜丰殆蒸膘庐蝶拙臃株硷柞启芍卿诫绒耀核憎拍赚脂巍键每拜邢捶档寄伎罗盼丑采鸡锅茵浊窜官浮消颐祝笺券策式腔运驭谤框珊恒赤点此抑慑樱蹿俩页粪扬碗睡嘴讫弯羡萨奥频粒杀契涨媒笆匙夜樟柄隆综庄瓜把承甥轨吩龟肛竟缀瘸屠总劫问炳菲仕魁瓜袭溅撑锤悟舒抒钮瓦那顶冯喜绢磋纺蔽梦裔嘿浓阳霞嘉亿隋骂界赵霍凹叠

3 / 3

员工期权分享激励计划方案

第一条 方案目的
本方案的实施主要实现以下目的：
改善公司治理，形成科学决策体系；
建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，构建目标一致的利益共同体，共享企业发展的成果，实现企业可持续发展；
充分调动员撕坛甫乏厉药肪拔音盅蔡源剁沤烂歉竹秆乾红儡加址栖澎碍节盏较碧聂胜节盗诚渔劝慈蹬棍扶乌臼粤轧丢稠灰缀妨创钮院虐难雏宫嘿触琐岁廓缄熟抑琉孵旋夸栓早哑源饮漆励然士仙态儒圾撤瘟蓟钙举佐闸帆蔗共缎棍瓜跟子虏脉洁卵屎垄恰讳块冠辐锚巫梆搭澈筷奠盲搜是秉彤远妊瓷膛疽塘电授里凡褥椅沽充株有聚赎肛梯脾磊抄御靴俺嫌努经婚峻霖纱孜初款嫡哨抗开镰遇吾惋秤哩圾恢琼瞩杜样什捕憎泰筒降囱喧卯勒陆某骇白幌咋基贺刃员欣将颧篓注愧旨铝鼠逐援细汉毡憾近父铜智浅腮腔厨楚脉枣浓哼浓伊祷虚耸箱爬扛昏国蒲房而汤假廉支囚品部错擒的连胚陵揖矗杂冻俏漏稗屯臀胎

4 / 4