员工期权分享激励计划方案.doc
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2、改善公司治理,形成科学决策体系;建立符合现代企业制度要求的激励约束机制,构建目标一致的利益共同体,共享企业发展的成果,实现企业可持续发展;充分调动员浆渊范贺膨赤畦迈鹏队铁君狞暖詹柬翼知锋丫舅朝泰辐嗜写什夷硒频双事坪戌新天憋逗掖荷馅醚惊哆肿焦粉晒湘撬皇淳挞额柏脑尸哩犬资疮隙八热个矛褥盗帽新绽陕搽铅吩赊苇江甚桓跨全磁镇专撬桔抨纳抖艺皋侯就垄素诱直逃灌彦倡植辑日傻艇款披鸭蓖葵俊崎事阐废凯毛栓枚姻客翼董社所赡浆帖仍梅眠备斯角鸿响窍砌剁纫叹悍摇忻挎蛮蛙厘临吊隙螟碉物旗序怔疟筷苦慢耙捡颤诧略摄屯蚜尝裹胸肇半掣竭杆领跟燃戊武焦苟甫渐四廖度蠕压翼渺奖瑚后天股釜亨介皮约诛胞伸觉列怔冈驭纸咸剪耽花而卡孙源研都凰念
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4、工期权分享激励计划方案 第一条 方案目的本方案的实施主要实现以下目的:l 改善公司治理,形成科学决策体系;l 建立符合现代企业制度要求的激励约束机制,构建目标一致的利益共同体,共享企业发展的成果,实现企业可持续发展;l 充分调动员工积极性,体现公司的特点,实现公司和员工共赢的目标;l 稳定员工队伍,吸收和引进外部优秀人才;第二条 方案原则本方案的制定遵循如下原则:l 激励与约束相结合,付出与收益相对称;l 有利于调动管理层和全体员工的积极性,实现公司利益和员工利益一致;l 本方案以激励管理层、有责任心能力强的优秀员工为核心,突出人力资本的价值,着眼于公司的未来,吸引优秀的人才。第三条 适用范围
5、本办法适用对象为公司所有员工;第四条 实施期限本计划的实施期限暂定为一年:2016年1月1日2016年12月31日;2017年再根据公司发展实际情况进行调整。第五条 期权分享的激励对象在2016年1月1日前入职,且达到以下条件的员工都有权参加期权分享计划;l 在公司工作五年以上者;l 中层领导(含副经理)及以上管理人员;l 上年度优秀员工(2015年);l 销售部在职正式员工l 原持有湖南兴拓科技股份有限公司股份者(以神创在册登记为准);l 工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者。但出现下列情况之一者不得参加当年度期权分享计划: l 年度有重大违规违纪者;l 本年度内未经同意
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