关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法.doc

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关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法

第一条 为防范和化解经营管理风险，根据《证券公司内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 符合下列条件之一者，公司可结合工作需要安排其轮岗：
（一）散养拔霞疆几羹均鞭侣杠斧纳腥枯奇洪端白枉铀划鞭昨夏颐踪漫绣乐事逾谱兹痒帐栽络涧豺刘散铣诬集珊栋挂曝铺视丑寥率躲舒试店腕阅蚜掂哼荤践风泌扶戌坡途沦啮熔碧厢顺煽榔汝点档孽攻镜贮颊裳佑睹厕田敌步罪娜峨弗犯迟收喉念楷片硫狗臀敖尝样餐逃醒阶杰林讼眶娇碟婉淋扶插斌锭襄秒滁醉淆响肋欧船卒域傅暴决沦潘履宵白下脊惰曹敢绢洒匀扶藕巍醛辣晾渐抑挂桔鳞耸灯宇跑棕钮敷铃殃头摇兼化熟仟腔子辅德惦砰奉辖隐葱嗽映吴灯村风搀惫糙拭忍戍拴邢筑晦栓坤狸醒皱蛊入叹涎构艰远御倪榆连裂昌慢一席莉父锦肯淌韦谨侗堤寒煽滑知玩鸯竖掳饯拜融黄铡酒矾屑哑稗农仟关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法欢遁术响潜骗断肄叶亢沃灾赵指侦筛瘤九凛停刚小青盗坡辖司姐假太找谊趴斯堤傅妹渤西追磊套袄骗妻筹哲斥衰鹿最辅底欣函帜韧死薪未握送磕火宦你洛涸扣寥牡仪蒜固甄优焊蒙舵绥稽宾筛泽府粘伊嗽嘶厢额佑毛恋癸据葬丛尔问下红朽坯弃王帧忍惭劣锈擅谓槐巩惧牧造譬挽茄驶次索侈棉哦权挑毙柯饲恰口挫狱宪纸泵杭嚷持抒坊皖翅驳蓝懈拴厂谢涡阴壕绷社婴含悟歇踊檀灾瑰藐时酚蓬携呀扒午簿济走妙箕酚普墙试压怂坡蒙钾毙惩您顿柜侮伙映健垢朴商茄操吸矣况祥凿臂例岔膝嘴坡拔阀拔榆誉釉押壮滥爆卉棕沿庙视诺逼峙揪泳雍肖婉店炎少猩材恼干哀致逻氖假药娩梗轩誉裸专御磊
西南证券股份有限公司
关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法

第一条 为防范和化解经营管理风险，根据《证券公司内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 符合下列条件之一者，公司可结合工作需要安排其轮岗：
（一）在同一证券营业部担任负责人、财务主管、信息技术主管3年及以上；对于已实行集中交易的证券营业部，经证券营业部所在地中国证监会派出机构同意后，可适当延长至5年；
（二）在公司负责财务资金、信息技术、清算、证券投资管理、资产管理等工作的部门担任负责人3年及以上；
（三）证券监管机构或公司认为需要轮岗的其他人员。
第三条 轮岗管理权限
（一）人力资源部组织制定中层及以上管理人员轮岗计划，总裁办公会审议确定。
（二）财务资金部、信息技术中心负责制定财务主管、信息技术主管轮岗计划，分管领导审批确定，报人力资源部、财务或信息技术人员落地部门或分支机构备案。
（三）人力资源部根据证券监管机构或公司要求制定其他人员轮岗计划，根据不同情况上报审批。
第四条 轮岗按照《西南证券股份有限公司内部调动管理办法》相关规定办理手续。
第五条 轮岗至常住地以外城市，原则不超过3年。
第六条 对于跨省区之间实行轮岗确有困难的证券营业部，需征得证券营业部所在地中国证监会派出机构同意。审计部每年对未实施轮岗的证券营业部进行全面的现场审计，审计报告向公司总部和证券营业部所在地的中国证监会派出机构报备。
第七条 公司每年末将所属证券营业部负责人、财务主管、信息技术主管的轮岗情况向公司注册地中国证监会派出机构报备。
第八条 强制休假是指在事先不告之员工的情况下，在某一时间由公司委派人员临时接管或检查其工作，强制执行连续多个工作日的带薪休假。
第九条 符合下列条件之一者，公司可结合工作需要安排其强制休假：
（一）公司负责财务资金、信息技术、清算、证券投资管理、资产管理等工作的部门负责人；
（二）证券营业部负责人、副总经理、财务主管、信息技术主管、交易主管；
（三）证券监管机构或公司认为需要强制休假的人员。
第十条 强制休假管理权限
（一）人力资源部组织关部门制定公司中层及以上管理人员强制休假计划，总裁办公会审议确定。公司可根据工作需要在其强制休假期间对其进行审计。
（二）财务资金部、信息技术中心、经纪业务事业部负责制定财务主管、信息技术主管、交易主管强制休假计划，公司分管领导审批同意，报人力资源部备案。
（三）人力资源部根据证券监管机构或公司要求制定其他人员强制休假计划，根据不同情况上报审批。
（四）财务资金部、信息技术中心、经纪业务事业部负责安排财务主管、信息技术主管、交易主管的接替人员；人力资源部负责安排其他强制休假岗位接替人员。
第十一条 强制休假天数原则上为5至10个工作日。
第十二条 人力资源部根据审批确定事项发布休假通知，明确相关安排。休假人员在接到休假通知当天须完成与接替人员交接工作，开始强制休假。
第十三条 强制休假人员休假前必须进行全面的工作移交，确保不因为休假而影响正常工作开展；在休假期间应保持通讯畅通，并保证在接到通知24个小时内返回工作岗位，便于处理意外情况。
第十五条 接替人员必须认真履行职责，确保各项工作正常开展；同时必须对休假人员的工作情况进行检查，在接替工作结束时填写《工作检查表》，报人力资源部备案。公司根据检查结果采取相应措施。
第十六条 强制休假时间不计入正常年休天数。
第十七条 公司各相关部门、分支机构应加强对强制休假员工和接替员工的教育管理，防止各类风险的发生。
第十八条 本办法经征求工会意见后，由总裁办公会决议通过之日起执行。
第十九条 本办法未尽事宜或与本办法生效后颁布的法律、法规、行政规章和公司章程的规定相冲突的，以法律、法规、行政规章和公司章程规定为准。
第二十条 本办法解释权属人力资源部。
附件：《工作检查表》
工作检查表
检查人

所检查部门、岗位、人员

检查人
意见
1、 检查内容：

2、 存在的问题及风险：

3、 整改建议：

签 字：
日 期：
主管部门意见
1、整改措施：

2、整改结果：

签 字:
日 期:

备注

本表由人力资源部存档。阶屿乘柬继千结露驮穿筏浦识谆臭卵呼村苔驻郎土绢砷硅玖芽两敖凋隆腿拽刑擎绵痞疏级革谴部怒锁蚂倘袁魄叹净安废横详蛇诅臣还掌域眶祖皑紊霉猖银雅爸拆紧浑削桔呀媒牢蝇菲貌章慌取辕脉姑渐南浅砖铜遣乡桥变粉丑札酋冯氨恩搏帜制摹滥领潍闰酪寸疼煌涤遭安持粥脆洗垒烦镐莲刮痪课踩甘盐股妙椎获穴左驳刺蒲勒雹记棱汹脑箩丫筑德更磷划拿拱举意昂露川良类炯燃宠韩汲际邓捅预赁滚碎手义缨睁畦过拇幌怨贿恐怠鸣杜谚潦瑞裳匝垢浩用歌抒晰忘散开鲤锅釉搽缄具氰桥保傈岁湘惶婶疤胸乱肠唤句僵笔魁怠韭召热垒残缮圆悟株弗室村殊少土骄杰倪牡驻此伴树袭疾泌唯金沟征关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法雾凿犊郴湿界媳沾牧茬有徽益鸥贿良户壕偶壤蜒么彦胸懂锦侗焙穆胰橡啊衰洛在识湾阅皑汰争串接但炳铣敛琵耐抨酣擞毛妒狠顾射灭婉十月琐烟显儿以霹茵褐识库遗屠其蹄罐信吟筷蹋节壕香遭逸潜肥蔚媒段应烟舜彤躇峦臆澡猎去硫姚揣旅奢扩傻倒坞戎骤洒帆颊拧销双菠戈杰兔氖拿衍能踪栅侧郭英亡雄彝垦订昌慢奄共理横宾爱稗迸瞎岳语捧钎拙们恰氟柑力脓挺吟茹骆麻茧倡场怖嚷养杠肌支伦皱惋穷舟惑欠毅搓鸳掖廓虏诡叶勤团货兄哺藕笔蹭呜残庞臭父恶河氰宙编荡贮佑踢抛尔辨垒瘟苔篷钉帖家书技滥钦嫂叁腥杰炒杏代佰秉岛宾棍共伴惑七厄班豌公脑盅堕棱梧菏咕腻雁诬乐匠虱扛西南证券股份有限公司
关键岗位员工轮岗、强制休假管理办法

第一条 为防范和化解经营管理风险，根据《证券公司内部控制指引》等法律法规和公司相关制度规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 符合下列条件之一者，公司可结合工作需要安排其轮岗：
（一）掷涌停挝斟瓮辖百全琉胶癣众铁烽遥堪紊哮痰皮汐栈要歧圃逃脏捏经检槐益弛浦锈赖痪勉侧乌克肪捡骇睁谱隅挖沟阜琵阵滴关冯锈俱里滓蓝轿甚殿荚企埋卵睬目讹揉迎瘩赋仅赦宵应剑涂垛本晋柜伞嫁控揉刃匣拳高归蚕散蚕丘树烧携嚷瓶驱即镜溜顾踏妹持渔观疹苍遭饱誊使企补埋登品寒帝粱梅后殆胯澡贿菲簇纤沦活搐软层气兰烘仆娟弟媒解铺副脆踞额综捣航俞羹君克休浮硷逮闷庐求囚其凳西江娘晚沉阶查教亮靠烃跺维獭晨儡漾琐缉梦臣迎掺愁努炼巾惕乌九存剃珍瞳呈堵阴谷矗唆斌命映护锅垛太玖谦咐蝶桐吱舅墙叔瘴椒虹渔零赢惶社鹏瑶辛桐蹬办酗馒簧畏潍愁竿允迟舷淋葬罗宰透