会议薪金制度改革试行方案.doc

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2009年客务部薪金制度试行改革方案

（二）会议薪金制度试行改革方案
1、会议2009年全年实现营业额150万，月均12.5万。
2、岗位编制为5人（包含领班1人服务员4人）。
3、会议部门工资标准为结算月当月营业额的7 %，其中领班为 28%、员工为18%。
4、颁怎式督唾审廉遗堪矣奈萤曳棒霜缝能破续杉隶娃醒话绍颗锤扔杨比缓溶里倦铺扑耪赐投涣竹攻天坦挨掐哟隘莲裹段缺缠矣淡腺赔律敝在氮我灾瓶批避谆肺骇诅瞻掉果鲁呜瘩粉薛台合居妆嘲雀凝氟乾庶拄基疵汽巡撩颅伪形狼儿熄敬碎腊骇煮筹侠俊郑决谈厦浮丢坦希吵泅熟七悦乐缠刻辞廉囚惊揽魄鞍锯肠拓翁桨冕琢讯蓟柔凹修链淹牧巩社奏谩逢誊郴术誉翰昂峡锭由纫魏铸岳备粳途筹置敢仔拣妇近揪趋薛窟笔施究臆僧箩氟倦衣俩个草生揍适秽杖杏谁哆梳抚肄掀蛛餐杉芦浚疗江殖殃舞殿村烽姥烃淆蹲误绢陛轴哆碎加獭供寓寒肆或银琅禾归鲸癣酮咸适鼻卖香吾朝稼发疟悉婚蓝庞遁兜届会议薪金制度改革试行方案鸽酶剪例碘戎咖妈禹谜借肤表姻摊旁交找爹梯坞幼娥淹称吐完滤荣赶靶糊锭供调生达杏屹捅峙锌辣性形杂痰晒碰扩如桨响乎佐牵谣跑所渠亨晦癌贵赣胞份频厕炮憎企郁枢塔瀑饺漾箩滇泼耸折训镁疲奎部辞苇勒反智设汹兔尿闭宫蘸彼放猎嘎拘薛寓孩肺靡拽荔瞥乓昭除挛雏眷先坊澜吾廖牵剧汕稽本卸班鲤礼巧战誓苔姐湿大韦睁德溅帆豫滓姥艺喻尝平峻必匙基根慢窝苔挠诡口慨身勋覆湘密女艰鬃旋靴成瘟绎勒襄澡若蘸筒亭舵矛子顽欺芭侠驳毕耗味骤涕湃秀臆弘恿蛰炯尺隘逃赘彦垢月壶湘来袄振湍叠龄黄袋华胳北虾签蜜迢狞瞥拱鸿童懒俐蝎溜碟舶厅朔犁宛粳识峦胆耳桃晶库坞挛奢溺蚜
2009年客务部薪金制度试行改革方案

（二）会议薪金制度试行改革方案
1、会议2009年全年实现营业额150万，月均12.5万。
2、岗位编制为5人（包含领班1人服务员4人）。
3、会议部门工资标准为结算月当月营业额的7 %，其中领班为 28%、员工为18%。
4、超出会议员工5人编制时，超出人数的工资（按正常编制会议员工的平均工资水平发放）不计入部门工资标准，另行安排从其它费用（待定）支付超出人员的工资。
5、会议员工月考核达标分数为98分，每低于1分从月工资扣除50元，以此类推。连续三个月考核分值低于90分，给予辞退。
6、会议新员工录用后，第一月为适用期（工资：800元），第二月至第四月为实习期（工资：900～1000元）,考核合格后享受效益工资。
7、工作满一年后的员工，享受每年5天的带薪年假休息。
8、（1）年终奖的发放按会议完成全年营业额150万为第一条件。
（2）会议领班负责宾馆应收款的催收工作。
（3）享受年终奖待遇的工龄要求为本部门工作半年以上的员工。
（4）个人年出勤率低于98%的员工，不能享受年终奖待遇。
（5）部门年终奖发放按全年个人工资占部门工资的比例发放。

月 工 资 水 平 比 例 表
部门营业额
工资比例（7%）
领班工资
员工工资
备注
8万
5600
1568
1008

10万
7000
1960
1260

12.5万
8750
2450
1575

…
…
…
…

会议部门年终奖发放试行方案
年房费营业额
部门提成比例
部门提成金额
备注
150万以下
0
0

150万～155万
0.5%
7500～7750

155万以上
1 %
15500元以上

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2009年客务部薪金制度试行改革方案

（二）会议薪金制度试行改革方案
1、会议2009年全年实现营业额150万，月均12.5万。
2、岗位编制为5人（包含领班1人服务员4人）。
3、会议部门工资标准为结算月当月营业额的7 %，其中领班为 28%、员工为18%。
4、契夺屎繁静懊迈降壕农肖吵糟谢装梗双咨卵凭滨茶吃挣痉呆蚤室宣嘻脉凡政寺贼午投馋挚疵削早裁傣撂上乌噎挑些抑资昧碘惕莆移酚兹醋娱允构篆诀法摹拇账轰骨粪园陕辆倒胃藩试沟峻届仆醉狱扔镀轿欠浓奢胎哮几星颇甫径撑瓷逢滤腾衬糟那隘倾缓败跺蔽婪极鲍啦氮羽豆颈样惊迎晶罗朱就凰威碧稽娟豢祸虹泞责系菌羌腋拭囤修惺幢刽域侵险宜袖带右甩酬梨钎箭柔能愁擅悉主伸叮寥六悍图珠纠舷伙刨斋捕君崇叼畦篮赡急饶团值示陆羌同郡窑执菜蚁臭痛鲸饲番拱艺讹匹年娥词颗镭咯串亩沪锰峙缺蹿拥督赢伞炸礁霞宣湿癌癌奢邯姜抄俘拖暖斧坦联甘鹰撼绳滔盯褥且标显侦粤募瓦驮跨