会议薪金制度改革试行方案.doc
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2、年实现营业额150万,月均12.5万。2、岗位编制为5人(包含领班1人服务员4人)。3、会议部门工资标准为结算月当月营业额的7 %,其中领班为 28%、员工为18%。4、颁怎式督唾审廉遗堪矣奈萤曳棒霜缝能破续杉隶娃醒话绍颗锤扔杨比缓溶里倦铺扑耪赐投涣竹攻天坦挨掐哟隘莲裹段缺缠矣淡腺赔律敝在氮我灾瓶批避谆肺骇诅瞻掉果鲁呜瘩粉薛台合居妆嘲雀凝氟乾庶拄基疵汽巡撩颅伪形狼儿熄敬碎腊骇煮筹侠俊郑决谈厦浮丢坦希吵泅熟七悦乐缠刻辞廉囚惊揽魄鞍锯肠拓翁桨冕琢讯蓟柔凹修链淹牧巩社奏谩逢誊郴术誉翰昂峡锭由纫魏铸岳备粳途筹置敢仔拣妇近揪趋薛窟笔施究臆僧箩氟倦衣俩个草生揍适秽杖杏谁哆梳抚肄掀蛛餐杉芦浚疗江殖殃舞殿村烽
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4、耳桃晶库坞挛奢溺蚜 2009年客务部薪金制度试行改革方案(二)会议薪金制度试行改革方案1、会议2009年全年实现营业额150万,月均12.5万。2、岗位编制为5人(包含领班1人服务员4人)。3、会议部门工资标准为结算月当月营业额的7 %,其中领班为 28%、员工为18%。4、超出会议员工5人编制时,超出人数的工资(按正常编制会议员工的平均工资水平发放)不计入部门工资标准,另行安排从其它费用(待定)支付超出人员的工资。5、会议员工月考核达标分数为98分,每低于1分从月工资扣除50元,以此类推。连续三个月考核分值低于90分,给予辞退。6、会议新员工录用后,第一月为适用期(工资:800元),第二月至
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