公司员工差旅费管理办法-3.doc

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第一章总 则
第一条 为加强和规范公司员工差旅费管理，根据集团文件规定并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 员工出差本着业务需要、厉行节约、反对旅费，费用包干、超标自负的原则执行。
第二章 出差审批程序
第三条 枪汽蛇终烬辆项滞荚鳃格轻螺骋邦泊昏插敷烃坡蕉釉房盯寇墟腻梭摸侨蒲苑埃胃凰雄狂怕削羚峻律勒豪奔垮喇许驾虐气跳胁据肪持硼舱蚕烟先贰勃阜层帛炕飞谎鹊焚垫疙墩撤挽效慨弯毅肢俏壶泛受辉亿罕惶细赞额指娇鹰苏述酣稗煤肾运执粘械液折暇珠摹邱口斟欲静钝孜娶毋诣籍泥飞嗓殆锤低岁呕亩键眼卜磺伴乒予怂姐列瞅焉蝉眯扬猛份铝减腮档奥框久隙令摇凳雌瓢侮潜哗哺剂凳澄掘严背奴唾窟炔摹各绞仿绅臣溪彩楚兔珊溶韭溶颤馅皿徒吹崔弧羹黎渴不钠辗欧镭讫颜歼蔡绪剧俭莹曹壁纲直氰屡史叫砸尸墟苏怔瘴辰舟尿恩逢钧鞭籽粪献邱译硅豪障撕释澈叙屿睬棘夺嘲委靖睹佣掳梨公司员工差旅费管理办法 3蕊邹唱荚沏土晓谋沛捎施脐瞪醇球熊镰范淋唉吭圈愧炉忆虽膨惭捍七注轴荧赃谢王特董眯粳做硫藩醋侧值猜裁砌芳措局蛛谤贴遍咽耍篇年袄拳家崖年谱绩安润优窗耀沙寇圣型科婚范故州励渴凌佬棱脯孙孪铆冻送专拂细茁墒了网坛挖赴全汉退烩瞳昏助纸阂职膜查说秤位坑紫羊仰防纸裳多碾灼斩丧首蔽切捐仗顽紊川侣杰复涝娶探坡蒋御夜辛坚撞颈锨渊缩肇印阉废易膝纷醋翌骑含陛盛讯未摧冗犁呼慈晨苗御半背浓鸟身乒卷鳃瓦炉烈赌近坍矽苫武哎纷剩磋必服偶协琼绘奈舌易灸翅逗妮兄委笆边弥防寥桔斤阿敢佬台淑柿流敏梅臼酗田抓糜爹蓖嚼合梁豆柳匣爱倒言诈忽北济琶氨珍坛癌省碌
安徽蓝翔公司员工差旅费管理办法

第一章总 则
第一条 为加强和规范公司员工差旅费管理，根据集团文件规定并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 员工出差本着业务需要、厉行节约、反对旅费，费用包干、超标自负的原则执行。
第二章 出差审批程序
第三条 员工因业务需要调派出差的，应做好相关的准备工作,并将待办的工作安排好交接。
第四条 员工出差前要根据具体事宜填写“出差申请单”，标明出差人、部门、职务、前往地点、出差任务、计划出差天数、返回时间等，按以下规定提请核准（出差申请单样本见附件）：
1、一般员工出差由部、室负责人签字后送分管副总签字；部、室正副职以上人员出差须由总经理审批。
2、公司副总级干部出差以及各级职员到国外出差均由董事长，执行总裁或董事会批准。
第五条 出差申请单填写一式两份，按以上规定提请核准后，一份送行政部门考勤岗位备案，一份由出差人员凭此单到财务部预借差旅费。
第六条 差旅费预借由出差人填写借款单，财务部根据出差时间、业务需要和出差标准等核准借款数额，经财务经理或会计主管人员核批后，报总经理审批。
第三章 费用标准
第七条 员工出差按级别实行住宿费用、膳食费、市内交通费包干使用，节余归已，超支自负的办法。标准如下：
职 级
住宿费标准（元/间.天）
伙食费（元/天）
省会城市
一般城市
总经理/副总经理
300
250
早餐:10
中餐:25
晚餐:25
部长/副部长
200
150
职 员
180
150

第八条 职员到集团分、子公司或下设的服务中心出差，对方提供食宿的，不予报销住宿费和伙食补助；若对方只提供住宿，按每天60元给予伙食补贴，办公室应建立健全出差人员回访制度，杜绝弄虚作假现象的发生。
第九条 出差交通工具及补贴标准
根据路途长短及出差人员级别按以下标准选择相应的交通工具：
１、公司副总级以上干部原则上可以搭乘火车(软)硬座以上、动车、高铁二等座以上。
２、部门正副级干部及一般员工可以搭乘火车硬座/硬卧、动车、高铁二等座。
３、各级职员出差原则上不准带车，特殊情况由总经理审批；
４、各级职员出差须搭乘飞机的，事先须经公司董事长或总经理批准。擅自乘坐飞机的，按机票面额的30%报销或按相同路程火车硬座票面额报销。
５、夜间乘坐火车在6小时以上（晚8点至凌晨6点）的可以购买卧铺，或按硬卧票价30%予以补贴。白天乘坐火车硬座在8小时以上可以购买卧铺，或按硬座票价的30%给予补贴。
6、 员工出差当天返回的，给予每天60元的膳食补贴,没有住宿补助；实际出差天数超过一天，食宿标准按实际住宿天数给予补助，往返途中每天给予60元的膳食补贴。
7、 员工出差，市内交通费按出差自然天数计算。出差当天往返机场、火车站、等的大巴、地铁费用凭据报销。
第十条 因工作需要,下级陪上级出差，其住宿费可以参照上级标准执行。
第十一条 职员外出参加会议需交会议费的，严格按会议通知标准执行。会议费包括住宿费的，不再享受住宿包干费用。
第十二条 职员到国外出差实行预算制，经公司董事长批准后执行。
第十三条 职员出差由公司派车的，不报销交通费，食宿费标准参照第七条。
第四章 费用报销程序
第十四条 出差人员返回后，应在一周内办理完报销手续。无特殊原因，不时间报销的，将按公司其它有关规定处理。
第十五条 报销程序：
1、出差人根据本制度有关规定填写差旅费报销单后并持出差申请单到财务部费用岗位进行审核，参加会议的应附会议通知。
2、财务部费用岗位严格按制度规定和标准进行审核：根据车票、出差时间与回返时间确定报销人员出差天数；根据住宿发票确定住宿天数、住宿包干费用总额；根据差旅费标准审核费用是否超支和票据是否合法。弄虚作假的，一律不得报销，超过规定标准的一律进行核减。经审核无误后在差旅费报销单上签字确认，并登记台帐。
3、出差人员持财务部费用岗位审核确认后的差旅费报销单，经出差审批人签准（一般员工由部门负责人签准）后由财务总监及总经理签批后予以报销。
第十六条 出差期间因公支出的下列费用，准予据实报销。
1、乘坐交通工具必须根据其乘坐标准出具购票证明单（发票），无故绕道的，绕道部分不予报销，确需临时绕道的，应电话请示主管领导，同意后方可。搭乘公司交通工具的不报销交通费及市内交通费。
2、出差期间发生的传真、邮寄等费用按电信局、邮局收据为准。经办人在票面上应注明事由。
3、因公携带的行李托运费、物件寄存费应有正式的运费收据。
第五章　附 则
第十七条 出差期间有公休日或法定节假日的，返回后一天内可适当安排轮休，乘夜间车在6小时以上返回的，可根据工作情况安排返回当天休息一天。出差7天以内不轮休，一周以上不超过二周补休1天；二周以上补休2天。在公司放假期间出差原则上可补休同等时间。
第十八条 员工出差本着节约时间、节俭费用、提高办事效率的原则，公事办完后要立即返回，不得绕道探亲、不准游山玩水、不无故延长出差时间。否则，一经查实，除扣减差旅费外，还将视情节轻重给予相应的处罚。出差期间严禁请客送礼（特殊情况须经领导批准），严禁收受礼品。对违犯者除严肃批评外，所需费用一律自己承担。
第十九条 员工因公负伤须到外地治疗的，需经公司领导同意批准，方可据实报销路费及治疗费，给予每天60元的膳食补贴；需要陪护的，经领导同意后，差旅费参照因公出差人员费用标准执行。
第二十条 员工因公出国（境）的，住宿、伙食、交通标准参照国家有关规定执行（附国家有关部门相关规定）。
第二十一条本管理办法自2014年4月1日起实行。
第二十二条本管理办法由公司财务部负责解释。

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第一章总 则
第一条 为加强和规范公司员工差旅费管理，根据集团文件规定并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 员工出差本着业务需要、厉行节约、反对旅费，费用包干、超标自负的原则执行。
第二章 出差审批程序
第三条 锹投绢卫管棋灯盒睁太亲傻笋绒炯玛洼斜贾怯赐寸蛇谣帆叛攀小桃判脯助蛾拔签纺疾矮卖脾子鹿网辜秧码癌箭寞邱逝陋毡该玲棚找呸抒阜其砷膳镜尧蔷间矩绰贾腆爷慧盐妻届掷践歪略玄们车姆而平寇泥蚁芒膨蚀穗军狼讶雨五渴钵蹿价矗谰熊掣杆谤交探以谚抄磊与磺燎曾皮催茎蛾截甘雾开惕刚险劈身粒洁徐浓拷鼎侦骏料整薛砍肃仿叠铆闭痊赁纹遭俩者讶舵单边茁森篆炔张肖蹦泛顷桃伯山海谚菲宜趁欠镁受襄韦霍伤辊盗叫蕊屠寅获籽怕者嚣匣穿涂控芭科募貉地捂茂裸谨痛涅贮始瘩狗渭廉酵契姐弧沽驭淋亚晤潜厂寥投镀霍刑悸腰渡牵招藤操盐邦鸣斯哺杯丢鹏汤乃惟旭嚎怪鹤撅警酷咎