组织行为学试题2007年.doc

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全国2007年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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组织行为学试题2007年
全国2007年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（　　　）
A．心理学        B．社会学         C．社会心理学          D．社会行为学
2．度量离中趋势的常用指标是（　　　）
A． 简单算术平均数                               B．加权算术平均数          
C．中位数                                               D．标准差
3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（　　　）
A． 五类                B．六类                    C．七类                             D．八类
4．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（　　　）
A． 首创性            B．有用性                C．主动性                          D．高效性
5．创造性行为产生的内在主观特征是（　　　）
A．创造性能力      B．创造性思维         C．创造性知觉                   D．创造性记忆
6．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为
（　　　）
A． 事业生涯管理                                   B．事业生涯计划              
C．事业生涯开发                                    D．事业生涯发展
7．组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（　　　）
A．横向变动                                         B．纵向变动                     
C．斜向变动                                           D．向核心的变动
8．群体规范形成的方式一般有（　　　）
A． 三种                B．四种                    C．五种                             D．六种
9．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（　　　）
A． 霍曼斯            B．劳勒                    C．伦林                             D．舒兹
10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（　　　）
A． 信息源            B．接受者                C．编码                             D．载体
11．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（　　　）
A． 合作关系                                          B．工作关系                     
C．交往关系                                           D．心理关系
12．在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（　　　）
A．顺序式相互依赖关系                         B．互惠式相互依赖关系   
C．联营式相互依赖关系                          D．协作式相互依赖关系
13．在领导活动的三要素中，关键要素是（　　　）
A．客观环境                                         B．领导者                        
C．被领导者                                           D．组织文化
14．领导者沟通协调的目的是为了（　　　）
A．提高被领导者的行为效率，实现组织目标                                   
B．建立科学有效的管理，协调各种内部关系                                   
C．合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用                                   
D．结合组织内外部环境条件，制定组织目标
15．属于领导权变理论的是（　　　）
A．领导作风论                                       B．途径—目标理论          
C．领导行为方格论                                 D．领导行为二元四分论
16．在企业家整体素质体系中，其核心要素是（　　　）
A．协调素质                                         B．组织素质                     
C．能力素质                                           D．应变素质
17．“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（　　　）
A． 菲德勒            B．李克特                C．耶顿                             D．霍曼斯
18．决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（　　　）
A． 科学性           B．法律依据             C．前瞻性                          D．规范性
19．按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（　　　）
A． 物质动机与精神动机                        B．低级动机与高级动机   
C．优势动机与次要动机                          D．积极动机与消极动机
20．马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（　　　）
A．生理需要                                           B．安全需要                     
C．爱与归属需要                                    D．尊重需要
21．职业生活质量的理论依据是（　　　）
A．成就需要理论                                  B．公平理论                     
C．期望理论                                           D．需要层次理论
22．介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（　　　）
A．超事业部制                                      B．矩阵制                        
C．模拟分权结构                                    D．立体组织结构
23．从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（　　　）
A．卡斯特             B．勒温                    C．克利                             D．罗西
24．诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（　　　）
A．仪式表现形式                                  B．语言表现形式              
C．文字和标识表现形式                          D．现代科技方法的表现形式
25．组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（　　　）
A．组织心理的和谐化                             B．组织文化                     
C．组织成员的认同感                             D．组织战略
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26．组织行为学的研究对象主要包括（　　　　　）
A．人的心理活动                                            B．一切人的行为规律性
C．行为反应规律性                                         D．群体心理规律性
E．组织心理规律性
27．影响群体间协作程度的主要因素有（　　　　　）
A．群体间的互相依赖性                                  B．群体所从事任务的不确定性
C．群体工作的时间                                         D．群体的目标取向
E．群体间的一致性
28．为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（　　　　　）
A．建立科学的信息系统                                  B．建立合理的参谋系统
C．建立科学的组织系统                                  D．建立合理的决断系统
E．建立民主的领导系统
29．从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（　　　　　）
A．因果性                                                       B．持久性
C．自发性                                                       D．目的性
E．可变性
30．组织文化的内容包括（　　　　　）
A．共同的价值观                                            B．组织目标或宗旨
C．行为规范与规章制度                                  D．组织变革策略
E．作风及传统习惯
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31．测验的信度
32．晕轮效应
33．事业生涯
34．正式领导
35．管理模式
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36．组织行为学的两重性是由什么决定的？
37．简述“X理论”的内容及相应的管理方式。
38．简述群体间断—平衡模型的特点。
39．领导班子的合理结构包括哪几个方面？
40．组织结构合理化的主要标志有哪些？
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试比较分析四种群体决策技术。
42．结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。
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全国2007年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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