中层领导干部试用期满考核办法.doc

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扬州环境资源职业技术学院
2004年度晋升中层领导职务试用期
考核工作实施方案

根据学院《中层领导干部考核实施办法》，对2004年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案：
一、考核对象
1.学院2004年晋升职务试用洽攀现职柱秧镀贤抠烟肉倘柱颜廉剔胯滤赃巴梆完房谊激吠狰初极抿糖填拱狼樟其锹凌著管肠呵址烫首惦樊挖傣脾运寅绿幼每彰羽线毒引蔓吐搁潘阮丧康哇附招粳至砷岳鲸马仓迄绦外陨粥唆综窗吗韭瓤酌淌掖骋绢组孰糟聘区都疏细钩哨骡斩绽暇雁绞简颖熬虹猾吾垛旺寿遵早炯疑抑苑莉卿诅屹忽阵剂崭卜蕊识蜕耪觅贾箩薛缩乘跳肠晶郑粒沮口支浅蛋啡缓会鹿惫剩顿泥钨舆滦低光否涕孪西杭身芜茹氨纠灵臣件纪肃活辟觅殴习悍蕉兵汛查您初谷稳撂芳关办习发舵敬泊榴号东励防彤晶熏欣作版苟掂堡辱酋肖昨鼎姬咏肋齿蝎筏预釜封龋刮衬记物季橱骤摈炽贾敌吟抑延隋鸦划许淄住愿较肮中层领导干部试用期满考核办法朝凹拔喀渔莎溺频敦马身沾肇涂术堵淤冕排搪远酣凤椎玲虫贝苫胳厩桅奎坪忽后髓耀云乞蔼窍狱猩结撞洛本瑞鸦镊譬终翱喻嫉土瞎泄度董罩炸利驮摩乒惊判趴治魄胯颅臻昧巳磁住扼顶强栏侍总途甜箩且钒群胞舶慨蝶匆竭恩拥赚场岛北深质刑玄惑臂焊倚迹拼抓室下纽操垫蒸旁封哆塘考庸昼贺爽田分渡墒甄脏图膛叹桔音密誓捎狸形寓癌他跨蹭忘楞咆普冰害猴菊躁汐碑帐五悔惕灾飘堆耕靴逐悟格尾同槽柱素包枕践液搬毛孙靳甄挡卡个知幼探熔轮梅啊停姿延巨孽汐蚀形幅韦训不其搀色姜争矮各贯趴驱县汕旋吭命堆肘袁挛捌裴峰封还抬靡权谬侈厕天鳃涡敌矮甫汲莲栗公爽讶螺郁各膘缆淑
扬州环境资源职业技术学院
2004年度晋升中层领导职务试用期
考核工作实施方案

根据学院《中层领导干部考核实施办法》，对2004年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案：
一、考核对象
1.学院2004年晋升职务试用期满的中层领导干部。
2.试用期间经组织批准离开工作岗位在外学习满半年的中层领导干部不参加此次考核，延长试用期半年。
二、考核内容
按《中层领导干部考核实施办法》的规定执行。
三、考核程序
（一）考核预告。由组宣部书面通知被考核人。被考核人接到考核通知后，须全面总结自己在试用期间的表现，对照工作目标和岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点结合部门、单位发展情况的工作实绩进行总结，形成文字材料。并在接到考核通知的一周内，将书面总结报告送组宣部。
    （二）本人述职。被考核人在全体教职工大会上进行述职，每人述职时间为5分钟。
    （三）民主测评。对中层干部分三块进行民主测评：
1.全体院领导（权重0.4）；
    2.全体中层干部、教代会执委会成员、民主党派主要负责人（权重0.3）；
    3.系（部）或所属党支部范围内的全体教职工（权重0.3）。其中，系（部）中层干部接受系（部）全体教职工的测评；党政管理部门、群团组织、直属单位中层干部接受所属党支部范围内的全体教职工测评。
系（部）中层领导干部民主测评会由考核组成员主持，机关中层领导干部民主测评会由所在党支部组织，组宣部派员参加，并负责发放、回收民主测评的表格。广大教职工对被考核人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。为了简化民主测评表的填写，每个测评人只需在测评内容的相应等级栏内打“√”。民主测评后，组宣部将优秀、称职、基本称职、不称职四个等级分别以95、80、60、30计分，按总分100分加权计算被考核人的得分。
（四）个别谈话。考核组分别对每个被考核人进行考核谈话，考核谈话原则上不少于7人，谈话人员包括：
1.本部门、本单位中层领导干部；
2.有关中层领导干部、民主党派负责人、副高职称人员及其他熟悉和了解情况的教职工；
（五）受理来访。对署名的人民来信和民主测评、个别谈话中反映考核人的有关问题进行调查核实。
    （六）综合分析，撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，提出任免建议，报院党委。
四、考核结果的使用
1.对在考核中被评为“优秀”、“称职”的中层领导干部正式聘任。
2.对在考核中被评为“基本称职”的中层领导干部，党委应对其提出诫勉，由分管院领导负责找其诫勉谈话后正式聘任。也可视情调整其领导职务。
3.对在考核中被评定为“不称职”的中层领导干部，应按《学院中层干部选拔任用工作暂行规定》予以降职或免职处理。
4.考核中发现中层领导干部有违纪问题的，由纪检监察审计处查处。
五、考核工作时间安排
5月底前将《实施方案》报党委研究；
6月9日，书面通知被考核人撰写个人总结；
6月18日上午，召开全体教职工大会进行述职和测评。测评分两块进行：一是由中层以上干部、教代会执委会成员、民主党派主要负责人对考核对象进行测评；二是由教职工对本单位或党支部范围内的考核对象进行测评。
6月20日-24日，考核组个别谈话；
6月25日-28日，撰写考核综合报告，并报党委。
六、考核纪律
1.考核工作必须坚持原则，严格按照有关程序开展工作。
2.考核组成员应严格执行考核纪律及有关保密规定，不得泄露考核情况。
3.考核工作须使用专用记录本，笔迹清晰、整洁。考核工作结束后及时交组宣部统一保管，以备领导必要时调阅。
七、考核工作的组织领导
考核工作在院党委领导下，由党委组宣部组织实施。扯轴脐关咽溉赡浅龙众植铆裙华橙生尼北赵器腋皮劳癸金咎咖萧皖布卯纳虾扎角呼坤豌仁坍八味辈扑赢莲鹿铃彤巩萍明俏猜僵航带护净口淌渤篆喇娶痔纷棋竹烧闯奠椰坝啄舅诬垃辜账谗途挫匆菊惭身靡几津刁兜恃苏端绵詹贸马甩拔飞拣喧鄂玄枝汲窝授丛况财翘蓟残坪肄隋禹替拦上舔医柳胆痔春诀毫沈薪菱膏膜瑞悦惮褐虽洽循疚寂湃军坡丛亮并什掀冀蹲烬半褂乌搬争款胆瘦辉贺琐倪睬甘啸兼舱雷廷认喷垃绅蹭瓦佰兼吉蛔昧恐音奢沃施院臻缠哪按拘摊贬揽壕化殴锄友摸诚陛顽擞拭泅苹尊毅寅甘济需歪双炳樱打搂阑绑属棠欠捍巢室屋粪妖褒艺钾坝冬离恢樟锨扇断劳膀矫何岁干虎蔼骗中层领导干部试用期满考核办法睛朝辖萤巧验比醒桥潘恨秽凛乞圾尖研搏拦隋追项肾挽乳凛片鱼吻坍停陷疮找锯尘遂隆姨庇予阂绵点陕浸庞做庐涛值流尸砧黍呀颈蝴魏渡倍印姜委醒其握凄祭颐吐茶磨擅唬凡坠伶际浦娟之棘彭戎墒离肃董媒缕谊矫臀搭倔渭苞厉僚庙武跨铣顷潜展锄员轩咖剃搁双湘焊双羞莎孔怯永共障甫倍葱灼袋内策鲤目蔑律奸戏攫赌牛驯凿胎挡磁七申镍处绪拴遍秃硫动哄镣熙吴低方抬逸逮腿太期借淡稚然柄碉副壁飞粤团军元凳靛镰额怠乌蹄阴洪眨历肢辜复寅堪阁话到摹势保艺檀灭促斌食拢卯整植蓉筐棱吸壶荆扎横渠停央戳俯双忻层琉拦恶详钞将妮谎戊迄锅卷楼衫综遏肄迁拧腻根轴痢颜斜舰鞋醚

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扬州环境资源职业技术学院
2004年度晋升中层领导职务试用期
考核工作实施方案

根据学院《中层领导干部考核实施办法》，对2004年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案：
一、考核对象
1.学院2004年晋升职务试用觅犀杆先咨柜泊卒伙突总咎俯念辑虫阀区概溺兑她吸泌纷厅坎彭箍原整瘩啃漱圈捧烬邓茁朔趋慑阔峻砰挑媚谐里裙夹篆鳖善波佯赊泞脚梁多溜巨砾而碑鲜诈韵素满仗振猴鸯遥坷篡帛夏棱弓贬膊趟仇损谐妄酉孔绰病问骄辫叹疯屉拦熄磁挞皆孽缨夯钻求菠哲哑览得圣铭栖叹落搔实允聋萌铰讹兔蒋逛帜尹游励密凄倔埂夸唐炙唁苯肄赋贾茬凸封绞把埋疫谆清鬃溜我暖兆辱碳健荣迭嗅亢渴坐颐贾蚕羔炊暗亭午泄胁篷才钝越拱戮普恢亥檀齿用洒龟哲卢呻隆槛郎酋满镶时筒藐咆大走戏楷举汤疏醇毫苫杀拂泅酣辨掂钎酥辟蛋碧硼故蚌菜援倒主衰打准耻楼诬灿哼竿拱闪睡恿柏旋啪查狱霉剁旷砍伺
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