零配件仓库主管内部竞聘工作实施方案.doc
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4、葛肇农箩呢胳猫阅纠零配件仓库主管内部竞聘工作实施方案为具备良好素质和上进心的员工创造公平的提升机会,实现人力资源的合理配置,引入并建立职业发展的竞争机制,同时促使员工通过不断学习,提升工作能力,在公司内营造一种积极上进的良好工作氛围,公司决定对零配件仓库主管岗位进行内部竞聘,实施方案如下:一、竞聘原则1、自愿原则。尊重员工对竞聘岗位的选择的意愿,体现员工的兴趣、能力与岗位工作的最佳配合。2、“三公”原则,即公正、公平、公开。凡内部竞聘中所涉及的岗位信息、竞聘条件、竞聘程序、考核标准和考核结果向全公司员工公开,对所有竞聘者统一标准、统一要求,坚持做到公平公正、实事求是。二、岗位职责与资格要求1、
5、岗位职责(1)负责零配件仓库的日常管理,执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;(2)监督管理仓库收料、盘点、发料和记账等的日常工作; (3)科学管理货品库位,进行库存的控制、管理和分析,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;(4)维护、操作ERP系统,确保及时、完整、正确的提供库存动态信息,确保帐、卡、物相符;(5)了解所存零配件的质量现状,避免存货超储、短缺、毁坏等现象,确保库存零配件安全; (6)所属员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训。2、资格要求(1)中专或高中以上学历,在本公司工作3个月以上员工;(2)熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用
6、和维护规范,具备物流专业知识,有ERP系统操作经验者优先考虑;(3)具有较强的计划组织能力、解决问题能力和沟通协调能力,熟练使用基本的办公管理软件;(4)具备较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳,能承受一定工作压力。三、内部竞聘(面试)小组1、组长: 2、执行组长: 3、组员: 在对内部竞聘人员进行正式测评开始前,行政人事部组织对内部竞聘(面试)小组成员进行培训。培训内容包括:竞聘(面试)小组的职责要求,成员在竞聘考核中的分工,内部竞聘考核的程序及具体要求、面试测评方法等。四、内部竞聘程序1、发布内部竞聘公告行政人事部向全体员工发布关于零配件仓库主管内部竞聘通告,并告示相关竞聘流程及事项。2、报
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