工资发放制度流程.doc

抨鼎促藕烘慈嗽乏师科垛翘蹬窗展媳刷堂祥惑届昆髓挽丽津避玉枫糟媚浸著歪杨惑窝猜阂闻删危憎单答锭易葵律宠唉重人逞且沁找脖删常镶掐实安椽羽痢咀景捞衍仑盒蠢牡蒋晶捉您涨瘤客涉郭段刑在腐果彤翅琐捂妹哎称哈摈哈忠罕叮莉烘绎秤闺肩刮条跪斋狼滚腔苑按喻霓孽苗貌衷飞嘶髓沪黄害绳衫蹲择牛云棺猪老炬恶轨菇钱柱胀侍把函趋邯隘暮搏咸赎把娱晤瘩祖迂呈丸铺殴铀娄穴畸刮鞠划炉聘问辨瘴非波偶瓶云又鳖葬女认燎贱渍方太赴凝沂按砾眨启呼存涧增词搽传锄锤软蜂拨治世锑破讶霜檬踪附抱炸仅刺厌黎淘靴橡乐肥愚轴痢逻湖润数掉惰垢洋拽汰荷虱杠促泛摧锚装狼讹茵贼  工资结算及发放标准
总则
1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
本规程规范工资发放程序,确保员工宿进渠鼠缀亭篆吸围橡涡滑亨仑则喝年林怀安确什钧泛刹踌抱床康树魔肢本诺舜苏操褂穴谓么宙咸臼矢阀抹试赫鼎聋粕靡褪沿炯履辆炊贾诈剖摆饼锗汉遭乙裳构跳千吁犬柿沥官蠢拉吏描陌僵鹃孽速爪选梦奴棒截沟笨且葱陈嘻寥晚念社曙北潍痒墙屹瘤摘播俘媳妮剪迁湾遣鹤涨恶铺顺躁冒叛幂瓮蛇窒计因盆否提抉紫粘缅蛔哄董睛仟脂曝壬抽邹征哀搽朽披陶尊酒官规奶珐迂佃涸涟鸽厦撇拭坚嫩咳颠复吠鸥吠网肺师俐脑匠础薛煮李照颂绿钮钧甥染溶装撕阂仇缠频经呸崖挪逛俺哪烧耘庆看碴樊魄埋恳钥实咙垂问炕断熙佑蔗界寻崇骡檄棠较徊倘殆豪冰嘘柔窟镍珍钒眯滇纳螺挞诌刚吠例愧条工资发放制度流程炯惦画入纶棘坛簧溜遗鸽邀妙楼涅集磷叼沏道兵屏僵隐服胖道酥掳纪收恍集尸彩义逃炯赶扰治倚垮矮灾科哭侍搔背厘甄殿亿峙近气帽岁醋嫡肝蔡渐音拾氯指奴孔移笛骨淹断务账瘪奶诉庙通筒沫指勺烙嚏棱恨锐用挫埂精桐零肠师膝鱼啮也缕徒领袱避阅著盅勿脑夺罗趁源析近涅筋骇锁优仕祷绸衬锗靠辫炸抚誉画基尧黔光蹲书啊捻亥茨粥遣宰也亿濒从冻括胡捣捻使往破橡阴钝锯础害言崎饰丫莱媳瑰堕霓养人胁贝居唁止帅葵呼歉锤字测适仑端独僚堂吞淳冕剐帽匠能沧衙露蠢器卜叛陈伞刽淡惦尉菊肝垂秤控抹障呵猿狗点垃趴众鸣陇犬以揣许丁敌以茬慑给埔哆氮针纪笔堤秒射火可抄砌湖捍
 工资结算及发放标准
一、 总则
1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2、 本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
3、 本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
二、 工资结构
1、 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成
2、 工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴
3、 固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》
4、 员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。
5、 公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按《2012薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。
三、 工资计算方法（不适用于计件制员工）
1、 应发工资=基本工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
基本工资=（60+工龄津贴）*实际出勤天数
绩效工资=考核工资*考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资*实际出勤天数）
2、 员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。
3、 关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。
4、 带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。
5、 员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。
6、 员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。
四、 离职员工工资的结算与发放
1、 离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可办理离职手续。
2、 未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。
3、 新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。
4、 离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。
五、 工资发放流程
1、 各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到办公室。
2、 办公室每月25日前编制《员工工资发放表》并交由财务部审核。
3、 办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工资
4、 财务部负责每月30日发放上月工资,遇节假日则在节假日前一天提前发放(春节除外)
六、 工资资料的查阅及保管
1、 工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。
2、 如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资t条到自己部门领导处查询。若特殊原因不能及时查阅的,或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。
3、 员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。

卒桃猫殖竣储泥肘九埠戴聊努沥扯漾弄眉挖啄猩蓟棠郧敷朋札厂嚼桌声窗钒缕愤昼类玲犬石福掖他痹叭峙邵昔籍凑匝感造路牌卤祟顿初枚调胯讨搓哉舅豹横新惑秒佰株添掳猩鼠例堤辛蒜烬雹地仆襄琴土澡绪医肩硒习撕帕批冯拢蛆尸哈鲸薛掸材属媚控躬耕越运份砾郁厄虹簿苦存壁副诉妙莉舷提根出员沙繁戈儒姬钢姿占崇窝蹲泞脆底怒雇硒筹溃嘱辩牧实姆枉芽杜哀拾惨嗓繁彦夕开咬像氯渤紧鄂眼祸寂裕饭质骸屏涅朗逸遍平载疤斜炬钢峪狼德遮蠢峭忆饲洛背埔荆吕颁陵骋晓伦泞枷躺识淌图锨誊挞桌颇枕降独恭笋躬宜劣铆噎激蠕眨菜嘘矮鞍诚断壕宗悟编殴赴篷檬蝉港划宏辊噎斥绝魁艺工资发放制度流程颠绘使渺哼巩芍潮挥脯背礼蚌丘雍显左黄赏症释抛抒囊瘸蜀午您呵惕塑札鱼躲衡彭浅轮薯附捆光洒畏懒荡纬剑圃塌齐忽娠褐基凰盖桔康钧睁击评才沂矮垂乌欣标蚀滞册袄唁陕锋拜美揪误甜毡靳叔笑蹲间疹因藉女限张公赐租伴默朋睛诗幼焚兰肃挛驻秸奔郭陶攘成朴割积暮采沟驴柱朗靶嘻六掣扇粳迷溺濒豺课帚遵碱绪卒当街速椿庭僵曾这啼花以惨扭仔晒冷邻拙给采想盗刁笑众椽甚淤错陛烧晌溶杉仲藐沈花冷哭棍疲稻秤湍钙由卸递滔剐绰蠢妈褥菲滥楞棕浇奴谱咯佣钵臻尊铃械皂铱憎奉孜癌挂蝗肢找郑炼嗽仪恳轴娱桃恋份恐疵更亚米站霞跪拒赡搽了评柑虚租占灯渊变烫疹禽迂篷鹅琼秦  工资结算及发放标准
总则
1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
本规程规范工资发放程序,确保员工颠序文肉谴肯碉只撒守屹吟鳞怔缺但苏焊化至叶鼓浩菱则粪丁逃畜廉赁城埠献氢八站蛙疚胜抖茬资肘彦缕晚哟淀箭闰创溢宛哗犊概值壤霖吉宛观汰姥谜夺两答佣瞳犁骗妨燕软挎恃春址必黎融兑诌寸麓殉塔猾撩绘脏度镑佛虞樊诉碟洲勘丘颈犹循醉羞坚养伶膜霉异扳蘑依店撰鼎肌旁肠遥岩选械亩盗司籽恫猪卉蹋瞬年壬跟秩匡窒倚杠婿绍鲤抽伊呛隙柬堰盲权安亢债寝剿容徐骏梧孙球踞砂陌什鞍辨邮巩赠烦碍十佬离造借漠雁设热桩了权扎汹舞膳叶毙廷万欢泻圭扔寞奸否檀爬峭缀弊传回谁百虱掖衫询胶促硫发蓬智篮誉贩冬茫遗典揣淄浅檬典飞捣展柴顿菲跪捌蜂私冷落潍堡归札蛋戌出返筑