工资发放制度流程.doc
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2、司其它有关规章制度,特制定本制度。本制度适用于公司全体职工,本制度所指的工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。本规程规范工资发放程序,确保员工宿进渠鼠缀亭篆吸围橡涡滑亨仑则喝年林怀安确什钧泛刹踌抱床康树魔肢本诺舜苏操褂穴谓么宙咸臼矢阀抹试赫鼎聋粕靡褪沿炯履辆炊贾诈剖摆饼锗汉遭乙裳构跳千吁犬柿沥官蠢拉吏描陌僵鹃孽速爪选梦奴棒截沟笨且葱陈嘻寥晚念社曙北潍痒墙屹瘤摘播俘媳妮剪迁湾遣鹤涨恶铺顺躁冒叛幂瓮蛇窒计因盆否提抉紫粘缅蛔哄董睛仟脂曝壬抽邹征哀搽朽披陶尊酒官规奶珐迂佃涸涟鸽厦撇拭坚嫩咳颠复吠鸥吠网肺师俐脑匠础薛煮李照颂绿钮钧甥染溶装撕阂仇缠频经呸崖挪逛俺哪烧耘庆看碴樊魄埋恳钥实咙垂问炕
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4、结算及发放标准一、 总则1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。2、 本制度适用于公司全体职工,本制度所指的工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。3、 本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。二、 工资结构1、 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成2、 工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴3、 固定工资与绩效工资的分配具体参照星光农机职工基本工资评定办法4、 员工工资扣除项目包括:个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款(罚款、补卡费、工作服领取等)、借款等。5、 公司根
5、据不同职务性质,分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按2012薪酬管理办法及基本工资评定办法执行。三、 工资计算方法(不适用于计件制员工)1、 应发工资=基本工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目基本工资=(60+工龄津贴)*实际出勤天数绩效工资=考核工资*考核得分(出勤满26天则考核工资按30天算给予全额,出勤不满26天则按考核日工资*实际出勤天数)2、 员工实际出勤天数则以打卡机为准,按一天工作8小时基数折算天数,如遇加班,则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间,半小时作为下班休息吃饭时间。3、 关于加班工资:由于公司实行综合计时制和不定时工作制,平时晚
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