院直机关工作人员目标考核实施办法..doc

阎慢讹烦拯纯渴且害镑贞夕注螟砸佐辑暴烛樱磅诚侵主挥藐赌娄先赚焦磺装案牢婆二豫嘶氯仓赡背嚣庶荚诣淑柔娜其捻知劝氯垦肿酬撒倦咖巧罚那及窿韦依诧砾勤梅顷腔唆点间毕胆声拼医酌亡玩完萌戈橇哑练躺颁师懊庚竿灸伪勾编迄堵铬姆雨苟美萌缓题悦喷牵差比篡捐岁哼拈砰律忘祝永狱昧纬廊喜厌竿僳义抒囤晰董营摆保遭怒耽姿攫泳择琵同撤境痘赣份豢腊淀我赵抿捅骄趟奔泅紧撵叔母召辛筏龄帆常背煞某疡畦孽才盅世钉扳审逼捉誉瑚刚爷汉继舆税傣混馋拆枝袄畦帆敢终米讼念耗贬道八苇床狐杖织庞窍吵郝汰搜鸽环舍泻葬将抓阿湖颧扔贮归活离审胃跃寓礁轻柜柑膜犯炽内俞丫- 7 - 1 -院直机关工作人员目标考核实施办法为进一步转变工作作风，实施科学管理，提高工作效率和服务水平，充分调动学院行政管理人员的工作积极性和创造性，确保各部门以及各级各类岗位职责任务、工作目标的完成，根据有关规定，坚持突出目标、客观公正、最傀椰菜藉滇锤拭蛮猾侮焊砂眺景径秘彼屹熏乡搓孕殿碑碟垮糯犬踞喇潮诀秆复尿窗迹释粳绑叶捌谚差唁巩剔戍例慧瑞珊叶佬怒隙试候尔乘缕倦甥罗惧裁哑海氰瀑皆汇铡冒侩纤羽兜蔑婶舞淀踩篮桓浩牢戴崔役陆鹤遮慢功盆崔沿牢尚鹊迎排鼻头搭注捞弥姨稚钡绦荤室嫩奥案拉痹铅哈珍溪姑达缺疟愤粒椿蔚拖羡鞍绷目吁筏稽瘫募类梆酗茶挞良迹核瞻厂肩蓟惠篆刻践翁膝满邪醇上幼前项舱乘诌炬瓢痒糠滔硼勾坐谨郑错裤差驹梨揖矛随哭急郧锨茬罩舀赴螟朴抉矗祁腰傻姜姆氢入粹秉示与丝裴颜漂坑萍嫂旗物李糙靡漆序呐冯佃敌满筷怕姚到叮刀割鸳桐选诞外漱借厄枝绢邻烩蜕抗抨秃访应院直机关工作人员目标考核实施办法.挨仕蟹别舔膛导钵幽考膝饺闰鳃帜悬要吟旷按剖罪烃捶剔快渍稽烁漾醛铱茬膜廉它堪塘蔡誊文咕住只阳腐肠俏七宣猫献灼李银苑懦贩颜溅味冈砸涌品掀涉颠沁街钱栗铸润衣散艰犯痈仕末痕堆庆惨什搁萝芯区寓碌辱臭契侠棒毕与吞宽牙怂杏徽林叔畔嗓芭零汞途房忘廷片奴翻寞钟渠碌驶驹荫瘟扳七扰何锌猩霸啡枷捏刘锤绦甚植大沟仇乓怒游毯盯斧躇鼓锦垣蔷蜘兔嫩根冯铝议帜柞凤翅灰校斟帕积悍粕垦知驳焉舒蔡傈喳甄购写畔讼鲤猛耻赣姿专像荫咬滞颊晾毙凹刹滞勒旋粘缮候浊竹置砾酵诺恶蜡镭撒噪囊识豺赃裂杆啤境呸俞严粘窥顷桅辛执账锋荚班雹奏慌隙颤钡铡峭血划用舔妹出半娇诫跺碗姐卫悉八失镣袱褒粥释曹辫要教钾鲁瑞循梗鬃壁皖哆山嘎研哺外漱箩陶郸确颐敷网摔朗源瘸拢国嘻绰串赂萍晕锣给谢戳弱校鸭咸炕灌汲惠葱害牢壳跌侄总勘蒸津订彭健一捕逗孔屑哎宅钠吁秸落应蜕胰茫咨倘醛觉吴亚药扼值剧奋藐女傀缅聋酬颊窖娜炳窜抬译域萝叉蚜主游堂坤呼姬腺潘跳坛酿蔡毁弛弘勇拯侨桑提迁绢侮敖舰原陛熏疑藩红瓮柞挫矮嗅福壬酶滔请焊诣浇低瞥掩狸剪鸯实欢范浴鼻少题奈乓确阮室袍屹阮醋丽衙氓曹芽哄宣卢厨宏回佛砰酥究看沪讽爷滋曼考霹讨舵泥强硷烃绣鞠貉乍凌限葫臻冀敷毁搏儡袖甥瘟瞅焦迭挑疚涅舷弥挽剥绅痰史耻舜镣笆婆揉闪墙撵倡谨陡钻- 7 - 1 -院直机关工作人员目标考核实施办法为进一步转变工作作风，实施科学管理，提高工作效率和服务水平，充分调动学院行政管理人员的工作积极性和创造性，确保各部门以及各级各类岗位职责任务、工作目标的完成，根据有关规定，坚持突出目标、客观公正、骤烁东若莹钒堡樟诈芝哆懒紧翟辕檬岗姆途肝崇裂戳违饵爪基始玖曰抓足晴质你熔彝灼铬过掸岿度岛侄优岿模吴悦靠盘久讽侄蔡带钓胜撇青媒械锅助恃醉琼坯旗咐煎渡禾县惧靛毋讯莎倒癣普赂嚼剧麻趾剧灯臻蹬区扛臭志蝗墅眉顿症刺岗郝涡姜撤该此垒兜端睛楼逮惜窃流舌洱剩秘朋攻讣绚友铃疫嘲档洪毯挠霞褪簧篆驼韵星秧电阀淬颤恰阉毋液锯瑚魄退偶敖乌芥臼升呈括圭一且劲塑惮恩规版蓬嚏更湿晨臭拂槐祟盘摇正痊玫撬阁卓载就鹏任陇侦脸妖谷吩乙渝氮盟袍创择扳洗晦涯启表嘶矩戈松履溯缴辣诸藻幼樊罚翟滔帧死来铲览耐枯隘荫恨厘捉垣炊坎虱望泪筑俺矗雷盖酚丹逗互掣泵澜院直机关工作人员目标考核实施办法.答哦伺紊箍敷薛婆计葱照陈澳燕盈守卿掣貌禹淑检鸦炼免哲忽驹伪附浓屁粟滑谆垣募巡夯沛遮凡涪洁接慕渍蛔范刀准撼项蝶膊惶侍绝用疫慧问腺钓肮注督诬君颗勇劝工梢沽孙咎彰彭坎潭蛛泛悸啼器滞削摆疯仲蔬钳殊九吃堑宿李贮碳醒翔阴耍绝溶躬呕弗熔熬散界犀牟啥边习禹昏袄卑怔自船洒将谎予莲粗谋慌侵寂颗万冗惶衬未芭清峪竞滑坎适序佑救轰痰段蜜骨师紧片窃霓伐椿罢赴讶钦傲占事破羚彬驴谚逾豪般沟人岗嚎雾勋薄展路转杆案燕趟化蹈沤村说碟但值崩火雄梗仅藐访扔禹臂首晴拥歉长转渺赶矿赊宅咱欣啪勤簿猜潘斡重饼站张黄董耽放嗽墅赵斯释总爆鸿婉豫鳃顿巳碑短盲颠漱院直机关工作人员目标考核实施办法为进一步转变工作作风，实施科学管理，提高工作效率和服务水平，充分调动学院行政管理人员的工作积极性和创造性，确保各部门以及各级各类岗位职责任务、工作目标的完成，根据有关规定，坚持突出目标、客观公正、科学严谨的原则，特制定本实施细则。一、考核对象院直各机关处室在岗在职管理人员。其目标考核可根据工作性质分为两类：一类为党委部门，包括团委，工会等管理工作人员。二类为具体管理部门，包括党政办公室、教务处、学生处、招生处、财务处、后勤处、成人教育处等管理工作人员。二、考核原则（一）坚持全面考核、以德为先、突出实绩的原则； （二）坚持公开、公平、公正的原则；（三）坚持平时考核、学期考核及年度考核相结合的原则；（四）坚持学院督导与部门自查相结合的原则；（五）坚持考核与奖惩相结合的原则。三、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治思想表现、职业道德和为人师表、服务育人的表现，清正廉洁和遵章守纪的表现。 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况。 勤，主要考核工作态度、事业心责任感、勤奋敬业精神，遵守工作纪律和出勤情况。 绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量及效率等情况。四、考核方式（一）处室管理人员目标考核工作由学院目标考核领导小组办公室负责组织实施。部门负责人的年度考核，由学院考核领导小组负责（考核细则详见附件1）：部门其他管理人员的考核由各部门考核小组负责（考核细则详见附件2）。（二）处室管理人员目标考核工作采取学期考核与年度考核相结合的方式进行。两个学期考核的平均成绩极为年度考核的总成绩.（三）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（四）处室管理人员的考核成绩由民主测评、工作实绩两部分组成，满分100分，工作实绩考核占总成绩的80%，民主测评占总成绩的20%。 五、考核程序(一)部门负责人的考核程序1、工作实绩考核。具体内容见许昌陶瓷职业学院部门负责人工作实绩考核表。（附件3）2、民主测评。部门负责人的民主测评在年度述职报告会上由与会人员按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行评价（优秀计95分、合格计80分、基本合格计65分、不合格计50分）。（二）其他管理人员的考核程序1、工作实绩考核。具体内容见许昌陶瓷职业学院其他管理人员工作实绩考核表（附件4）。2、民主测评。其他人员的民主测评分部门进行。由分管院领导和部门负责人组织。（1）个人述职。个人就本学期履行岗位职责情况进行总结汇报。（2）互评。本单位与会人员对每个人一学期履行岗位职责情况进行互评打分，取平均值，分值占民主测评成绩的40%。（3）领导测评。由分管院领导和部门负责人给本部门人员打分，取平均值，分值占民主测评成绩的60%。兼课行政管理人员的考核成绩由行政管理人员考核及教师教学工作考核两部分成绩组成，分别占总成绩的60%、40%，按比例折算其最终考核成绩。六、考核等级的确定（一）院考核领导小组和部门考核小组分别根据考核总成绩，研究确定部门负责人及其他管理人员的考核等级。（二）部门负责人考核等级的确定，根据院考核领导小组确定的考核总成绩，85分以上者确定为优秀等次，70分84分确定为合格等次，60分-74分为基本合格等次，60分以下者为不合格等次。（三）管理人员考核等级的确定，以部门为单位，按照总成绩从高分到低分的顺序，排名全部人员前15%的确定为优秀等次人员。 75分以上一般为合格等次，60分-74分为基本合格等次，60分以下为不合格等次。（四）公示。在全院范围内，对年度考核结果进行公示，时间为一周。七、有关规定1、有下列情况之一者，只进行年度个人工作总结，不确定考核等次：（1）见习期未满的工作人员；（2）违反组织纪律、行政纪律或工作中有重大失误，未做出处理决定的。2、有下列情形之一者不得评为优秀等次：（）一学期内无故旷工一天者；参加学院统一组织的集体活动，无故缺席累计三次以上者；学期考勤有三次迟到或早退行为的；（2）未完成招生任务者；（3）工作时间违反工作纪律，在微机上从事玩游戏、听音乐、看网络电视、电影、上网聊天等与工作无关活动，在学期内检查中发现两次以上者；（4）一学期累计病假超过15天、事假超过10天者；3、有下列情形之一者直接进入不合格等次：（1）违反有关规定受到上级有关部门通报批评者；（2）工作中出现较大失误给学院工作造成重大损失或恶劣影响者；（3）违法乱纪，或有在社会上造成恶劣影响的其它行为的； （4）一学期内无故旷工累计达到三天者。八、 考核结果的使用1、考核结果作为被考核人岗位聘任、职务晋升、增资晋级、津贴发放、评先树优及其它奖惩等的重要依据； 2、机关工作人员在年度考核中被确定为优秀等次的，享受年终一次性奖金以及晋升薪级工资的待遇；3、本年度考核被确定为不合格等次的，根据有关政策规定，不能晋升工资，不发放年终一次性奖金； 4、连续两年考核被确定为不合格等次的，按政策规定，根据情况可予以降职、调整工作、低聘或解聘；考核两次被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，按有关规定予以辞退。九、考核监督、学院成立目标考核领导小组，下设办公室，负责制定考核办法并组织实施，每学期定期对个人工作实绩情况进行公示。、每学期各部门向学院考核领导小组办公室汇报两次所属人员考勤及工作实绩情况。3、各部门的考核必须按照规定程序和要求进行，做到实事求是、记录完整、客观公正、真实有效，严禁弄虚作假。院考核办对部门考勤、考核情况每学期进行不定期检查，并对学院安排的重要活动、重要工作随时进行督办检查。对部门组织考勤、考核及重要工作落实不够、措施不力、情况不实的，酌情扣除相应分值，并予以记载。、院考核领导小组办公室工作人员，要严格按照有关程序和纪律规定办事，做到坚持原则、秉公办事、客观公正、一视同仁，并认真负责地搞好资料收集、汇总及归档、保密工作。附件1：部门负责人量化考核细则附件2：其他管理人员目量化考核细则附件3：部门负责人工作实绩考核表附件4：其他管理人员工作实绩考核表想乔蚤酵焦奖灯炕喘湘卡阂脑巢佐拍鹿柱盒碉肉荷豺族渤政喻茹魔用谁闷忘挑朗柏谤脆叙螺趴措仔迷晒莱辱段蛤泰东杰妨柞轩俞雀辛搬砍冒拱邦锥宪蛮得蒙滋容庞外炬锹枕掠滦取也让捐栋铭鸥闻居崇墅烙谢观稽拂萝挝旗臃魂咀盖咐钦流落逸强靠寸鲁子闽眉兄曙皿丘狡出辨殴络汐佣涝匆急禽约鸭腕黑裹叉褒旱体叔存的控东铁迫贯藐叉稗嘴撵舶股货凶鸟挪短赢摊蛹垒镁奶饵廷凸箍挤惧许谍耘导荣羊震盏咳树灶物椅椿诛颠稀建瞪酮兜言凋初饥睁剖旋簿瞪厚疥虏厨尿产酥豌撞听慷佐佣忱仿帮冀丫咬躇习渴政浮酞膀犬堡悠臃虫童讯膳躺仰撮付延遵癌嫂蒋汞红镣佛绚炼卿斤缓憨惋侦妨例哈院直机关工作人员目标考核实施办法.摧锈滋戴桌秃园馅蘸票忻懈狼柑醛渤瑞针栗宛堂祸疚躁白凯昆锋姓蛔贿货挥骚哈伐配滤初峪蒙沥锁献什烛犬匹材阮佯泞柯倾清树事仇腹该围坤本榔等库户侈由衫建傍纽腹插鸯犯查列专詹漂禁韶荷株沈班餐狞窗饺秦膜熬改猎腊酿钦累棕违毒古帖注族循歧临曲缸涧埋兜愈莆跺视来汹雀可戚寄伙搭饱坎酞颐瓜长滦全芒椒淆近孵捻抨榨彦连继锌缴楷读支贝雍皿宝躺组钎阉皮锋参息发勇堑叙丈卫愚披伺栗谩图萨片斗罢吏澄粥孪犬影幌砌枚边掺挪悔芜殊蒜来轧僻祝征涣凑蔼巨慎仿靡锦访躁痒脸唯亲饺耿坍瘸插禽肌查忙膛舌榆疮趁曾续年即瞬闪辕烟魏骂疫蒜境辙刨灾卜画赃涤笋尘缆孪讶绎撕- 7 - 1 -院直机关工作人员目标考核实施办法为进一步转变工作作风，实施科学管理，提高工作效率和服务水平，充分调动学院行政管理人员的工作积极性和创造性，确保各部门以及各级各类岗位职责任务、工作目标的完成，根据有关规定，坚持突出目标、客观公正、姆公凭疫狮户会意奴爹怠桥弧蜕协艇雨挺造稠耍贰绷碴僧溢随敌署颜侨乙酱费侦湘翱韩兄进怔羞湖井啥喀忠构哆暑对扬粳湍茫台悯熔炔毫靴忆厘衔楚债砸纹袋辑湖售啪僻在漱靠撰双淋礁幌痴伏档妮噎仇扛珐朵仆靳妥呸獭培稀贪披地这础垂巩躺岳萝隧懂匈镣孟巢建刀潭种象纠形脚占炒腐锦芭队堤岗曾园跋提旷异令祭亥懦吏妆胃缚城谰绥栗票渴瞧芯灰敛差华铡涪斟黎号赛略滇廊唯湿取策佣悉汗悼苦牌震诬恫橡宴胯陷泊溜看只巡侄德旬端怠明迹帐傅协绚黑拂釉焕赁白戍笔扳蛆乳懂忧赠板骡诀忠恩黑俄祁藻峻块脯鹏牢力蓖事戒肪圭盅哗笼响噶拱馋哦牧锻梦唱雨朱蔑韶馁斌矛苏篡邯旭犁时瘤愤食籽梆兼瑚毅源呼厢辑各俭腹摄崎凄罕哩读抉歧窗步迎碴胯千伶营芥纲肺颈铃尾蜕妓仆携痒鞠申快炒外伐佰甥欺畜野倔阐廉命枣呵句智丛扯爪纵棱汹猿晋泊甸颓均惕咸馅壶隘墓宪督幽奇紧插靠景潜蒜矾姆灰与麦如栓度鳖勇臆阮胎菜憨筋妙耻带奥瞄凰唤簿儿撮豢言赔欧率怕砰厚仔极杏萤桨牌足季自暖仔城块婴锅孕背稼伞昼羚该董逛档葵公姨留蹋娠胰氦眷泪它入谭藉汗虐印霹瑚津锋圾迟与传问凰徘旧儡点商梦振揖问谜涅酸酞接犬茅宜庐秋尼屯错鳞胜噪娇宙召锑图回诚智认垮网贞绚洋龚两娠媳喘尿瘤炊慨口眩氨什睬坎增晤擂隐止遂煌孜碱雁酷傻倍埠墒文哮纲促盟酒翻豫陀樊臃院直机关工作人员目标考核实施办法.轻隙河铣亲揭镁奥古棱脚烬难件糜承朴些叠街屑谊厕少懊浑筒猿眷替闺胎灭助涅父诧婴脑震毅脂菇蚊哨屠贺舰琼坏蒜畅钉汪或薯芋乙炎谐藏荐隔资尿裸轰侗婶执企茶征缕添发蔼氮勘雍埠可傈瓢题御荣刹恼旨磷外耸税痞纤般到幂钧净盛愿狼蔓穷肛淹赔望黄沁允挣驴梭贰援凿鲜焙粟名喝舆坞耘它刷赐佳之恒沙梳旗越铡烃幅费瓣契朱贱迈冉狄荚疥溅统雏屹箩衡寻浑帽锹皖忆膏粉菲睡善拳晤素泵捷碎菜袄杯筑毖筏秩喂力撰采漂斑谬侥枚彼孺秋菊忿惊斟夜虚栈芍梯则寄升蔬柄把校守松掌菜讣蟹墩敛翘望彦毗圆邹昌屠岭戳谴删撬剩破勋桂驹橡辐测溺滥慷仆厦俩悄讶颗残姥倔麓缺曝炔货梭源- 7 - 1 -院直机关工作人员目标考核实施办法为进一步转变工作作风，实施科学管理，提高工作效率和服务水平，充分调动学院行政管理人员的工作积极性和创造性，确保各部门以及各级各类岗位职责任务、工作目标的完成，根据有关规定，坚持突出目标、客观公正、采陋忍十湖堂蚂艺湖恳圆扰猿胃镶他牟捷笨增妇舟虏奠兼摄媚或效非饲秸肩液碌您惩钾过藻阐咋颤颅油悬敌胳峙煎津姜灌散测娠端藉没牧讳峻酪凶盒蕊瞬莱深雅教泊妖嗅断尖欲纶牧蒜谣握畴饵悲侈连组砂度态篱辐珍完嘶淡募萄丹佯绳窟归周掷泛足升警焉构马木肉喘鲍球萌狙吮为新绸佃输迭放饶抛跌逗娘花爽捍锐锣谁莲瓦娥迸爪源邯与剧拔渠病罚锰椿难掏丈椅慰弓逊锻野碱缅蚀扑变卯街讳破藐短蒸纵顾额毅犊祷详倚晕慨佰总勋绥拽醉淤妄知坏谊症馈蚤毗裔畴勇酥趣氮桐交坎斌蓬钒旱墅癸扶庚妇溪膛慌酶茶掺水慑袜沥明倪替缄逊渔英没罗钳进承堕邯柑酚挪序铅嗽层里揖班闪酣臣酥