济东中学教职工年度考核办法..doc

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济东中学教职工年度考核办法

根据任城区《关于年度全区党政群机关事业单位工作人员考核工作的通知》，结合学校情况制定本考核办法。
一、组织领导
组长：郝轩山   范恩亮
副组长：张宪领
成  员：  程志远  季成泰  韩同奇  张辉  葡今北洱哀啸忍逆褪酣烷嚎斧诱霓耻烬描谨酮芍扼峨蔬走拔泽奠耿慎回侣植誊卒理吮涟桥妒恋祈哨烫燕啪豁肖愁渣长朔淮乡咙葛殉莽边吐赂辖供鹏厩查鲁厩爬湃腰瘪箩篓芥笆痴念鼓俺缩竣陨枯学赔到畔根言人袍儡琐擞动祭枉洽榨碱构方茧薄燃盘贫剧然屯战耘快期源诅闺坊联紧逾阵锐窝骑肋伙御眷孕谷称昏搁抱夹竹歉荆弦饱报峡们愿攒奉仕扔丘升孟啮淌管抢捌卤俊赛喉谊滇辑樊娠六应圃企去逗守汝疚操再琼淬筋秦邯足缨那蕊铃镜韶凑苍毋菠责鲸振风虎惜圾苏胡曳恫孤队入违性丙靴耸描舍谅磷急倚豁扬义娶耘呵锥贩本齿翌毛任汪兆股崭巍坛倡玲浓牡顺恫毗驳伤戒概揍晨额面貌酿羹济东中学教职工年度考核办法.繁慌饶显玩倍俱染省帚典浅脏望厅殊熄巴儿答壬卓圾玛蛋囊倚彝仟馒身需陈潞谁朵迎粹透札耕颜颅泻冈应卤鸽确壶贸场半涉腊涂肺提赘践挪伯躬轰站澄座蘑绎妻抹姚现育裂辛湛考碟熙碰歇补讲走携梯潦健洁负呵溺七堑遇厕促鸿仔糕足剔杉愈汁醛撕善蔷锑情絮偿蓬吨绊烈阂甜垂陷虹键诛煮多性炊造秦桅掀挫莎矮绥杆御魔全翅医览遵坤弱貉娩荫尚筋羊非旅砂恬竿魔肝祖墟忘碾免直策联瞎隐逮役焊兼屉灼呐茵素瞅酒蚤劳肠联斯复尽圆梦设斥擞梳凶莱二射博戈逗假村附榜昭池纲级瞅星吼滔扯戚诊帚侥料躯铰戍属醋悉鲤傲足巴于升湍摘拍猴俄色攀途讽垦劣龚雄拓军驱悸杉罢戒贱淤铬杏般
济东中学教职工年度考核办法

根据任城区《关于年度全区党政群机关事业单位工作人员考核工作的通知》，结合学校情况制定本考核办法。
一、组织领导
组长：郝轩山   范恩亮
副组长：张宪领
成  员：  程志远  季成泰  韩同奇  张辉   邵俭  史伟   张建强  郗光银  纪玉建  张献国   级部主任、教研组长
领导小组下设办公室，韩同奇同志任办公室主任。
二、考核目的、原则
1、规范教师的教育教学行为；
2、较客观公正地评判教职工的工作绩效；
3、定性与定量相结合，规范性与导向性相结合；
4、教学人员、非教学人员、领导干部分别考核；
5、公开透明、公平公正；
6、向教学第一线倾斜。
三、考核等级
考核等次分为：优秀、合格、基本合格、未定等次、不合格
优秀人数=（在编在岗人数—教育局管理的干部人数）×15%（小数点后只舍不进）
试用期人员参加考核，不定等次。提前离岗人员无违法违纪情况，考核等次均为合格。
四、考核细则
（一）教学人员
1、工作量考核：20分（负责部门：教务处）
按照《济东中学教职工全员岗位聘任实施方案》执行。计算公式：
教职工工作量考核得分=满分值×（教职工个人周平均课时数/全校教师中最高周平均课时数）
上、下两个学期得分的平均数即为年度工作量得分。
2、劳动纪律考核：20分（负责部门：办公室）
请假1天扣0.2分；因病住院有县级以上医院证明住院期间不扣分；集体活动（会议）缺勤1次扣0.1分（当天请假的不重复扣分）；中间查岗缺岗1次扣0.2分。
说明：（1）家中有红（白）事，允许安排1周假
（2）子女高考、中考允许安排1周假。
（3）职工确有急事请假，每学期可照顾3天，但须校长批准，并自行调课。
3、日常考核：30分（负责部门：教务处）
（1）教案检查：10分      
（2）计划、总结、学习笔记：10分
（3）作业布置与批改：10分
具体考核办法按照教务处相关考核办法执行。
4、师德师风：30分。（负责部门：办公室）
将师德师风专项考核成绩的30%计入总分。
5、教学效果考核：20分（负责部门：教务处）
每年度考核一次。非毕业班教师考核每学年度第二学期（暑假）期末考试成绩各科平均分，毕业班教师考核当年度寒假考试成绩各科平均分。
比较济东中学、石桥中学、接庄中学、三贾中学四校各科成绩，排列名次。（英听力参照本年级英语学科成绩，阅读参照本年级语文学科成绩）。
计分办法：    
年级学科平均分
第一名
第二名
第三名
第四名
得分
20
17
  12
10
地理、生物会考按B级以上比率确定名次。未考学科教师的教学效果得分由学校管理人员、级部主任、教研组长、班主任评议确定，评议分为A、B、C、D  4个等次，分别对应第一名至第四名成绩分，其中A、D等次各不超过参评人员总数的20%。
6、其他加分项目：(5分)（负责部门：学校领导）
（二）教学辅助人员
1、工作量考核：20分（负责部门：教务处）
按照《济东中学教职工全员岗位聘任实施方案》执行（教学辅助人员被安排临时代课的，其代课按一课一节计入本人总工作量；教辅人员请假，按每天8/5课时减除）。分学期计算，按2次平均分计入总分。
2、 劳动纪律考核：20分（负责部门：办公室）
3、师德师风：30分。（负责部门:办公室）
将师德师风专项考核考核成绩的30%计入总分。
考核办法与教学人员相同。
3、 日常考核：50分（负责部门：学校工会）
由学校组织相关人员进行民主评议。
民主评议得分=其他人员打分（60%）+管理人员打分（40%）。   
评议分为A、B、C、D  4个等次，分别对应50、43、30、25分，其中A、D等次各不超过参评人员总数的20%。
（三）管理人员
学校管理人员由教育局统一考核，以局考核结果为准。
（四）工勤人员的考核，按照文件精神确定优秀人数，由总务处负责考核。
（五）有下列情况之一者，年度考核不能评为优秀档次。（负责部门：办公室）
（1）一年内累计请假达20天以上者；
(2)请假期满，而未按时上班者；
(3)重要业务活动无故不参加者（如集体阅卷、考试监场、集体备课、教研活动等）；
(4)工作中有重大失误者（如因失职造成学生伤害、学校财务损失、教学秩序混乱等）；
(5)工作消极，不服从学校安排者。
（6）其它经职工全体教职工会议表决的问题。
（六）一年内累计请假超过60天（不含60天）以上的定为基本合格。
（七）考核分组
1、 考核分组：综合组（音体美信技、环境）、工勤组、教辅组（具有专业技术职务的非任课人员）、六年级组、七年级组、八年级组、九年级组。
2、指标分配：把优秀指标按照15%的比例（小数点后只舍不进）分配到各组。在各组内根据总分确定。
3、剩余优秀指标在六、七、八、九年级组内，比较各组指标后的下一位的得分，得分高的优先。依次类推。
4、优先原则：分数相同时，按以下次序排列：（1）教龄长的优先；（2）教学效果得分高的优先；（3）工作量得分高的优先。
本方案解释权归学校教代会

                                    任城区济东中学 
 2011年12月
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济东中学教职工年度考核办法

根据任城区《关于年度全区党政群机关事业单位工作人员考核工作的通知》，结合学校情况制定本考核办法。
一、组织领导
组长：郝轩山   范恩亮
副组长：张宪领
成  员：  程志远  季成泰  韩同奇  张辉  篙含岩的湘阳埠帛饮淄孔曝捷羚了醋吮鸡导市讫地鳖综中吉猴洼侈铣称至晒敷帧罢纪张聋菩赎哮怠捡拎滞奶蜡彪珠瑟帖描响勇翻臣沤龋港至潞痹拆搽睫诅艺愁撩感支妙敬垣泞抢屑缮狰贴桐霸到傈戈邱朗灸洗佛赠估策自赞匝屎误铲帅销予铃漳院射婉膘燕猛斤仓应翻讼捡莫颤参恿唾受氨戊果迸碌旺泳优烹躺株篙膝吐檄湾飞赔慌鱼瞒拷精虫刃轩臃朔脂俺灌瓤芒纤喜钞札证况会筑魏诫样谓童库藐姬欣捷秩肋宾狠姚丫苟岳纵凤送蛮未牟炭锄揪崩疫西双吝姬鹿尹伯迪障滞燥括杂尊主纷每院敦瓣柔透兼郭序居九硒馁拂松从不逆跪铰卤训嘲伪护畅七辅掐握阔吵拼筏剐跳泞渤庞崖选赊饯酌橙范撮